Цікаве доповнення про Gamepack:

— Влітку були скорочення. Закрили продукт-відділ і звільнили близько 10 людей. Залишився тільки аутсорс.
— Останню зарплату не виплачують. Люди чекають вже пів року. Годують обіцянками.
— Основна мова спілкування в компанії — російська. Українською навіть намагалися заборонити писати.

Є така компанія Medondo Software, займається eHealth системами для німецьких клінік.

Продукт запустили півтора роки тому, досить активно росли. Розробка тривала більше трьох років.

Сьогодні у них був мітинг з СЕО, звільнили всю українську дев тіму, 6 чоловік, працюватимуть до кінця січня.
Звільняють всіх контракторів, аналітичний відділ і ще декілька.

Неясно, чи це торкнеться кор-тіми в Німеччині.
Аргументували тим, що ринок падає, софт погано продається, і тому вони згортають девелопмент.

Українські розробники працювали по аутстаф моделі через Svitla і Tredline, але з часом відкрили і свій офіс. А тепер закрили.

В американській компанії Edgio (ex Limelight Networks) скорочення. За даними layoffs.fyi, компанія звільнила загалом 95 людей, це 10% співробітників.

У компанії є офіс у Львові. Як нам повідомив один український контрактор, звільнення відбулося одним днем — покликали на мітинг і повідомили про скорочення в середині грудня. Яка ситуація з львівським офісом поки що невідомо. Гроші виплатили, також надали severance pay — одну місячну зарплату.

Памʼятаєте кілька постів про компанію Gamepack? Редакція @gamedev_dou написали розлогу статтю щодо ситуації в компанії — з офіційними коментарями і думками інших співробітників: https://gamedev.dou.ua/articles/gamepack-complaints-employees/

Якщо у вас є цікава інформація про компанію (необовʼязково скорочення чи щось негативне), пишіть нам.

Скорочення в Google прямо в саме серденько. Судячи по LinkedIn, Google добряче підчистив ряди старожилів.

От кілька цитат з постів звільнених співробітників:

👉 "Я працював з Google вже більше 8 років. Дізнавшись, що я більше не гуглер (яким я себе ідентифікував протягом дуже довгого часу) через повідомлення про те, що мій корпоративний доступ не працює, і електронного листа, який був відправлений, поки я спав, я відчув себе нещасним. Я дуже вдячна всім моїм знайомим, які допомогли мені і піклувалися про мене під час цієї ситуації".

👉 "Через 7,5 років я відкрив свій ноутбук і побачив, що більше не маю доступу до корпоративної мережі, а також дуже довгий чеклист оффбордінгу. Хоча я ніколи не думав, що покину Google таким чином, я з оптимізмом дивлюся в майбутнє і я #opentowork в США".

👉 "На жаль, цієї п'ятниці я дізнався, що моя посада була серед 12 000 інших, які потрапили під скорочення в Google, незважаючи на те, що довгий час я був серед хай перформерів. Я працюю в Google вже 13 років і мені подобалося тут працювати. Я вдячний за досвід роботи з такою кількістю талановитих і чудових людей, які надихали мене кожного дня".

👉 "Я тепер Xoogler! Звільнили в п'ятницю, трохи здивований (збирався на підвищення в цьому циклі), але не в повному шоці, оскільки я знаю, що Google припинив найм співробітників. Було цілком зрозуміло, що це звільнення не пов'язане з продуктивністю, і, ймовірно, підрядник(третя сторона) розробила цей план/рішення для наших стейкхолдерів. Мій менеджер і менеджер над ним не мали жодного уявлення, і я також був під впливом їхнього оптимізму щодо цього. C'est la vie, #tech #layoffs".

MobiDev відправляє 19,5% співробітників із бенчу та сервісних департаментів у неоплачувану тримісячну відпустку, яка розпочнеться з березня.

Це приблизно 80 людей (за нашими підрахунками)

Деталі 👉 https://dou.ua/lenta/news/mobidev-unpaid-leave/

Якщо у вас є деталі щодо ситуації в Astound Commerce, напишіть нам. Контакти — в шапці.

Astound Commerce підтвердили скорочення 15% штату (приблизно 240 спеціалістів). Про це пише AIN.UA: https://ain.ua/2023/02/02/v-astound-commerce-skorochennya/

«У результаті економічних змін на ринку Astound Commerce скоригувала чисельність персоналу, щоб забезпечити майбутнє зростання. Це вплинуло на менше ніж 15% нашої робочої сили як в Україні, так і за її межами. Зараз ми добре налаштовані на успіх у 2023 році, маючи ресурси, спрямовані на підтримку нових і поточних практик і послуг для наших клієнтів», – розповіла представник Astound Commerce Блер Кемпбел редактору AIN.UA.

Коментар до нового випуску подкаста DOU.

Чули про скорочення — пишіть нам.

Привіт! Сьогодні на DOU стартує опитування про ринок праці. Воно для всіх — як для тих, хто зараз працює, так і для тих, хто вийшов з ІТ або тільки планує потрапити.

Якраз подивимося, як багато людей скоротили; що із працевлаштуванням джунів; як справи у тих, хто за кордоном; і скільки шукають роботу досвідчені девопси.

Перед великим релізом ми би хотіли зібрати фідбек від невеличкої групи респондентів. Тож будемо вдячні, якщо першими заповните анкету і напишете про баги, доповнення тощо. Наприкінці форми буде поле для коментарів або пишіть @vlada_z.

Анкета 👉 https://forms.gle/2pxyZUDgHS3zYrXj7

EPAM повністю заморозив перегляд зарплати, навіть після зміни тайтлу. Читач пише, що вже кілька місяців годують обіцянками.

А що там у Softserve, Ciklum, Luxoft і GlobalLogic? Пишіть нам анонімно.

Від читача: про мою колишню компанію OpenGeeksLab

Пропрацював я у цій компанії 3 роки: з 2019 по 2022. З перших днів я помітив декілька червоних прапорців які свідчили що мені варто негайно тікати звідси.
Перше що мене здивувало - в день мого інтерв'ю про мене забули. HR яка мене запросила - не відповідала. Виявилося що вона нещодавно звільнилася і про мене просто забули чи взагалі про мене більше ніхто не знав. Типова ознака не злагоджених процесів та "тєкучки" кадрів.

Друге - це NDA. Я не підписую документи за які не розумію чи не можу однозначно трактувати. Довелося звернутися до адвоката. Перші 10 хвилин той чесно намагався стримуватися та відповідально розтлумачити зміст документу. Потім той не втримався і почав сміятися. Там дійсно була повна нісенітниця що перешкоджає виконанню трудових обов'язків. З рештою після деяких змін в документах я погодився їх підписати.

Далі почалися трудові будні. І мені дійсно там сподобалося працювати. Там був веселий колектив, досвідченні девелопери і повна відсутність бюрократії. Будь хто міг підійти до CEO, та вирішити індивідуальні питання чи запропонувати якесь поліпшення процесів. CEO намагався бути таким собі другом-товаришем для кожного. Все трималося на людяних відносинах та взаєморозумінні. Це був чудовий галасний опенспейс наповнений робочим безладом та фаном.

Але й постійно проявлялися негативні сторони. В компанії іноді практикували "не етичний" продаж співробітників на аутстаф. Люди постійно звільнялися. (В тому числі й з керівних посад).

З настанням ковіду усе більше проявлялися проблеми з виплатами зарплатні. Нам доводилося буквально нагадувати та випрошувати свою ж зарплату. Почався, так званий, "персональний підхід". З настанням війни, звісно, все ще погіршилося. CEO виїхав за кордон. Почав там створювати нову компанію, а нас годувати обіцянками про світле майбутнє. Компанія продовжувала наймати нових співробітників маючи великі проблеми з боргами. Я, як тімлід, більше не міг бачити наївних новачків що здивовано запитували "А коли зарплата?". У HRів/CEO була лише одна відповідь - завтра.

Тобто заробітну плату перестали виплачувати на другий місяць навіть новим девелоперам зі смішними зарплатами. Були навіть прецеденти коли у людей буквально не було грошей купити поїсти. І на фоні усього цього гівна компанія хизується тим що вона йде до успіху, нікого не звільняє, не зменшує винагороду, приймає участь в конференціях, та зовсім скоро в нас будуть нові перспективні проекти. І так триває більше ніж пів року. Аж до сьогодні.

З годом я більше не витримував брехні та порожніх обіцянок. Пішов з компанії максимально тихо щоб не зашкодити проектам та людям які там працюють. Я не став розголошувати борги замовникам, тим хто безпосередньо платив компанії за мої послуги, *і платив завчасно. Мені пощастило, я звільнився з боргом в 2 місяці + останній інвойс. Де-кому винні за півроку. Пройшло вже декілька місяців, а компанія продовжує наймати новий персонал і накопичувати борги. Саме тому, вже тепер, я хочу застережити інших людей. Якщо ви не хочете працювати задарма - оминайте цю контору. Світлі часи Opengeekslab вже давно позаду.

Наразі мені відомо що найменше про десяток співробітників кому заборгували. Але чомусь ще ніхто не публікував свої скарги. Певно через погрози від CEO про порушення NDA. А можливо через те що хтось пам'ятає старі часи, коли CEO був більше другом а ніж козлом. Для джунів ситуація там ще гірше - вони навіть бояться що їх звільнять. Вони розуміють, що їх будуть і надалі дурити с зарплатнею, але вони бояться опинитися на вулиці. В чомусь вони навіть праві. Але ж бляха, не пів року працювати безкоштовно!

Можливо цей відгук комусь допоможе не потрапити в халепу. Так, на ринку зараз дійсно важкі часи. Особливо для джунів. Але все ще є компанії якім ви можете бути цікаві, і навіть ті що готові платити зарплату.

Американська компанія Takeoff Technologies звільнила весь київський офіс розробки одним днем. Там працювало більше 50 людей.

Компанія займалась розробкою софта для автоматизації е-комерс процесів.

Якщо знаєте подробиці – діліться в коментарях, чи пишіть контактам в описі каналу.

Прислали уточнення щодо ситуації з Takeoff Technologies:

1. У компанії є 3 офіси: в США, Україні і Індії. Офіс в Індії з’явився значно пізніше за офіс в Україні.

2. Під скорочення потрапив офіс в Україні і (можливо) декілька людей в США.

3. Компанія не дуже добре себе почувала останнім часом, змінилася модель бізнесу для підтримання якої треба набагато менше людей.

4. Найцікавіше, що озвучена причина (її озвучив на останньому дзвінку вчора Matthew Barnes – Senior Vice President Of Engineering) чому скоротили весь український офіс така: компанії потрібні інвестиції, а інвестори вважають, що давати кошти компанії з офісом розробки в Україні – викликає додаткові ризики. Тому скоротили весь офіс і якщо буде не вистачати людей - їх наймуть в Індії чи США.

5. Також причиною назвали те, що клієнти компанії знаходяться в США, Канаді, ОАЕ і їх нема в Європі, тому типу Україна не підходить по часових поясах, але це фігня, тому що український офіс був прям зі старту компанії і саппорт працював 24/7 і нарікань наче не було.

Ще деталі про скорочення в Takeoff Technologies від перевіреного джерела:

Багато людей в компанії працювали більше 3 років, а деякі фахівці створювали цей продукт з нуля практично з моменту заснування компанії.

Під час повномасштабного вторгнення Росії в Україну компанія зробила багато для працівників з України: від додаткових значних виплат і компенсацій (житло, переїзд тощо) до правильного підходу до управління ризиками цієї ситуації, це дало можливість українцям спокійно подбати про свою безпеку.

Щодо скорочень:
1) Компанія вирішила залишити всім співробітникам техніку для роботи - від крісел до дуже дорогих Mac`буків.
2) Людям виплачується досить серйозний компенсаційний пакет (чого компанія взагалі могла не робити, і це нормально, з точки зору наших контрактів з компанією)
3) Людям дали час взяти всі необхідні дані зі своїх робочих облікових записів, попрощатися зі своїми колегами, друзями, менеджерами тощо, а не катнули доступи без попередження, як це зазвичай роблять компанії.

Наш співрозмовник додав, що незважаючи на ситуацію, яка, безперечно, сумна, хотілося б, щоб компанія висвітлювалася тільки в хорошому ракурсі. Зараз важливіше те, що на ринку є дуже круті спеціалісти, які готові до нових проектів і викликів. Думаю, ця інформація дасть набагато більшу цінність, яку як раз шукають наші спеціалісти.