Гадать на таро или читать вакансию?
Мир не стоит на месте, и каждый месяц мы, как HR, стараемся улучшить текст вакансии и сделать его более понятным. Но давайте честно: когда ищешь работу и читаешь десятки текстов подряд, глаза замыливаются. Все вакансии начинают сливаться в один фон, и рука тянется откликнуться на каждую, более-менее подходящую по специальности.
Поэтому мы подготовили несколько советов, как преподнести интервьюеру свой опыт, опираясь на текст вакансии, чтобы интервью не стало допросом и превратилось в диалог, где вы заранее знаете, какие козыри выложить первыми.
И вот на что стоит обратить внимание в тексте вакансии перед интервью:
🔮 Повторяющиеся слова
Если что-то упоминается дважды или чаще («аналитика», «данные», «метрики», «опыт разработки с нуля», «опыт с нечеткими требованиями»), то это ключевая зона внимания.
🔮 Опыт работы
«Опыт от 3 лет». Если один из первых критериев это количество лет опыта, то, скорее всего, компании важна самостоятельность, умение работать без постоянного контроля.
А если «Готовность быстро учиться», «желание развиваться», то в компании ценят потенциал и скорость адаптации, а не годы в резюме.
🔮 Задачи, а не только навыки
«Разрабатывать новые функции продукта». Компания делает акцент на креативность, инициативу и готовность брать ответственность.
«Поддерживать текущие процессы». Для компании важны стабильность, аккуратность и внимание к деталям.
🔮 Язык и стиль текста вакансии:
Строгий, формальный? Компания, скорее всего, консервативная, с акцентом на дисциплину и четкую иерархию.
Лёгкий, дружелюбный? Ждут командного игрока, гибкого и открытого.
🔮 Сигналы между строк
Много пунктов про коммуникации, переговоры, презентации. На интервью спросят про умение договариваться и объяснять.
Упор на «самостоятельность», «инициативность»? Лучше приготовьте истории про проекты, где вы брали ответственность на себя и доводили до результата.
🔮 Самый главный козырь!
Хотите лайфхак? Просто спросите у HR: «На какие задачи лучше сделать акцент на интервью?» 😉
Во-первых, это демонстрирует интерес к вакансии.
Во-вторых, мы вам сами подскажем, на что сделать акцент.
А вы за это время сможете вытащить из памяти свои лучшие истории и превратить их в серию «как я спасал проект / компанию / мир» 🌍✨
Мы знаем, как непросто искать «ту самую» работу мечты. Пусть эти советы сделают путь к ней чуть короче 🩷
Мир не стоит на месте, и каждый месяц мы, как HR, стараемся улучшить текст вакансии и сделать его более понятным. Но давайте честно: когда ищешь работу и читаешь десятки текстов подряд, глаза замыливаются. Все вакансии начинают сливаться в один фон, и рука тянется откликнуться на каждую, более-менее подходящую по специальности.
Поэтому мы подготовили несколько советов, как преподнести интервьюеру свой опыт, опираясь на текст вакансии, чтобы интервью не стало допросом и превратилось в диалог, где вы заранее знаете, какие козыри выложить первыми.
И вот на что стоит обратить внимание в тексте вакансии перед интервью:
🔮 Повторяющиеся слова
Если что-то упоминается дважды или чаще («аналитика», «данные», «метрики», «опыт разработки с нуля», «опыт с нечеткими требованиями»), то это ключевая зона внимания.
🔮 Опыт работы
«Опыт от 3 лет». Если один из первых критериев это количество лет опыта, то, скорее всего, компании важна самостоятельность, умение работать без постоянного контроля.
А если «Готовность быстро учиться», «желание развиваться», то в компании ценят потенциал и скорость адаптации, а не годы в резюме.
🔮 Задачи, а не только навыки
«Разрабатывать новые функции продукта». Компания делает акцент на креативность, инициативу и готовность брать ответственность.
«Поддерживать текущие процессы». Для компании важны стабильность, аккуратность и внимание к деталям.
🔮 Язык и стиль текста вакансии:
Строгий, формальный? Компания, скорее всего, консервативная, с акцентом на дисциплину и четкую иерархию.
Лёгкий, дружелюбный? Ждут командного игрока, гибкого и открытого.
🔮 Сигналы между строк
Много пунктов про коммуникации, переговоры, презентации. На интервью спросят про умение договариваться и объяснять.
Упор на «самостоятельность», «инициативность»? Лучше приготовьте истории про проекты, где вы брали ответственность на себя и доводили до результата.
🔮 Самый главный козырь!
Хотите лайфхак? Просто спросите у HR: «На какие задачи лучше сделать акцент на интервью?» 😉
Во-первых, это демонстрирует интерес к вакансии.
Во-вторых, мы вам сами подскажем, на что сделать акцент.
А вы за это время сможете вытащить из памяти свои лучшие истории и превратить их в серию «как я спасал проект / компанию / мир» 🌍✨
Мы знаем, как непросто искать «ту самую» работу мечты. Пусть эти советы сделают путь к ней чуть короче 🩷
❤4💯2🔥1🙏1🌚1
Одна веская причина для вежливости.
Что если на минуту остановиться и взглянуть на процесс найма глазами рекрутера?
Наша работа - постоянный баланс между интересами компании и интересами кандидата. Может показаться, что мы просто «закрываем вакансии ради галочки». Но на самом деле всё наоборот: рекрутер так же заинтересован, чтобы вы нашли работу, как и вы сами.
Почему? Потому что успех для HR измеряется не количеством собеседований, а именно закрытыми позициями. Чем быстрее кандидат находит «свою» компанию, тем лучше для всех: и для специалиста, и для бизнеса, и для рекрутера.
Но почему же мы пишем вам отказ?
1️⃣ Несоответствие условиям вакансии.
В описании часто чётко указаны навыки, опыт или даже география поиска. Но около 80% откликов приходят от людей, которые, к сожалению, не вчитались в детали.
2️⃣ «Ред-флаги» от компании.
У каждой компании есть список нежелательных критериев: частые смены работы, долгие перерывы или опыт в определённых сферах. Это не значит, что ваш опыт плох, он просто не подходит конкретному работодателю, а рекрутер не всегда может прямо сказать об этом из этических соображений.
3️⃣ Человеческий фактор.
Иногда можно что-то упустить или не заметить в резюме. Так что не стесняйтесь указать на ошибку и отстоять своё место в списке кандидатов.
В случае отказа рекрутер работает не только с вакансиями, но и с эмоциями людей и становится «контейнером» обиды или разочарования кандидата. Но наша задача в любом случае оставаться на стороне уважительного диалога. Мы понимаем, что поиск работы может быть непростым и требовать времени, поэтому эмпатия здесь особенно важна.
В общем, с кандидатами мы союзники, а не противники, ведь обе стороны заинтересованы в одном: чтобы специалист нашёл подходящую компанию. Отказы случаются, но даже в них есть один бонус: HR помнит вежливых кандидатов.
И вот одна веская причина быть вежливым - этот бумеранг обязательно вернётся к вам в виде приглашения на следующую подходящую вакансию! Мы помним тех, кто общается с нами с добротой, и всегда рады ответить взаимностью. 🩵
Что если на минуту остановиться и взглянуть на процесс найма глазами рекрутера?
Наша работа - постоянный баланс между интересами компании и интересами кандидата. Может показаться, что мы просто «закрываем вакансии ради галочки». Но на самом деле всё наоборот: рекрутер так же заинтересован, чтобы вы нашли работу, как и вы сами.
Почему? Потому что успех для HR измеряется не количеством собеседований, а именно закрытыми позициями. Чем быстрее кандидат находит «свою» компанию, тем лучше для всех: и для специалиста, и для бизнеса, и для рекрутера.
Но почему же мы пишем вам отказ?
1️⃣ Несоответствие условиям вакансии.
В описании часто чётко указаны навыки, опыт или даже география поиска. Но около 80% откликов приходят от людей, которые, к сожалению, не вчитались в детали.
2️⃣ «Ред-флаги» от компании.
У каждой компании есть список нежелательных критериев: частые смены работы, долгие перерывы или опыт в определённых сферах. Это не значит, что ваш опыт плох, он просто не подходит конкретному работодателю, а рекрутер не всегда может прямо сказать об этом из этических соображений.
3️⃣ Человеческий фактор.
Иногда можно что-то упустить или не заметить в резюме. Так что не стесняйтесь указать на ошибку и отстоять своё место в списке кандидатов.
В случае отказа рекрутер работает не только с вакансиями, но и с эмоциями людей и становится «контейнером» обиды или разочарования кандидата. Но наша задача в любом случае оставаться на стороне уважительного диалога. Мы понимаем, что поиск работы может быть непростым и требовать времени, поэтому эмпатия здесь особенно важна.
В общем, с кандидатами мы союзники, а не противники, ведь обе стороны заинтересованы в одном: чтобы специалист нашёл подходящую компанию. Отказы случаются, но даже в них есть один бонус: HR помнит вежливых кандидатов.
И вот одна веская причина быть вежливым - этот бумеранг обязательно вернётся к вам в виде приглашения на следующую подходящую вакансию! Мы помним тех, кто общается с нами с добротой, и всегда рады ответить взаимностью. 🩵
❤6🙏4👍2
Пятничные хиханьки-хаханьки😄
Поздравляем всех с длинными выходными и желаем набраться сил😊
Поздравляем всех с длинными выходными и желаем набраться сил
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6❤3🤝2
IT’s <Geekfactor> - Карьера в IT pinned «Всем привет! 👋 Добро пожаловать в канал команды Geekfactor.io. Мы помогаем разработчикам и компаниям найти друг друга :) Мы - рекрутинговое агентство, которое знает IT-рынок изнутри. Теперь делимся опытом с вами: как искать классную работу, расти в карьере…»
Наша коллега Катя заметила, что ИИ всё чаще становится тихим участником рабочих процессов. У него не заболеет ребенок, он не просит повышения и не устает (из общего у нас иногда тупить и отключаться во время процесса, видимо, ему тоже надо подумать о своем).
Мы в Geekfactor.io активно используем ChatGPT в работе каждый день. Так вот, Катя написала сообщение для заказчика, только-только хотела отправить, как поняла: нужно бы проверить его через ИИ. Вдруг можно лучше?
Едва уловимый сдвиг: сомнение в себе. Мы же тысячу раз писали такие сообщения, почему она засомневалась?
Может быть, технологии не только меняют то, как мы работаем, но и то, как мы чувствуем себя на работе.
Наш рекрутер Катя провела небольшой опрос среди специалистов пяти направлений: разработчиков, HR, слесарей, клинеров и инженеров производства. Тут она хотела бы поблагодарить своих родителей, которые помогли собрать некоторые ответы 🩷😂
Профессиональный опрос пока что в разработке, метрики - тоже, учесть бы возраст, высшее образование (оно же везде надо, да?), количество лет опыта…но, в общем, пока что в выборке оказалось около 10-14 человек каждой из 5-и профессий.
Общий анализ.
IT-area.
Каждый второй айтишник регулярно проверяет свои решения через ИИ. Это экономит время, снижает стресс и даёт ощущение «толкового ассистента» рядом. Взаимодействие, которое одновременно помогает, но иногда и подтачивает уверенность.
HR.
Тут мы и сами поучаствовали в опросе, и провели анализ постов на LinkedIn. Каждый третий HR использует ИИ для правок текстов, анализа, подбора формулировок и перевода. Удобно, быстро, ровно, красиво, приглажено.
Нам ИИ помогает сократить рутину, но при этом немного размывает ощущение «экспертности». Я точно написала хорошо? Может быть, проверить через ChatGPT? Вдруг можно лучше?
Слесари и клинеры.
Для них ИИ пока остаётся чем-то абстрактным. В этой группе уверенность в себе напрямую не связана с технологиями. Да, это все, тут добавить нечего :)
Инженеры производства.
Каждый 5-ый использует ChatGPT в личной жизни, и редко - в профессиональной. Инженеры привыкли полагаться на ГОСТы и прямую документацию, нежели, чем на ИИ (опять же, возможно, мы не учли возраст?).
Итак, что мы хотим этим сказать
ИИ действительно стал серым кардиналом профессиональной самооценки. Он усиливает компетенции, но при этом незаметно часть уверенности забирает себе.
Чтобы сохранить внутреннюю опору, нужно осознанное взаимодействие без слепого доверия. Уверенность рождается не из безошибочности, а из способности совершать ошибки.
Мы все разные, мыслим по-разному, думаем по-разному, и это так здорово
Будет здорово, если поучаствуете в нашем опросе в ближайшие недели
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Нам очень важно услышать ваше мнение! Пожалуйста, уделите пару минут и пройдите короткий опрос о том, как ИИ присутствует в вашей жизни.
Ссылка на опрос: https://forms.gle/mMbyC6WTYSnY4ZNE8
Опрос полностью анонимный, ваши данные никуда не передаются и не публикуются.
Результаты будут опубликованы в течение нескольких месяцев и вы сможете увидеть аналитику опроса и наши выводы здесь
Заранее спасибо за ваше участие, оно действительно очень значимо для нас! 🩵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Искусственный Интеллект в Вашей жизни
Команда Geekfactor.io проводит независимое исследование об искусственном интеллекте. Нам важно ваше мнение, пожалуйста, уделите пару минут короткому опросу о том, как ИИ присутствует в вашей жизни.
Опрос анонимный, данные участников не будут публиковаться…
Опрос анонимный, данные участников не будут публиковаться…
❤7🔥2🤝2
🎙Открытый эфир с инженером из FAANG - честный разговор о карьере в мировом бигтехе.
Всем привет!
28 ноября в 15:00 (MSK) мы проведём интервью с Дмитрием Орляковым - старшим бэкенд-разработчиком в FAANG, чтобы разобраться, как на самом деле устроена культура ведущих мировых IT-компаний.
До этого Дмитрий работал старшим инженер-программистом в крупных российских IT-компаниях. Он имеет большой опыт в построении микросервисов, миграции в Kubernetes, переносе логики и проектировании API, а также имеет экспертизу в Django, системной архитектуре и рефакторинге.
Что обсудим:
- как попадают в бигтех - какие навыки, мышление и критерии отбора реально важны;
- как проходит адаптация и какие неожиданности ждут на старте;
- свобода инженера: можно ли экспериментировать или всё строго по процессу;
- карьерные треки: переходы между командами и направлениями;
- чем отличается инженерная культура России и зарубежных компаний;
- какие софт-скиллы определяют скорость твоего роста внутри бигтех;
- вещи, которые Дмитрий хотел бы знать еще до того, как туда попал.
Формат: живой эфир с возможностью задать вопросы. Будет запись.
Интервью проведет Василиса Баулина, HRD Geekfactor.
Если вы разработчик, который думает о международной карьере или HR, который хочет глубже понимать ожидания топ-инженеров, то этот эфир для вас :)
Эфир пройдет в Zoom. Добавляйте событие к себе в календарь, чтобы не пропустить!🙏
Всем привет!
28 ноября в 15:00 (MSK) мы проведём интервью с Дмитрием Орляковым - старшим бэкенд-разработчиком в FAANG, чтобы разобраться, как на самом деле устроена культура ведущих мировых IT-компаний.
До этого Дмитрий работал старшим инженер-программистом в крупных российских IT-компаниях. Он имеет большой опыт в построении микросервисов, миграции в Kubernetes, переносе логики и проектировании API, а также имеет экспертизу в Django, системной архитектуре и рефакторинге.
Что обсудим:
- как попадают в бигтех - какие навыки, мышление и критерии отбора реально важны;
- как проходит адаптация и какие неожиданности ждут на старте;
- свобода инженера: можно ли экспериментировать или всё строго по процессу;
- карьерные треки: переходы между командами и направлениями;
- чем отличается инженерная культура России и зарубежных компаний;
- какие софт-скиллы определяют скорость твоего роста внутри бигтех;
- вещи, которые Дмитрий хотел бы знать еще до того, как туда попал.
Формат: живой эфир с возможностью задать вопросы. Будет запись.
Интервью проведет Василиса Баулина, HRD Geekfactor.
Если вы разработчик, который думает о международной карьере или HR, который хочет глубже понимать ожидания топ-инженеров, то этот эфир для вас :)
Эфир пройдет в Zoom. Добавляйте событие к себе в календарь, чтобы не пропустить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда взял на работу зумера 😐
Всем хорошего дня и продуктивной недели✨
Всем хорошего дня и продуктивной недели
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
⌛️ Хотим напомнить, что завтра (28.11) в 15.00 у нас состоится эфир с Дмитрием Орляковым - backend разработчиком из FAANG на тему карьеры в мировом бигтехе и жизни зарубежом.
Будем рады всех видеть, обязательно подключайтесь🩵
А кто еще не добавил мероприятие в календарь, самое время это сделать!
До встречи🫂
Будем рады всех видеть, обязательно подключайтесь
А кто еще не добавил мероприятие в календарь, самое время это сделать!
До встречи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google
Эфир с разработчиком FAANG от Geekfactor.io — Invitation via Google Calendar
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Zoom
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise cloud communications.
Резюме - это ваш билет на интервью. Прежде чем оно произойдет, на вас посмотрят как на PDF. И за 5-10 секунд примут решение: worth it или нет.
Что точно должно быть в резюме? Делимся простыми советами
1. Пишем грамотно, если прикрепляете фото, то используйте реальное.
2. Саммари.
-Краткая информация о себе, без “лишней воды” по типу “стрессоустойчивость” и “ответственность”.
-Только основные факты - кто вы, чем занимаетесь, какие у вас есть скиллы, можно добавить хобби.
3. Опыт работы.
-В начале указываем название компании и какую должность вы занимаете.
-Важно последовательно с корректными датами указать весь свой опыт работы (от прошлого к текущему).
-В каждом месте работы необходимо указать, что вы разрабатывали, какие у вас были задачи, какой стек технологий использовали и какие были результаты.
-Указывайте релевантный опыт. Например, если до этого вы работали в другой сфере, которая никак не относится к IT, то этот опыт указывать не нужно.
В названии компании избегайте аббревиатур “ООО” или “ОАО” и т.д. Пишем только название компании.
-Если есть “рваный опыт” советуем сразу в резюме подсвечивать причину этого (переезд, фриланс, перерыв). Часто бывает так, что рекрутеры видят джобхопперов и просто закрывают резюме. Но если на это есть реальная причина, то продвинуться дальше больше шансов :)
-Избегаем повторы в резюме. Не копируйте одно и то же описание для каждой позиции и следите за тем, чтобы информация в разделе “о себе” не метчилась с тем, что вы указываете в опыте.
4. Информация про образование. Необязательно, но nice to have.
5. Знание языков.
6. Контакты и дополнительные ссылки.
-Telegram (удобнее всего), email, номер телефона, GitHub, LinkedIn. Behance или ссылка на портфолио, если вы из дизайна.
7. Объём - максимум 2 страницы, 1 страница - вообще идеально.
Топ-3 вещи, от которых рекрутеру больно:
- Сплошной текст без отступов и структуры.
- "Я знаю всё: Python, C++, Rust, UX-дизайн и немного бухгалтерии".
- 5+ страниц с описанием всех школьных олимпиад.
Хотите честный фидбэк? Присылайте резюме в комменты - посмотрим, где можно прокачать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM