Что должен работодатель удалёнщику?

Предоставить материально-техническое обеспечение: компьютер, принтер, всё, что нужно для исполнения трудовых обязанностей. Это правило закреплено в статье 22 Трудового кодекса РФ. Работодатели часто нарушают именно это положение закона, не предоставляя дистанционному сотруднику всего необходимого для работы оборудования.

Что делать в таком случае?
План действий стандартный: нужно сразу начать собирать доказательства. Лучше всего письменные. Например, если работнику предложили подписать акт о создании рабочего места, то не подписывать его сразу, а только после проверки работоспособности предоставленного оборудования. Отсутствие подписи на акте, который работодатель может представить в суд, уже будет доказательством в пользу работника.
Если такого акта не было, либо он уже был подписан работником, то нужно написать письменное заявление в адрес работодателя с просьбой починить/настроить/докупить оборудование.

Смысл этих действий такой:
- Во-первых, вы не обязаны работать на своей технике, это дополнительная нагрузка на неё;
- Во-вторых, если вы что-то не сделаете из-за плохого/отсутствующего оборудования это будет не ваша вина, а работодателя, и вам нужно это зафиксировать;
- В-третьих, если дела на работе пойдут плохо, и вас незаконно уволят, это будет дополнительное доказательство невыполнения работодателем своих обязательств.

Друзья, мы сейчас работаем над сервисом, который в зависимости от аргументов будет определять - насколько вероятно выиграть суд.

Как это будет работать: у вас есть проблемы на работе и вас хотят уволить (или только что уволили). И вы хотите понять - сто‌ит ли затевать судебный процесс, насколько высока вероятность его выиграть? Тогда вы вводите те аргументы, которые у вас есть (или просто выбираете их из предложенного списка). Дальше алгоритм проверяет соответствие ваших аргументов базе судебных решений и выдает процент вероятности выигрыша. А также готовые текстовые блоки, которые нужно будет вставить в текст иска. В будущем это может быть не только про увольнение, но с этого мы хотим начать.

Но нам необходимо понять, а насколько это востребованно? Работа большая и мы не хотим создавать сервис, которым никто кроме нас не будет пользоваться.

Поэтому предлагаем вам пройти опрос ниже:

Две интересные цифры: рекордно низкая безработица (3.6%) и нежелание россиян просить повышения зарплаты (15%)

Каждый шестой россиянин, согласно опросу, не просит повышения зарплаты из-за страха агрессии со стороны руководства или увольнения.

В то же время, в России наблюдается рекордно низкая безработица. Несмотря на общий кризис экономики и уход многих зарубежных компаний, на снижение безработицы повлияли эмиграция, старение населения, а также частичная мобилизация. По данным Центробанка, с дефицитом кадров столкнулось каждое второе предприятие. Те компании, которые могут себе это позволить, решают проблему недостатка кадров с помощью повышения зарплат. Самый большой рост - в обрабатывающей промышленности.

О чем это может говорить? О том, что в условиях дефицита кадров и нарастающей инфляции, самое время попросить прибавки или увеличить свои зарплатные ожидания при трудоустройстве. Оценивайте ситуацию в вашей отрасли и помните о своих интересах.

Роструд анонсировал запись на переобучение для безработных, женщин в отпуске по уходу за ребенком и некоторых других категорий

Если вы стоите на учете в центре занятости, есть возможность получить дополнительную квалификацию. Есть довольно востребованные специальности, вроде разработчика 1С или data-аналитика. Обучение бесплатное.

Роструд пишет, что в каждом регионе программы обучения свои, они формируются с учетом потребностей локального рынка труда.

Вот тут ссылка на запись. Там же можно посмотреть, подходите ли вы по критериям для бесплатного переобучения.

Насколько реально записаться на переобучение, мы не знаем, если у вас получится, напишите пожалуйста в комментариях.

В России 40% граждан меняют работу чаще, чем раз в год

Еще 28% меняют работу чаще, чем раз в три года.

Для экономики в частой смене места работы есть как плюсы, так и минусы. Из плюсов - при смене работы происходит обмен опытом между компаниями. Из минусов - если смена работы слишком частая, то значительная часть времени затрачивается работниками на адаптацию, плюс за короткое время люди не успевают обрасти компетенциями.

Для работников частая смена работы - это в большинстве случаев плохо. Ведь значительное время уходит на поиск нового места, адаптацию в новом коллективе. Сюда накладываются стресс от увольнения с прежнего места работы и возможная потеря времени для отпуска.

Есть и еще один минус - рекрутеры негативно относятся к частой смене работы. Если вы столкнулись с этим, попробуйте сослаться на это исследование - ведь ваша ситуация не уникальна, это общий тренд на рынке труда России.

Если вас пытаются уволить незаконно, помните, что вы можете восстановиться на работе по суду и взыскать зарплату за всё время, пока идет судебный процесс.
Для составления иска воспользуйтесь нашим ботом: @claimant_bot

Работодатель возлагает на вас дополнительную работу. А она вам нужна?

1. Без вашего согласия к дополнительной работе вас привлечь нельзя. Причем, письменного.

2. За дополнительную работу полагается дополнительная оплата. Это должно быть отражено в письменном соглашении.

3. В письменном соглашении должен быть указан срок, на который вы соглашаетесь выполнять доп работу.

4. Если в трудовом договоре указаны "и иные обязанности" - это не основание для доп работы. Обязательно выполнять только то, что чётко описано.

5. Если вы не согласны - заставить вас работодатель не может. Можно сослаться на ст. 60.2 Трудового кодекса.

Поделитесь вашей историей об увольнении

Присылайте нам ваши истории об увольнении: как были нарушены ваши права, получилось ли сохранить работу, как отнеслись к вашей ситуации коллеги и т.д. Расскажите в свободной форме: напишите в комментарии к этому посту или в бот обратной связи с пометкой "моя история".

Мы опубликуем ваши истории (анонимно, конечно) на этом канале и напишем экспертный комментарий к каждой.

Увольнение всегда очень стрессовая ситуация. Мы хотим поделиться вашим опытом со всеми, чтобы читатели увидели, что многие ситуации очень похожи. Работодатель при незаконном увольнении стремится сделать работника виноватым, но это далеко не всегда так. Мы надеемся, что это поможет вам почувствовать поддержку + узнать, как действовать в таких ситуациях в будущем.

Четырехдневная рабочая неделя - в чем подвох?

Недавно несколько тг-каналов опубликовали результаты исследования об эксперименте с введением четырехдневной рабочей недели. Например вот и вот. А тут само исследование.
Если коротко о его результатах: работники почувствовали себя отдохнувшими, стали лучше спать и больше времени уделять близким. В то же время их производительность улучшилась, и они стали приносить больше прибыли. Таким образом в выигрыше оказались и работники и работодатели, участвовавшие в эксперименте.

Но внезапно в комментариях к постам мы увидели скепсис: дескать, если так сделать, то и платить будут как за 4 рабочих дня, и про производительность враньё, и не всем это подойдёт, и если это сделали буржуи (да еще и британские), значит тут точно есть подвох.

А как вы думаете: нужно ли переходить на 4-дневку и готово ли общество к такому формату?

Позвонил руководитель, "попросил" написать заявление по собственному. Тут была моя ошибка - я это сделал.

Когда то я работал в одном маркетплейсе у которого есть свои точки выдачи на этой самой точке. Носил много, вы же знаете эти истории - когда у компании нет своих грузчиков - вы на точке и чтец и жнец и на дуде игрец. Вот и там так же было. В результате долгой работы у меня начались проблемы со спиной, меня положили в больницу, на долгую реабилитацию. Было это долго. Несколько месяцев. Я встал более менее на ноги, но уже по понятным причинам тяжелую работу мне врачи не рекомендовали выполнять. Компания мне не предложила должность соответствующей моего состоянию здоровья, аргументируя это тем, что "нет соответствующей вакансии". Но я то знаю, что они были - так как спец-тов поддержки, менеджеров набирали постоянно. И честно говоря, я не понимаю, как может быть такое, что у компании с 10-20 тыс сотрудников "нет такой вакансии". Это как? Очевидно, что компания мне врала. Позвонил руководитель, "попросил" написать заявление по собственному. Тут была моя ошибка - я это сделал. На чем собственно, все и закончилось. Хотя надо компании отдать должное, "выходное пособие", неотгуленные отпуска они выплатили в полном объеме.

Как вы наверно поняли, это история нашего подписчика.
Комментируем:
1. Совмещение должностей требует согласия работника и доп оплаты.
2. Работодатель не провел мероприятия по охране труда.
3. Профессиональные заболевания могут быть признаны производственной травмой - за это положена компенсация.
4. Давление на сотрудника с целью побудить его уволиться незаконно.

Как можно было поступить: не увольняться, добиться компенсации за профзаболевание, при незаконном увольнении восстановиться через суд. Конечно, такие ситуации всегда стресс: советовать намного легче, чем на практике добиваться защиты своих прав. Но помните, что вы всегда можете обратиться к нам за помощью.

Моя трудовая нашлась в его тумбочке со следами от кружки чая

Решила я устроиться в московскую компанию с филиалом в своём родном городе. Должность технический писатель, надо было просто писать инструкцию к функциям программы.

Проблемы начались прям с первых дней.
Начнём с того, что договор мне обещали дать на подпись в первый день. Но я его так и не получила. В итоге у меня забрали трудовую и попросили начать работать так, без договора, а документы они якобы сейчас подписывают в Москве и только потом высылают в мой город. Тут на свой страх и риск согласилась, благо по деньгам не обманули и за эти дни рассчитали.

За первый месяц работы я стала свидетелем нездорового отношения к сотрудникам со стороны местного директора: крики, мат, неконструктивные замечания (например, "это фигня", почему, непонятно, что переделать тоже, надо быть Вангой, чтоб предугадывать, чего от тебя хотят).

По правилам компании можно два дня в неделю работать из дома. В такие дни ко мне начали прилетать претензии из серии "ты не ответила сию минуту на сообщение, быстро в офис". Я решила не дожидаться усугубления ситуации, для меня такое поведение со стороны руководства неприемлемо, и я решила написать заявление на увольнение, о чем сообщила московскому директору. Мы начали процедуру увольнения и тут выяснилось самое абсурдное.

Головной офис до сих пор не получал моей трудовой. Я отдала свою трудовую в первый день, работаю месяц, а главный офис не может меня уволить, потому что я даже до конца не принята.

Местный директор начал кричать, что я его оговариваю и просто не предоставила ему документы. В итоге моя трудовая нашлась в его тумбочке со следами от кружки чая. 🤦‍♀️

Я взяла отпуск без сохранения, потому что не собиралась тратить больше ни дня на эту компанию, в ожидании, пока они отправят наконец мою трудовую в Москву, оформят приём и увольнение, и, наконец, мы с ними попрощаемся. Но не тут то было.

В понедельник я подаю новое заявление на увольнение, с новой датой. В среду я узнаю, что моё заявление не приняли, потому что менеджер по персоналу был в отгулах два дня. Надо переписать заявление с датой среды.

Мы договорились, что местный директор закажет курьера или доедет до меня сам и заберёт моё очередное заявление. В итоге в назначенное время он не только не приехал, но и начал угрожать уволить меня по статье, потому что "ты до сих пор числишься в компании и не пришла на работу. Я уволю тебя за прогул".

Терпение и спокойствие моё подходили к концу, поэтому я сбросила его звонки, на что он пожаловался московскому руководству. На попытки московского руководства продавить меня, я предложила решать вопросы с прокурором и трудовым инспектором, которые зайдут после моей жалобы. После этого было самое быстрое увольнение в моей жизни: меня уволили меньше, чем за час, все свои документы я получила на следующий день курьером.

Мораль сей истории:
1.Не бойся стоять на своём, даже если твой голос дрожит, а огромный амбал на тебя орёт.
2. Прокурор и инспектор - лучший способ закончить бессмысленные разговоры

Продолжаем публиковать истории наших подписчиков. Обычно мы пишем свой комментарий, но тут, как говорится, комментарии излишни.

Коротко об охране труда

Мамы и работа

Современным женщинам очень непросто сочетать в себе роль матери и работницы, особенно когда малыш посещает детский сад или начальную школу. В этом возрасте дети привязаны к матери достаточно сильно, к тому же часто болеют и во время болезни за ними требуется уход.

Поэтому государство предусмотрело некоторые послабления по работе для женщин:
- запрет увольнения по инициативе работодателя одинокого родителя (ребенок до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет)
- запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей
- обязанность установить неполное рабочее время для одного из родителей (ребенок до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет)

Также предусмотрены некоторые гарантии для беременных женщин:
- их нельзя уволить практически ни по какому основанию, кроме ликвидации организации
- нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе
- нельзя отправлять в командировки
- нельзя наказывать за отсутствие на рабочем месте при посещении врачей

Более подробную информацию вы можете узнать в @trudovichka_bot, в разделе "гарантии"

Работные дома - современное рабство?

Наверняка вы видели объявления такого рода "работа, выплаты каждый день/неделю", и мобильный телефон для связи. Скорее всего, это объявление работного дома. Это может выглядеть как выход для людей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Казалось бы, что тут может быть не так: предлагают работу, ну да - без оформления, но зато частые выплаты. Но отсутствие оформления - далеко не единственный минус.

Что такое работный дом?
Чаще всего это обычный частный дом в пригороде, внешне ничем не отличающийся от соседних. Там живут мужчины, иногда и женщины, вместе ведут хозяйство. Им предоставляют ночлег и питание. Но взамен - тяжелый низкоквалифицированный труд. Стройка, уборка, с раннего утра и до позднего вечера - всё, что нужно заказчику.
"Хозяин" такого дома обеспечивает быт жильцов, принимает заказы и распределяет прибыль. Естественно, бо́льшую часть забирает себе. Зарплата работников зависит от честности хозяина: иногда им платят 50% от заработанного, иногда вообще ничего - "мы пока сохраним твои деньги". А когда работник захочет уехать из этого дома, не факт, что отдадут.

Самый популярный метод покинуть работный дом - бегство. Скорее всего, без документов и денег. То есть в конце этой истории человек может оказаться в ещё более сложной ситуации, чем до попадания в работный дом.

Пожалуй, это низшая ступень трудовых отношений, скорее напоминающая времена викторианской Англии. Путь, по которому будут развиваться трудовые отношения, зависит в том числе и от нас. Либо мы будем настаивать на чётком соблюдении трудовых прав и активно этими правами пользоваться, либо будем дрейфовать в сторону трудового рабства.

Забастовка Wildberries

Причина
Причиной прекращения работы стали нововведения. Сотрудников депремируют на 100% (по последней информации Вайлдберриз снизила проценты и предложила 40% удержания) от цены бракованного товара без возможности это оспорить. При отрицательном балансе нельзя вывести зарплату на карту. То есть возможны случаи, когда работник отработает в минус из-за бракованного товара, при этом доказать ничего не сможет.

Требования работников
- Установить максимальный процент списания 20% с возможностью оспаривания
- Списывать только доказанные долги
- Подработка только в добровольном порядке
- Перевод сотрудников на трудовые договоры
- И другие требования

Реакция
На забастовку уже отреагировали в Госдуме и прокуратуре. Вайлдберриз забастовку отрицает и комментарии по этому поводу не даёт.
Минтруд заявил о необходимости соблюдения трудового законодательства.

Чем помочь
Антиджоб предлагает оставлять отзывы с комментариями о поддержке забастовки.

Также вы можете распространить ссылки, которые могут помочь сотрудникам Вайлдберриз:

- бот с инструкциями по организации профсоюзов и колл. действий работников
- бот с инструкциями по трудовым спорам
- бот профсоюза it для it-сотрудников
___

Рубрика "Вы будете работать в дружной команде"

1. Поддерживаем нездоровые рабочие отношения
2. Запомните, мы - получаем прибыль, вы - зарплату
3. Тут нам надо было что-то написать
4. Не соблюдаем трудовое законодательство
5. Это дешевле, чем брать специалиста со стороны
6. Хотите - работайте, хотите - увольняйтесь
7. Нам плевать, что вы перерабатываете

Хотите защититься от увольнения?

Сделайте, как наш пользователь - обратитесь вовремя.

Нам написал человек, которого собирались уволить якобы за прогул. Сначала начальник написал в мессенджере, что он уволен. А затем изъяли пропуск и не пускали на работу. Представьте - вас не пускают на территорию, а затем присылают вам телеграмму с текстом "мы не можем вас найти, приходите, составим акт о прогуле". 😡

Самое верное решение было в том, чтобы подписаться на наш канал.
В описании канала наши боты, в том числе бот обратной связи. Человек вовремя обратился, и мы пошагово подсказывали, что делать.
Позже мы напишем большой пост с описанием ситуации. Главное - удалось добиться досудебного урегулирования: запись об увольнении аннулируют и выплатят компенсацию.

Помните - очень важно вовремя получить консультацию, тогда ситуацию можно обернуть в свою пользу!

Подпишитесь @fearstop 💪

Хотите поделиться наболевшим?

Друзья, мы продолжаем собирать ваши истории о трудовых нарушениях. В прошлый раз мы спрашивали об увольнении. Вы рассказали интересные и поучительные истории. В том числе, дорогая Полина, которую во время беременности уволил работодатель. Спасибо за ваши истории, мы надеемся, что они помогут нашим подписчикам ощутить, что трудовые нарушения не уникальны. А мы подскажем, как с этим бороться.

В этот раз мы решили не ограничиваться историями про увольнение. Присылайте любые истории про трудовые нарушения или несправедливость со стороны работодателя. Как всегда - либо в комментарии под этим постом, либо через бот обратной связи.

Мы опубликуем вашу историю с комментариями юриста. Если проблема есть прямо сейчас - то проконсультируем, что делать.

У меня начался суд с работодателем, не оформлявшим меня на работу. Оплата производилась на карту, регулярно, должность и оплата соответствуют вакансии на НН. Заявление в суд писала с вашей помощью.

Позиция работодателя - я у них ни дня не работала. И те люди, которые мне переводили зп, тоже никогда у них не работали.
Позиция суда - в выписке из банка нет фамилий тех, кто переводил мне средства (это защита перс данных).
Табели без шапки им не интересны, т.к они не означают, что я и другие коллеги действительно работали на эту организацию.
И если они не идут в качестве свидетелей, то доказательства не принимаются.
Т.е. раз у меня нет договора с печатью организации, то я не могу доказать свою работу)
В общем, все интересно.

Я хотела написать об этом пост, указав работодателя и ситуацию, но как это сделать не подвергнув себя наказанию за какое-нибудь нарушение и разглашение, или того лучше - за клевету - непонятно.

Было бы здорово получить комментарий юриста на эту тему, что можно а что нельзя озвучивать.

Отвечаем:
1. Если планируется суд с работодателем, лучше не озвучивать полностью свою позицию заранее, ведь так вы раскроете все карты. Например, если укажите, какие у вас есть доказательства, а каких нет.
2. Если вы не подписывали никаких документов компании о неразглашении - NDA или запрет негативных высказываний - то вы вправе высказываться. Компания не сможет привлечь вас за это по суду, поскольку не запретила вам это делать официально.
3. Однако стоит учесть, что в любом случае негативную информацию о компании вы должны быть в состоянии подтвердить. Иначе работодатель сможет подать на вас иск за клевету.
4. Мы рекомендуем описывать только те процессы, которые происходили с вами лично и которые вы можете подтвердить.
"Мне не выплатили зарплату" - ок.
"Компания никогда не выплачивает сотрудникам зарплату" - не ок.
5. Что касается суда - используйте позицию Верховного суда.
В ней сказано, что существует презумпция трудовых отношений, даже если договор не заключён.

81% мужчин в России умирают внезапно. Из них - 74% умирают на рабочем месте.

Берегите себя!
Настаивайте на соблюдении режима труда и отдыха, помните о возможности отказа от переработок. Пользуйтесь правом на отпуск. Настаивайте на соблюдении мероприятий по охране труда.

https://news.1rj.ru/str/zubarevich/2922

@fearstop