Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет с праздником Весны самую прекрасную половину человечества!
Самые теплые пожелания всем милым дамам! Желаем добра, охапок цветов, весеннего солнца, особого праздничного настроения. Пусть на работе складывается всё успешно, а домашний очаг всегда будет наполнен теплом и уютом. Здоровья вашим родным и близким, и пусть они всегда будут рядом. Любви Вам чистой и искренней, лучезарного настроения и положительных эмоций, много радости и ярких моментов.
💐🌞♥️🥂🤗
Самые теплые пожелания всем милым дамам! Желаем добра, охапок цветов, весеннего солнца, особого праздничного настроения. Пусть на работе складывается всё успешно, а домашний очаг всегда будет наполнен теплом и уютом. Здоровья вашим родным и близким, и пусть они всегда будут рядом. Любви Вам чистой и искренней, лучезарного настроения и положительных эмоций, много радости и ярких моментов.
💐🌞♥️🥂🤗
❤8
📢 Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).
📌 Одним из случаев, когда проведение внеплановой спецоценки необходимо, является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода.
💡Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - это дата начала на этих рабочих местах производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.
❗️ Не проведение спецоценки влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
📌 Одним из случаев, когда проведение внеплановой спецоценки необходимо, является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода.
💡Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - это дата начала на этих рабочих местах производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.
❗️ Не проведение спецоценки влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
❤5
Перенос отпуска - решает работодатель❗️
🤧 Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
⚖️ Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
💡 Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.
📌 Отметим, другие суды (например, 1-й КСОЮ), а также Роструд подчеркивали, что работодатель не обязан переносить отпуск на период, указанный сотрудником.
📖 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025
🤧 Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
⚖️ Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
💡 Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.
📌 Отметим, другие суды (например, 1-й КСОЮ), а также Роструд подчеркивали, что работодатель не обязан переносить отпуск на период, указанный сотрудником.
📖 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025
🔥4👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👷♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность»
💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление
👨⚕️ 39.03.02 «Социальная работа»
🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
🧑💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда
#роструд #институт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
🏢 День открытых дверей в Институте Федеральной службы по труду и занятости
📆 28 марта в 17:00 приглашаем всех желающих узнать больше о нашем Институте и образовательных программах.
❓ Задавайте вопросы о профессиях, процессе поступления и преимуществах обучения.
⏳ Пройдите профориентационное тестирование и определитесь с направлением, которое станет стартом вашей успешной карьеры.
📌 Главный корпус, ул.Большая Морская, д.18
🔗 Зарегистрируйтесь по ссылке !
До встречи! 🤝
📆 28 марта в 17:00 приглашаем всех желающих узнать больше о нашем Институте и образовательных программах.
❓ Задавайте вопросы о профессиях, процессе поступления и преимуществах обучения.
⏳ Пройдите профориентационное тестирование и определитесь с направлением, которое станет стартом вашей успешной карьеры.
📌 Главный корпус, ул.Большая Морская, д.18
🔗 Зарегистрируйтесь по ссылке !
До встречи! 🤝
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️ Начальник службы «Астрводоканала» подозревается в нарушении требований охраны труда.
👮♂️ Региональный Следственный комитет возбудил уголовное дело по материалам прокурорской проверки.
⚙️ Напомним, в октябре во время ремонта насосной станции на ул. Озёрной сотрудника «Астрводоканала» затянуло в электродвигатель. От полученных повреждений он скончался на месте происшествия.
📋 По версии следствия, начальник службы по эксплуатации канализационного хозяйства предприятия, на которого возложены обязанности по обеспечению безопасного производства работ, не провёл инструктаж по охране труда.
🧤 Также он без применения спецодежды и средств индивидуальной защиты допустил погибшего к работе на спецоборудовании, которые к тому же не было оснащено защитными ограждениями.
👮♂️ Региональный Следственный комитет возбудил уголовное дело по материалам прокурорской проверки.
⚙️ Напомним, в октябре во время ремонта насосной станции на ул. Озёрной сотрудника «Астрводоканала» затянуло в электродвигатель. От полученных повреждений он скончался на месте происшествия.
📋 По версии следствия, начальник службы по эксплуатации канализационного хозяйства предприятия, на которого возложены обязанности по обеспечению безопасного производства работ, не провёл инструктаж по охране труда.
🧤 Также он без применения спецодежды и средств индивидуальной защиты допустил погибшего к работе на спецоборудовании, которые к тому же не было оснащено защитными ограждениями.
🔥4
Вы можете этого не знать❗️Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239537%2F7ba0be4ff7fd8360c2
👍4
✅ Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О таких изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
💡 Статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
❗️ По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется.
📖 Документы: Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. N ПГ/18913-6-1
💡 Статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
❗️ По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется.
📖 Документы: Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. N ПГ/18913-6-1
🔥3
📖 Гострудинспекцией в Астраханской области проведена плановая выездная проверка в отношении МКУ «ЕДДС Наримановского района».
🔍 Выехав на место проведения проверки инспектор обнаружил, что 3 сотрудника допущены к выполнению трудовых обязанностей без прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
📋 Инспектором выдано предписание о немедленном отстранении от работы вышеуказанных сотрудников до устранения нарушения.
Предписание работодателем исполнено, нарушение устранено до завершения проверки.
📑 Также выявлено:
📌 нарушение порядка допуска к стажировке;
📌 нарушение порядка выдачи СИЗ;
📌 нарушение сроков выдачи заработной платы;
📌 нарушение порядка прохождения обязательного медицинского и психиатрического освидетельствования.
📋 Инспектором выдано предписание, работодателем предписание исполненного до истечения установленного законом срока.
❓В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔍 Выехав на место проведения проверки инспектор обнаружил, что 3 сотрудника допущены к выполнению трудовых обязанностей без прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
📋 Инспектором выдано предписание о немедленном отстранении от работы вышеуказанных сотрудников до устранения нарушения.
Предписание работодателем исполнено, нарушение устранено до завершения проверки.
📑 Также выявлено:
📌 нарушение порядка допуска к стажировке;
📌 нарушение порядка выдачи СИЗ;
📌 нарушение сроков выдачи заработной платы;
📌 нарушение порядка прохождения обязательного медицинского и психиатрического освидетельствования.
📋 Инспектором выдано предписание, работодателем предписание исполненного до истечения установленного законом срока.
❓В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
❤5
💊 В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 8 апреля 2025 г. в 11 часов по московскому времени пройдет онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
✅ Регистрация для участия в онлайн-вебинаре -training.vcot.info. Контактное лицо для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 (495) 917 75 58, руководитель проекта ВНИИ труда Денис Владимирович Каледкин.
✅ Регистрация для участия в онлайн-вебинаре -training.vcot.info. Контактное лицо для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 (495) 917 75 58, руководитель проекта ВНИИ труда Денис Владимирович Каледкин.
❤4
📢 Государственная инспекция труда в Астраханской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2024 № 547-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» с 30.03.2025 ❗️изменился способ направления обращений в электронной форме в государственные органы, органы местного самоуправления или должностному лицу.
📩 В Государственную инспекцию труда обращения в электронной форме гражданами и организациями могут быть поданы, при условии обязательной авторизации через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций):
📌через портал "Онлайнинспекция.РФ" 👉 xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems ;
📌 через "Общественную приемную" Роструда 👉 rostrud.gov.ru/room/obras...
📌с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг "Госуслуги Решаем вместе" 👉 pos.gosuslugi.ru/landing/
‼️Обращаем Ваше внимание, что с 01.04.2025 прием обращений граждан и организаций, направленных на электронную почту Инспекции прекращен.
📩 В Государственную инспекцию труда обращения в электронной форме гражданами и организациями могут быть поданы, при условии обязательной авторизации через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций):
📌через портал "Онлайнинспекция.РФ" 👉 xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems ;
📌 через "Общественную приемную" Роструда 👉 rostrud.gov.ru/room/obras...
📌с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг "Госуслуги Решаем вместе" 👉 pos.gosuslugi.ru/landing/
‼️Обращаем Ваше внимание, что с 01.04.2025 прием обращений граждан и организаций, направленных на электронную почту Инспекции прекращен.
🔥4
📝 Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
🆘 Индикатор, отражающий увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями (ЛНС), произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года, будет основанием для внепланового контрольно-надзорного мероприятия при следующих показателях:
📌 увеличение на 2 и более ЛНС при среднесписочной численности (СЧ) не более 50 человек;
📌 на 3 и более ЛНС при СЧ от 51 до 100 человек;
📌 на 4 и более ЛНС при СЧ от 101 до 500 человек;
📌 на 5 и более ЛНС при СЧ от 501 до 1000 человек;
📌 на 6 и более ЛНС при СЧ от 1001 до 5000 человек;
📌 на 7 и более ЛНС при СЧ от 5001 до 10000 человек;
📌 увеличение на 8 и более ЛНС при СЧ более 10000 человек.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 29 января 2025 г. № 35н
🆘 Индикатор, отражающий увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями (ЛНС), произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года, будет основанием для внепланового контрольно-надзорного мероприятия при следующих показателях:
📌 увеличение на 2 и более ЛНС при среднесписочной численности (СЧ) не более 50 человек;
📌 на 3 и более ЛНС при СЧ от 51 до 100 человек;
📌 на 4 и более ЛНС при СЧ от 101 до 500 человек;
📌 на 5 и более ЛНС при СЧ от 501 до 1000 человек;
📌 на 6 и более ЛНС при СЧ от 1001 до 5000 человек;
📌 на 7 и более ЛНС при СЧ от 5001 до 10000 человек;
📌 увеличение на 8 и более ЛНС при СЧ более 10000 человек.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 29 января 2025 г. № 35н
👍2
🏢 Госдума приняла в третьем чтении Федеральный закон "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации".
👦👧 Изменения касаются особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
🌳 В период летних каникул работодатели смогут привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
💡 Для этого:
📌 Работа должна проходить по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
📌 Обязательное условие для работы в такие дни — письменное согласие работника (с 15 лет) или ребёнка и родителя (с 14 лет).
📌 Для детей-сирот — согласие работника, а также органа опеки и попечительства.
📅 Ожидается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
📖 Документы: досье на проект федерального закона № 635566-8
👦👧 Изменения касаются особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
🌳 В период летних каникул работодатели смогут привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
💡 Для этого:
📌 Работа должна проходить по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
📌 Обязательное условие для работы в такие дни — письменное согласие работника (с 15 лет) или ребёнка и родителя (с 14 лет).
📌 Для детей-сирот — согласие работника, а также органа опеки и попечительства.
📅 Ожидается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
📖 Документы: досье на проект федерального закона № 635566-8
👍3
🏢 Минтруд уточняет правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма
📋 В новом проекте НПА ("О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н") увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию.
📌Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено.
📅 Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
💰СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты турналога.
📋 В новом проекте НПА ("О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н") увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию.
📌Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено.
📅 Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
💰СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты турналога.
👍2
Приглашаем работодателей принять участие в опросе!
❗Минтруд России в период с 1 апреля по 15 июля 2025 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.
➡К участию в опросе приглашаются все работодатели региона. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
✅Консультационная поддержка для работодателей региона при прохождении опроса осуществляется по телефонам: 8(8512)39-40-26 и 8(961)812-52-90.
❗Минтруд России в период с 1 апреля по 15 июля 2025 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.
➡К участию в опросе приглашаются все работодатели региона. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
✅Консультационная поддержка для работодателей региона при прохождении опроса осуществляется по телефонам: 8(8512)39-40-26 и 8(961)812-52-90.
❤2
🏢 Минтруд уточняет правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма
📋 В новом проекте НПА ("О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н") увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию.
📌Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено.
📅 Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
💰СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты тур. налога.
📋 В новом проекте НПА ("О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н") увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию.
📌Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено.
📅 Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
💰СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты тур. налога.
❤2
Приглашаем работодателей принять участие в опросе!
❗️Минтруд России в период с 1 апреля по 15 июля 2025 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.
➡️К участию в опросе приглашаются все работодатели региона. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
✅Консультационная поддержка для работодателей региона при прохождении опроса осуществляется по телефонам: 8(8512)39-40-26 и 8(961)812-52-90.
❗️Минтруд России в период с 1 апреля по 15 июля 2025 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.
➡️К участию в опросе приглашаются все работодатели региона. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
✅Консультационная поддержка для работодателей региона при прохождении опроса осуществляется по телефонам: 8(8512)39-40-26 и 8(961)812-52-90.
👍2
Это может пригодиться КАЖДОМУ❗️Подробнее ТУТ ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_469
🔥1
🤕 В Астраханском колледже культуры и искусства произошел тяжелый несчастный случай – преподаватель упал с лестницы.
❗️Извещение поступило в Государственную инспекцию труда в Астраханской области с нарушением срока установленного законодательством, в связи с чем инспектором единолично принято решение о проведении расследования.
🔍 Помимо проведения расследования Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.
✅ В результате проведения вышеуказанных мероприятий будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
❗️Извещение поступило в Государственную инспекцию труда в Астраханской области с нарушением срока установленного законодательством, в связи с чем инспектором единолично принято решение о проведении расследования.
🔍 Помимо проведения расследования Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.
✅ В результате проведения вышеуказанных мероприятий будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
😱3👍1
НЮАНСЫ ОФОРМЛЕНИЯ тут ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239549%2Fcba4d06476f426875d
👍1