Бот-помощник на сайте трудовой инспекции

Роструд наступает нам на пятки)
На сайте трудовой инспекции существует чат-бот, который отвечает на вопросы пользователей, используя материалы сайта.
Сайт тут: http://Онлайнинспекция.рф, а сам бот в правой нижней части сайта.

Немного потыкали его: есть минусы, в сравнении с нашим ботом-юристом (@trudovichka_bot). Например, в ответ на запрос бот выдаёт весь массив информации по теме. Это может быть неудобно, когда нужно быстро сориентироваться. Или когда человек не очень понимает, какая именно ссылка в ответе бота подходит для него.

Но есть и плюсы: бот трудовой инспекции имеет доступ ко всей информации на сайте. Кроме того, можно сразу из бота перейти в раздел подачи жалобы, это удобно.

Конечно, стоить помнить, что жалоба в трудовую инспекцию не гарантирует положительный результат. По нашему опыту, наиболее действенный способ - обращение в суд.

Тем не менее, чем больше сервисов по отстаиванию трудовых прав, хороших и разных, тем лучше.

Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков

С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.

Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Обратите внимание: если в случае с оплатой проезда до места работы и обратно - это обязанность работодателя, то оплата проезда работника до пункта сбора - его право. Обращайте на это внимание при заключении трудового договора.

Росстат опубликовал результаты переписи населения

Всего трудоспособного населения в России: 85 875 264 человека (из 147 млн)

Из них в качестве источника средств к существованию указали:

- зарплата: 61% (52 687 204 человека)
- предпринимательская деятельность, самозанятость: 3,4% (2 906 509 человек)
- производство товаров для собственного использования: 1,6% (1 415 017 человек)
- пенсии, пособия и другие соц выплаты: 10% (8 757 727 человек)
- стипендии: 2,4% (2 022 646 человек)
- сбережения, дивиденды, проценты, ссуды: 0,5% (419 026 человек)
- сдача в аренду имущества: 0,3% (224 664 человека)
- доход от патентов и авторских прав: 0,05% (41 283 человека)
- иждивение: 12,5% (10 751 572 человека)
- иные источники: 0,05% (44 162 человека)
- не указали источник: 14% (12 408 173 человека)

Три правила трудоустройства

Мы составили чек-лист из 3 главных правил при устройстве на работу. Здесь не про военник, трудовую и ИНН, а про то как понять, что в компанию лучше не устраиваться и в последующем избежать нарушения своих прав.

1. Задавай вопросы на собеседовании. Про оклад, премии, оформление, переработки, штрафы и другие неудобные вопросы.

2. Проверь работодателя на добросовестность. Сделать это можно изучив отзывы о нем в интернете, проверив наличие судов с его участием, есть ли в судах на рассмотрении трудовые споры или споры по задолженности перед кредиторами.

3. Помни, что отношения с работодателем должны быть закреплены именно в ТРУДОВОМ договоре. Он бывает срочный и бессрочный. Лучше защищает работника бессрочный трудовой договор.

Если уже на собеседовании будет понятно, что официального оформления по закону не будет, то стоит серьезно задуматься о работе на эту компанию.

Друзья, мы проводим опрос по сферам работы

Спасибо большое всем, кто уже ответил! И приглашаем принять участие в опросе для тех, кто еще не успел это сделать.

Мы делаем это с двумя целями:
- познакомиться с аудиторией
- понять, какие аспекты трудовых отношений для вас наиболее актуальны

К сожалению, опрос ограничен 10 вариантами ответа, если вашей сферы среди вариантов нет, пишите пожалуйста в комментарии

Выбирайте вашу сферу работы в опросе, это поможет нам лучше настроить наши сервисы!

Работа может быть неоплачиваемой только в одном случае: если вы волонтёр в некоммерческом проекте, который несёт общественную пользу. Но в этом случае вы сами определяете условия работы в таком проекте, сколько вы готовы отдать этому времени.

Во всех остальных случаях, если вам не платят или платят существенно ниже рынка - вас используют.

Бирюзовые организации - как работники могут участвовать в управлении

Есть разные варианты организации работы компании, чаще всего иерархический - когда есть жесткое подчинение вертикали управления, с руководителем на вершине этой иерархии.

Но есть и другие варианты, например, «бирюзовые» организации - где каждый работник имеет право принимать участие в управлении. Конечно, так прибавляется ответственность и вовлечённость сотрудников, но и плюсов больше - можно влиять на формирование зарплаты, порядка работы и т.д.

Вот любопытная статья про одну такую российскую компанию - где нет начальников, а работники сами назначают себе зарплату.

Случайное увольнение

Наверно вы уже слышали про массовое увольнение в Google - в один день компания уволила 12000 своих сотрудников, в основном в США. По словам уволенных работников, многие были шокированы: увольнение настигло даже тех сотрудников, которые проработали в компании больше 15 лет.

Нам удалось получить информацию от одного из работников Google: по его словам, такой широкий разброс уволенных был связан с применением рандомайзера. Чтобы не придумывать основания увольнения, компания просто использовала алгоритм случайного выбора. Как сообщил наш инсайдер, он еще не знает, коснулось ли увольнение его самого, поскольку он сотрудник европейского офиса, а там уволить одним днём сложнее. Также он сказал, что многие квалифицированные специалисты разочарованы таким отношением к себе и сами собираются увольняться.

В России увольнение одним днём и без оснований невозможно - это запрещено законом. Поэтому так важно заключать именно трудовой договор, не соглашаясь на "серые" схемы занятости.

По данным исследования Superjob 54% россиян работают сверхурочно

При этом, нет информации о том, оплачиваются ли эти переработки. С учётом общей ситуации на рынке труда, можно предположить, что работники перерабатывают из-за нехватки персонала, экономии на зарплатном фонде и большом количестве разноплановых задач.

Современный специалист, как правило, выполняет несколько смежных функций. И не всегда все эти обязанности зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции.

Напомним, что важно требовать от работодателя соблюдения режима труда и отдыха, оплаты переработок и фиксации дополнительных обязанностей в трудовом договоре с соответствующим повышением оплаты труда.

Продолжаем делиться статистикой нашего проекта

За январь 2023 года:

- 8 человек тестировали нашего бота-истца и 1 человек полностью создал себе иск: @claimant_bot

- 11 полноценных консультаций провели наши юристы волонтёры: @ask_urist_bot

- 728 уникальных пользователя воспользовались ботом с инструкциями: @trudovichka_bot

Делитесь ссылкой на наш канал со своими знакомыми, так больше людей узнает о возможности бесплатно получить юридическую помощь при нарушениях трудовых прав работников

Последнее время всё больше крупных корпораций следуют тренду на увеличение интенсивности труда

Есть мнение, что этот тренд задал Маск со своим "работайте активней, спите в офисе". Но еще раньше эту же логику эксплуатации работников исповедовал Безос в Амазон, где есть жесткий контроль за поведением сотрудников в рабочее время. К сожалению, этот тренд продолжает нарастать по всему миру.

- Это у вас что, электроошейник, который бьёт током работников, если они отвлекаются от выполнения задач?

- Мы называем его "Тактильный Шарф".

Что должен работодатель удалёнщику?

Предоставить материально-техническое обеспечение: компьютер, принтер, всё, что нужно для исполнения трудовых обязанностей. Это правило закреплено в статье 22 Трудового кодекса РФ. Работодатели часто нарушают именно это положение закона, не предоставляя дистанционному сотруднику всего необходимого для работы оборудования.

Что делать в таком случае?
План действий стандартный: нужно сразу начать собирать доказательства. Лучше всего письменные. Например, если работнику предложили подписать акт о создании рабочего места, то не подписывать его сразу, а только после проверки работоспособности предоставленного оборудования. Отсутствие подписи на акте, который работодатель может представить в суд, уже будет доказательством в пользу работника.
Если такого акта не было, либо он уже был подписан работником, то нужно написать письменное заявление в адрес работодателя с просьбой починить/настроить/докупить оборудование.

Смысл этих действий такой:
- Во-первых, вы не обязаны работать на своей технике, это дополнительная нагрузка на неё;
- Во-вторых, если вы что-то не сделаете из-за плохого/отсутствующего оборудования это будет не ваша вина, а работодателя, и вам нужно это зафиксировать;
- В-третьих, если дела на работе пойдут плохо, и вас незаконно уволят, это будет дополнительное доказательство невыполнения работодателем своих обязательств.

Друзья, мы сейчас работаем над сервисом, который в зависимости от аргументов будет определять - насколько вероятно выиграть суд.

Как это будет работать: у вас есть проблемы на работе и вас хотят уволить (или только что уволили). И вы хотите понять - сто‌ит ли затевать судебный процесс, насколько высока вероятность его выиграть? Тогда вы вводите те аргументы, которые у вас есть (или просто выбираете их из предложенного списка). Дальше алгоритм проверяет соответствие ваших аргументов базе судебных решений и выдает процент вероятности выигрыша. А также готовые текстовые блоки, которые нужно будет вставить в текст иска. В будущем это может быть не только про увольнение, но с этого мы хотим начать.

Но нам необходимо понять, а насколько это востребованно? Работа большая и мы не хотим создавать сервис, которым никто кроме нас не будет пользоваться.

Поэтому предлагаем вам пройти опрос ниже:

Две интересные цифры: рекордно низкая безработица (3.6%) и нежелание россиян просить повышения зарплаты (15%)

Каждый шестой россиянин, согласно опросу, не просит повышения зарплаты из-за страха агрессии со стороны руководства или увольнения.

В то же время, в России наблюдается рекордно низкая безработица. Несмотря на общий кризис экономики и уход многих зарубежных компаний, на снижение безработицы повлияли эмиграция, старение населения, а также частичная мобилизация. По данным Центробанка, с дефицитом кадров столкнулось каждое второе предприятие. Те компании, которые могут себе это позволить, решают проблему недостатка кадров с помощью повышения зарплат. Самый большой рост - в обрабатывающей промышленности.

О чем это может говорить? О том, что в условиях дефицита кадров и нарастающей инфляции, самое время попросить прибавки или увеличить свои зарплатные ожидания при трудоустройстве. Оценивайте ситуацию в вашей отрасли и помните о своих интересах.

Роструд анонсировал запись на переобучение для безработных, женщин в отпуске по уходу за ребенком и некоторых других категорий

Если вы стоите на учете в центре занятости, есть возможность получить дополнительную квалификацию. Есть довольно востребованные специальности, вроде разработчика 1С или data-аналитика. Обучение бесплатное.

Роструд пишет, что в каждом регионе программы обучения свои, они формируются с учетом потребностей локального рынка труда.

Вот тут ссылка на запись. Там же можно посмотреть, подходите ли вы по критериям для бесплатного переобучения.

Насколько реально записаться на переобучение, мы не знаем, если у вас получится, напишите пожалуйста в комментариях.

В России 40% граждан меняют работу чаще, чем раз в год

Еще 28% меняют работу чаще, чем раз в три года.

Для экономики в частой смене места работы есть как плюсы, так и минусы. Из плюсов - при смене работы происходит обмен опытом между компаниями. Из минусов - если смена работы слишком частая, то значительная часть времени затрачивается работниками на адаптацию, плюс за короткое время люди не успевают обрасти компетенциями.

Для работников частая смена работы - это в большинстве случаев плохо. Ведь значительное время уходит на поиск нового места, адаптацию в новом коллективе. Сюда накладываются стресс от увольнения с прежнего места работы и возможная потеря времени для отпуска.

Есть и еще один минус - рекрутеры негативно относятся к частой смене работы. Если вы столкнулись с этим, попробуйте сослаться на это исследование - ведь ваша ситуация не уникальна, это общий тренд на рынке труда России.

Если вас пытаются уволить незаконно, помните, что вы можете восстановиться на работе по суду и взыскать зарплату за всё время, пока идет судебный процесс.
Для составления иска воспользуйтесь нашим ботом: @claimant_bot

Работодатель возлагает на вас дополнительную работу. А она вам нужна?

1. Без вашего согласия к дополнительной работе вас привлечь нельзя. Причем, письменного.

2. За дополнительную работу полагается дополнительная оплата. Это должно быть отражено в письменном соглашении.

3. В письменном соглашении должен быть указан срок, на который вы соглашаетесь выполнять доп работу.

4. Если в трудовом договоре указаны "и иные обязанности" - это не основание для доп работы. Обязательно выполнять только то, что чётко описано.

5. Если вы не согласны - заставить вас работодатель не может. Можно сослаться на ст. 60.2 Трудового кодекса.

Поделитесь вашей историей об увольнении

Присылайте нам ваши истории об увольнении: как были нарушены ваши права, получилось ли сохранить работу, как отнеслись к вашей ситуации коллеги и т.д. Расскажите в свободной форме: напишите в комментарии к этому посту или в бот обратной связи с пометкой "моя история".

Мы опубликуем ваши истории (анонимно, конечно) на этом канале и напишем экспертный комментарий к каждой.

Увольнение всегда очень стрессовая ситуация. Мы хотим поделиться вашим опытом со всеми, чтобы читатели увидели, что многие ситуации очень похожи. Работодатель при незаконном увольнении стремится сделать работника виноватым, но это далеко не всегда так. Мы надеемся, что это поможет вам почувствовать поддержку + узнать, как действовать в таких ситуациях в будущем.