Платформенная занятость

В Госдуму внесли законопроект о платформенной экономике, он будет регулировать все отношения, связанные с онлайн-платформами, в том числе занятость.

Проанализировали, что он принесёт простым работникам: курьерам, фасовщикам продукции ("партнёры-исполнители")

1. Четкое разграничение: это не трудовые отношения. Никаких графиков, соблюдения правил внутреннего распорядка, соблюдения режима работы
2. Каждая услуга оплачивается отдельно (1 заказ - 1 оплата)
3. Чего точно нет
- никаких социальных гарантий (нет больничного, декрета, сокращенного режима дня и т.д.)
- нет еженедельных выходных и отпуска
4. Свобода принятия решений: партнёр-исполнитель сам решает — брать заказ или нет, где его брать и когда, может брать заказы с разных платформ, может приостанавливать работу в любое время
5. Работник может принимать участие в общественных объединениях партнёров-исполнителей (насколько это будет реализуемо в реальности — вопрос)

Как будто ничего нового, но тут ключевое, что отказ от соцгарантий для платформ теперь хотят узаконить. Это будет (да и уже фактически есть) абсолютно отдельный сектор экономики, в котором свои правила игры, в том числе и для работников.

С учётом скорости прохождения законопроекта в ГД, высока вероятность его принятия уже к осени. Насколько он повлияет на "классические" трудовые отношения, еще предстоит выяснить. Но уже сейчас ясно одно: хотите базовых социальных гарантий по ТК — на платформе вам не место. Но если хотите подработать — вэлком, только учтите, что эти отношения на сто процентов гражданские, то есть те, в которые вы вступаете на свой страх и риск.

Намекните работодателю на короткий день в жару

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещении

Жаркая погода ухудшает условия трудовой деятельности. При температуре плюс 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа.

Особенно, если в офисе или на производстве нет кондиционера. В любом случае, пейте побольше воды и старайтесь не находиться долго на солнце в дневное время.

Выходные не для работы!

Мемопередачка от @Design_fire (канал про дизайн)

@gisgoo (канал про геоинформационную аналитику) примите пакет

На выходных к нам в бот обратной связи обратилась девушка: проработала несколько месяцев в кафе, и ей не выплатили зарплату. Вообще ничего не заплатили, всё время "кормили завтраками". Договора нет, всё на словах.

Вы скажете, ну а что же не заключила договор, почему так долго соглашалась работать без оплаты? Да потому что не к кому было с этим обратиться, а своего опыта пока нет. Мы, конечно, рассказали варианты, попробуем помочь.

Когда вы репостите Трудовичку, то люди узнают не просто об очередном канале, а о сервисе, который реально может помочь в трудную минуту.

А сейчас нам нужна ваша помощь! Сегодня до 18:00 последний шанс проголосовать за Трудовичку в конкурсе каналов. Если мы выиграем, то о нас узнает большая аудитория. Проголосуйте, это пара минут вашего времени. И скиньте этот пост знакомым, каждый голос для нас очень важен!

Как проголосовать:
1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование на время голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

UPD: голосование окончено, спасибо за ваши голоса! Результаты объявят завтра

Как руководители смотрят на найм и конфликты с сотрудниками?

Когда мы что-то советуем работникам, то обычно смотрим на ситуацию глазами юристов. А если взглянуть на трудоустройство и трудовые конфликты глазами руководителя?

Мы задали два вопроса руководителям из разных компаний:
1. На что вы обращаете внимание при найме сотрудника себе в команду? Какие рекомендации можете дать соискателям, что-то не очевидное?
2. Допустим, случился конфликт с сотрудником, что сподвигло бы вас пойти навстречу? А что было бы критичным настолько, что вы поняли бы, что точно нужно расставаться?

Прочитать ответы руководителей

Наши респонденты:
- Эльмин Алиев, Head of Service Quality Management в WB Global
- Евгений Шаповалов, руководитель отдела мобильной разработки Innowise
- Анна Шишкина, операционный директор Profitbase
- Вероника, экс-руководитель команды управления проектов в YADRO

Трудовичка — победитель конкурса телеграм-каналов!

Друзья, наш канал стал победителем в номинации "карьера", благодаря вашим голосам, спасибо!

Теперь про нас узнает большая аудитория, и этот пост специально для новых читателей:

Трудовичка — канал про защиту трудовых прав, для всех работников в найме. Но мы не пишем про скучные статьи ТК. Здесь лайфхаки, исследования, тренды рынка труда, ну и мемы конечно.

А еще это бесплатный сервис по самозащите трудовых прав, в описании канала указаны три наших бота:
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
@claimant_bot - уникальный бот, который за 15 минут поможет составить иск при незаконном увольнении или невыплате зарплаты
@ask_urist_bot - бот обратной связи с юристами по трудовым спорам: сориентируем, что делать в сложной ситуации

Мы помогаем всем: студентам-промоутерам, работникам производства, госслужащим, айтишникам и даже священникам (а вы знали, что они работают по ТК?)

Работодателей мы не обижаем, если вы не нарушаете трудовые права)

Мы вам привираем

Когда говорим, что вступать в конфликт с работодателем просто. И когда говорим про судебный процесс по трудовому спору так, как будто это в поликлинику сходить.

На самом деле это не просто: нужны крепкие нервы и понимание, что и как делать. И если со вторым мы вам поможем, то вот нервами придется запастись самостоятельно.

Конечно, мы не искажаем факты: действительно судебный процесс это самый действенный способ, если вы уже вступили в трудовой конфликт. И вряд ли вы сделали это по желанию — понятно, что это вынужденная мера для самозащиты.

Но мы рассказываем об этом чуть упрощая, чтобы вы не испугались на старте. Можно сказать, что мы делаем поправку на боковой ветер: считаем вас чуть уверенней, экспертней, хитрее и сильнее, чем возможно вы себя ощущаете в трудный момент. Как если бы пилот, зная о боковом ветре, заранее смещал курс, чтобы ветер не снёс самолёт, а помог выровнять траекторию.

Когда мы верим в людей «с запасом», мы не просто помогаем им — мы меняем контекст, в котором помощь возможна. Как тот самый ветер: если заранее учесть его силу, он не собьёт с пути, а направит.

В общем верьте в себя, а мы поможем)

На месте руководителей я бы присмотрелся к этому голосованию. Да, выборка не самая большая, но всё равно довольно показательная — возможность самому управлять своим временем и заниматься чем-то интересным работники ценят больше, чем повышение зарплаты.

Адвокат вам не по карману

Минюст опубликовал законопроект об адвокатской монополии. Если закон примут, то ваши интересы в суде смогут представлять только адвокаты.

Как сейчас:
есть юристы и адвокаты, все они могут быть представителями в суде. Адвокатский статус обязателен только для уголовных дел, поэтому по гражданским делам (в том числе по трудовым спорам) представители чаще юристы.

В чем проблема юристу получить адвокатский статус:
- нужно сдать платный экзамен на 600 вопросов по всем отраслям права
- нужно внести разовый крупный взнос и делать ежегодные отчисления в адвокатскую палату
- нельзя работать по трудовому договору (а значит нельзя совмещать основную работу и подработку по клиентам)

Понимаете, кто в итоге за это заплатит?

Но! По-прежнему остается возможность самому отстаивать свои интересы в суде. Поэтому помните про наши инструменты.

@fearstop

Устраиваешься на работу, ожидание: проверка твоих профессиональных знаний

Реальность: