Причина фокуса на демографии
На слайде наглядное объяснение, почему государство сейчас так сильно озабоченно демографическими проблемами.
Глядя на прогноз численности населения, мы можем увидеть и контуры еще одной пенсионной реформы, и наращивание зарубежной миграции, и увеличение продолжительности рабочего дня. Короче, всего того, что всем не понравится.
Но увы, такова реальность: трудоспособного населения становится меньше, а пенсионеров - больше. Даже если все резко начнут рожать по двое детей, это не сможет сильно повлиять на тренд. Но безусловно это поможет на следующем поколенческом цикле.
А в краткосрочной и среднесрочной перспективе реальный рецепт - это максимальная автоматизация там, где это возможно. Недаром на уровне государства отслеживается внедрение ИИ в организации: хоть это и не панацея, но сегодня это уже необходимость. И среди работников больше всего будут цениться те специалисты, которые понимают принципы автоматизации процессов и готовы их внедрять.
На слайде наглядное объяснение, почему государство сейчас так сильно озабоченно демографическими проблемами.
Глядя на прогноз численности населения, мы можем увидеть и контуры еще одной пенсионной реформы, и наращивание зарубежной миграции, и увеличение продолжительности рабочего дня. Короче, всего того, что всем не понравится.
Но увы, такова реальность: трудоспособного населения становится меньше, а пенсионеров - больше. Даже если все резко начнут рожать по двое детей, это не сможет сильно повлиять на тренд. Но безусловно это поможет на следующем поколенческом цикле.
А в краткосрочной и среднесрочной перспективе реальный рецепт - это максимальная автоматизация там, где это возможно. Недаром на уровне государства отслеживается внедрение ИИ в организации: хоть это и не панацея, но сегодня это уже необходимость. И среди работников больше всего будут цениться те специалисты, которые понимают принципы автоматизации процессов и готовы их внедрять.
👍19🤔14😢3❤1😱1🥱1🤣1🦄1
Полина против
Два года назад мы публиковали историю Полины Смыковской, которая работала продюсером у Ильи Варламова (признан иноагентом).
Всю историю можно уместить в одно предложение: Варламов не подписал с Полиной трудовой договор, а когда она собралась в декрет, решил отказать ей в положенных выплатах, сказав, что она не является его сотрудником.
Все эти два года Полина бьётся в судах с командой юристов Варламова, которые пытаются оправдать его ложь и нежелание платить беременной сотруднице. Бумаги копятся, меняются судьи, процесс продолжается. На фото - такое, казалось бы, простое дело о невыплате декретных.
Хочется, чтобы история Полины была для всех уроком: на работе может произойти всякое, главное, чтобы в этот момент все документы были в порядке.
Прикрепляем ссылку на канал Полины, поддержите ее добрым словом, поддержка ей сейчас очень нужна.
Два года назад мы публиковали историю Полины Смыковской, которая работала продюсером у Ильи Варламова (признан иноагентом).
Всю историю можно уместить в одно предложение: Варламов не подписал с Полиной трудовой договор, а когда она собралась в декрет, решил отказать ей в положенных выплатах, сказав, что она не является его сотрудником.
Все эти два года Полина бьётся в судах с командой юристов Варламова, которые пытаются оправдать его ложь и нежелание платить беременной сотруднице. Бумаги копятся, меняются судьи, процесс продолжается. На фото - такое, казалось бы, простое дело о невыплате декретных.
Хочется, чтобы история Полины была для всех уроком: на работе может произойти всякое, главное, чтобы в этот момент все документы были в порядке.
Прикрепляем ссылку на канал Полины, поддержите ее добрым словом, поддержка ей сейчас очень нужна.
❤41😢21🔥5🤡1
Как оценить работодателя по HR
HR-подразделение - это лицо компании: там создают кадровый бренд, подбирают и сопровождают сотрудников. Поэтому работа HR это хороший маркер отношения компании к сотрудникам. Как оценить работу этого подразделения? Во многом по тем вопросам, которые вам задают, начиная с собеседования.
Кем вы видите себя в нашей компании? Вы замужем? Как вы относитесь к многозадачности?
Это пример плохих вопросов, которые выдают непрофессионализм человека, который не понимает, зачем вообще задавать вопросы соискателю. Просто спрашивает что-то, чтобы показать, что не просто так занимает должность. КПД от таких вопросов нулевой. Точнее, даже отрицательный - ведь грамотный соискатель, услышав их, скорее всего выберет другую компанию.
Посмотрите, какие вопросы задают в HR службе, которая знает, что и зачем нужно спрашивать. Это вопросы, которые помогают удержать нового сотрудника на новом месте. И тут важны даже не сами формулировки, а тональность и общий смысл вопросов. Эти вопросы выдают искреннюю заинтересованность в успешной адаптации сотрудника. Если вы слышите подобную тональность и осмысленность в вопросах уже на этапе собеседования - это хороший знак.
HR-подразделение - это лицо компании: там создают кадровый бренд, подбирают и сопровождают сотрудников. Поэтому работа HR это хороший маркер отношения компании к сотрудникам. Как оценить работу этого подразделения? Во многом по тем вопросам, которые вам задают, начиная с собеседования.
Кем вы видите себя в нашей компании? Вы замужем? Как вы относитесь к многозадачности?
Это пример плохих вопросов, которые выдают непрофессионализм человека, который не понимает, зачем вообще задавать вопросы соискателю. Просто спрашивает что-то, чтобы показать, что не просто так занимает должность. КПД от таких вопросов нулевой. Точнее, даже отрицательный - ведь грамотный соискатель, услышав их, скорее всего выберет другую компанию.
Посмотрите, какие вопросы задают в HR службе, которая знает, что и зачем нужно спрашивать. Это вопросы, которые помогают удержать нового сотрудника на новом месте. И тут важны даже не сами формулировки, а тональность и общий смысл вопросов. Эти вопросы выдают искреннюю заинтересованность в успешной адаптации сотрудника. Если вы слышите подобную тональность и осмысленность в вопросах уже на этапе собеседования - это хороший знак.
4👍20🤔3
При увольнении в трудовой книжке работодатель написал: "Любитель судов"
А всё дело в том, что до увольнения работница компании подала иск об отсутствии индексации зарплаты в течение 18 лет. Не дождавшись решения суда, она решила уволиться. Очевидно, что атмосфера на работе этому способствовала. И работодатель решил напоследок напакостить сотруднице, которая 18 (!) лет работала на благо организации. Оставил обиженную запись в трудовой, вероятно, чтобы осложнить ей последующее трудоустройство.
Терпеть это она не стала и подала еще один иск: об исключении этой записи из трудовой книжки. Суд встал на сторону сотрудницы, обязал удалить эту запись из трудовой, а также выплатить моральную компенсацию. Кстати, суд по индексации она также в итоге выиграла.
Это хорошая иллюстрация того, что сотрудники небеззащитны и суд - реальный способ отстоять свои права. Да, не быстро. Да, потребуется вникнуть, потратить некоторое количество времени и нервов. Но результат того стоит. Тем более, что трудовые споры довольно уникальная категория дел:
💬 суды лояльнее относятся к работникам (из-за несоразмерности ресурсов работника и работодателя)
💬 госпошлина для работников по этим делам отсутствует
💬 можно выбрать суд либо по адресу работодателя, либо по своему
А всё дело в том, что до увольнения работница компании подала иск об отсутствии индексации зарплаты в течение 18 лет. Не дождавшись решения суда, она решила уволиться. Очевидно, что атмосфера на работе этому способствовала. И работодатель решил напоследок напакостить сотруднице, которая 18 (!) лет работала на благо организации. Оставил обиженную запись в трудовой, вероятно, чтобы осложнить ей последующее трудоустройство.
Терпеть это она не стала и подала еще один иск: об исключении этой записи из трудовой книжки. Суд встал на сторону сотрудницы, обязал удалить эту запись из трудовой, а также выплатить моральную компенсацию. Кстати, суд по индексации она также в итоге выиграла.
Это хорошая иллюстрация того, что сотрудники небеззащитны и суд - реальный способ отстоять свои права. Да, не быстро. Да, потребуется вникнуть, потратить некоторое количество времени и нервов. Но результат того стоит. Тем более, что трудовые споры довольно уникальная категория дел:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍79🔥19❤8
Да что вы знаете о материальной ответственности
Японский банк в контракте с сотрудниками указал сэппуку (ритуальное самоубийство) в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Так и укажем в трудовой книжке..
Японский банк в контракте с сотрудниками указал сэппуку (ритуальное самоубийство) в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Так и укажем в трудовой книжке..
😱31😁16👀9🤯8🔥4❤1
Как поделиться праздником
Благотворительная организация "Ночлежка" собирает продукты и вещи, чтобы сделать из них новогодние наборы в подарок бездомным людям. Акция проходит в Москве и Петербурге, в посте подробные условия участия: https://news.1rj.ru/str/nochlezhka/103
Жизнь на улице тяжела, многие люди попали в такую ситуацию из-за потери работы или обмана работодателя. Даже такая небольшая помощь в виде новогоднего полезного подарка может помочь им найти силы выбраться.
Благотворительная организация "Ночлежка" собирает продукты и вещи, чтобы сделать из них новогодние наборы в подарок бездомным людям. Акция проходит в Москве и Петербурге, в посте подробные условия участия: https://news.1rj.ru/str/nochlezhka/103
Жизнь на улице тяжела, многие люди попали в такую ситуацию из-за потери работы или обмана работодателя. Даже такая небольшая помощь в виде новогоднего полезного подарка может помочь им найти силы выбраться.
❤22🔥4😢3
Деньги последнее время оказывают всё меньшее влияние на мотивацию сотрудников
Звучит странно, но это показывают опросы. А всё почему? К 2025 году 25% работников будут составлять люди из поколения Z: родившиеся в 1997 году и младше. А для них значение имеют другие мотиваторы: этическая сторона бизнеса, любовь к проектной работе, безусловно положительная оценка и т.д. И это поколение оказывает всё большее влияние на рынок труда. Те компании, которые не будут учитывать новые тренды, останутся без притока новых сотрудников.
Звучит странно, но это показывают опросы. А всё почему? К 2025 году 25% работников будут составлять люди из поколения Z: родившиеся в 1997 году и младше. А для них значение имеют другие мотиваторы: этическая сторона бизнеса, любовь к проектной работе, безусловно положительная оценка и т.д. И это поколение оказывает всё большее влияние на рынок труда. Те компании, которые не будут учитывать новые тренды, останутся без притока новых сотрудников.
🤔29👍15🤡7👎1🥱1
Fearstop
Друзья, проголосуйте пожалуйста тут за Девелопера STONE, они помогают реализовать очень крутой проект по реабилитации от зависимости бездомных женщин голосование до 19:00, там надо просто подвинуть шкалу!
точнее нужно просто подвинуть шкалу вправо и нажать кнопку снизу)
👌11😁4
Четырехдневка продолжает захватывать мир
Ранее мы писали про Исландию.
А теперь и 170к госслужащих в Японии переходят на четырехдневную рабочую неделю. Как показывают исследования, так люди лучше меньше выгорают, лучше спят и больше успевают.
Ранее мы писали про Исландию.
А теперь и 170к госслужащих в Японии переходят на четырехдневную рабочую неделю. Как показывают исследования, так люди лучше меньше выгорают, лучше спят и больше успевают.
Telegram
Трудовичка
Исландия переходит на четырехдневку
Ну а нам о таком только мечтать)
Не потому, что в правительстве не видят плюсов четырехдневки. А потому что нам, в отличие от Европы, угрожает не безработица, а дефицит кадров.
И пока мы не перейдем на более технологичное…
Ну а нам о таком только мечтать)
Не потому, что в правительстве не видят плюсов четырехдневки. А потому что нам, в отличие от Европы, угрожает не безработица, а дефицит кадров.
И пока мы не перейдем на более технологичное…
🔥31👍10🤔3🤣2👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Удалёнка очень специфический формат: телом ты дома, а сознанием на работе..
Отсюда специфические способы коммуникации с домашними)
Отсюда специфические способы коммуникации с домашними)
😁32🔥6👎1😱1🤷1
Последняя шестидневка 2024
Друзья, поскольку у админа Трудовички тоже есть основная работа, посты в последнее время выходят не так часто. Конец года и все стараются закрыть все хвосты. Но! Все наши сервисы по-прежнему работают:
@trudovichka_bot инструкции, что делать при трудовых нарушениях
@claimant_bot составление исковых заявлений
@ask_urist_bot помощь юриста в сложных ситуациях
Друзья, поскольку у админа Трудовички тоже есть основная работа, посты в последнее время выходят не так часто. Конец года и все стараются закрыть все хвосты. Но! Все наши сервисы по-прежнему работают:
@trudovichka_bot инструкции, что делать при трудовых нарушениях
@claimant_bot составление исковых заявлений
@ask_urist_bot помощь юриста в сложных ситуациях
🔥19
Получаете ли вы годовую премию?
Anonymous Poll
15%
Да, она зависит от результатов работы за год
18%
Да, у нас есть 13-я зарплата
61%
Нет
5%
Нет, но есть другие бонусы (напишу в комментариях)
🔥7🤔1
Много мата и грязи, никаких золотых билетов и умпалумп
Будем немного рассказывать вам о разных профессиях: сегодня мы взяли интервью у Алисы — химика-технолога на кондитерской фабрике.
— Ты технолог?
— Да. С химическим классическим образованием. На самом деле общего больше, чем может показаться на первый взгляд.
Однако, это не всем понятно.
И я рада, что мой работодатель оценил образование и опыт.
— Прям как Чарли!
— Но не так красиво. Много мата и грязи, никаких золотых билетов и умпалумп.
— А в чем заключается твоя работа, ты придумываешь новые рецепты конфет или следишь за составом уже существующих?
— После возобновления работы народу стало очень мало, жуткий дефицит кадров (а что случилось?).
В придумывание участие принимаю посредственное, сейчас в основном возвращают старый ассортимент. А так я прям цеховой технолог. Ругаюсь с работягами, слежу за процессом, корректирую параметры, спасаю от брака, обеспечиваю выполнение плана. Работа классная, очень поддерживает осязаемость проделанной работы.
Но работаем мы 5/2 по 12 часов, и это утомляет🫠
— Сурово. А если работать по 8ч, не отобьётесь?
— Замкнутый круг: работаем так потому что нет людей. Нет людей потому что такой график. Владельцы конечно же хотят отбивать вложенные средства, не осуждаю. Они бы и рады за переработки не платить, но вынуждены, иначе не рентабельно.
Хотя с моей позиции ситуация просматривается однобоко, я не могу прям утверждать.
— А в чём твоя мотивация?
— 1. Хорошая зп по региональным меркам, да и лет мне не так много, чтобы был большой опыт, за который можно просить много денег.
2. Пять минут пешком от дома.
3. Действительно крутой опыт, с которым потом можно ломиться на другие производства.
4. Я обожаю кондитерку.
Будем немного рассказывать вам о разных профессиях: сегодня мы взяли интервью у Алисы — химика-технолога на кондитерской фабрике.
— Ты технолог?
— Да. С химическим классическим образованием. На самом деле общего больше, чем может показаться на первый взгляд.
Однако, это не всем понятно.
И я рада, что мой работодатель оценил образование и опыт.
— Прям как Чарли!
— Но не так красиво. Много мата и грязи, никаких золотых билетов и умпалумп.
— А в чем заключается твоя работа, ты придумываешь новые рецепты конфет или следишь за составом уже существующих?
— После возобновления работы народу стало очень мало, жуткий дефицит кадров (а что случилось?).
В придумывание участие принимаю посредственное, сейчас в основном возвращают старый ассортимент. А так я прям цеховой технолог. Ругаюсь с работягами, слежу за процессом, корректирую параметры, спасаю от брака, обеспечиваю выполнение плана. Работа классная, очень поддерживает осязаемость проделанной работы.
Но работаем мы 5/2 по 12 часов, и это утомляет🫠
— Сурово. А если работать по 8ч, не отобьётесь?
— Замкнутый круг: работаем так потому что нет людей. Нет людей потому что такой график. Владельцы конечно же хотят отбивать вложенные средства, не осуждаю. Они бы и рады за переработки не платить, но вынуждены, иначе не рентабельно.
Хотя с моей позиции ситуация просматривается однобоко, я не могу прям утверждать.
— А в чём твоя мотивация?
— 1. Хорошая зп по региональным меркам, да и лет мне не так много, чтобы был большой опыт, за который можно просить много денег.
2. Пять минут пешком от дома.
3. Действительно крутой опыт, с которым потом можно ломиться на другие производства.
4. Я обожаю кондитерку.
👍40