Сотрудников компании с мобилизованным директором будут увольнять

Подписаны соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Теперь если директора, являющегося единственным учредителем компании, мобилизовали и он не успел передать свои полномочия, все его сотрудники будут уволены. Тоже самое касается ИП.
https://www.interfax.ru/russia/871097

Как оспорить дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Всего есть 3 основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Кроме них, к отдельным категориям работников могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий, которые установлены федеральным законом.
То есть к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание не предусмотренное законом.

Любое из вышеперечисленных взысканий работник имеет право оспорить. Оспорить - это написать жалобу в письменном виде с указанием причин по которым работник считает дисциплинарное взыскание незаконным. Также в конце жалобы нужно попросить отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и указать реквизиты этого приказа (номер и дату).

На чье имя писать жалобу? Дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ обжалуются в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам либо в суд. Здесь требуется конкретизация, так как далеко не во всех компаниях есть практика образования комиссий по трудовым спорам. Зачастую мы сталкиваемся с тем, что жалобы, адресованные комиссии по трудовым спорам не рассматриваются по правилам ТК РФ, а ответ на жалобу пишется в отделе кадров. Конечно, на справедливое рассмотрение жалобы отделом кадров рассчитывать не стоит, поэтому самым эффективным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров на сегодняшний день является суд.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуется путем подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя. Это значит, что иск будет рассматриваться районным судом, к территориальной подсудности которого относится юридический адрес ответчика. Из этого правила есть исключения, например, когда работник трудится в филиале или вообще не по месту юридического адреса компании. В таком случае иск можно подать в суд, который обслуживает территорию по адресу фактического выполнения обязанностей работника. Но в этом случае придется доказать, что юридический адрес работодателя не является местом исполнения трудовых обязанностей, подкрепить к иску соответствующие письменные доказательства.

В суде работнику нужно будет постараться доказать, что он не совершал нарушения, которое ему вменено. В свою очередь, работодатель будет всячески доказывать обратное. При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан указать какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также соотнести тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с мерой взыскания за его совершение. Кроме того, важно учитывать и предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду.

На практике достаточно часто встречаются случаи отмены приказов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания из-за несоблюдения им процедуры привлечения работника к ответственности. Порядок должен быть следующий: после совершения проступка должно пройти не более одного месяца до дня издания приказа, при этом работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение по данному факту и подождать 2 дня. Если работник не напишет объяснение, составляется акт. Если работник напишет объяснение непосредственно после обнаружения проступка, а работодатель издаст приказ в тот же день, это будет нарушение процедуры привлечения работника к ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности закреплен в ст. 193 ТК РФ.

Срок обращения в суд не должен превышать 3 месяцев с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При этом, госпошлина по искам об оспаривании дисциплинарных взысканий не взимается.

Примеры из нашей работы не только наглядно показывают, как работает консультация, но позволяют лучше разбираться в своих правах

К нам обратилась девушка:
- она находится в отпуске по уходу за ребенком;
- ее компания собирается уходить из России;
- ей предложили уйти сейчас с 3-мя выплатами.

Возникают вопросы:
Стоит ли соглашаться на предложение работодателя?
Что будет с пособием для ребёнка до 1,5 лет?
Почему это выгодно работодателю?

Мы предложили два пути решения этой проблемы:
1. Получить сейчас три средние зарплаты (или попробовать договорится на большее количество зарплат), и после этого переоформить пособие уже как на не работающую мать;
2. До окончательной ликвидации компании получать пособие по уходу за ребёнком. Однако при этом возникает риск, что у компании закончатся деньги, кроме того, пособие будет выплачиваться в минимальном размере, и не будет выплат 2-3 средних зарплат по окончанию ликвидации компании.

Работодателю в этой ситуации выгоднее сразу выплатить 2-3 средние зарплаты, чтобы быстрее ликвидироваться.
При "обычном" сокращении, мы советуем добиваться всех возможных выплат, в том числе, пособия по уходу за ребёнком. Но в случае реальной ликвидации компании есть риск остаться с законными правами на выплаты, но без самих выплат.

Напоминаем, что вы можете воспользоваться готовыми инструкциями по трудовым спорам в боте: @trudovichka_bot

Либо обратиться к нам через бот обратной связи: @ask_urist_bot

Мы помогаем бесплатно, но будем очень благодарны вашим донатам)
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102

Как вернуть себе работу и деньги?

Олег (имя изменено) живет в небольшом городке, с женой и двумя маленькими детьми. Ему совсем немного оставалось до пенсии, но внезапно его уволили - сократили его должность. Олег единственный кормилец в семье, а найти работу в маленьком городе совсем непросто.

Хорошо, что Олегу посоветовали наш @trudovichka_bot: с помощью него он смог узнать основания и порядок увольнения.
Но ситуация не совсем стандартная, поэтому он написал к нам в обратную связь: @ask_urist_bot. Мы посоветовали обжаловать увольнение в суде - ведь работодатель при сокращении явно не учел наличие двух несовершеннолетних детей и близость пенсии.

Но этого для полноценной помощи мало: нужно еще составить иск и выступить в суде. Количество обращений к нам довольно большое, и мы не можем каждому подготовить иск. Поэтому мы создали @claimant_bot - бот, в котором можно самостоятельно подготовить иск буквально за десять минут.

Олег с помощью нашего бота составил иск и получил инструкции по подаче иска и выступлению в суде. И вот на днях он узнал решение - дело выиграно! Его восстановят на работе и выплатят зарплату за всё время, пока шёл судебный процесс.

Сохраните себе ссылки на наши инструменты, это может пригодится вам и вашим близким.

Соблюдается ли в вашей организации меры по охране труда?

Если вы работаете на опасном производстве, либо в строительстве, этот вопрос может стоить вам жизни.

В нашем боте @trudovichka_bot вы можете узнать, как происходит обучение по охране труда и что делать, если произошёл несчастный случай на производстве. Для этого нужно выбрать раздел 6 "Охрана труда".

Работодатели могут пытаться скрыть несчастный случай, чтобы не платить компенсацию. К охране труда также может быть халатное отношение, ведь это дополнительные издержки.

Помните, что эти вопросы очень важны, ведь они касаются вашего здоровья и жизни. Это тот случай, когда вы просто обязаны добиваться исполнения закона.

Иногда понимание, как защитить свои права, работает само по себе

К нам обратилась девушка: с ней был заключен срочный трудовой договор на время проекта. Работодатель настаивал на увольнении, поскольку проект был завершён. Но в трудовом договоре не было четко оговорено - а что считать завершением проекта. Сама работа была операционной, то есть без чёткого конечного результата. Наша клиентка была не против увольнения, но справедливо считала, что заслуживает дополнительной компенсации.

Мы объяснили, что в данном случае увольнение не будет законным - ведь момент окончания проекта недостаточно четко описан в договоре. Ситуация неоднозначная, и есть шансы обжаловать такое увольнение в суде. Мы посоветовали, как провести переговоры с работодателем.
В итоге работодатель предложил компенсацию и увольнение по соглашению сторон.

Вот так удалось отстоять свои права, и даже без судебного процесса.

Теперь вопросы трудоустройства, увольнения, невыплаты зарплаты вы можете обсудить в чате 👇

Делитесь своим опытом и задавайте вопросы

Как работает сервис Трудовичка?

Допустим, вы поняли, что ваши трудовые права нарушаются. Например, не выплатили зарплату или хотят уволить.

Тогда вы можете действовать так:

1. Сначала вы можете посмотреть готовую инструкцию в нашем боте: @trudovichka_bot.
Там мы собрали готовые решения по самым распространенным ситуациям. Навигация очень простая: выбираете категорию и конкретный вопрос, получаете инструкцию что делать.

2. Если вы понимаете, что в вашем вопросе есть нюансы и готовая инструкция не совсем вам подходит, вы можете обратиться в наш бот обратной связи: @ask_urist_bot.
Вам ответит профессиональный юрист по трудовым спорам, с большим опытом разрешения конфликтов в пользу работников.

3. Если для решения вашего вопроса требуется обращение в суд, то вы можете самостоятельно подготовить иск в рашем боте-истце: @claimant_bot. Качественный иск у юриста может стоить от 10000 рублей. Здесь же вы можете подготовить его самостоятельно и совершенно бесплатно.

Все наши боты не собирают никакой информации о пользователях. Мы сделали эти сервисы, чтобы люди умели отстаивать свои права и таким образом улучшалась ситуация на рынке труда.

Вы пользуетесь нашим бесплатным сервисом, и это здорово!

Мы собрали статистику обращений за последние десять дней, и вот что узнали:

- 176 уникальных пользователей посетили наш бот с инструкциями @trudovichka_bot
- 54 уникальных пользователя протестировали нашего бота истца @claimant_bot
- 13 запросов мы обработали через бот обратной связи @ask_urist_bot

Мы рады, что можем помочь вам решить трудовые проблемы!

Вы можете поддержать наш проект: https://yoomoney.ru/to/4100116535355102

Российское трудовое законодательство не так плохо, как может показаться: оно во многом сохранило советское наследие, поэтому защищает права работников и способствует профсоюзной работе.

Однако нужно еще уметь им пользоваться. Ведь за вас ваши права никто не будет защищать, у работодателя совсем другие цели. Поэтому мы стараемся просвещать вас в этом направлении.

Не хочется тыкать пальцем в соседа, но вот показательный пример самодурства собственника: https://news.1rj.ru/str/banksta/31147

Тот случай, когда профсоюз смог бы отстоять права работников.

Насколько важна благодарность?

Как вы знаете, наш проект работает на волонтёрских началах. Мы не получаем деньги за юридическую помощь, за исключением ваших донатов.

В волонтерстве очень важна мотивация и обратная связь - это позволяет находить в себе силы продолжать работать. Поэтому мы очень ценим не только ваши донаты, но и слова благодарности!
Лучший критерий качества нашей работы - это ваше сообщение о том, что удалось отстоять свои права.

Мы проанализировали статистику слов благодарности за год нашей работы:
- 442 "спасибо" (в разных вариациях)
- 62 "благодарю"

И это, конечно же, не считая пользователей бота с готовыми инструкциями

❤️

Проблемы с работой являются основной причиной бездомности

По статистике благотворительной организации Ночлежка, в 2021 году 29% бездомных указали переезд в другой город в поисках работы в качестве причины, по которой они оказались на улице.
Еще 22% в качестве причины бездомности указали потерю работы.

Во многом, эти проблемы связаны с незаконным оформлением трудовых отношений, незаконным увольнением или обманом со стороны работодателя.

Понятно, что не всегда удается настоять на правильном оформлении своего труда. Но чем больше вы будете настаивать на соблюдении закона, тем больше у вас будет шансов сохранить работу.

Наши основные рекомендации:
- Заключайте именно трудовой договор - тогда на вас будут распространяться все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
- Предложение о работе должно быть в виде оффера: документа с подписью и печатью организации, в котором указаны условия заключения трудового договора.
- Сохраняйте все рабочие документы и переписку c работодателем - это может вам помочь при оспаривании незаконных действий.
- При попытке вас уволить, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - так вы теряете шансы на восстановление на работе по суду.

Более подробные инструкции как всегда в нашем боте: @trudovichka_bot

Хороший пример того, как суды могут поддержать позицию работника: суд признал незаконным увольнение из-за снегопада.

https://news.1rj.ru/str/fakel_mrg/171

Работаете без трудового договора?

Значит вас не защищает Трудовой кодекс.
Но не всё потеряно - Верховный суд установил 12 признаков трудовых отношений. Даже если вас уволят и ничего не выплатят, вы сможете установить факт трудовых отношений через суд.
Если хотя бы один пункт совпадает, шансы есть.

1. Подчинение трудовому распорядку, графику работы
2. Обеспечение условий труда
3. Выполнение трудовой функции за плату
4. Устойчивый и стабильный характер работы
5. Выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности
6. Наличие доп гарантий работнику
7. Выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
8. Интегрированность работника в орг структуру работодателя
9. Выходные и отпуск
10. Оплата поездок работника в целях выполнения работы
11. Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов
12. Предоставление инструментов, материалов или механизмов работодателем

А в следующем посте мы расскажем, какие доказательства подойдут для установления этих фактов.

Как доказать факт трудовых отношений?

Если вы работаете без трудового договора, вы можете собрать следующие доказательства для подтверждения факта трудовых отношений:

1. Письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
2. Документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
3. Расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
4. Документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
5. Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Сохраните себе этот список, он может пригодиться.

Из декрета в декрет. Как получить максимальные выплаты?

Этот пост специально для мам деток до 3-х лет, которые сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком и планируют еще одно пополнение👨‍👩‍👧‍👦. В семье с маленькими детьми никакие выплаты лишними не будут, поэтому мы расскажем вам о том, как получить выплаты в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в максимальном размере.

Это совсем не сложно, потому что такая возможность прямо закреплена в ст. 14 ФЗ № 255. Главное воспользоваться своими правами.

❗Для примера. Ирина работала бухгалтером в строительной компании с 2014 года. В 2020 году она ушла в первый декрет. Ирина получила максимально возможные выплаты, потому что по закону при расчете размера выплаты учитывались 2018 и 2019 годы. В эти годы она работала, даже получала премии. В 2023 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она снова забеременела и хочет узнать сколько ей выплатят. Получается, что автоматически ее пособие будет рассчитано на основании выплат за 2021 и 2022 годы, а в этот период она полгода получала только пособие по уходу за ребенком, а потом и вовсе ничего не получала. Как же быть?

✅Пишем заявление на ЗАМЕНУ КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ. Образец заявления мы прикрепили к посту, его также можете найти в интернете. Суть заявления в том, что годы, которые идут в расчет при установлении сумм выплат, и которые женщина провела в декрете заменяются на ПРЕДЫДУЩИЕ годы, когда она работала и получала зарплату. Заменить календарные годы можно только в том случае, если в результате замены размер пособия будет больше, чем если бы годы не были заменены, и если в заменяемом календарном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Какие еще нужны документы в каждом конкретном случае, лучше уточнить в бухгалтерии.

❇️Вы всегда можете задать вопрос юристам @trudovichka_bot
Нам нередко пишут мамы, у которых возникают сложности на работе и мы всегда подсказываем, что делать в той или иной ситуации, и помогаем бесплатно.

Новые технологии на защите трудовых прав

Наш проект - это не только юристы, но и it-специалисты.

Благодаря современным решениям, всего несколько юристов могут помогать большому количеству людей. Мы уже писали про статистику нашей работы, и конечно же без автоматизации мы бы не осилили такой объем консультаций. Бот с инструкциями, бот-истец - роботы делают за нас огромную часть работы.

Но мы пошли еще дальше. У нас скопилась уже довольно большая база ответов. И чтобы облегчить себе работу, силами наших айтишников мы реализовали бота, который ищет схожие ответы по ключевым словам. Так мы можем быстро находить подходящие инструкции для сложных ситуаций.

Без ложной скромности - вы пользуетесь самой передовой юридической службой) Да ещё и бесплатной.