💬 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #больничный #мерыподдержки #семья

🇷🇺Ежегодно в последнее воскресенье сентября в России чествуют специалистов, которые трудятся в машиностроительной отрасли.

📃Впервые праздник был учрежден 15 августа 1966 года указом Президиума Верховного Совета СССР, а затем включен в перечень праздничных дней в знак признания заслуг трудящихся на предприятиях машиностроения. В 2025 году дата выпала на 28 сентября.

📈Машиностроение как в те времена, так и сейчас, играет ключевую роль в развитии страны, представляя собой одну из основных системообразующих и стратегически важных отраслей отечественной экономики. В России машиностроение охватывает автомобилестроение, авиа- и судостроение, приборостроение и робототехнику.

👏Благодаря профессионализму и упорному труду машиностроителей обеспечивается развитие не только транспортного комплекса, но еще и металлургии, энергетики, сельского хозяйства, авиационной и ракетно-космической промышленности страны.

⚙️Машиностроители создают оборудование, на котором производятся лекарства, строятся дома, собираются автомобили и запускаются спутники. От их работы зависит производительность труда во всех отраслях, уровень экологической безопасности промышленного производства и обороноспособность государства.

🎉Поздравляем машиностроителей России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия!

Друзья! Публикуем календарь на следующий месяц.

🍁 В октябре не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов — ведь их труд делает нашу жизнь лучше!

Кого именно — смотрите в нашем календаре 👇

5 октября – День учителя
12 октября - День кадрового работника в России
12 октября – День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
19 октября – День работников дорожного хозяйства
25 октября - День таможенника Российской Федерации
26 октября - День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта
31 октября - День сурдопереводчика

❣️ Всем удачного месяца!

#календарь

🌏Сегодня во всем мире отмечают Международный день переводчика.

📃Праздник официально учрежден в 1991 году по инициативе Международной федерации переводчиков (FIT), которая предложила создать этот день для признания труда тех, кто помогает людям общаться, преодолевая языковые барьеры.

🗓Дата была выбрана не случайно: она приурочена ко дню памяти Святого Иеронима Стридонского – одного из первых и самых известных переводчиков Библии на латинский язык. Текст Священного Писания в его переводе получил название Вульгата, что означает «народная», «общепринятая».

☝️В условиях глобализации и тесного взаимодействия между странами переводчики становятся не просто посредниками, а настоящими строителями мостов между людьми, живущими в разных уголках нашей планеты. Не зря однажды сам Александр Сергеевич Пушкин назвал переводчиков «почтовыми лошадьми просвещения».

🧐Переводчики могут специализироваться в самых разных областях, поэтому для точного перевода необходимо не только в совершенстве владеть родным и иностранным языком, но еще и понимать различные особенности культуры и знать все тонкости изложения мысли.

🎉Поздравляем всех переводчиков с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и вдохновения на новые творческие вершины!

❓ Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)

🖥 Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📚 Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #вопросдня

🇷🇺Ежегодно 5 октября в России отмечают День учителя.

🗓Впервые праздник был установлен в 1965 году по указу Президиума Верховного Совета СССР и отмечался в первое воскресенье октября. В дальнейшем торжество перенесли на 5 октября, благодаря чему дата стала совпадать со Всемирным днем учителей.

🧑🏻‍🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.

☝️По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю, выполняя свои профессиональные задачи, связанные с обучением детей.

👏Учителя не просто передают знания, они формируют личность, развивают критическое мышление, вдохновляют на открытия. Благодаря труду, настойчивости, заботе и поддержке педагогов дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.

🎉Поздравляем всех учителей России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе и вдохновения на новые свершения!

📆Не за горами ноябрьские выходные и новогодние праздники!

Для многих это возможность провести время с близкими и отдохнуть, но есть те, кто будет трудиться. Именно в такие моменты можно столкнуться с проблемой: работодатель привлекает работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия.

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо наличие: законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

❗️Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.
📌Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

⚡️Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
✔️ ИИ в Роструде совершенствует модуль самопроверок

⚡️ Помимо получения консультаций от интеллектуального чат-бота на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» контролируемые лица могут самостоятельно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства при помощи проверочных листов, подкреплённых поддержкой искусственного интеллекта.

⚡️ Интеллектуальный модуль самопроверок проводит профилирование работодателя. Система, исходя из ситуации и профиля компании, при помощи искусственного интеллекта подбирает именно те проверочные листы, которые бы использовал инспектор при визите на конкретное предприятие.

⚡️ По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует акт самопроверки, с указанием нормы трудового законодательства требования которой нарушены, а также предложит рекомендации устранения выявленных нарушений.

⚡️ По данным Роструда, работодатели уже провели 1,3 млн самопроверок с помощью сервиса «Электронный инспектор», что позволило им сэкономить 26,8 млрд рублей.

⭐️ Подробнее по ссылке

⭐️ Источник

#Роструд #технологии

⚡️«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях

👎 Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

❌МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
✅ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

❌МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
✅ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

❌МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
✅ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

❌МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

#роструд #правдаимиф