Как аргументировать работодателю необходимость повысить вам зарплату?

1. Снижение издержек на найм и обучение новых сотрудников: замена уходящего работника часто обходится дороже, чем удержание существующего. Это включает в себя расходы на поиск, найм, адаптацию и обучение нового сотрудника. Повышение зарплаты и улучшение условий работы для текущих сотрудников может оказаться более экономичным вариантом.

2. Поддержание высокой продуктивности: довольные работники часто более мотивированы и продуктивны. Улучшение условий труда и справедливое вознаграждение приводят к повышению общей эффективности работы.

3. Привлекательность компании на рынке труда: в условиях дефицита квалифицированных кадров, предложение высокой зарплаты и хороших условий работы делает компанию более привлекательной для потенциальных кандидатов.

4. Снижение текучести кадров: высокая текучесть кадров может стать дорогостоящей проблемой. Повышение зарплаты и улучшение условий труда помогают удержать ценных сотрудников, снижая тем самым затраты на постоянный найм и обучение новых людей.

5. Повышение лояльности сотрудников: лояльные сотрудники часто проявляют большую заинтересованность в успехе компании. Повышение зарплаты и улучшение условий работы способствуют созданию чувства причастности и лояльности среди сотрудников.

6. Укрепление бренда компании: компания, которая заботится о своих сотрудниках, позитивно воспринимается не только внутри, но и снаружи. Это укрепляет репутацию компании и способствует привлечению новых клиентов и партнеров.

Подчеркивая эти аспекты, можно убедить работодателя, что инвестиции в сотрудников — это выгодное долгосрочное вложение, которое не только улучшит их текущее положение, но и принесет пользу компании в целом.

Мастер-класс от китайских работодателей:

Владелец китайской компании перенес офис в отдаленный горный район, чтобы заставить сотрудников уволиться без компенсации.

До нового офиса ходит автобус каждые три часа, а затем нужно идти еще три километра по горным тропам. В итоге, 14 из 20 сотрудников написали заявления об увольнении по собственному желанию. Уже через 4 дня после их ухода компания вернулась в свой старый офис.

Владелец компании опровергает эти заявления, утверждая, что этот переезд был временной мерой по сокращению расходов.

Безусловный базовый доход: новая эра для трудовых прав и демографии в России?

Что такое безусловный базовый доход (ББД)?
ББД — это система, в рамках которой государство выплачивает каждому гражданину фиксированную сумму денег независимо от его трудового статуса. Эта идея привлекает все больше внимания как возможное решение социальных и экономических проблем.

Влияние на рождаемость
В России, где рождаемость остаётся важной проблемой, ББД может стать стимулом для её увеличения. Дополнительный доход даст семьям больше уверенности в будущем, снижая финансовое давление и позволяя рассматривать возможность расширения семьи.

Трудовые права: новые горизонты
ББД также может радикально изменить сферу трудовых прав:
1. Снижение эксплуатации:
С уверенностью в базовом доходе работники не будут вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую или небезопасную работу.
2. Улучшение условий труда:
Более сильная позиция работников заставит работодателей улучшать условия труда для привлечения и удержания персонала.
3. Свобода выбора:
Люди смогут выбирать работу, которая им по-настоящему нравится, не беспокоясь о выживании.

Критика
Самая часто упоминаемая критика ББД - это снижение мотивации к труду. Но во-первых, если общество может себе позволить, что некоторые группы не будут работать и при том не умрут с голоду - почему нет? Во-вторых, работающие люди в любом случае будут получать больше и в этом не будет никакой социальной несправедливости. Ну а в-третьих, сомнительно, что будет такое уж большое снижение мотивации - иначе все дети богатых родителей ничем бы не занимались.

Как думаете, готовы ли мы к такому нововведению?

Онлайнинспекция

Друзья, мы протестировали электронные сервисы онлайн инспекции труда. И, в целом, можно похвалить коллег: сервис хороший.

Например, раздел "трудовой навигатор". Очень похоже на наш @trudovichka_bot, только веб-версия. Из плюсов - помимо инструкций есть образцы документов.

Некоторые разделы онлайинспекции составлены очень подробно, например, что делать, если задерживают зарплату. Кстати в сервисе можно отправить электронное обращение в трудовую инспекцию.

Конечно, инструкции составлены довольно формально, без учёта нюансов. Мы стараемся давать максимально практичную информацию сразу с упором на судебный процесс.

Почему мы фокусируем работников на суде? Потому что трудовая инспекция не во всех случаях может помочь. А судебный процесс имеет понятный и предсказуемый результат. Поэтому мы не просто предлагаем образец искового заявления, а создали @claimant_bot, с помощью которого можно самостоятельно составить полноценный иск.

А приходилось ли вам обращаться в трудовую инспекцию?

Переосмысляя трагедию Твикса

Кажется, о коте Твиксе, трагически погибшем на ж/д путях, уже высказались все, кому не лень. Если вы вдруг не слышали: проводница поезда высадила из вагона кота, хозяина которого не смогла найти. А кот, увы, погиб.

Кота, конечно, жалко. Но довольно странно наблюдать за таким уровнем ненависти, с которым пришлось столкнуться проводнице. На известном сайте есть петиция об ее увольнении, подписанная 300к человек. И только ленивый ЛОМ не высказался о бесчеловечности поступка проводницы.

Если смотреть с правовой точки зрения: кот - это имущество, и женщина должна будет возместить хозяину его стоимость, если будет доказана ее вина в суде. Что, кстати, не факт - хозяин кота должен следить за ним в поездке.

Окей, кота жалко, ну а женщину оставить без работы не жалко? По официальной версии, она не нашла хозяина, и просто высадила кота с поезда, видимо решив, что он забежал с улицы. Очевидно, что должностная инструкция не нарушена, проводник обязан следить за порядком в вагоне и безопасностью пассажиров. А значит и оснований для увольнения нет.

Зарплаты у проводников небольшие, инструкции у ж/д строгие. Да, может не самый эмпатичный поступок. Но неужели настолько, чтобы лишить человека работы и средств к существованию?

UPD: кстати, ФПК по камерам восстановила цепь событий

Участвуйте в развитии проекта!

Вы можете поддержать работу юристов и создание новых сервисов по защите трудовых прав

Как график 2/2 может изменить нашу жизнь?

Больше времени для отдыха и личных дел.
С таким графиком каждый работник получает больше времени на восстановление, хобби и семью. Это не только улучшает качество жизни, но и повышает продуктивность в рабочие дни.

Постоянная доступность сервисов.
Магазины, офисы и различные услуги всегда открыты, так как сотрудники работают посменно. Это удобно для потребителей и способствует более равномерному распределению рабочих нагрузок.

Меньше нагрузки на транспорт и дороги.
Поскольку нет чёткого разделения на будни и выходные, трафик становится более равномерным. Это снижает перегрузки в часы пик и улучшает общую транспортную ситуацию.

Переход на такой график требует вдумчивого планирования и адаптации, но потенциальные преимущества делают эту идею крайне привлекательной.

А вы бы хотели работать 2/2?
А если уже работаете, как вам?

Нюансы при увольнении решают

Когда вас увольняют, ситуация выглядит совершенно по-разному с точки зрения работника и работодателя.

О чем думает работник?
Я ведь хорошо работал, почему так со мной? Может стоило еще постараться? Что теперь делать, искать новую работу? Надеюсь мне хотя бы заплатят заработанное?

А работодатель?
Так, как нам его лучше уволить, чтобы не платить лишнее? Брать ли нового сотрудника или справимся теми, что есть? Надо нормально всё оформить, чтобы не оспорил.

Как вы понимаете, уровень стресса у сотрудника и руководства в такой ситуации совершенно разный. И здесь работнику важно взять себя в руки и отслеживать нюансы в соблюдении процедуры увольнения - чтобы иметь возможность защитить себя. Даже если вы решите этого не делать - по крайней мере вы будете знать, что были в состоянии добиться справедливости.

Разберём ситуацию, когда вас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию:

Во-первых - никогда не делайте этого под давлением. Угрозы увольнения "по статье" разбиваются о сложности процедуры. Поверьте, если соблюдать должностную инструкцию и режим работы, никто вас законно уволить не сможет. А если незаконно - сможете оспорить в суде.

Во-вторых, обратите внимание на приказ об увольнении. Если там нет указания о том, что вам разъяснено право отозвать заявление, - можно будет восстановиться на работе по суду.

Поэтому если так случилось, что вы всё-таки написали заявление, обратите внимание на эту запись в приказе об увольнении. Если ее нет - пишите иск и получайте восстановление на работе и компенсацию за всё время вынужденного простоя. Если есть - пишите заявление об отзыве заявления об увольнении.

В следующем посте мы расскажем о нюансах при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение за прогул - как его избежать?

В прошлом посте мы рассказывали, как противостоять давлению работодателя, когда вас понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Представим такую ситуацию: вы решили бороться и отказались писать заявление. И правильно сделали - ведь это худший исход: вас просто уволят без всяких компенсаций. Но теперь работодатель будет пытаться уволить вас уже "по статье" - то есть за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение режима работы.

Невыполнение должностных обязанностей крайне тяжело доказать, помимо правильного соблюдения процедуры увольнения должна быть еще фактически невыполненная работа. Скорее всего обычное задание вы выполните - вы же выполняли их и раньше. А если задание явно невыполнимое, то такое увольнение можно будет оспорить в суде.

А вот с прогулом всё намного проще. Достаточно отсутствовать 4 часа подряд на рабочем месте. После этого с вас должны запросить письменные объяснения, и после этого уже можно издавать приказ об увольнении. Как заставить вас прогулять? Например, сообщить, что в офис завтра приходить не надо, и составить акт о вашем отсутствии.

И вот на следующий день вас вызывают в кадры: взяли с вас объяснения и просят подписать приказ об увольнении. Что же делать в такой ситуации? Возможно вы почувствовали недомогание, поехали в поликлинику и получили больничный. А на больничном увольнять вас нельзя - следовательно вы можете обжаловать такое увольнение в суде. Но будьте внимательны - если работодатель не укажет в приказе время подписания. В этом случае тактика с больничным не подойдёт.

Поэтому будьте бдительны: если у вас уже есть конфликт с работодателем - строго соблюдайте режим работы, не опаздывайте, не пейте алкоголь, даже если это день рождения начальника, задания и выполненную работу фиксируйте (копии документов, фото, переписка).

Возьмём льва на руководящую должность

По данным опроса "Работа.ру" работодатели всё чаще стали обращать внимание на знак зодиака соискателя.

Чаще всего знак зодиака учитывают при приеме на должность руководителя, а реже всего - на должность it-специалиста.

Топ знаков зодиака, которыми интересуются работодатели:
• Лев (выбор 42% работодателей)
• Дева (39%)
• Стрелец (39%)
• Телец (37%)
• Козерог (33%)
• Овен (33%)
• Весы (33%)
• Рак (28%)
• Близнецы (19%)
• Рыбы (16%)
• Водолей (15%)
• Скорпион (11%)

Прикинуться львом на собеседовании, а когда узнают, что ты скорпион, уже будет поздно 😈

Друзья, год назад мы проводили опрос по профессиям подписчиков.

Спасибо тем, кто в комментариях дописал свои профессии, которые не влезли в опрос. Кто нас только не читает: архивариусы, инженеры-конструкторы, шахтёры, телевизионщики, работники культуры и многие другие.

Давайте посмотрим, изменилось ли соотношение?)

Пока что у нас в лидерах сфера IT - 23%, и производство - 22%

Голосуйте тут

Недоплата зарплаты директору

История такая: 10 лет назад директор одной компании заключил контракт с работодателем (по сути, с акционерами компании). По условиям договора, в случае выполнения показателей эффективности он должен был получить дополнительное вознаграждение в виде процентов от цены закрытия акций.

И показатели эти он выполнил. Однако акционеры посчитали, что выходит какое-то слишком жирное вознаграждение, и отказали ему. Тогда директор обратился в суд, но и там потерпел неудачу. Суд решил, что лица, заключившие с ним контракт на таких условиях, были ему подконтрольны. Осталась еще возможность обжаловать решение суда.

Этим директором был Илон Маск, а компания, заключившая такой контракт - Tesla.

Илон, мы, конечно, не специалисты по законодательству США, но готовы вас поддержать. Трудовичка всегда на стороне работников, пострадавших от нарушения их трудовых прав! Наш бот обратной связи всегда открыт для вас)

Вакансия девопс

Друзья, публикуем вакансию проверенной организации. Оплата официальная, все условия ТК соблюдаются.
Офис в Петербурге, описание вакансии тут.

Зарплата до 230 т.р. на руки. Можете откликнуться через hh или написать в комментариях, мы свяжем вас с менеджером компании.

Собираем ваши истории

Друзья, присылайте ваши истории - о том, как вам удалось добиться дополнительных плюшек на работе. Например, дополнительные выходные, питание, доставка сотрудников до места работы. Возможно работодатель пошёл на это по собственной инициативе - тогда напишите, что его мотивировало?

Ну или наоборот - чего у вас на работе не хватает, что должно быть по трудовому законодательству?

Все ваши истории мы опубликуем анонимно. Возможно ваш опыт поможет другим людям сделать что-то подобное у себя на работе.

Ждём ваши истории в комментариях к этому посту или в @ask_urist_bot

71% россиян готовы уволиться из-за токсичности коллег

53% респондента указали, что токсичность коллег негативно влияет на их продуктивность.

75% женщин заявили, что сталкивались с подобным поведением. Чаще, чем мужчины.

Самые распространенные жалобы: несоблюдение договоренностей, проблемы с выстраиванием конструктивного диалога, необоснованная агрессия.

Конечно, самая большая ответственность в этом плане лежит на руководителе. Именно он отвечает за то, какие отношения в коллективе считаются нормальными. Но даже если они выстроены плохо, ответственность каждого сотрудника - вести себя с коллегами достойно. На работе мы проводим половину своего времени, так давайте сделаем это пребывание комфортным.

Эксперты фиксируют взрывной рост спроса на сотрудников в подростковом возрасте

В 2023 г. было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, сообщил «Ведомостям» представитель HeadHunter. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500. Тенденцию более активного привлечения к работе граждан этой возрастной категории подтвердил представитель Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка».

По данным HeadHunter, чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами – самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал), а также HoReCa. Представитель Superjob указал, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.

С 1 июня 2023 года вступил в силу закон, который позволяет принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителей и без специального разрешения органов опеки.

Если у подростков есть запрос на работу, то, конечно, лучше если они будут трудоустроены официально - ведь в таком случае больше гарантий соблюдения их прав.

А вы работали в подростковом возрасте? С какими проблемами сталкивались?

Привет, это Трудовичка!

А тут есть специалисты по ML с опытом создания ботов с ИИ?

Нужны ваши практические советы, очень нам поможете

Напишите сюда: @ask_urist_bot или в комментарии

UPD: благодаря вашим советам удалось точнее настроить бота. Пока далеко до того, что мы от него хотим, но надеемся получить более-менее сносную модель. Наша цель: создать себе помощника для консультаций трудовым спорам, а в идеале - дополнить им наш бот с инструкциями.

К 2030 году 80% работников должны владеть навыками использования искуственного интеллекта

Такие амбициозные планы ставит Национальная стратегия развития искуственного интеллекта до 2030 года. План такой: ВУЗы должны кратно увеличить количество студентов, обучаемым соответствующим специальностям, что в свою очередь должно сподвигнуть работодателей принимать на работу высококвалифицированных специалистов, переходя к "экономике высоких зарплат".

Что вообще такое национальная стратегия? Это документ, утверждающий план развития по самым важным вопросам: здоровье населения, образование, безопасность и т.д.
Как вы поняли, ИИ выделяется в отдельную стратегию, а значит государство уделяет этому достаточно внимания. Это не закон, который должен в точности исполняться, а некий план взаимодействия госорганов, общественных институтов, коммерческих структур.

Кстати сейчас проходит опрос среди российских юридических лиц на тему использования искусственного интеллекта в своей деятельности. Это значит, что происходит анализ точки, в которой развитие ИИ находится сейчас.

Что это всё значит для работников? Компании будут подталкивать к использованию искуственного интеллекта, замещая часть рутинной или вычислительной работы, заменяя таким образом часть сотрудников. В каких сферах это возможно? Там, где есть некая повторяемость действий, где действия можно привести к определенным шаблонам, где для выбора действия нужно обработать большое количество информации.

Обратите внимание на свою профессию, можно ли автоматизировать ваши повседневные действия? В меньшей степени стоит волноваться высококвалифицированным рабочим, инженерам, врачам, представителям "коммуникационных" профессий. А вот всем остальным хорошо бы присмотреться к возможностям ИИ, чтобы оставаться востребованным специалистом. Конечно, это всё произойдет не одномоментно и не завтра, но к такому лучше быть готовым заранее.