📖 Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 года:
📌 Закрепят порядок работы региональных комиссий. Основные обязанности комиссий — устанавливать причины задержки зарплаты, предлагать пути её погашения и разрабатывать меры по финансовому оздоровлению проблемных работодателей.
📌 Введут термин «наставничество в сфере труда». Это помощь сотруднику в освоении новых навыков. Работу наставника можно поручить только при наличии его письменного согласия, а также за эту работу полагается оплата.
📌 Запретят включать текст согласия на обработку персональных данных в другие документы. Согласие нужно будет оформлять исключительно отдельным документом.
📌 Скорректируют порядок предоставления отгула за работу в выходные. С 1 марта 2025 года за работу в выходной день сотрудник может взять отгул в любой день на протяжении ближайшего года. Отгул можно присоединить к отпуску за тот же период. Если сотрудник не использовал отгул, то право на него он теряет, но работодатель обязан оплатить отгул при увольнении.

🚜 Женщинам разрешили работать машинистами экскаватора
📅 С 17 февраля вступил в силу Приказ Минтруда от 25.12.2024 № 724н, вносящий изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
📝 Список запрещённых для женщин профессий стал короче. Новые поправки позволят женщинам работать машинистами экскаватора или погрузочной машины; водителями самоходной машины на открытых горных работах, на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов, рудников; дробильщиками угля, если обязанности не подразумевают работу вручную (ранее эта профессия была полностью под запретом для слабого пола).
❗️ Вводится также новое ограничение: представительницы прекрасного пола не смогут трудиться выморозчиками судов (в зимнее время вырезают под днищем кораблей тоннели для выполнения ремонта).

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена плановая выездная проверка в отношении ООО ГСИ ВОЛГОГРАДСКАЯ ФИРМА "НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ", которая занимается сборкой и монтажом конструкций для нефтедобывающей и газовой промышленности.
🔍 В ходе проверки выявлены существенные нарушения требований трудового законодательства в области охраны труда:
📌 8 работникам работодателем не выданы в полном объеме средства индивидуальной защиты;
📌 2 работника допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда,
📌 3 работника допущены к работе без обязательных медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования.
📋 По результатам проверки инспектором выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от коллектива работников ГБУ АО "АСТРАХАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СТАНЦИЯ" о нарушении их трудовых прав.

🔍 Инспекцией оперативно организовано проведение проверки в данном учреждении, в ходе которой выявлен целый ряд нарушений законодательства об оплате труда:
- работникам внесены изменения в части изменения оклада без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников;
- ряду работников, после изменения оклада, заработная плата выплачивалась без учета изменения в меньшем размере;
- работодателем не определен порядок индексации заработной платы.

🥛 Также выявлены нарушения в области охраны труда, а именно, работникам не выдается молоко или других равноценные пищевые продукты за работу во вредных условиях труда.

📋 По результатам проверки инспектором выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

📅 1 сентября 2025 завершается переход на электронные личные медицинские книжки.

📖 Бумажные бланки с голографическими марками продолжат действовать, пока в них не закончатся страницы.

🏢 Чтобы впервые сформировать электронную медкнижку, работнику необходимо лично или через портал «Госуслуги» обратиться с заявлением в Центр гигиены и эпидемиологии.

🖥 Электронная медкнижка содержит сведения о работнике, о должности и переходах с одного места работы на другое, результатах предварительного и периодических медосмотров, аттестации на санминимум. Она имеет уникальный идентификатор в подсистеме электронных личных медицинских книжек (ЭЛМК) и двухмерный штрих-код.

📋 В случае необходимости работник может обратиться в организацию, осуществившую формирование электронной личной медицинской книжки, с заявлением о предоставлении её на бумажном носителе. Она будет предоставлена в виде документа, удостоверяющего содержание книжки и заверенного подписью ответственного за её формирование сотрудника и печатью учреждения.

📺Какие изменения в трудовом законодательстве нас ждут с 1 марта 2025 года, невнимание к вопросам охраны труда и печальные последствия, профилактика нарушений и многое другое 4 марта 2025 года в 18:30 и 21:00 в эфире ГТРК "Лотос" в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_444

🏢 4 марта 2025 года состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории Астраханской области.
✅ Заседание открылось с утверждения плана работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории Астраханской области на 2025 год.
📢 О мерах, принятых в 2024 году для сохранения достигнутых целевых показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы доложили представители министерств - социального блока Правительства Астраханской области.
❗️Особое внимание в ходе работы комиссии было уделено реализуемым в Астраханской области мерам по предотвращению и сокращению задолженности по заработной плате работникам организаций региона. По этому вопросу перед собравшимися выступила руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
📢 Также были озвучены итоги реализации государственной программы «Содействие занятости населения Астраханской области» в 2024 году.

🏢 В ходе мониторинга средств массовой информации, Государственной инспекции труда в Астраханской области стало известно о тяжелой травме, полученной водителем в результате опрокидывания грузовика-зерновоза при разгрузке. На месте происшествия понадобилась помощь спасателей.

👩‍✈️ Инспектором, в ходе выяснения обстоятельств произошедшего, установлено, что пострадавший осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гал Групп». Травма получена во время выполнения служебных обязанностей.

💢 Однако работодателем в установленные законодательством сроки извещение в инспекцию не направлено, а направлено лишь после запроса инспектора. На основании чего оперативно принято решение о проведении дополнительного расследования сокрытого несчастного случая.

🔍 В настоящий момент проводится расследование несчастного случая инспектором единолично, по результатам которого будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.

Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет с праздником Весны самую прекрасную половину человечества!
Самые теплые пожелания всем милым дамам! Желаем добра, охапок цветов, весеннего солнца, особого праздничного настроения. Пусть на работе складывается всё успешно, а домашний очаг всегда будет наполнен теплом и уютом. Здоровья вашим родным и близким, и пусть они всегда будут рядом. Любви Вам чистой и искренней, лучезарного настроения и положительных эмоций, много радости и ярких моментов.
💐🌞♥️🥂🤗

📢 Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

📌 Одним из случаев, когда проведение внеплановой спецоценки необходимо, является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода.

💡Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - это дата начала на этих рабочих местах производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.

❗️ Не проведение спецоценки влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Смотрим и запоминаем‼️https://vk.com/video-40567160_456245918

Перенос отпуска - решает работодатель❗️

🤧 Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.

⚖️ Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.

💡 Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.

📌 Отметим, другие суды (например, 1-й КСОЮ), а также Роструд подчеркивали, что работодатель не обязан переносить отпуск на период, указанный сотрудником.

📖 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025

🏢 День открытых дверей в Институте Федеральной службы по труду и занятости

📆  28 марта в 17:00 приглашаем всех желающих узнать больше о нашем Институте и образовательных программах.

❓  Задавайте вопросы о профессиях, процессе поступления и преимуществах обучения.

⏳  Пройдите профориентационное тестирование и определитесь с направлением, которое станет стартом вашей успешной карьеры.

📌  Главный корпус, ул.Большая Морская, д.18

🔗 Зарегистрируйтесь по ссылке !

До встречи! 🤝

❗️ Начальник службы «Астрводоканала» подозревается в нарушении требований охраны труда.

👮‍♂️ Региональный Следственный комитет возбудил уголовное дело по материалам прокурорской проверки.

⚙️ Напомним, в октябре во время ремонта насосной станции на ул. Озёрной сотрудника «Астрводоканала» затянуло в электродвигатель. От полученных повреждений он скончался на месте происшествия.

📋 По версии следствия, начальник службы по эксплуатации канализационного хозяйства предприятия, на которого возложены обязанности по обеспечению безопасного производства работ, не провёл инструктаж по охране труда.

🧤 Также он без применения спецодежды и средств индивидуальной защиты допустил погибшего к работе на спецоборудовании, которые к тому же не было оснащено защитными ограждениями.