О принятых мерах Государственной инспекцией труда города Севастополя в восстановлении трудовых прав работников сети кондитерских
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников сети кондитерских по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы в размере более 1 450 000 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников сети кондитерских по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы в размере более 1 450 000 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍7
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы за фактически отработанное время в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕГАФУД».
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику не была выплаченная заработная плата в полном объеме, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работодателем была выплачена заработная плата работнику в полном объеме.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы за фактически отработанное время в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕГАФУД».
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику не была выплаченная заработная плата в полном объеме, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работодателем была выплачена заработная плата работнику в полном объеме.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда информирует о возможности проведения профилактических мероприятий с помощью использования мобильного приложения «Инспектор»
Государственная инспекция труда города Севастополя активно внедряет современные методы проведения профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Одним из таких шагов стало использование мобильного приложения «Инспектор».
В IV квартале 2025 года инспекторами было проведено более 10 профилактических визитов, инициированных контролируемыми лицами, с применением видео-конференц связи.
Профилактический визит трудовой инспекции имеет плюсы для работодателя, так как позволяет предупредить нарушения трудового законодательства:
- инспектор консультирует работодателя по аспектам трудового права, законодательства в сфере охраны труда, трудового законодательства и вопросам государственного контроля.
- может проводиться очно или дистанционно — по видео-конференц связи.
- разъяснения инспектора носят рекомендательный характер, а по итогу профилактического визита не выносятся предписания.
Применение мобильного приложения «Инспектор» имеет ряд преимуществ как для контрольного (надзорного) органа, так и для работодателя. Приложение позволяет проводить консультации, профилактические визиты, а также контрольные (надзорные) мероприятия без выезда на объекты, в онлайн режиме.
Для бизнеса, государственных и муниципальных учреждений упрощается взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Авторизация пользователей происходит через «Госуслуги», фото-, видео- и аудиоматериалы профилактических и контрольных мероприятий автоматически сохраняются на защищенных серверах. При этом, как предпринимателю, так и инспектору в течение пяти лет доступна история всех проведенных мероприятий.
Цифровизация профилактической деятельности направлена предупреждение возможных нарушений трудовых прав работников на повышение эффективности государственного контроля и снижение административной нагрузки на контролируемые лица.
Таким образом, у работодателей, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, имеется возможность обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя за консультацией или инициировать профилактический визит через МП «Инспектор».
Ходатайства на проведение профилактического визита по вопросам трудового законодательства Вы можете отправить на эл. почту: git92tz@gs.sev.gov.ru. Также Вы можете получить бесплатную консультацию по номеру горячей линии: 53-13-96.
Для возможности воспользоваться мобильным приложением «Инспектор» вы можете перейти по официальному адресу https://mp.knd.gov.ru.
Государственная инспекция труда города Севастополя активно внедряет современные методы проведения профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Одним из таких шагов стало использование мобильного приложения «Инспектор».
В IV квартале 2025 года инспекторами было проведено более 10 профилактических визитов, инициированных контролируемыми лицами, с применением видео-конференц связи.
Профилактический визит трудовой инспекции имеет плюсы для работодателя, так как позволяет предупредить нарушения трудового законодательства:
- инспектор консультирует работодателя по аспектам трудового права, законодательства в сфере охраны труда, трудового законодательства и вопросам государственного контроля.
- может проводиться очно или дистанционно — по видео-конференц связи.
- разъяснения инспектора носят рекомендательный характер, а по итогу профилактического визита не выносятся предписания.
Применение мобильного приложения «Инспектор» имеет ряд преимуществ как для контрольного (надзорного) органа, так и для работодателя. Приложение позволяет проводить консультации, профилактические визиты, а также контрольные (надзорные) мероприятия без выезда на объекты, в онлайн режиме.
Для бизнеса, государственных и муниципальных учреждений упрощается взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Авторизация пользователей происходит через «Госуслуги», фото-, видео- и аудиоматериалы профилактических и контрольных мероприятий автоматически сохраняются на защищенных серверах. При этом, как предпринимателю, так и инспектору в течение пяти лет доступна история всех проведенных мероприятий.
Цифровизация профилактической деятельности направлена предупреждение возможных нарушений трудовых прав работников на повышение эффективности государственного контроля и снижение административной нагрузки на контролируемые лица.
Таким образом, у работодателей, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, имеется возможность обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя за консультацией или инициировать профилактический визит через МП «Инспектор».
Ходатайства на проведение профилактического визита по вопросам трудового законодательства Вы можете отправить на эл. почту: git92tz@gs.sev.gov.ru. Также Вы можете получить бесплатную консультацию по номеру горячей линии: 53-13-96.
Для возможности воспользоваться мобильным приложением «Инспектор» вы можете перейти по официальному адресу https://mp.knd.gov.ru.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об утверждении графика праздничных и выходных дней в 2026 году
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.
При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что Постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, Правительство Российской Федерации принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.
При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что Постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, Правительство Российской Федерации принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
Несовершеннолетние работники, заключившие трудовой договор, обладают особыми правами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день, и использовать его они могут в любое удобное для себя время.
При этом, для несовершеннолетних сотрудников не действует общее правило, закреплённое в ст. 122 Трудовом кодексе РФ, о необходимости отработать у работодателя не менее шести месяцев. Такой работник вправе подать заявление на отпуск уже спустя месяц работы и получить все положенные ему 31 день.
Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это экономически невыгодно. В подобных случаях допускается договорённость о разделении отпуска на части, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Кроме увеличенной продолжительности и возможности использовать отпуск в любое время, Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников до 18 лет:
✔️отпуск не может быть перенесён на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
✔️отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
✔️работника нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Несовершеннолетние работники, заключившие трудовой договор, обладают особыми правами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день, и использовать его они могут в любое удобное для себя время.
При этом, для несовершеннолетних сотрудников не действует общее правило, закреплённое в ст. 122 Трудовом кодексе РФ, о необходимости отработать у работодателя не менее шести месяцев. Такой работник вправе подать заявление на отпуск уже спустя месяц работы и получить все положенные ему 31 день.
Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это экономически невыгодно. В подобных случаях допускается договорённость о разделении отпуска на части, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Кроме увеличенной продолжительности и возможности использовать отпуск в любое время, Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников до 18 лет:
✔️отпуск не может быть перенесён на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
✔️отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
✔️работника нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года
Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2026 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) вырастет почти на 21% — до 27 093 рублей в месяц.
Напомним, МРОТ используется как базовый ориентир при установлении зарплаты, расчёте пособий и других социальных выплат. Его ежегодное повышение напрямую влияет на доходы работников, получающих оплату труда на минимальном уровне, а также на бюджетные расходы работодателей.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2026 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) вырастет почти на 21% — до 27 093 рублей в месяц.
Напомним, МРОТ используется как базовый ориентир при установлении зарплаты, расчёте пособий и других социальных выплат. Его ежегодное повышение напрямую влияет на доходы работников, получающих оплату труда на минимальном уровне, а также на бюджетные расходы работодателей.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
В гостинице «Севастополь» 4 декабря 2025 года состоялась торжественная церемония награждения участников IX Севастопольского регионального конкурса «Профессиональный юрист — 2025».
Членами жюри конкурса стали лучшие специалисты в области юриспруденции - практикующие юристы, преподаватели, адвокаты и представители госорганов. Именно они оценивали знания, мышление и профессионализм участников.
🏆Мы рады сообщить, что победителем конкурса, обладателем диплома I степени в государственно-правовой номинации среди практикующих юристов стала наша коллега — главный государственный инспектор отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Дудник Екатерина Владимировна.
Искренне поздравляем Екатерину Владимировну с заслуженной наградой, желаем ей творческих успехов и профессионального роста!
Членами жюри конкурса стали лучшие специалисты в области юриспруденции - практикующие юристы, преподаватели, адвокаты и представители госорганов. Именно они оценивали знания, мышление и профессионализм участников.
🏆Мы рады сообщить, что победителем конкурса, обладателем диплома I степени в государственно-правовой номинации среди практикующих юристов стала наша коллега — главный государственный инспектор отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Дудник Екатерина Владимировна.
Искренне поздравляем Екатерину Владимировну с заслуженной наградой, желаем ей творческих успехов и профессионального роста!
👍9
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения беременной сотрудницы одного из салонов красоты города Севастополя.
Исходя из обращений, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что с девушкой не был заключен трудовой договор при фактическом допуске к работе. После произошедшей конфликтной ситуации на рабочем месте с коллегой, она была вынуждена обратится в медицинское учреждение в связи с угрозой прерывания беременности, впоследствии работодатель отказал в официальном трудоустройстве и уволил с работы.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, с работником был заключен письменный трудовой договор, обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте и выплата заработной платы.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения беременной сотрудницы одного из салонов красоты города Севастополя.
Исходя из обращений, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что с девушкой не был заключен трудовой договор при фактическом допуске к работе. После произошедшей конфликтной ситуации на рабочем месте с коллегой, она была вынуждена обратится в медицинское учреждение в связи с угрозой прерывания беременности, впоследствии работодатель отказал в официальном трудоустройстве и уволил с работы.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, с работником был заключен письменный трудовой договор, обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте и выплата заработной платы.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Во время прямой линии Губернатора города Севастополя Михаила Владимировича Развожаева 3 декабря 2025 года поступили обращения от работников «Чистый город» по вопросу невыплаты заработной платы.
Также с 04.12.2025 в различных информационных группах появились обращения о невыплате заработной платы работникам ООО «Чистый город».
Исходя сведений, указанных в обращениях работников, а также по информации представителя работодателя на ООО «Предприятие Чистый Город» образовалась задолженность по заработной плате за период октябрь - ноябрь 2025 года перед более чем 200 сотрудниками.
Кроме того, согласно информации, поступающей на телефон «горячей линии» инспекции, работники ООО «Предприятие Чистый Город» были намерены приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, работникам была выплачена задолженность по заработной плате на сумму более 10 млн рублей.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Во время прямой линии Губернатора города Севастополя Михаила Владимировича Развожаева 3 декабря 2025 года поступили обращения от работников «Чистый город» по вопросу невыплаты заработной платы.
Также с 04.12.2025 в различных информационных группах появились обращения о невыплате заработной платы работникам ООО «Чистый город».
Исходя сведений, указанных в обращениях работников, а также по информации представителя работодателя на ООО «Предприятие Чистый Город» образовалась задолженность по заработной плате за период октябрь - ноябрь 2025 года перед более чем 200 сотрудниками.
Кроме того, согласно информации, поступающей на телефон «горячей линии» инспекции, работники ООО «Предприятие Чистый Город» были намерены приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, работникам была выплачена задолженность по заработной плате на сумму более 10 млн рублей.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение беременной сотрудницы одного из сетевых магазинов города Севастополя.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работодатель отказал сотруднице в сокращении рабочих часов, снижении норм выработки, норм обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с медицинским заключением врача.
В рамках оценки достоверности, были получены документы работодателя, согласно которым по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте заявителя нет неблагоприятных производственных факторов , в связи с чем основания для снижения норм обслуживания или перевода на другую работу отсутствовали.
Вместе с тем, заявителю и представителю работодателя были разъяснены положения части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, сотруднице было установлено неполное рабочее время с учетом ее пожеланий.
Напоминаем, что неполное рабочее время может также устанавливаться по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение беременной сотрудницы одного из сетевых магазинов города Севастополя.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работодатель отказал сотруднице в сокращении рабочих часов, снижении норм выработки, норм обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с медицинским заключением врача.
В рамках оценки достоверности, были получены документы работодателя, согласно которым по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте заявителя нет неблагоприятных производственных факторов , в связи с чем основания для снижения норм обслуживания или перевода на другую работу отсутствовали.
Вместе с тем, заявителю и представителю работодателя были разъяснены положения части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, сотруднице было установлено неполное рабочее время с учетом ее пожеланий.
Напоминаем, что неполное рабочее время может также устанавливаться по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
❗В Государственную инспекцию труда города Севастополя требуется водитель категории В, желательно проживающий в городе Севастополе. Официальное трудоустройство.По вопросам трудоустройства обращаться по телефону 53-13-99.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке учета и оплаты времени обучения по охране труда
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.
Работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст. 215 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, то на время прохождения обучения по охране труд за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. В связи с чем, время прохождения работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда может включаться в рабочее время (позиция Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310).
Обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться в соответствии с частью первой статьи 187 Трудового кодекса РФ (позиция Федеральной службы по труду и занятости от 14.09.2022 № 169463).
Учитывая изложенное, прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является неотъемлемой частью рабочего времени. На время прохождения обучения по охране труд за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.
Работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст. 215 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, то на время прохождения обучения по охране труд за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. В связи с чем, время прохождения работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда может включаться в рабочее время (позиция Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310).
Обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться в соответствии с частью первой статьи 187 Трудового кодекса РФ (позиция Федеральной службы по труду и занятости от 14.09.2022 № 169463).
Учитывая изложенное, прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является неотъемлемой частью рабочего времени. На время прохождения обучения по охране труд за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о порядке привлечения работников к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Кому нельзя работать в выходные и праздники.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя привлекать беременных женщин (даже если они согласны) и лиц в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних работники творческих профессий из специального перечня и спортсменов.
Имеют право отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни:
• инвалиды;
• работники, у которых есть дети-инвалиды;
• женщины с детьми до трёх лет;
• работники, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• работники, которые ухаживают за больным родственником, и это подтверждено медицинским заключением;
• родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован, служит по контракту или стал добровольцем;
• работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Таких работников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и только при условии, что им это не запрещено это по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Все эти ограничения касаются только работников, с которыми заключены трудовые договоры. Исполнители по договорам гражданско-правового характера сами решают, когда трудиться и могут выполнять работу в выходные и праздничные дни.
Если работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то необходимо сделать следующее.
1. Получить согласие работника.
Письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно получать всегда, кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Такое согласие может быть оформлено отдельным документом, свое согласие работник может выразить в письменной форме до издания приказа о привлечении к работе в выходной день.
Для отдельных категорий работников (беременные женщины и инвалиды), помимо согласия, предусмотрено еще уведомление об их праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
2. Учесть мнение профсоюза, при его наличии и в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Мнение профсоюза учитывается, если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в случаях, не перечисленных в ч. 5 ст. 113 ТК РФ.
3. Издать приказ о привлечении к работе.
Унифицированной формы приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день нет, поэтому такой приказ издается в свободной форме. В приказе указываются дата и продолжительность работы в выходной день, а также порядок оплаты такой работы.
4. Компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отказать сотруднику в предоставлении отгула нельзя. Также нельзя закрепить в локальных нормативных актах, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется только отгул или производится только оплата, поскольку это нарушает права работников.).
Продолжение 👇
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Кому нельзя работать в выходные и праздники.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя привлекать беременных женщин (даже если они согласны) и лиц в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних работники творческих профессий из специального перечня и спортсменов.
Имеют право отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни:
• инвалиды;
• работники, у которых есть дети-инвалиды;
• женщины с детьми до трёх лет;
• работники, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• работники, которые ухаживают за больным родственником, и это подтверждено медицинским заключением;
• родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован, служит по контракту или стал добровольцем;
• работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Таких работников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и только при условии, что им это не запрещено это по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Все эти ограничения касаются только работников, с которыми заключены трудовые договоры. Исполнители по договорам гражданско-правового характера сами решают, когда трудиться и могут выполнять работу в выходные и праздничные дни.
Если работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то необходимо сделать следующее.
1. Получить согласие работника.
Письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно получать всегда, кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Такое согласие может быть оформлено отдельным документом, свое согласие работник может выразить в письменной форме до издания приказа о привлечении к работе в выходной день.
Для отдельных категорий работников (беременные женщины и инвалиды), помимо согласия, предусмотрено еще уведомление об их праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
2. Учесть мнение профсоюза, при его наличии и в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Мнение профсоюза учитывается, если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в случаях, не перечисленных в ч. 5 ст. 113 ТК РФ.
3. Издать приказ о привлечении к работе.
Унифицированной формы приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день нет, поэтому такой приказ издается в свободной форме. В приказе указываются дата и продолжительность работы в выходной день, а также порядок оплаты такой работы.
4. Компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отказать сотруднику в предоставлении отгула нельзя. Также нельзя закрепить в локальных нормативных актах, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется только отгул или производится только оплата, поскольку это нарушает права работников.).
Продолжение 👇
Принять решение о том, как будет компенсироваться работа в выходной или нерабочий праздничный день, должен работник. Если он планирует получить оплату, то никаких дополнительных действий предпринимать не нужно.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3