Помните, в конце прошлого года я проходил собес? Я прошел, но отказался идти дальше. Рассказываю.

Позиция была по количественным финансам в крупный хедж-фонд. Мне любопытно было посмотреть что-то новое, плюс о компании слышал хорошее, плюс топовый человек оттуда лично меня пригласил попробовать. Стало любопытно, и пошел.

Были тест по математике, тест по проге, один собес.
- Математика была зубодробительная, но занимательная. Типа ШАДовской. Эта часть меня изрядно развлекла и укрепила мое желание собеседоваться дальше.
- Прога была несложная, но требовала знание утилит на Питоне, который я не трогал с 2019. Потренировался, погуглил, прошел.
- На собесе я пролажал. Было несколько вопросов по финансам, которые я не ожидал, и на здравом смысле уехал недалеко. Было бы полезно освежить CFA 1, к которому я готовился в 2014, но даже не подумал.

По результатам этих упражнений мне предложили продолжить собеседоваться на позицию, где финансов поменьше, но много проги и математики. Такое описание меня вполне устроило, и мы с рекрутером договорилсь продолжить общение после Нового года.

Но в Новый год случились планы на предстоящий год. В духе эссенциализма я начал их нещадно резать и задумался про отбор в хеджфонд. Сильная компания, много математики, платят хорошо. Но все же природа работы мне не по душе (в основном в одиночестве). Понял, что даже в случае успеха в отборе вряд ли бы принял оффер. А раз так, зачем тратить свое время на подготовку и людей - на проверку меня. Написал имейл с извинениями рекрутеру и поблагодарил за интересный опыт.

* * *

Не планировал писать этот апдейт, но обнаружил, что людям интересно. На этой основе решил даже возродить #OfficeHours - стримы, где оба заинтересованных зрителя задают вопросы, а я отвечаю вживую.

Буду использовать для этого личный канал в YouTube. Он вот тут: https://youtube.com/@rogulenko
Можно не подписываться, я все равно тут буду постить ссылки, наверное.

Оба других канала (русскоязычный Fless и англоязычный FlessPro) продолжат работать в текущем формате - видео о карьере, но без стримов. Количество видео даже возрастет - если верить моим новогодним планам

#live

Новое видео Жени Лугачева!

Как правильно задавать вопросы в интро части кейса, чтобы дальше все пошло как по маслу.

https://youtu.be/RnYNkmScKT0

Двухминутный апдейт по Гуглу.

https://youtu.be/CFvC6_KOGuM

#SWEatFAANG #live

Из чата МсК Аламни с позволения автора:

Смотрю на дискуссию выше [критика презы стартапа] и сразу вспоминаю, как ко мне пришел просить инвестиций один товарищ вхолодную с достаточно комичной презентацией, выполненной вообще не в стиле канонов фирмы. Я тогда её почитал, посмеялся, разослал паре (экс-)коллег и посмеялся вместе с ними - было очень весело смотреть на неправильный вординг, странный форматинг и проч. А парень инвестиции всё-таки нашел и продал компанию потом снапчату, а потом создал и продал еще что-то, и в итоге стал долларовым мультимиллионером в возрасте, в котором большинство из нас даже на стажировку в Фирму еще не попали.

Вот такой интересный урок от профдеформации судьба преподала - с тех пор я над презентациями больше не ржу, а людям просто сразу предлагаю встретиться))

Прекрасное

- Аристарх, возвращайся к нам в контору, нам снова нужен программист!
- Так у вас же есть обезьяна с chatGPT
- Обезьяна с chatGPT теперь тимлид, и нам снова программист нужен

Лидерская программа "Яков и Партнеры" для специалистов с опытом: идти или нет?

TLDR: идти, если можете себе позволить.

По сути, это "стажировка для взрослых". На программе вы получаете временный контракт на полгода. По результатам работы вас уже либо берут в штат, либо нет.

Для "Якова" это отличный ход. Никакое собеседование не позволит так же хорошо оценить кандидата, как работа на реальных проектах. Это не какие-то там курсы, симуляции, чемпионаты и прочая прелюдия. Это настоящая работа. Для клиентов вы - такой же консультант, как и вся остальная команда.

Кандидатам такой расклад тоже может быть выгоден:
- Платят полноценную (или почти полноценную) зарплату
- Пройти отбор на программу проще, чем напрямую в штат. Ведь программа - тоже часть отбора, и часть риска найма она берет на себя
- Если не зайдет, после программы морально легче уйти, чем после обычных 6 месяцев в консалтинге

Так в чем подвох? Программа - часть отбора. Попав на нее, вы еще не гарантируете себе место "в основном составе". Вам еще нужно это место заработать. Если не сможете, попрощаются с вами быстро. Отсюда бОльший риск потерять работу после полугода, чем при прямом устройстве в штат. Даже несмотря на наличие up or out для штатных сотрудников.

Поэтому, если имеете возможность рискнуть и не боитесь остаться через полгода без работы, лидерская программа "Якова" - выгодный тест-драйв и для вас, и для Якова. Если наличие работы критично, то лучше пойти по стандартной процедуре найма: в ее рамках вам не придется увольняться из текущей компании до получения полноценного оффера в консалтинг.

Что касается подготовки, акценты в ней тоже понадобится сместить. К кейсам и тесту тоже готовьтесь, конечно, но также готовьтесь и к каждой неделе работы на программе. Времени на раскачку будет мало: от вас будут ждать, пользуясь консалтерским клише, что вы "hit the ground running on day 1" (перевод с английского: вольетесь в работу на полной скорости с первого дня).

Тут мы можем помочь как минимум двумя способами:
- Курсом Consulting Toolkit, который быстро познакомит с консалтерскими приемами работы и поможет начать их применять
- Менторством 1-на-1, на котором менторы Fless дадут советы по вашим рабочим ситуациям и помогут выбрать правильные модели поведения

За деталями обращайтесь к @FlessTeam.

Отдельный респект "Якову" за идею программы. Знаю много кандидатов, кому она отлично подойдет. Любопытно, что МсК подобный формат нигде, насколько мне известно, не вводил. Интересно, почему?

McK увольняет 2к сотрудников. Правда, консультантов сокращения не касаются: только поддерживающий персонал. Утверждается, что так спасают ФОТ партнеров.

Подробнее тут или тут (paywall)

Сайт лежит. Но вы не бойтесь! Это я его положил.

Не работал сервис авторизации. Оказалось, на виртуалке место кончилось. Я решил это исправить, пока наш инженер спит. Остановил ВМ, расширил память, запустил ВМ. Но тут меня ждало фиаско. Сервисы сами себя не запустят, а у меня как назло даже токена от Vault нет.

Все же без помощи Сергея мы не обойдёмся)

Прошу прощения за downtime.

Update: заработало

В четверг в 21.00 по Москве проведем с Аней Саакян #FlessOfficeHours! Как я давно обещал =)

Ответим на ваши вопросы про отбор в консалтинг сейчас. Примерный круг вопросов такой:
- Какие компании сейчас есть на рынке? На чём они специализируются?
- Как изменился отбор? Как готовиться?
- Как попасть в зарубежные консалтинговые компании?
- Перспективы после консалтинга в новом мире. Зачем сейчас идти в консалтинг?

Как именно будут проходить офичные часы (Зум или Трансляция на Ютубе), еще не решили. Как определимся, напишем заинтересованным. Поэтому регистрируйтесь.

https://www.edu.fless.pro/flessofficehours-20230309

Дамы, с 8 Марта вас! Пусть внешний мир не помешает вам быть такими, какими вы хотите.

Если захотите быть консультантами, то вот скидка 25% на Consulting Tests, CaseCopilot, Consulting Toolkit и Курс по математике: EQUALITY. Работает до воскресенья, 12 марта включительно.

А поскольку 8 Марта - это про равноправие, господа тоже могут воспользоваться скидкой, если захотят. К тому же, можно курс своей второй половине подарить.

За деталями пишите @FlessTeam. Но быстрый ответ не гарантируем, сорри. Праздник как никак :)

На мехмате придумали, как очистить мышление от недружественных понятий

#fun

Вебинар про математические и ML-алгоритмические собесы в Data Science проводят преподаватели @Shadhelper (писал о них выше).
- Где: https://clck.ru/33ncf5
- Когда: 22 марта 2023, 19:00 по Москве

Почему это может быть полезно?
- Без специальной подготовки даже опытные ds-ы факапят технические вопросы. Помните, об этом Боря рассказывал. Что уж вспоминать про взаимособес Нойза и Сереги Колесникова
- Сам себя хрен заставишь ботать. Шадхелперы заставят.
- Жутко экономишь время, когда под рукой готовая программа и нормальные преподы, которые разжуют и на вопросы ответят.
- Вебинар бесплатный! Можно свои хитрые вопросы позадавать и ничего за это не платить. А там еще сборник задач с собесов пришлют, тоже бесплатно.
- Там еще и гость интересный - Ирина Пионтковская (Huawei, iPavlov)

Чего не стоит ожидать?
- Что, заботав матчасть, вы легко получите оффер в ds. Сейчас всем нужны middle+. Если вы не middle+, то будет трудно. Математика и ML алгоритмы - необходимое условие, но не достаточное. Впрочем, возможно, получится вкатиться в вакансии уехавших ds-ов. Но это неточно.
- Что будет легко. Без хорошего матаппарата подготовиться к ds собесам... можно. Но это боль и страдания. И долго.
- Что вы научитесь решать задачки лучше ChatGPT. Уже нет, сорян.
- Что мы как-то связаны с учебным процессом Shadhelper. Подготовка к data science - это та еще кроличья нора, в которую нам лезть не хочется. Лезьте сами. Вот вам Shadhelper в помощь.

Короче, если вы - смелые, ловкие и умелые (будущие) ds-ы, то джунгли вас зовут.

Здесь должно быть умное размышление на 5 абзацев и реклама курса по математике.

Но нет.

Выпустили интервью с Владимиром Самохваловым о консалтинге в России после 2022.

Из любопытного:
- Спрос упал, цены упали, конкуренция выросла.
- Структура проектов та же.
- ChatGPT в консалтинге пока почти бесполезен.
- Выход на международные рынки возможен благодаря компетенциям в ритейле, финтехе
- Экономический рост в РФ вопреки санкциям неизбежен, если правительство не задушит.

Еще Владимир показал и разобрал несколько крутых консалтерских слайдов.

Есть текстовая версия, кто слушать не любит. А само видео тут
https://youtu.be/kHEibgmk42Q

#FlessGuest

60-70% сотрудников из “Большой тройки” и второго эшелона уехало из России.
- Владимир Самохвалов, интервью

#FlessGuest

So what?

- Если у вас 2-3 года опыта в консалтинге и вы остались в России, продавайте свою работу по актуальной цене. Варианты появляются то тут, то там.

- Если у вас нет 2-3 лет опыта в консалтинге, сейчас можно им обзавестись. Набор идёт. После, вероятно, ещё успеете на волну спроса на таких кандидатов.

- Если у вас команда, где нужны консалтерские навыки, а нанять не выходит, напишите нам. Поможем прокачать имеющуюся команду.