Новогодний разбор от HR ⛄️🌲

Недавно внутри группы мы делали эксперимент, показывая как выглядит резюме наших менти со стороны HH. Также проводили стрим вместе с Аня. Набор открыт, разобрав основные моменты работы со стороны рекуртеров. Теперь пора переходить к практике и тут.

Под этим постом вы можете отправить свое резюме, а мы вместе с Аня. Набор открыт (3+ года в подборе фронтов для BigTech) посмотрим все резюме, которые вы отправите и постараемся дать конкретную и измеримую ОС. Также вы можете разбирать резюме друг-друга, чтобы в 2026 ворваться с новыми силами, возможно получится подчерпнуть что-то интересное из разборов резюме других ребят)

А в следующую среду в 20:00, мы сделаем полноценный стрим с Аней, где посмотрим на основные моменты в резюме, которые встречались чаще всего, и разберемся как выделиться и собрать больше откликов.

А если хочешь подготовиться с нами и работать с HR и крутыми менторами на постоянке — велком)

Закидывайте резюме в комментарии 👇👇👇

Тем временем за первые 12 дней в декабре собрали 31 собеседование. 902 собеседования всего за год

1/4 зарубежные.

Кстати, только недавно узнал, что большинство стран не празднуют НГ так, как принято в России, то есть можно спокойненько собеседоваться зарубеж)

Когда-то давно, до бесконечных «скинь резюме, я гляну», люди верили в магию одного документа: CV, которое само открывает двери

Реальность менее романтичная: в 90% случаев резюме, с которыми к нам приходят, написаны так, что даже самый добрый рекрутер начинает грустить. А ATS — просто молча выносит приговор 🫠

Цена ошибки — не «минус один отклик», а месяцы поисков, выгоревшие вечера и ощущение, что «рынок сломан» (спойлер: часто сломано резюме)

Поэтому сегодня не теория, а живой пример. Разбор CV нашего менти, с которым она получила оффер на полную удаленку 👀

Что в этом резюме работает как надо, и почему оно вообще долетело до оффера

📌 Длина: 1 страница — идеально (2 допустимо, если опыта реально много)
📌 Формат: PDF, без фото и декоративной графики — чтобы ATS читали нормально
📌 Ссылки: кликабельные и живые (LinkedIn / GitHub / портфолио)
📌 Структура: шапка → контекст проекта → достижения → образование → доп. инфо

Самое сильное место: Описание задач и блок "О себе" (3–5 строк)

— Опыт: не «что делала», а «что изменила»
— В описании опыта не перечисляет обязанности. А пишет по формуле XYZ:
— Достижение → Что делала → Результат (в цифрах или заметных эффектах)

И да, мы подсветили блоки цветами, чтобы было видно логику

🟡 жёлтый — название роли, summary,
🟢 зелёный — скиллы (и отдельным блоком, и в опыте)
🔴 красный — ключевые слова (для ATS и для людей)
🔵 синий — контекст компании
🟠 оранжевый — достижения по XYZ + «как именно сделали»

Если тебе тоже нужна помощь с доведением до оффера - знаешь, куда писать👉🏼 @codepunks_bro

Сходка в Шанхае 🙀

Только с самолета, после бессонной ночи, первым делом поехали встретиться с Алексеем из группы, с которым начали работать пару месяцев назад

fun fact: мы устраивали уже несколько сходок в Москве, летом и осенью, и с большой частью группы я теперь знаком лично)

Еще интересно, что все кто был на сходках, уже давно работают, а у Алексея сейчас финальные этапы интервью
Давайте накидаем огоньков, чтобы Леша газовал и поскорее нашел классную работу 🔥🏎

Так что если вы находитесь где-то далеко, и у вас будут проблемы с поиском или собеседованиями — пишите @codepunks_bro, я приеду))

Вместо тысячи слов)

Декабрьские офферы самые приятные, потому что можно спокойно пойти отдыхать на новый год с новой работой:)

За 1.5 месяца нашли проект с интересным стеком и хорошим окладом с полной удаленкой 😻

Поздравляю, и идем дальше 💪