Уже завтра, 27 апреля пройдет наш совместный с проектом GetMentor.dev.

Каково это — быть ментором? Как лучше подготовиться к первой встрече с подопечным?
Как наладить полезную и нетоксичную обратную связь? Как быть с «трудными» менти?

Обо всем этом поговорим завтра, в 19:00 по МСК.

Попасть на митап можно, заранее пройдя регистрацию по ссылке.

Factory Talks — онлайн-митапы об образовании, технологиях и всём, что с ними связано. Мы приглашаем спикеров поделиться своими знаниями и опытом, нестандартными кейсами, а зрителей — задать вопросы и рассказать о том, что их волнует.

Доступна запись прошедшего митапа. Поговорили про то, с чего начинать общение с менти, и как давать обратную связь.

Получилось хорошо, спасибо SkillFactory за организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=w90SLMUuQgU

Скоро будет ещё один митап, где мы столкнем в дебатах ментора и менти, и узнаем их точки зрения на они и те же вопросы. Анонс с подробностями будет позже.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.

Мы со SkillFactory во всю готовим для вас новый митап, где попросим ответить на одинаковые вопросы ментора и менти, чтобы сравнить их точки зрения на этот процесс. Ожидаем битву!

Подробный анонс ещё в разработке, но вы уже сейчас можете поучаствовать в подготовке и задать вопросы, которые на ваш взгляд разожгут дискуссию между обоими сторонами.

Вопросы задавайте тут: https://app.sli.do/event/jcsvth95. Там же можно голосовать за чужие.

Ну и подписывайтесь на канал, анонс митапа будет тут уже совсем скоро

Уже 13 мая пройдет онлайн-митап, организованный совместными усилиями SkillFactory и GetMentor.

На этот раз мы сведем лицом к лицу ментора — наставника, того, кто даёт фидбэк, советует и направляет, и менти — того, кто получает обратную связь. Взглянем на процесс с обеих сторон стола, изнутри, в деталях. Регистрируйтесь и приходите!

http://amp.gs/6Woe

Запись прошедшего митапа со SkillFactory уже доступна для просмотра.

Настоятельно рекомендуем всем! Получился краткий ликбез о том, как сделать сессию менторинга полезной и интересной для обоих сторон.

Особенно полезно будет послушать именно тем, кто собирается сам обратиться за помощью к наставнику. Там есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание, чтобы все прошло эффективно.

https://www.youtube.com/watch?v=c0QTzJtnZRo

Объявляем о старте набора в Школу наставников, которая начнётся 5 июля 🔥

Этот пост поможет понять, нужно ли планировать участие в Школе и зачем она нужна.

Что такое Школа наставников и сколько времени она занимает?

Школа наставников — это двухнедельный интенсив по коммуникации и управлению командой. Вы узнаете, как передавать знания и опыт начинающим специалистам и создавать условия для развития самостоятельности своих подопечных.

Кому подойдёт?

Для специалистов с уверенным опытом по направлениям: аналитика данных и Data Science, фронтенд-разработка, разработка на Java, Go и Python, менеджмент проектов в IT, дизайн коммуникаций и маркетинг.

Все, кто успешно пройдут Школу, смогут получить предложение о работе наставником в команде Яндекс.Практикума. Можно совмещать с основной работой, постоянно совершенствуя профессиональные навыки.

Какие условия участия?

Это бесплатно. Перед Школой необходимо оставить заявку. Потом вам предложат выполнить тестовое задание и по его итогам зачислят в Школу.

GetMentor — ещё один способ найти решение вашей проблемы

В инженерном комьюнити принято делиться опытом, чтобы сообща решать проблемы: выкладывать свои решения в опенсорс, писать статьи, рассказывать доклады. Мы все это с вами знаем. Но иногда нужные материалы найти не получается или они не помогают.

В таких ситуациях было бы здорово пообщаться со знающим человеком — он даст конкретный совет, подтолкнёт к нужным размышлениям. Экспертов можно найти, например, на GetMentor. Мы решили поддержать сервис, а по тегу «Эксперт Авито» можно посмотреть, кто из наших ребят поможет вам.

Ну или можно выбрать любого наставника, подходящего вам по специализации, опыту или стоимости →
http://bit.ly/3yZA6SD

С 1 июня Авито стала нашим спонсором. Когда компания вкладывается в развитие доп. образования и развития людей (а менторство именно про это), то это вызывает уважение.

Спасибо, что верите в проект и поддерживаете его!

Привет! Мы — GetMentor. Открытое сообщество IT-наставников из разработки, управления, продукта, аналитики и дизайна, готовых делиться знаниями и опытом. От других площадок мы отличаемся тем, что многие наши менторы готовы помогать бесплатно — чтобы развивать сообщество и передать эстафету помощи дальше.

Почему это нужно:
— менторам встреча помогает упорядочить собственный опыт, расширить поле экспертизы и прокачать soft skills;
— менти получают ответы на свои вопросы, план действий и направление для развития;
— IT-сообщество растёт и укрепляется.

По тегам публикуем посты на разные темы:
#GM_mentors — интервью с менторами;
#GM_reviews — отзывы о площадке и общении;
#GM_разработка, #GM_продукт,
#GM_аналитика, #GM_дизайн — советы по профилю;
#GM_productivity — советы по продуктивности;
#GM_опрос — спрашиваем менторов о всяком разном.

С нами на связи Артём Григоренко, QA Lead в Exness. Он рассказал нам, как стал ментором, почему тимлид — всегда немножко ментор, и чем менторство помогает ему в профессиональном плане.

Расскажи немного про себя.

Я в тестировании более 9 лет. Начинал с тестирования, тут и остался. Работаю в компании Exness.

В какой момент ты решил стать ментором?

Ментор по факту я уже давно. Раньше это больше ложилось в рамках компании, теперь решил помогать специалистам и за ее пределами.

Чем было обосновано это решение?

С точки зрения моего становления, это были задачи в рамках компании. Хочешь стать сениором — надо быть наставником для младших.

Когда стал тимлидом, менторство стало проявляться сильнее. Потому что оно необходимо на разных уровнях, в том числе — когда, будучи тимлидом, ты работаешь с сеньорами и уже им помогаешь становиться тимлидами.

С точки зрения мотивации, я начал кайфовать от того, что люди развивались и получали новые должности и радовались этому (а я вместе с ними).

Уже встречался с менти? Какое впечатление осталось от встречи?

Да, встречался. Задаёт очень много нестандартных вопросов, на которые находишь ответы во время встречи. И понимаешь, что не на все есть ответы в интернете. Чаще всего это вопросы разряда как и почему.

Что можешь посоветовать всем, кто сейчас учится/хочет встать на путь QA инженера?

Мой совет - это быть любознательным и формировать свой информационный фон. А также смотреть на профессию шире, чем “самый легкий и простой путь войти в IT”. Это уже далеко не так.

В чём видишь различия между менторством и онлайн-школой? Знаю, что сравнение грубое, но где лежит принципиальное отличие?

Индивидуальная работа. Есть возможность хорошего взаимодествия с менти. В том плане, что при предварительной встрече вы можете понять есть так называемый мэтч или нет.

Сама работа более продуктивна (но всё зависит от того, как будет выстроен процесс).

Почему решил выходить за пределы компании? Как ни крути, ты свой личный ресурс тратишь на ребят.

Сейчас большое количество крутых ребят, которые хотят стать QA или развиваться в этой сфере. Я могу аналогичным образом ребятам помогать достигать их целей.

И есть возможность влиять на тех людей, кто приходит в индустрию. Развивать общий уровень. Плюс открываются дополнительные возможности для саморазвития.

А вот про саморазвитие поподробнее. Как это влияет на тебя, какие бенефиты получаешь?

Работа с людьми это:
1. Возможность поработать с разными типами людей.
2. Прокачать навык изложения мыслей.
3. Систематизировать свои знания.
4. Улучшить ораторское искусство и презентации

Вы можете связаться с Артёмом на нашей платформе — https://getmentor.dev/artem-grigorenko-184 . Хотите что-то добавить или поспорить — пишите в комментарии.

#GM_mentors #GM_QA

Нам важно, чтобы менторство действительно помогало достигнуть поставленных целей, поэтому мы периодически опрашиваем тех, кто воспользовался нашим сервисом.

Вот, например, развёрнутый отзыв от Олега Тишутина @oltish. И пара советов по подготовке:

Ожиданий у меня больших не было, я хотел попробовать как сервис работает и не думал, что все пройдет так гладко. Я хотел поговорить с каким-нибудь опытным человеком о жизни - как я сейчас мог бы дать пару советов мне 5 лет назад, так я бы хотел чтобы кто-нибудь из будущего дал пару советов мне настоящему. Это удалось!

Ментор откликнулся практически сразу же, в тот же день, и мы смогли договориться о встрече на следующей неделе. Встреча прошла, поговорили 1 час, мне кажется для одного захода это вполне достаточно. Ментор мне понравился.

Изначально я думал поговорить про технические и организационные вопросы (как строить сложные технические решения или как строить команды) но мне оказалось интереснее говорить про организацию своего времени и вообще про жизнь. Для обсуждения технических вопросов мы назначили еще одну встречу на следующей неделе.

Я заранее приготовил короткий список вопросов для обсуждения, пошарил его с ментором прямо перед началом (наверное можно было и раньше) и прямо в него писал ответы по ходу нашего разговора. Мне кажется это хороший подход и я бы всем рекомендовал так делать.

Мне кажется получится классная магия, если из таких одноразовых встреч будут вырастать продолжительные отношения, созвоны хотя бы раз в полгода и что-то более регулярное - не обязательно частое. Но тут мне кажется зависит от конкретных людей, я, наверное поговорю с разными менторами и потом подумаю, хочу ли остановиться на ком-то одном.

Так о своём опыте отозвался Павел @paul_gost:

В целом все хорошо, отлично пообщались. Ожидал узнать побольше, чего ждать от собеседований в компанию, в которой работает ментор и насколько адекватный мой план по подготовке. Все узнал, договорились еще пересечься.

А вот, что пишет Миша @poq39:

Встреча прошла хорошо. Хотелось познакомиться с ментором и определиться с дальнейшими действиями, которые мне помогут перейти в backend разработку, накидали план действий, обсудили моменты которые нужно знать. В целом все прошло отлично. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с ментором.

А вот отзыв от Евгения Буша @bush_tel. Евгению 58 лет, и он осваивает работу разработчика. Безусловно — уважаем.

Я хотел заручиться поддержкой при написания своего проекта (некоммерческого). Вадим подтвердил свою готовность мне помочь. Дал пару ссылок и советов на перспективу. Оценил мой план движения в направлении смены профессии.

#GM_отзывы

Сегодня с нами на связи Алексей Шаграев, кандидат технических наук, доцент МФТИ и бывший руководитель службы разработки мгновенных и интерактивных ответов Поиска Яндекса, разработчик Google Алексей Шаграев. Помимо работы Лёша преподаёт в МЭИ, МФТИ и ВШЭ — и помогает менти решать вопросы по жизни и работе.

Расскажи немного про себя. Как и когда вошёл в айти, как продвигался?

Зашел в айти в 2010-м. Участвовал в одной олимпиаде по программированию и разговорился там с другом, который уже работал в Яндексе. Так туда и попал. В Яндексе провёл следующие 10 лет в разных (в основном руководящих) ролях, в 2020-м перебрался в гугл :)

В какой момент ты решил стать ментором?

На работе я более-менее всегда им был — ко мне приходили разные котята, а я им помогал. Потом это разными способами облекали в форму инструмента — в частности, штука для поиска менторов была в Яндексе, и у меня там завелось много менти, с которыми и сейчас общаюсь. Потом вот Гоша (Георгий Могелашвили) сделал GetMentor.

Чем было обосновано это решение?

Люблю людям помогать.

Уже встречался с менти? Какое впечатление осталось от встречи?

У меня их полно! Ощущения отличные. Особенно мотивирует, когда у котов вместо проблем с работой со временем появляются свежие классные офферы (и внутренние, и внешние).

А на каком этапе люди обращаются/ищут менторов? Есть какая-то медиана по обратившимся?

Ко мне обычно ходят те, кто меня знает очно или заочно. Тут есть много прям очень взрослых ребят а-ля c-level, бывают просто какие-то опытные ребяты из индустрии. Лично у меня сильно меньше совсем новичков, но иногда и так бывает.

Чаще всего ко мне ходят с проблемой типа "че-то все не слишком ок, но я даже не могу понять, что именно не ок".

Какой здесь самый распространённый вариант ответа?

Ой, да его нет. Надо разобраться, чего человек любит, чего не любит, чего хочет, и вот это всё. Обычная проблема в том, что ему не с кем об этом поговорить и поэтому не получается нормально об этом думать. А так что-то расскажет, что-то осознает, появится сколько-нибудь разумный план — уже настроение +500.

Что можешь посоветовать всем, кто сейчас учится/хочет встать на путь деврела? Можно один совет.

Я очень много занимался деврельством. Имхо, там есть две составляющие успеха: деятельно заинтересованный заказчик, которого можно сделать лицом этого деврельства, и хорошее понимание аудитории. Надо жить аудиторией и понимать, что для неё важно, какие у неё запросы и ценности. Как мы и работой, и офферами, и мероприятиями помогаем эти запросы удовлетворять, а ценности реализовывать.

Спросить совета у Алексея можно на нашей платформе: https://getmentor.dev/aleksey-shagraev-15.

#GM_teamlead #GM_HR #GM_карьера

Опубликовали со SkillFactory статью на Хабре. Говорили с ментором Игорем Полянским и менти Артёмом Мосеевым о том, чего стоит ждать от менторства, а чего не стоит; как нужно готовиться к встрече и чего не хотелось бы слышать от ментора/менти.

Спойлер: готовиться надо всем, ожидать решения всех проблем одной встречей не стоит, без записей не обойтись. И главное: менторство может оказаться очень полезной штукой, если знать, как к нему подойти.


https://habr.com/ru/company/skillfactory/blog/562172/

Мы продолжаем опрашивать наших менторов о том, что побудило их идти в наставники, какой бэкграунд лежит у них за плечами и как в них отзывается менторство. Своими мыслями с нами поделился Алексей Долгушев — основатель DevRel-бюро «Долгушев и Сторожилов». Ответы можно прочитать по ссылке, а здесь мы приведём самые любимые цитаты:

Спонтанные попытки делиться опытом в формате наставничества практикую года так с 2011. Люблю это дело – получаю удовольствие, когда вижу "Aha-моменты" у ребят, которым подсказываю.

Это какая-то магия нетворкинга: прямо сейчас вокруг GetMentor собрались классные ребята; и менторы, и менти. Те, с кем мне удалось пообщаться – умные, рефлексирующие, практикующие growth mindset.

Возможно, со временем сюда набегут тролли, токсики и прочие злые и глупые люди, но прямо сейчас красота. Сплошное удовольствие от причастности к этой движухе.

В любой непонятной ситуации используй какую-нибудь модель. Даже если со временем выяснишь, что именно эта модель тебе лично не подходит, всё равно – для старта будет самое то; сильно упростит проблему чистого листа.

https://www.notion.so/GetMentor-6cc41f6b13eb43db8f82e18b98ea6a7e

Обновили сайт. Появилась поисковая строчка: можно найти нужного ментора по профессии, компании, имени и чему еще в голову придёт, настроили бейджи наставников и в целом ускорили работу платформы. Опробуйте поиск, а если есть другие предложения — напишите в комментарии.

Полезный контент от ProductStar. А вы как организуете своё время? Делитесь лайфхаками — приложениями, системами, паролями и явками.