Хотите собрать команду, где люди не тянут одеяло на себя, не тормозят процессы и не страдают от несовпадения характеров...
А как часто вы оцениваете только опыт и навыки, забывая про поведение?
DISC поможет увидеть то, что обычно скрыто: как человек действует под давлением, что его мотивирует и как он будет вести себя с другими.
В статье собрали всё для HR и руководителей об этой модели:
🟡 Читать статью
А вы знаете об этой модели?
❤️ Использую DISC в найме и менеджменте
🔥 Хочу внедрить, но пока не знаю, как
👍 Проходил тест, но не применяю в работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥3
Команда FriendWork проверила несколько AI-инструментов на реальных вакансиях, чтобы понять, как они влияют на скорость и качество подбора. Сравнили работу рекрутера за 3 часа — с AI и без него.
Вот что показали результаты:
За неделю вакансию закрыли, просто потому, что рутинные этапы перестали съедать всё рабочее время.
Используете ли вы AI в подборе?
❤️ Да, активно
🔥 Только тестирую
👍 Хочу начать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Forwarded from Красс и рекрутинг навсегда, детка!
Сегодня на выступлении рассказывал про Speech2Text и понял, что кроме уже привычной транскрибации онлайн-встреч и собеседований есть и менее очевидные кейсы.
Вот, например, мой недавний пост про эфир на радио с темой о зумерах 👉 https://news.1rj.ru/str/krasstech/86
Текст для него сначала полностью расшифровали в Speech2Text — без ручной правки и угадывания слов.
А дальше подключили ChatGPT и сделали аккуратную, понятную саммаризацию выступления.
В итоге:
– ничего не потерялось;
– смысл сохранен;
– текст читается легко, а не как стенограмма.
Для меня это ровно тот случай, когда технологии реально экономят время и снимают рутину, а не создают ее.
Аудиозаписи быстро превращаются в текст, а текст — в отличный понятный пост.
Вот это и есть тот самый «огонь», ради которого внедряется любая автоматизация.
Наши продукты мы всегда стараемся делать так же 😉.
Вот, например, мой недавний пост про эфир на радио с темой о зумерах 👉 https://news.1rj.ru/str/krasstech/86
Текст для него сначала полностью расшифровали в Speech2Text — без ручной правки и угадывания слов.
А дальше подключили ChatGPT и сделали аккуратную, понятную саммаризацию выступления.
В итоге:
– ничего не потерялось;
– смысл сохранен;
– текст читается легко, а не как стенограмма.
Для меня это ровно тот случай, когда технологии реально экономят время и снимают рутину, а не создают ее.
Аудиозаписи быстро превращаются в текст, а текст — в отличный понятный пост.
Вот это и есть тот самый «огонь», ради которого внедряется любая автоматизация.
Наши продукты мы всегда стараемся делать так же 😉.
👍4❤2
Работающие россияне всё чаще смотрят в сторону увеличения дохода, карьерного роста и профобучения. Амбиции есть, запрос на развитие — тоже. Вопрос к работодателям: готовы ли вы это предложить?
👩🏭 Молодые специалисты возвращаются в «рабочие» отрасли
Промышленность, производство, инженерия снова в фокусе у молодежи. Стабильность, понятные траектории и реальная польза побеждают хайп.
⚖️ Каждый второй боится расти по карьере
Причина — страх потерять стабильность. Повышение всё ещё ассоциируется с рисками, а не с возможностями.
Графики уже доступны, HR и юристы могут выдохнуть… или наоборот — спокойно подготовиться без спешки.
Время планировать бюджеты и пересматривать вилки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2🤝2👍1
19 декабря эксперты расскажут, как эйчару работать в реалиях 2026 года: больше задач, выше скорость, меньше запаса прочности — и как при этом сохранять эффективность и не выгорать. Поговорим, что изменится в следующем году, каких рисков станет больше и какие стратегии помогут HR оставаться опорой для бизнеса и команды.
Что обсудим:
Спикеры:
🎙 Ксенья Худякова
Операционный директор FriendWork, бизнес-медиатор, стратег
🎙 Ольга Саутолл
Директор по развитию Regroup (Росэксперт), Founder EMpower, тренер Skillbox, Нетологии, EMBA, бизнес-психолог
🎙 Виктория Материкина
Карьерный коуч, ex-руководитель оценки и обучения в «Делимобиле»
📅 19 декабря, 11:00 МСК, онлайн, бесплатно
🎬 Запись отправим всем зарегистрированным
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
Численность команды влияет на всё: сроки, качество работы и распределение задач. В статье объясняется, как корректно посчитать укомплектованность штата и увидеть, совпадает ли фактическое количество сотрудников с тем, что заложено в штатном расписании.
Что в статье:
и еще ссылки на наши полезные статьи и гайды — скачивайте и пользуйтесь!
🟡 Читать статью
Как вы сейчас оцениваете штат?
❤️ Считаем по формуле из статьи
🔥 Сравниваем фактическую и штатную численность
👍 Пока ориентируемся по текущей загрузке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
👥 Кто такой директор по персоналу и зачем он компании на самом деле
HR-директор, вопреки расхожему мнению, это не «старший рекрутер» и даже не «тот, кто отвечает за людей». Это управленец, который соединяет понимание стратегии бизнеса, объединяет процессы, культуру и цифры. В статье разбираем, какую роль на себя берет директор по персоналу и почему от него зависит больше, чем кажется.
Что внутри:
✅ чем HRD отличается от HR-менеджера и рекрутера;
✅ за какие зоны он отвечает — от найма и адаптации до стратегии, культуры и рисков;
✅ какие навыки сегодня считаются ключевыми: аналитика, управление изменениями, развитие лидеров;
✅ когда компании действительно пора нанимать HR-директора, а когда достаточно сильного HR-менеджера.
🟡 Читать статью
А у вас в компании есть роль HR-директора?
❤️ Да, и зона ответственности четкая
🔥 Частично закрываем эту роль внутри команды
👍 Пока нет — функции распределены между разными людьми
HR-директор, вопреки расхожему мнению, это не «старший рекрутер» и даже не «тот, кто отвечает за людей». Это управленец, который соединяет понимание стратегии бизнеса, объединяет процессы, культуру и цифры. В статье разбираем, какую роль на себя берет директор по персоналу и почему от него зависит больше, чем кажется.
Что внутри:
🟡 Читать статью
А у вас в компании есть роль HR-директора?
❤️ Да, и зона ответственности четкая
🔥 Частично закрываем эту роль внутри команды
👍 Пока нет — функции распределены между разными людьми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
🏛️ Корпоративные ценности: что стоит за словами и как это проявляется в работе
В статье разобрали, как корпоративные ценности задают тон работе, помогают понимать, что для компании важно, и становятся опорой в повседневных решениях.
Что внутри:
✅ в чем отличия корпоративных ценностей от принципов и норм поведения;
✅ какую роль такие ценности играют в работе и взаимодействии команды;
✅ какие формулировки встречаются чаще всего и что они означают на самом деле;
✅ почему ценности важны не только руководству, но и каждому сотруднику.
И конечно, не обошлось без наших мемов как части наших ценностей, чтобы разбавить серьезную тему и добавить позитива!
🟡 Читать статью
Как ценности работают у вас в компании?
❤️ Помогают ориентироваться в работе
🔥 Мемы — наше всё!
👍 Официально есть, но в процессах их почти не видно
В статье разобрали, как корпоративные ценности задают тон работе, помогают понимать, что для компании важно, и становятся опорой в повседневных решениях.
Что внутри:
И конечно, не обошлось без наших мемов как части наших ценностей, чтобы разбавить серьезную тему и добавить позитива!
🟡 Читать статью
Как ценности работают у вас в компании?
❤️ Помогают ориентироваться в работе
🔥 Мемы — наше всё!
👍 Официально есть, но в процессах их почти не видно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
Новое исследование показало: внимательность стала самым востребованным качеством у работодателей
⏱ Где перерабатывают чаще всего
Стало известно, в каких отраслях сотрудники системно работают сверх нормы
🔄 Профперетоки — новый стандарт рынка
Россияне всё чаще меняют не компанию, а профессию
Лимит сверхурочных планируют увеличить вдвое — повод пересмотреть внутренние политики
📋 Новый ОКПДТР с 2026
Кадровикам стоит уже сейчас проверить названия должностей и коды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
👥 9 персон — 9 ролей, или Какой HR нужен вашей компании
HR не универсальный солдат, а набор ролей. В статье разбираем, кто такой рекрутер-ресерчер, менеджер по подбору, кадровик, HR-генералист, Business Partner (HRBP), HR-директор и другие, а еще какая роль действительно меняет игру и влияет на стратегию бизнеса.
Что полезного:
✅ узкая классификация: вы поймете, кто за что отвечает в HR — от подбора до стратегии;
✅ когда нужно расширять HR-команду, а когда хватит одного универсала;
✅ как распределить роли, чтобы не получилось «все и одновременно никто»;
✅ за счет чего появляется баланс между подбором, управлением людьми и развитием и почему это важно.
🟡 Читать статью
А вы знали, сколько существует HR-ролей?
❤️ Да, у нас каждый на своем месте
🔥 Знаю только 2–3, но хотелось бы разобраться
👍 Нет, для меня HR = «тот, кто нанимает»
HR не универсальный солдат, а набор ролей. В статье разбираем, кто такой рекрутер-ресерчер, менеджер по подбору, кадровик, HR-генералист, Business Partner (HRBP), HR-директор и другие, а еще какая роль действительно меняет игру и влияет на стратегию бизнеса.
Что полезного:
🟡 Читать статью
А вы знали, сколько существует HR-ролей?
❤️ Да, у нас каждый на своем месте
🔥 Знаю только 2–3, но хотелось бы разобраться
👍 Нет, для меня HR = «тот, кто нанимает»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
В работе HR-специалиста так много эмоциональной нагрузки: поток задач, постоянные переключения, чужие переживания, необходимость быть всегда на связи. Если не отслеживать собственное состояние, выгорание накапливается медленно и проявляется резко.
В статье разобрали, что помогает удерживать баланс и вовремя заметить первые сигналы:
🟡 Читать статью
А как вы сейчас ощущаете свою рабочую нагрузку?
❤️ Чувствую себя стабильно
🔥 Нужна перезагрузка, скачаю чек-лист
👍 Учусь распределять силы и восстанавливаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Мы собрали удобный гайд с рабочими форматами поздравлений — от Нового года и Дня HR до welcome-наборов и грамотного расставания с сотрудником.
Без формальностей и подарков «для галочки» — только то, что вызывает искреннюю реакцию.
Что внутри гайда:
Поставьте ❤️, если еще не все подарки и поздравления готовы, а времени совсееееем мало!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HeadHunter уже смотрит на шаг вперёд: в фокусе управление эффективностью, развитие навыков, гибкость и работа с выгоранием. HR всё больше становится стратегическим партнёром бизнеса, а не просто сервисной функцией.
В декабре 29% сотрудников допускают ошибки в инфобезопасности из-за высокой нагрузки. Чем выше стресс — тем слабее внимание. Напоминание, что забота о ресурсном состоянии команды — это ещё и про безопасность.
Если кажется, что найм «не работает», возможно, проблема в самом процессе. HR всё чаще приходится объяснять руководству: сильные таланты не появляются без вложений — ни по времени, ни по деньгам.
🦵 Офис тоже травмирует
Синдром «офисного колена» — ещё одно напоминание, что здоровье сотрудников начинается не с ДМС, а с условий работы и привычек в течение дня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2
Forwarded from Красс и рекрутинг навсегда, детка!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья, пользователи FriendWork, коллеги и партнеры!
2025 год подходит к завершению — он был интересный, хоть и непростой, со своими победами и результатами, которых мы достигали вместе. Для нас большая ценность быть рядом с вами, поддерживать в решении задач и помогать делать рекрутинг более быстрым, прозрачным и эффективным.
В 2026 году мы продолжим развивать наш сервис, у нас очень большие планы, ждите обновления! Отдельное спасибо команде нашего AI-рекрутера и партнерам из FriendSearch — вы расширяете FriendWork новыми возможностями.
Мы будем еще больше делиться с вами полезными знаниями и практическими инструментами для HR-специалистов. Для этого подписывайтесь на Telegram-бот — в нем вы найдете анонсы мероприятий, полезные материалы и гайды, которые помогают оставаться в курсе трендов и находить новые идеи для работы.
Пусть новый год принесет новые возможности, смелые идеи и уверенность в каждом шаге. Желаем, чтобы профессиональные цели реализовывались с удовольствием, а достигнутые результаты вдохновляли на новые победы.
Мы верим, что сильные команды и продуманные решения создают настоящую ценность для бизнеса, и гордимся тем, что являемся частью вашего пути. Спасибо за доверие и партнерство — мы и дальше будем делать все, чтобы качественный автоматизированный рекрутинг помогал развитию ваших компаний.
С Новым годом! Пусть он будет счастливым, удачным и по-настоящему вашим.
С теплом и уважением, Александр Красс и команда FriendWork
2025 год подходит к завершению — он был интересный, хоть и непростой, со своими победами и результатами, которых мы достигали вместе. Для нас большая ценность быть рядом с вами, поддерживать в решении задач и помогать делать рекрутинг более быстрым, прозрачным и эффективным.
В 2026 году мы продолжим развивать наш сервис, у нас очень большие планы, ждите обновления! Отдельное спасибо команде нашего AI-рекрутера и партнерам из FriendSearch — вы расширяете FriendWork новыми возможностями.
Мы будем еще больше делиться с вами полезными знаниями и практическими инструментами для HR-специалистов. Для этого подписывайтесь на Telegram-бот — в нем вы найдете анонсы мероприятий, полезные материалы и гайды, которые помогают оставаться в курсе трендов и находить новые идеи для работы.
Пусть новый год принесет новые возможности, смелые идеи и уверенность в каждом шаге. Желаем, чтобы профессиональные цели реализовывались с удовольствием, а достигнутые результаты вдохновляли на новые победы.
Мы верим, что сильные команды и продуманные решения создают настоящую ценность для бизнеса, и гордимся тем, что являемся частью вашего пути. Спасибо за доверие и партнерство — мы и дальше будем делать все, чтобы качественный автоматизированный рекрутинг помогал развитию ваших компаний.
С Новым годом! Пусть он будет счастливым, удачным и по-настоящему вашим.
С теплом и уважением, Александр Красс и команда FriendWork
❤3