Недоплата зарплаты директору

История такая: 10 лет назад директор одной компании заключил контракт с работодателем (по сути, с акционерами компании). По условиям договора, в случае выполнения показателей эффективности он должен был получить дополнительное вознаграждение в виде процентов от цены закрытия акций.

И показатели эти он выполнил. Однако акционеры посчитали, что выходит какое-то слишком жирное вознаграждение, и отказали ему. Тогда директор обратился в суд, но и там потерпел неудачу. Суд решил, что лица, заключившие с ним контракт на таких условиях, были ему подконтрольны. Осталась еще возможность обжаловать решение суда.

Этим директором был Илон Маск, а компания, заключившая такой контракт - Tesla.

Илон, мы, конечно, не специалисты по законодательству США, но готовы вас поддержать. Трудовичка всегда на стороне работников, пострадавших от нарушения их трудовых прав! Наш бот обратной связи всегда открыт для вас)

Вакансия девопс

Друзья, публикуем вакансию проверенной организации. Оплата официальная, все условия ТК соблюдаются.
Офис в Петербурге, описание вакансии тут.

Зарплата до 230 т.р. на руки. Можете откликнуться через hh или написать в комментариях, мы свяжем вас с менеджером компании.

Собираем ваши истории

Друзья, присылайте ваши истории - о том, как вам удалось добиться дополнительных плюшек на работе. Например, дополнительные выходные, питание, доставка сотрудников до места работы. Возможно работодатель пошёл на это по собственной инициативе - тогда напишите, что его мотивировало?

Ну или наоборот - чего у вас на работе не хватает, что должно быть по трудовому законодательству?

Все ваши истории мы опубликуем анонимно. Возможно ваш опыт поможет другим людям сделать что-то подобное у себя на работе.

Ждём ваши истории в комментариях к этому посту или в @ask_urist_bot

71% россиян готовы уволиться из-за токсичности коллег

53% респондента указали, что токсичность коллег негативно влияет на их продуктивность.

75% женщин заявили, что сталкивались с подобным поведением. Чаще, чем мужчины.

Самые распространенные жалобы: несоблюдение договоренностей, проблемы с выстраиванием конструктивного диалога, необоснованная агрессия.

Конечно, самая большая ответственность в этом плане лежит на руководителе. Именно он отвечает за то, какие отношения в коллективе считаются нормальными. Но даже если они выстроены плохо, ответственность каждого сотрудника - вести себя с коллегами достойно. На работе мы проводим половину своего времени, так давайте сделаем это пребывание комфортным.

Эксперты фиксируют взрывной рост спроса на сотрудников в подростковом возрасте

В 2023 г. было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, сообщил «Ведомостям» представитель HeadHunter. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500. Тенденцию более активного привлечения к работе граждан этой возрастной категории подтвердил представитель Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка».

По данным HeadHunter, чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами – самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал), а также HoReCa. Представитель Superjob указал, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.

С 1 июня 2023 года вступил в силу закон, который позволяет принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителей и без специального разрешения органов опеки.

Если у подростков есть запрос на работу, то, конечно, лучше если они будут трудоустроены официально - ведь в таком случае больше гарантий соблюдения их прав.

А вы работали в подростковом возрасте? С какими проблемами сталкивались?

Привет, это Трудовичка!

А тут есть специалисты по ML с опытом создания ботов с ИИ?

Нужны ваши практические советы, очень нам поможете

Напишите сюда: @ask_urist_bot или в комментарии

UPD: благодаря вашим советам удалось точнее настроить бота. Пока далеко до того, что мы от него хотим, но надеемся получить более-менее сносную модель. Наша цель: создать себе помощника для консультаций трудовым спорам, а в идеале - дополнить им наш бот с инструкциями.

К 2030 году 80% работников должны владеть навыками использования искуственного интеллекта

Такие амбициозные планы ставит Национальная стратегия развития искуственного интеллекта до 2030 года. План такой: ВУЗы должны кратно увеличить количество студентов, обучаемым соответствующим специальностям, что в свою очередь должно сподвигнуть работодателей принимать на работу высококвалифицированных специалистов, переходя к "экономике высоких зарплат".

Что вообще такое национальная стратегия? Это документ, утверждающий план развития по самым важным вопросам: здоровье населения, образование, безопасность и т.д.
Как вы поняли, ИИ выделяется в отдельную стратегию, а значит государство уделяет этому достаточно внимания. Это не закон, который должен в точности исполняться, а некий план взаимодействия госорганов, общественных институтов, коммерческих структур.

Кстати сейчас проходит опрос среди российских юридических лиц на тему использования искусственного интеллекта в своей деятельности. Это значит, что происходит анализ точки, в которой развитие ИИ находится сейчас.

Что это всё значит для работников? Компании будут подталкивать к использованию искуственного интеллекта, замещая часть рутинной или вычислительной работы, заменяя таким образом часть сотрудников. В каких сферах это возможно? Там, где есть некая повторяемость действий, где действия можно привести к определенным шаблонам, где для выбора действия нужно обработать большое количество информации.

Обратите внимание на свою профессию, можно ли автоматизировать ваши повседневные действия? В меньшей степени стоит волноваться высококвалифицированным рабочим, инженерам, врачам, представителям "коммуникационных" профессий. А вот всем остальным хорошо бы присмотреться к возможностям ИИ, чтобы оставаться востребованным специалистом. Конечно, это всё произойдет не одномоментно и не завтра, но к такому лучше быть готовым заранее.

Мы как-то не ожидали, что мем вызовет противопоставление современных работников заводов и офисных работников.

И тут хочется отметить, что везде есть свои трудности. Физическая работа трудна, потому что требует много сил, может плохо сказаться на здоровье (особенно, если это вредное производство). А офисная работа создаёт большое нервное напряжение, часто работников выматывает ответственность или высокие планы работодателя.

Трудности есть везде, не сто́ит недооценивать любую работу.
Все профессии важны, все профессии нужны ©

Про микроменеджмент и мотивацию

От редактора: на днях поспорил с приятелем насчёт микроконтроля на работе. Ситуация у него такая: работодатель внедрил систему анализа действий сотрудников. Система анализирует загруженность работника. При этом, работодатель повышает план на следующий период. Вместе с планом растёт и премия за его выполнение.

Мой приятель говорит: я заинтересован в этом, ведь я получаю часть прибыли компании. Работодатель мотивирует меня высоким планом, и чем выше план - тем больше я получаю. И к сотрудникам своего отдела я предъявляю такие же требования.

Тогда я ему говорю: но ведь у вас разные интересы с работодателем? Он хочет получить максимум прибыли за счет максимальной вовлечённости сотрудника. А в твоих интересах получить максимум зарплаты при минимуме затрат времени и сил.

Есть конечно и исключения: когда ты работаешь на госслужбе или в некоммерческом секторе. Но там и мотивация другая.
Есть и другое отношение работодателей в коммерческом секторе: когда не стараются выжать из работников всё по максимуму, а создают комфортную атмосферу для работы, которая в конечном итоге положительно влияет на итоги работы.

В общем мой приятель посчитал, что пока он на работе - он действует в интересах компании. Выше прибыль компании - выше его премия, поэтому важно работать хорошо.

Конечно, я ему и не советовал работать плохо, просто предложил изменить фокус мышления.

А какие аргументы привели бы вы?

Принимаем заказ?

Как работодатели увольняют сотрудников

Есть несколько вариантов увольнения по инициативе работодателя:
- за прогул
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей
- за непрохождение аттестации
- за нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения
- хищение
- разглашение коммерческой тайны
и еще несколько более специфических вариантов

Все они звучат достаточно грозно. Обычно, когда работодатель хочет уволить сотрудника, он угрожает одним из этих способов. Но правда в том, что если работник на самом деле честно работает - уволить его законно практически невозможно.

Все эти угрозы разбиваются о процедуру увольнения. Например, работникам довольно часто угрожают аттестацией: вот только аттестацию должны проходить все сотрудники подразделения, а не один, а задания не могут не соответствовать тому, что работник выполняет в повседневной деятельности. Иными словами, если аттестация проводится законно, надо очень постараться, чтобы ее не пройти.

Суды часто встают на сторону работника, как более слабую сторону трудовых отношений. Но и работодатели не дремлют, чтобы провести процедуру, которую нельзя будет оспорить в суде.

Посмотрите, какие нюансы продумывают работодатели, и обращайте их в свою пользу.

Что важнее - зарплата или человеческое отношение?

Оказывается ответ не так уж однозначен. По опросу hh для работников при выборе работы стали очень важны такие факторы, как возможность удаленной работы и наличие гибкого графика.

Скорее всего это говорит о том, что фактор зарплаты в условиях повышенной конкуренции за работников становится уже само собой разумеющимся. А значит можно уже подумать и о других факторах - таких как соблюдение баланса между личной жизнью и работой.

Помощь работникам в защите их прав: почему это важно

Вопрос о том, нужно ли помогать работникам защищать их права, кажется риторическим. Однако, наша практика показывает, что не всем это очевидно. Мы сталкиваемся с мнением, что ухудшение условий для работников является положительным, так как способствует развитию классовой борьбы.

Мы категорически не согласны с таким подходом и считаем его деструктивным. На наш взгляд, ситуация для работников должна улучшаться, а не ухудшаться. Мы стараемся донести эту мысль как до работников, так и до работодателей.

Важно понимать, что интересы собственников и наемных работников действительно различаются. Для работодателя работник – это ресурс. Но качество работы и отношение к ней могут кардинально отличаться в зависимости от условий труда.

Рассмотрим две компании: в одной постоянные переработки и жесткий график, в другой – свобода в организации работы, нацеленность на результат и премии за достижения. Где сотрудники будут более мотивированы?

Если ваша рабочая среда напоминает первый вариант, пора начать переговоры о лучших условиях труда. Защита трудовых прав – это процесс, который требует времени и усилий, но результат того стоит. Помогая работникам улучшать их условия труда, мы способствуем созданию более справедливого и продуктивного общества.

Сколько в среднем зарабатывают богатейшие и беднейшие жители страны

По предварительным данным Росстата, в 2023 году на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходилось 29,5% общего объёма денежных доходов.
А на 10% наименее обеспеченного населения приходится 2,1% общих доходов.

При этом, денежные доходы в среднем на душу населения в 2023 году - 50 265 руб/ месяц.

Делаем расчет: средний доход умножаем на количество жителей, затем высчитываем средний заработок богатейших и беднейших 10% населения.

Выходит, что наиболее богатые 10% жителей жили в среднем на 148 281 руб/месяц, а наиболее бедные 10% - на 10 555 руб/месяц.

С 8 марта, дорогие женщины!

Желаем вам хороших условий труда, высокой зарплаты, лояльного руководства и карьерных высот!

А если будут обижать, мы всегда рядом)

Искусственный интеллект и Трудовичка

Мы уже анонсировали нашу новую разработку: бот, который отвечает на вопросы пользователей по трудовым спорам, основанный на ИИ. Нам удалось загрузить в него табличку с нашими ответами на ваши вопросы за всё время работы Трудовички. Теперь наш новый бот учитывает контекст наших предыдущих ответов.

Но пока что всё равно выглядит немного сыровато.
Дело в том, что когда мы отвечаем, мы учитываем более широкий контекст: желания пользователя, ситуацию на работе. К счастью, бот умеет в уточняющие вопросы, но ответы всё равно еще далеки от желаемого. Так что будем еще его улучшать.

А пока предлагаем вам написать в него какой-нибудь свой вопрос по ситуации на работе!
Пока что это можно сделать в комментариях: напишите свой вопрос, а мы пришлём вам ответ бота.

И огромное спасибо всем, кто подсказывал нам в вопросах настройки ИИ ❤️

Прорыв женщин в управленческие роли: прогресс и препятствия

💡 По последним данным, российские женщины всё чаще занимают ключевые управленческие позиции, хотя и встречаются с некоторыми препятствиями на пути к вершине карьерной лестницы.

📊 Исследование кадровой компании UTEAM показывает, что в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, успешно получили предложения о работе, что на 11% больше по сравнению с 2021 годом.

👥 Вопреки стереотипам, которые ранее ограничивали выбор руководителей только мужчинами, сегодня работодатели расширяют свои взгляды. Сайт поиска работы hh.ru отмечает двукратное увеличение приглашений женщин на высшие управленческие позиции в 2023 году по сравнению с прошлым годом.

🎯 Несмотря на улучшения, большая часть прогресса касается менеджерских позиций среднего звена. Доля женщин-CEO в России пока что составляет всего около 6%, особенно в среднем и малом бизнесе.

💼 Однако компании сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров на самых высоких должностях, что может стимулировать изменения в будущем.

🧐 Главное препятствие на пути женщин к топ-позициям — стереотипное мышление некоторых руководителей. Время покажет, когда соблюдение устаревших представлений станет слишком дорогим для бизнеса.

Не соглашайтесь на сверхурочную работу

Мы проанализировали судебную практику по взысканию компенсации за сверхурочную работу. И вывод такой — доказать ее в суде практически нереально. Соответственно не видать вам компенсации. Чтобы доказать, что вы именно работали, а не просто находились в офисе, необходимо минимум два доказательства: например, система автоматического учета рабочего времени и показания свидетелей.

В ином случае, даже если у вас есть подтвержденные работодателем данные о присутствии на работе, вы не сможете доказать, что это сверхурочная работа.

Как должно быть по закону: работодатель должен письменно уведомить вас о сверхурочной работе, а вы в свою очередь — дать письменное согласие. Тогда вам должны будут ее оплатить в установленном законодательством размере.

Поэтому учтите — если руководитель просто просит вас задержаться и что-то доделать — это не зачтётся. Если вы сами решили поработать подольше — тем более.

Поэтому делайте выводы, нужно ли вам тратить своё личное время?