В Госдуме планируют внести законопроект о 36-часовой рабочей неделе

Я уверена, что при внесении такого законопроекта после нашей победы в специальной военной операции его будет проще принять. Потому что сегодня объективно это было бы несправедливо по отношению к тем производствам, которые у нас работают круглосуточно. Законопроект готов к внесению", - отметила Бессараб.

По ее словам, сокращенную рабочую неделю нужно вводить в качестве эксперимента продолжительностью 1-2 года только с добровольным участием работодателей. "Сокращенная 36-часовая рабочая неделя, как показывает практика, уже возможна. Начиная с периода ковида, многие работодатели убедились в том, что при предоставлении дополнительных часов отдыха для своих работников производительность труда не падает. Более того, люди стараются более интенсивно поработать в течение недели, чтобы в пятницу уйти после полудня, к примеру.

Как думаете, внесут ли такой законопроект на рассмотрение? И если да, то примут ли?

Кремль не поддержал новые правила по сверхурочной работе

Администрация Президента выступила против законопроекта Минэкономразвития, направленного на повышение гибкости рынка труда. Государственное правовое управление (ГПУ) дало отрицательный отзыв на инициативу, которая предлагала:

- 📈 Увеличить лимиты на переработку — до 4 часов в день и 240 часов в год.
- 💰 Оплачивать переработки сверх 120 часов в двойном размере.
- 🕒 Сократить срок уведомления о новых условиях труда до одного месяца.

Многие положения законопроекта предложены бизнесом, аргументируя это спросом на дополнительные часы работы. Оказывается многие хотят работать сверхурочно по 12 часов в день вместо 8, а вы не знали?

Однако ГПУ и профсоюзы считают, что эти изменения угрожают здоровью работников, что может сказаться на демографии и экономике. Они настаивают на регулировании переработок в рамках отраслевых соглашений и сохранении текущих норм для защиты сотрудников.

Эксперты также предупреждают, что увеличение часов переработки без тщательного медицинского исследования рискует повысить несчастные случаи, особенно среди медиков и водителей.

Интересный, кстати, термин — "гибкость труда".

Любителям нормального сна и обеда по расписанию просьба не беспокоить.

О важности отдела HR

Компенсируй мне ноутбук..

ЛДПР разработали законопроект, который будет обязывать работодателей возмещать использование личной техники.

Сейчас такое возмещение тоже установлено законом (ст.188 ТК РФ). Но возмещение должно регулироваться специальным письменным соглашением между сторонами. ЛДПР предлагают обязать работодателей указывать возмещение и его объем прямо в трудовом договоре.

Примут законопроект?

С 1 марта 2025 за обучение коллег должны доплачивать

Трудовой кодекс РФ дополнили статьей 351.8: «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Это значит, что поручить обучить коллегу вам могут только с вашего письменного согласия и за отдельную плату. Объем, сроки, содержание и оплату наставничества должны описать в допсоглашении к трудовому договору. Ну и конечно вы вправе отказаться.

Если вы уже занимаетесь обучением новых сотрудников, и это не ваши прямые обязанности, стоит поговорить с руководителем о дополнительной оплате за такое обучение.

Аллергики — в отпуск

В Госдуме предложили работодателям предоставлять внеплановый отпуск для аллергиков в период цветения.

Автор инициативы депутат Сергей Леонов предлагает также предоставлять право о переводе на дистанционную работу при наличии медицинского заключения.

Думаем, аллергики уже оценили раннее потепление сквозь сопли и жжение в горле. Особенно среди коллег, которые любят открывать окна. Причём чихание и кашель — не самая большая проблема, возможен даже анафилактический шок (как минимум от вида цен на антигистаминные лекарства).

Тот редкий случай, когда о людях подумали, причем предлагаемый механизм (отпуск или удаленка) учитывает и офисных работников и работников производства. Хорошая инициатива. Вот только превратится ли она в реальные поправки в ТК?