О дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных граждан в студии ГТРК «Лотос» рассказала врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
https://www.youtube.com/watch?v=Rv9_9SsJoeE

Сегодня Государственной инспекцией труда в Астраханской области совместно с Центром занятости населения г. Астрахани проведен семинар для работодателей и работников кадровых служб, на котором до присутствующих доведена информация о дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных работников и о возможностях трудоустройства на временные освободившиеся рабочие места.

❓По желанию военнослужащего полагающееся ему денежное довольствие может получать его семья. Как оформить выплату и что для этого нужно, рассказал представитель финансового блока Минобороны Сергей Микищенко.

Подробности — в видео.

@obyasnayemrf

❗️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.
Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза.
Дополнительная информация о работе вахтовым методом в памятке Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф".
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

📍С 29.12.2022 года работодатель по заявлению мобилизованного работника-должника ( члена его семьи) обязан приостановить исполнение требований о взыскании денежных средств, содержащихся исполнительных документах в отношении должника. Исключение - требования алиментам и обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
Приостановить исполнение требований также должны в случаях:
- участия работника-должника в контртеррористической операции;
- участие в качестве добровольца в СВО;
- прохождения военной службы в органах ФСБ и выполнения задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию РФ,
- прохождения службы в войсках Нацгвардии РФ, оказывающих содействие пограничным органам по отражению вооруженного вторжения.
Члену семьи должника, подающему заявление, необходимо приложить документы, подтверждающие родство.
Исполнение приостанавливается со дня подачи заявления, а возобновляется не ранее чем через 30 дней после устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления.

Приветствуем новых подписчиков телеграмм-канала Государственной инспекции труда в Астраханской области! Каждый из нас, является либо работодателем, либо работником, и так или иначе сталкивается с вопросами трудового законодательства, в ходе работы приходится решать большое количеством насущных вопросов, которые не всегда возможно разрешить с помощью исключительно имеющихся знаний. Именно для этого создан этот канал!
Оставайтесь с нами, на нашем канале много интересной и полезной информации! Изменения в законодательстве, актуальные новости и многое другое!
Держите руку на пульсе!

Гендиректор компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, это приводит к конфликту интересов, решения о премировании - компетенция общего собрания участников общества либо, в отдельных случаях, совета директоров, решил Верховный суд России.
К такому выводу пришла судебная коллегия по экономическим спорам (СКЭС) ВС по итогам рассмотрения спора между ООО "Центр новых технологий Плюс" и бывшим руководителем фирмы.
За несколько лет работы гендиректор получил 14,84 млн рублей премий на основании изданных им самим приказов.
"Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов", - говорится в определении ВС.

С 1 сентября 2023 г. поменяются правила определения численности работников, подлежащих обучению охране труда в обучающей компании (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2022 г. № 2540).
При определении численности работников, подлежащих обучению охране труда в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, не нужно будет учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Сноска об этом появится в Приложении № 4 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г.№ 2464.

Документ вступает в силу 1 сентября 2023 г.

Минтруд РФ подготовил разъяснения по наиболее актуальным вопросам квотирования работодателями рабочих мест для инвалидов. Подробнее в сообществе Государственной инспекции труда в Астраханской области в ВКонтакте https://vk.com/public214082108

Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.
Этот сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
За время существования ресурса «Электронный инспектор» сэкономил работодателям 21 689 518 823 рублей.
Виртуальную проверку можно пройти на сайте https://онлайнинспекция.рф.
В разделе сервисы нужно зайти в подраздел «Электронный инспектор» и нажать «Пройти проверку».

С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ.

Законодательство сейчас обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы.

По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма.

Теперь же удержания происходят по принципу "день в день": когда заплатили, тогда же и вычли налог.
Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы "дробится", но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате.

В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ). Соответствующие поправки внесены федеральным законом от 14.07.2022
№ 263-ФЗ.

С 1 января 2023 года вместо отчета СЗВ-М введена форма «Персонифицированные сведения о физических лицах».
Новый отчет утвержден приказом ФНС России от 29 сентября 2022 г.
Все работодатели обязаны представлять данный отчет ежемесячно, впервые – за январь 2023 года. В отличие от отчета СЗВ-М, который подается в ПФР, новую форму нужно направлять в налоговую инспекцию. Налоговые инспекции после получения отчета сами будут передавать сведения уполномоченным органам соцзащиты и ПФР. ФНС отмечает, что это позволит быстрее актуализировать сведения, необходимые для предоставления пособий и мер поддержки нуждающимся гражданам.
Срок сдачи – 25 число месяца, следующего за отчетным.

С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей
Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность в следующих сферах:
- разработка программного обеспечения;
- операции с недвижимостью;
- реклама;
- архитектура и инженерно-техническое проектирование.
Полный перечень сфер - Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н.
Работодатели без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки.
Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.

Ссылка на нашу группу в Одноклассниках. Присоединяйтесь!