Что делать, если в новогодние праздники произошёл несчастный случай в вашей организации?
Новый год — это праздник чудес, радости и веселья. Но иногда случается непредвиденное: даже в праздничной суете никто не застрахован от несчастных случаев. Если такая ситуация произошла именно в Вашей организации, важно действовать быстро и правильно.
Вот пошаговая инструкция, которая поможет Вам справиться с ситуацией грамотно и минимизировать последствия:
Шаг 1. Немедленно окажите первую помощь пострадавшему
Убедитесь, что жизнь и здоровье сотрудника вне опасности. Если требуется медицинская помощь, немедленно вызовите скорую медицинскую помощь.
Шаг 2. Оповестите руководство организации
Сообщите руководителю подразделения или ответственному лицу обо всех обстоятельствах происшествия. Это позволит оперативно принять меры и начать расследование инцидента.
Шаг 3. Примите неотложные меры
Нужно принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, исключить воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 4.Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку
Обстановка должна оставаться такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить обстановку невозможно, то нужно произвести ее фиксацию: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия.
Шаг 5. Обратитесь в соответствующие органы власти
Если случился серьёзный инцидент (смертельный, тяжелый или групповой несчастный случай), в течение суток сообщите о нём в государственную инспекцию труда региона, на территории которого произошел несчастный случай. Также направьте извещение о несчастном случае в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, в отделение СФР по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
Шаг 6. Проведите расследование несчастного случая
Если произошел легкий несчастный случай, то работодатель самостоятельно формирует из своих сотрудников комиссию, которая в 3-дневный срок проводит расследование несчастного случая. Важно собрать максимум доказательств и показаний свидетелей события. Если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то расследование возглавит государственный инспектор труда.
Шаг 7. Обеспечьте психологическую поддержку пострадавшим и членам их семей
После любого травматического события сотрудникам необходима поддержка. Организуйте консультацию специалиста-психолога, если это возможно.
Важно помнить: Берегите себя и коллег в праздники!
Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Амурской области: 89245802508
Новый год — это праздник чудес, радости и веселья. Но иногда случается непредвиденное: даже в праздничной суете никто не застрахован от несчастных случаев. Если такая ситуация произошла именно в Вашей организации, важно действовать быстро и правильно.
Вот пошаговая инструкция, которая поможет Вам справиться с ситуацией грамотно и минимизировать последствия:
Шаг 1. Немедленно окажите первую помощь пострадавшему
Убедитесь, что жизнь и здоровье сотрудника вне опасности. Если требуется медицинская помощь, немедленно вызовите скорую медицинскую помощь.
Шаг 2. Оповестите руководство организации
Сообщите руководителю подразделения или ответственному лицу обо всех обстоятельствах происшествия. Это позволит оперативно принять меры и начать расследование инцидента.
Шаг 3. Примите неотложные меры
Нужно принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, исключить воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 4.Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку
Обстановка должна оставаться такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить обстановку невозможно, то нужно произвести ее фиксацию: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия.
Шаг 5. Обратитесь в соответствующие органы власти
Если случился серьёзный инцидент (смертельный, тяжелый или групповой несчастный случай), в течение суток сообщите о нём в государственную инспекцию труда региона, на территории которого произошел несчастный случай. Также направьте извещение о несчастном случае в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, в отделение СФР по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
Шаг 6. Проведите расследование несчастного случая
Если произошел легкий несчастный случай, то работодатель самостоятельно формирует из своих сотрудников комиссию, которая в 3-дневный срок проводит расследование несчастного случая. Важно собрать максимум доказательств и показаний свидетелей события. Если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то расследование возглавит государственный инспектор труда.
Шаг 7. Обеспечьте психологическую поддержку пострадавшим и членам их семей
После любого травматического события сотрудникам необходима поддержка. Организуйте консультацию специалиста-психолога, если это возможно.
Важно помнить: Берегите себя и коллег в праздники!
Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Амурской области: 89245802508
👍4
Уважаемые жители и гости Амурской области!
Государственная инспекция труда в Амурской области искренне поздравляет Вас с Наступающим Новым 2026 годом!
Пусть грядущий год принесёт стабильность и надёжность Вашей работе, укрепит доверие работодателей и сотрудников друг к другу, повысит уровень социальной защищённости и улучшит качество жизни каждого жителя региона.
Желаем Вам крепкого здоровья, достойной заработной платы, уважительного отношения коллег и справедливых условий труда. Пусть профессиональные успехи приносят удовольствие и признание коллег, руководителей и родных.
Ваш труд достоин уважения и благодарности. Пусть Новый год откроет перед Вами широкие перспективы развития и реализации талантов, дарует счастье, удачу и семейное благополучие.
Новых побед, радости и уверенности в завтрашнем дне желает Вам Государственная инспекция труда в Амурской области!
С Новым 2026 годом!
Государственная инспекция труда в Амурской области искренне поздравляет Вас с Наступающим Новым 2026 годом!
Пусть грядущий год принесёт стабильность и надёжность Вашей работе, укрепит доверие работодателей и сотрудников друг к другу, повысит уровень социальной защищённости и улучшит качество жизни каждого жителя региона.
Желаем Вам крепкого здоровья, достойной заработной платы, уважительного отношения коллег и справедливых условий труда. Пусть профессиональные успехи приносят удовольствие и признание коллег, руководителей и родных.
Ваш труд достоин уважения и благодарности. Пусть Новый год откроет перед Вами широкие перспективы развития и реализации талантов, дарует счастье, удачу и семейное благополучие.
Новых побед, радости и уверенности в завтрашнем дне желает Вам Государственная инспекция труда в Амурской области!
С Новым 2026 годом!
🎄8
Что такое профилактический визит по инициативе работодателя?
Федеральный закон № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года регламентирует организацию и проведение контрольных мероприятий государственными органами. Одним из важных нововведений стала возможность проведения профилактических визитов по инициативе самих работодателей. Этот механизм позволяет контролировать соблюдение нормативных актов, предотвращать возможные правонарушения и обеспечивать безопасность сотрудников предприятия
Зачем нужен профилактический визит?
Основная цель профилактического визита заключается в профилактике нарушений и обеспечении правовой осведомленности работодателей. Это мероприятие направлено на снижение уровня возможных нарушений трудового законодательства и создание благоприятных условий для работников. Такой подход способствует укреплению доверия между государством и бизнесом, обеспечивая баланс интересов обеих сторон.
Федеральный закон № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года регламентирует организацию и проведение контрольных мероприятий государственными органами. Одним из важных нововведений стала возможность проведения профилактических визитов по инициативе самих работодателей. Этот механизм позволяет контролировать соблюдение нормативных актов, предотвращать возможные правонарушения и обеспечивать безопасность сотрудников предприятия
Зачем нужен профилактический визит?
Основная цель профилактического визита заключается в профилактике нарушений и обеспечении правовой осведомленности работодателей. Это мероприятие направлено на снижение уровня возможных нарушений трудового законодательства и создание благоприятных условий для работников. Такой подход способствует укреплению доверия между государством и бизнесом, обеспечивая баланс интересов обеих сторон.
🔥2⚡1👍1
Когда можно инициировать профилактический визит?
Профилактический визит по инициативе работодателя возможен в следующих ситуациях:
Контролируемое лицо относится к субъектам малого предпринимательства.
Организация является социально ориентированной некоммерческой организацией.
Учреждение имеет статус государственного или муниципального учреждения.
Важно отметить, что инициатива исходит от самого работодателя, который подает заявление через единый портал государственных и муниципальных услуг или региональный портал государственных и муниципальных услуг. Это упрощает процедуру подачи документов и ускоряет рассмотрение заявлений.
Профилактический визит по инициативе работодателя возможен в следующих ситуациях:
Контролируемое лицо относится к субъектам малого предпринимательства.
Организация является социально ориентированной некоммерческой организацией.
Учреждение имеет статус государственного или муниципального учреждения.
Важно отметить, что инициатива исходит от самого работодателя, который подает заявление через единый портал государственных и муниципальных услуг или региональный портал государственных и муниципальных услуг. Это упрощает процедуру подачи документов и ускоряет рассмотрение заявлений.
👍3
Как проводится профилактический визит?
Проведение профилактического визита осуществляется в следующем порядке:
Заявление подается через соответствующий портал.
Инспектор определяет форму проведения визита: очная встреча или дистанционная консультация.
Проводится разъяснение обязательных требований трудового законодательства.
Осуществляются консультации по поводу устранения выявленных нарушений.
Во время визита инспектор может проконсультировать работодателя по вопросам соблюдения трудового законодательства, выявить риски возникновения нарушений и предложить рекомендации по снижению категории риска.
Проведение профилактического визита осуществляется в следующем порядке:
Заявление подается через соответствующий портал.
Инспектор определяет форму проведения визита: очная встреча или дистанционная консультация.
Проводится разъяснение обязательных требований трудового законодательства.
Осуществляются консультации по поводу устранения выявленных нарушений.
Во время визита инспектор может проконсультировать работодателя по вопросам соблюдения трудового законодательства, выявить риски возникновения нарушений и предложить рекомендации по снижению категории риска.
👍3❤1
Преимущества профилактического визита
Одним из ключевых преимуществ профилактического визита является отсутствие административного наказания даже при обнаружении незначительных нарушений. Полученные рекомендации носят исключительно рекомендательный характер и направлены на устранение проблемных ситуаций.
Кроме того, профилактический визит помогает повысить прозрачность бизнеса и доверие к нему со стороны государства и населения. Организации получают доступ к необходимой информации и инструментам для улучшения условий труда и повышения квалификации персонала.
И в заключение, профилактический визит по инициативе работодателя представляет собой эффективный инструмент предотвращения нарушений трудового законодательства и обеспечения безопасности сотрудников. Эта мера направлена на укрепление правового сознания среди руководителей предприятий и повышение общей культуры соблюдения правовых норм. Важно помнить, что профилактика лучше лечения, особенно когда речь идет о соблюдении законов и регламентов.
Одним из ключевых преимуществ профилактического визита является отсутствие административного наказания даже при обнаружении незначительных нарушений. Полученные рекомендации носят исключительно рекомендательный характер и направлены на устранение проблемных ситуаций.
Кроме того, профилактический визит помогает повысить прозрачность бизнеса и доверие к нему со стороны государства и населения. Организации получают доступ к необходимой информации и инструментам для улучшения условий труда и повышения квалификации персонала.
И в заключение, профилактический визит по инициативе работодателя представляет собой эффективный инструмент предотвращения нарушений трудового законодательства и обеспечения безопасности сотрудников. Эта мера направлена на укрепление правового сознания среди руководителей предприятий и повышение общей культуры соблюдения правовых норм. Важно помнить, что профилактика лучше лечения, особенно когда речь идет о соблюдении законов и регламентов.
👍2🔥1
Уважаемые амурчане!
Государственная инспекция труда в Амурской области сердечно поздравляет Вас с чудесным праздником - Рождеством Христовым!
Рождество - это особенный праздник, когда вся страна встречает рождение Иисуса Христа.
Традиционно, накануне Рождества устраивается сочельник - вечер, когда собирается вся семья и зажигаются свечи. Люди собираются семьями, обмениваются подарками и угощениями, делятся теплом и радостью.
Желаем Вам крепкого здоровья, высоких заработков, надежной защиты Ваших трудовых прав и успеха в делах. Пусть труд становится источником вдохновения, способствует профессиональному росту и личностному развитию.
С уважением, Государственная инспекция труда в Амурской области
Государственная инспекция труда в Амурской области сердечно поздравляет Вас с чудесным праздником - Рождеством Христовым!
Рождество - это особенный праздник, когда вся страна встречает рождение Иисуса Христа.
Традиционно, накануне Рождества устраивается сочельник - вечер, когда собирается вся семья и зажигаются свечи. Люди собираются семьями, обмениваются подарками и угощениями, делятся теплом и радостью.
Желаем Вам крепкого здоровья, высоких заработков, надежной защиты Ваших трудовых прав и успеха в делах. Пусть труд становится источником вдохновения, способствует профессиональному росту и личностному развитию.
С уважением, Государственная инспекция труда в Амурской области
❤3👍3🎄1
Forwarded from Роструд
🇷🇺Ежегодно 12 января в России свой профессиональный праздник отмечают работники прокуратуры.
🗓 Дата торжества имеет глубокое историческое значение: именно в этот день в 1722 году великий русский реформатор Петр I своим указом учредил пост генерал-прокурора при Правительствующем сенате, положив начало российской прокуратуре. Российский император создал надзорный орган в целях борьбы с беспорядками, неправосудием, взяточничеством и беззаконием.
☝️ Первым генерал-прокурором в стране стал русский государственный деятель Павел Ягужинский, который по указу Петра I должен был стать «оком государевым» и «стряпчим в делах государственных».
☝️ В условиях сложных правовых отношений и постоянно развивающегося законодательства роль прокуратуры становится все более значимой. Приоритетные направления ее деятельности включают борьбу с коррупцией, защиту прав и законных интересов граждан, обеспечение единства правового пространства страны.
👏 Работа прокурора – это не просто профессия, а служение справедливости и правопорядку. Она требует высокой компетентности, выдержки, эмоциональной устойчивости, гибкости ума, способности принимать взвешенные решения в сложных ситуациях, а также верности служебному долгу.
🎉 Поздравляем работников прокуратуры России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и профессиональных побед!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подача обращения в государственную инспекцию труда: инструкция и важные нюансы
Хотите защитить свои трудовые права? Узнайте, как правильно оформить обращение в государственную инспекцию труда!
Мы расскажем, какие шаги необходимо предпринять для грамотного оформления жалобы в государственную инспекцию труда. Здесь вы найдете рекомендации по структуре документа, необходимые приложения и советы по выбору подходящего способа подачи обращения. Если вас интересует порядок взаимодействия с надзорными органами и правильное оформление Ваших обращений, эта публикация станет отличным помощником.
Основные правила подачи обращения:
Четкость и подробность: Подробно, но без излишних деталей, изложите ситуацию, укажите полное наименование работодателя - организации или ФИО индивидуального предпринимателя, его ИНН, адрес, телефон, должность нарушивших лиц, точные даты и обстоятельства инцидента, укажите свои данные — ФИО, адрес, поставьте дату и подпись.
Приложение документов: Прикладывайте документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения: приказы, уведомления, контракты и прочие бумаги.
Официальный стиль: Изложите претензию официально, без эмоций и разговорных оборотов.
Контактные данные: Укажите актуальную контактную информацию, чтобы сотрудник инспекции мог связаться с Вами. Наличие номер телефона в обращении значительно ускоряет решение интересующего Вас вопроса.
Электронная подача: Удобнее всего воспользоваться электронным сервисом подачи обращений https://clck.ru/AJikt, что обеспечит быстроту обработки.
Какие документы приложить к обращению?
Копии договоров и соглашений с работодателем.
Приказы и уведомления работодателя.
Документы, подтверждающие оплату труда.
Выписка из трудовой книжки или электронной трудовой книжки.
Важно понимать, что правильная подача обращения в государственную инспекцию труда позволяет оперативно защитить свои трудовые права. Корректное и полное предоставление сведений влияет на скорость принятия мер и эффективность действий контролирующих органов. Старайтесь подходить ответственно к процессу составления заявлений и не пренебрегайте мелочами.
Хотите защитить свои трудовые права? Узнайте, как правильно оформить обращение в государственную инспекцию труда!
Мы расскажем, какие шаги необходимо предпринять для грамотного оформления жалобы в государственную инспекцию труда. Здесь вы найдете рекомендации по структуре документа, необходимые приложения и советы по выбору подходящего способа подачи обращения. Если вас интересует порядок взаимодействия с надзорными органами и правильное оформление Ваших обращений, эта публикация станет отличным помощником.
Основные правила подачи обращения:
Четкость и подробность: Подробно, но без излишних деталей, изложите ситуацию, укажите полное наименование работодателя - организации или ФИО индивидуального предпринимателя, его ИНН, адрес, телефон, должность нарушивших лиц, точные даты и обстоятельства инцидента, укажите свои данные — ФИО, адрес, поставьте дату и подпись.
Приложение документов: Прикладывайте документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения: приказы, уведомления, контракты и прочие бумаги.
Официальный стиль: Изложите претензию официально, без эмоций и разговорных оборотов.
Контактные данные: Укажите актуальную контактную информацию, чтобы сотрудник инспекции мог связаться с Вами. Наличие номер телефона в обращении значительно ускоряет решение интересующего Вас вопроса.
Электронная подача: Удобнее всего воспользоваться электронным сервисом подачи обращений https://clck.ru/AJikt, что обеспечит быстроту обработки.
Какие документы приложить к обращению?
Копии договоров и соглашений с работодателем.
Приказы и уведомления работодателя.
Документы, подтверждающие оплату труда.
Выписка из трудовой книжки или электронной трудовой книжки.
Важно понимать, что правильная подача обращения в государственную инспекцию труда позволяет оперативно защитить свои трудовые права. Корректное и полное предоставление сведений влияет на скорость принятия мер и эффективность действий контролирующих органов. Старайтесь подходить ответственно к процессу составления заявлений и не пренебрегайте мелочами.