«Национальные приоритеты» опубликовали экспертный доклад «Культура эксперимента: как школе воспитать новое поколение для научного и технологического лидерства России». В подготовке документа принял участие генеральный директор Национального агетства развития квалификации Алексей Вовченко.

Доклад посвящен роли системы среднего общего образования в подготовке будущих ученых и инженеров. В исследовании анализируется, как школа сегодня воспитывает научные и инженерные кадры, с какими барьерами сталкивается на этом пути, как можно повысить эффективность образовательных процессов, привить и углубить интерес школьников к естественно-научным дисциплинам.

Несколько ключевых выводов аналитиков:
Интеграция общего и дополнительного образования становится трендом с доказанной эффективностью.
Образование входит в топ-3 приоритетных сфер для применения ИИ.

Интерес школьников к науке постепенно растет.
Персонализация и поддержка мотивации требуют новых инструментов.
Образовательная политика последовательно движется в сторону вариативности и ранней профилизации.

Подробнее — в докладе

«Новое соглашение и плотная работа с Национальным агентством развития квалификаций открывает перед нами широкие перспективы в формировании современного и конкурентоспособного кадрового потенциала Республики Коми. Мы говорим о системе, которая позволит более точно определять потребности рынка труда региона и готовить специалистов, обладающих именно теми компетенциями, которые востребованы работодателями.
Уверен, что активизация наших отношений с Национальным агентством позволит нам создать платформу для диалога между бизнесом, образовательными учреждениями и органами власти. Это, в свою очередь, обеспечит более гибкую и оперативную адаптацию образовательных программ к меняющимся требованиям экономики. Мы сможем не только готовить выпускников, обладающих актуальными знаниями и навыками, но и повышать квалификацию уже работающих специалистов, обеспечивая непрерывное профессиональное развитие».

Президент Регионального объединения работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей» Игорь Бушковский рассказал о рынке труда Республики Коми и роли Национальной системы квалификаций в подготовке квалифицированных кадров для предприятий региона.

Читайте интервью на сайте Национального агентства

Утвержденные правительством новогодние каникулы — самые длинные за всю историю современной России. В 2026 году они займут 12 дней: с 31 декабря по 11 января.

Сервис поиска работы SuperJob выяснил у россиян отношение к такому долгому отдыху. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Каждый третий опрошенный считает утвержденную продолжительность праздничного отдыха оптимальной (32% голосов). 12% опрошенных хотели бы гулять еще дольше. 46% респондентов сказали, что довольствовались бы менее длинными каникулами: от 1 до 3 дней — 9%, от 4 до 6 дней — 14%, ровно 1 неделю — 12%, от 8 до 11 дней — 11%. А каждому двадцатому вообще не нужны каникулы: сразу после праздника он готов выйти на работу.

И традиционный вопрос к вам, дорогие: какая по-вашему оптимальная длительность новогоднего отдыха?

5 декабря состоялось торжественное награждение лауреатов и призеров IX Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций».

Всего в 2025 году поступили 180 заявок (это более чем в пять раз больше, чем девять лет назад).

Журналисты, корреспонденты и авторы социальных СМИ представили свои работы в шести номинациях, в каждой из которых жюри определило лучших.

Подробно о победителях конкурса СМИ читайте на сайте

Какие специалисты входят в состав экспертной комиссии по проведению независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена?

В состав экзаменационной комиссии должно входить не менее трех экспертов по квалификациям, по которым проводится профессиональный экзамен. Уровень подготовки экспертов подтверждают советы по профессиональным квалификациям.

Требования к эксперту описывается в структуре оценочного средства (раздел «Сведения о кадровом обеспечении, необходимом для проведения профессионального экзамена»), размещенного в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Также в работе экспертной комиссии могут участвовать представители Минтруда России и советов по профессиональным квалификациям.

Центры оценки квалификаций должны иметь в штате не менее двух экспертов. Другие могут включаться состав экспертной комиссии на договорной основе (трудовой договор по основному месту работы, по совместительству, договор гражданско-правового характера).

Еще больше ответов на вопросы о Национальной системе квалификаций — здесь: nark.ru/faq/

Продолжаем викторину на знание классики отечественного кино, в которой мы вспоминаем профессии героев картин.


Сегодня вопрос про советский художественный фильм режиссёра Татьяны Лиозновой «Карнавал». Кем и где работала Нина Соломатина? Вспомните все эпизоды трудоустройства главной героини картины.

«В ближайшие годы покидающих рынок труда будет больше, чем появляющихся на нем. Рынок труда будет оставаться рынком соискателя, а не работодателя. В этих условиях предприятия должны искать способы восполнения кадрового дефицита. Они применяют самые разные технологии — кто-то, используя экстенсивные пути, повышает заработную плату, применяет агрессивный рекрутинг и переманивание кадров, а кто-то делает ставку на новые технологии, автоматизацию и производительность труда. Но в одном работодатели едины — об этом говорят данные опросов РСПП — они считают самым эффективным методом решения кадровой проблемы взаимодействие с образовательными организациями».

Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович приняла участие в передаче радио Mediametrics на тему «Кадры будущего: развитие наставничества и новые решения для компаний».

Подробнее о вопросах эфира и ссылка на его запись здесь

Кто оплачивает прохождение независимой оценки квалификации (НОК)?

Специалист, который проходит независимую оценку квалификации по собственной инициативе, оплачивает её самостоятельно. Однако он может возместить часть расходов по оплате НОК за счет налогового социального вычета по НДФЛ в сумме не более 120 000 рублей в год.

В случае, если НОК проводится по инициативе работодателя, профэкзамен оплачивает предприятие. При этом сам работодатель может рассчитывать на ряд налоговых преференций.

В случае прохождения НОК с отрывом от производства за сотрудником сохраняется место работы (должность), а работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату. Если прохождение НОК связано с командировкой, предприятие оплачивает работнику суточные, стоимость проезда к месту экзамена и проживание.

Чего вы ждете от 2026 года в профессиональном плане? — спросили аналитики сервиса поиска работы SuperJob у 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения России.

Итоги опроса:
- 63% голосов было отдано за повышение зарплаты. Этот запрос стал главным для всех опрошенных, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования.
- На втором месте — карьерный рост (36%).
- В третьей строке профессиональных приоритетов — стабильность (29%).
- По 23% голосов респонденты отдали за улучшение условий труда и адекватное руководство.
- Запрос на новые интересные задачи есть у 19% работающих россиян.
- 18% опрошенных ждут расширения компенсационного пакета.
- 16% жаждут признания своих заслуг перед компанией.
- По 7% хотели бы снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами.
- 4% россиян не ждут в наступающем году от работы ничего.

Друзья, и, традиционно, вопрос к вам. Какое «рабочее» желание вы загадаете в эту новогоднюю ночь?

«Мониторинг рынка труда, которым занимаются СПК, должен трансформироваться в эффективную систему прогнозирования отраслевого рынка труда, включающую прогноз спроса на отдельные профессиональные квалификации. Важно, чтобы информация СПК учитывала изменения содержания профессиональной деятельности, появление новых профессий, возникновение потребностей в новых знаниях и умениях».

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на заседании Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе.

Алексей Вовченко отметил активную деятельность Совета, который разработал 94 профессиональных стандарта, 161 наименование квалификаций и требований к ним. С 2017 года в отрасли проведено около 20 тысяч профессиональных экзаменов.

Еще о выступлении руководителя Национального агентства — на сайте

«Надеемся, этот пилот, реализованный совместно с Агентством развития профессионального мастерства, станет хорошим начинанием, и у него будут последователи. Девиз “Главное — не победа, а участие” обретает новый смысл. В выигрыше могут оказаться не только призеры чемпионата, но и все участники, которые успешно пройдут профессиональный экзамен и получат свидетельство о квалификации. Отмечу высокую мотивированность команды нашего партнера: коллеги за считанные месяцы смогли не только интегрировать оценочные средства, но и зарегистрировать центр оценки квалификаций»,

— подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.

Национальное агентство развития квалификаций и Агентство развития профессионального мастерства (АРПМ) успешно реализовали пилотный проект по интеграции соревновательных критериев АРПМ и независимой оценки квалификации
В ходе Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего» впервые в истории НСК была проведена независимая оценка квалификации непосредственно на соревновательной площадке. Эксперимент позволил конкурсантам одновременно с борьбой за медали пройти профессиональный экзамен и получить свидетельство о квалификации.

Подробнее о пилотном проекте читайте на сайте Национального агентства

С наступающим Новым годом, друзья!

Пусть в профессиональном плане он станет годом реализации амбициозных задач, карьерного и личностного роста. А в семейной сфере пусть наступающий 2026-й сохранит и приумножит любовь, благополучие и изобилие.

С праздником!

Стартовал Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена!
Номинация этого года «Новая высота» – лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции.

Расскажем о его этапах.

В 2026 году установлены такие сроки проведения соревнований:

- до 06 марта — сбор заявок;
- до 20 марта — предварительная экспертиза;
- до 20 апреля — описание практик (при поддержке специалистов Национального агентства);
- до 30 апреля — экспертная оценка описаний практик и определение финалистов;
- финал конкурса (заседание жюри и награждение победителей) пройдет в Москве с 20 по 22 мая. Точная дата будет определена позже.

Узнать подробности, скачать шаблоны документов и подать заявку можно на сайте: vk.cc/cU0L2y

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко дал комментарий ТАСС в рамках Международного форума «Сибирская строительная неделя - 2026». Он отметил ,что здравоохранение, образование и строительство являются первостепенными сферами для внедрения профессиональных стандартов по искусственному интеллекту (ИИ).
"Начиная от здравоохранения, где сейчас активно идет уже непосредственно внедрение ИИ. Это тот инструментарий, которым врач должен уже обладать, завершая педагогами. Не секрет, что в образовательной деятельности и в высшей школе используется ИИ для подготовки", - уточнил Алексей Вовченко , добавив, что к таким сферам можно также отнести строительство, в частности, проектирование.
По словам эксперта, распространение ИИ связано с большим количеством новых информационных продуктов, с которыми приходится работать специалистам. "Проблема в отрасли есть, потому что основной костяк - это уже достаточно возрастные специалисты, именно инженеры, проектировщики. Сейчас идет смена поколений в строительной отрасли очень активно. Это новое, грядущее поколение проектировщиков, инженеров, изыскателей крайне востребовано. Тем более, что они способны применять современные информационные системы в строительной области", - пояснил он.
Выступая на пленарном заседании форума Алексей Вовченко добавил, что на базе платформы "Работа в России" планируется создание цифровой платформы, интегрирующей реестры профессиональных стандартов и квалификаций, которые будут основой для разработки образовательных программ. "Образование будет ориентироваться на заказ от рынка труда, поэтому нам важно, чтобы эти реестры содержали и актуальную, и опережающую информацию о том, какие квалификации будут востребованы, какие программы должны реализовывать вузы и колледжи", - подчеркнул он.

✅Читать новость подробнее по ссылке
https://tass.ru/ekonomika/26399219

На Международном форуме-выставке «Сибирская строительная неделя - 2026», которая проходит с 10 по 13 февраля в Новосибирске, обсудили кадровые вопросы в строительной сфере. Алексей Вовченко, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций, представил инструменты Национальной системы квалификаций( НСК) для решения кадрового голода и привлечения молодежи в отрасль.
В рамках пленарного заседания, посвященного сохранению темпов жилищного строительства, Вовченко отметил эффективность работы советов по профессиональным квалификациям (СПК) строительной отрасли. С 2014 года проведено более 265 тысяч профессиональных экзаменов, что подтвердило действенность независимой оценки квалификации для повышения безопасности и качества строительства. СПК также одними из первых разработали профстандарты с требованиями к цифровым навыкам.
На панельной сессии по развитию компетенций в строительстве и ЖКХ Вовченко подчеркнул, что Национальная система квалификаций предоставляет инструменты для взаимодействия работодателей и образовательных организаций. СПК строительной отрасли активно участвуют в пилотных проектах по совмещению итоговой аттестации в учебных заведениях с независимой оценкой квалификации. Разработаны методические документы для профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, что способствует повышению качества образования и конкурентоспособности выпускников.
Алексей Вовченко выразил уверенность, что дальнейшее сотрудничество со строительным сообществом и методическая поддержка со стороны Национального агентства развития квалификаций позволят обеспечить страну высококвалифицированными кадрами. Подробнее о мероприятии на сайте