ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ РАБОТНИКА ВРЕМЯ?

Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации

1 ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
- работники, имеющие трех и более детей
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
- супруги военнослужащих
- ветераны
- работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.

2 ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3.

Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.

3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)
Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.
Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4.

4 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
- в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
- в профсоюз (если он есть в вашей организации)

Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/157?clckid=38b1aedf

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.

МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ?

Да, можно. Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком

Важно: одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут

Например:
Сначала в отпуске находится мама. Когда она решает выйти на работу, отпуск может оформить отец. Если позже он тоже хочет вернуться к работе, отпуск может снова взять мама или другой член семьи. Семья сама решает, кому и когда удобно быть в отпуске до трех лет ребенка.

Как оформить отпуск другому члену семьи?

Когда один родитель выходит на работу, другой подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Также работодатель может запросить справку, что другой родитель в таком отпуске не находится.

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ СОТРУДНИКА ОХРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Слободском районе Кировской области.

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 31 октября 2024 года с 52-летним сотрудником охраны ООО охранного предприятия «Альянс-Безопасность». В ходе рабочей смены мужчина был обнаружен без признаков жизни. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть сотрудника охраны наступила вследствие ишемической болезни сердца.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:

— Причиной данного несчастного случая является внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. По результатам расследования комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством.

ЗАВЕРШЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОЧИМ ПИЛОЦЕХА В ЛЕБЯЖСКОМ РАЙОНЕ

Государственной инспекцией труда в Кировской области в связи с получением сведений, свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проведено дополнительное расследование тяжёлого несчастного случая.

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 августа 2025 года с рабочим пилоцеха индивидуального предпринимателя в Лебяжском районе Кировской области. В процессе выполнения работ по расколу древесины на дровокольном станке рука работника оказалась перед режущей кромкой колющего ножа. В результате активации гидравлического толкателя, колющий нож разрезал пострадавшему кисть. Согласно медицинскому заключению, полученное повреждение относится к категории тяжёлых травм.

Причинами данного несчастного случая стали нарушение технологического процесса, выразившееся в организации индивидуальным предпринимателем работы с нарушением технологического регламента, неправильная эксплуатация оборудования, а также необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.

Заместитель руководителя Гострудинспекции в Кировской области А.Д. Логинов отметил, что в ходе расследования дополнительно выявлены нарушения в части прохождения обязательного медицинского осмотра и проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны индивидуального предпринимателя.

По результатам дополнительного расследования тяжёлого несчастного случая с рабочим пилоцеха работодателю выдано предписание об устранении нарушений, рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

ИДЕИ УКРАШЕНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА

🎄Считанные дни до волшебного и самого любимого праздника – Нового года!
🎊 Праздничное настроение приходит и в рабочие будни. А как украсить рабочее место, сохранив при этом функциональность и профессиональный стиль читайте 👇 в наших рекомендациях

🎨 Выберите новогоднюю палитру
Используйте традиционные праздничные цвета — красный, золотой, зелёный, белый, серебристый — но в умеренных количествах
Например: золотистый органайзер, красная ручка, блокнот в клетку, зеленая подставка для карандашей
Такие акценты создадут праздничное настроение, не отвлекая от работы

Мини-ёлка или новогодняя композиция
Если позволяет место, поставьте на стол:
🎄 Небольшую искусственную ёлочку (15–25 см)
❄️ Веточку ели в простой вазе
☃️ Декоративный домик, снеговика или оленя

Можно даже сделать «новогодний уголок» на полке или подоконнике рядом с рабочей зоной

Гирлянды и огоньки
Маленькая светодиодная гирлянда — отличный способ добавить настроения. Тёплый белый или янтарный свет смотрится особенно уютно

Новогодние мелочи символы
🎅 Мини-Дед Мороз или Снегурочка на полке
🎁 Новогодние значки или магниты на доску
🗓 Календарь с зимними иллюстрациями
🎠 Флажки с пожеланиями или цитатами о новых начинаниях

Праздничная канцелярия
Замените обычные блокноты и стикеры на новогодние
❄️ Блокноты с рисунком снежинок
🎄 Стикеры в форме ёлочек или подарков
📝 Ручки с блёстками или зимним декором

Это не только украсит стол, но и сделает рутинные задачи немного веселее

Аромат праздника
Если позволяет политика офиса, используйте:
🍊 Диффузор с запахом хвои, корицы, апельсина или имбирного печенья
Небольшую палочку ароматной ели в вазочке
Запахи сильно влияют на настроение — зимние ароматы мгновенно создают ощущение праздника

Персонализированные пожелания
Напишите себе (или коллегам!) новогоднее напоминание на монитор или доску:
💯 «Ты справишься! А в новом году — всё самое яркое!»
☄️ «Мечтай. Действуй. Сияй в 2026!»

Не забывайте про порядок
Даже в праздничном оформлении сохраняйте порядок. Убирайте упаковки, лишние провода и временный декор после праздников — чтобы в новом году начать с чистого листа

📣 Главное правило
Новогоднее украшение рабочего места — это не про изобилие, а про настроение. Даже одна свечка в виде снеговика или веточка можжевельника могут превратить обычный рабочий день в предновогоднюю сказку