❓Ответ:
Нет, не может.

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока❗️

Согласно трудовому законодательству сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

➡️ На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.

Это касается в том числе:
🟦соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
🟦условий коллективного договора;
🟦локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

#ГИТ23 #вопросответ #трудовойдоговор

Предлагаем проверить свои знания в 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

⚖️Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий

🔘Суть требования: о возмещении ущерба в связи с ДТП.

🔘Решение суда: требование удовлетворено частично.

↪️Обоснование суда: при наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба должен работодатель.

❗️Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании пункта 6 части первой статьи 243 ТК РФ может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания.

(Определение Четвертого КСОЮ от 17.12.2024 № 88-36254/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

✍️Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с монтажником связи у ИП Рудакова А.Г.

✏️В ходе расследования комиссией установлено, что при проведении работ по устранению неполадок оптоволоконного кабеля на действующей ЛЭП, монтажник связи был смертельно поражен электрическим током.

❗️Основной причиной несчастного случая явилась: Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: нарушения допуска к работам с повышенной опасностью.

💬По результатам расследования указанного несчастного случая, комиссия квалифицировала несчастный случай как связанный с производством.

#ГИТ23 #несчастныйслучай

Напоминаем‼️

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,
➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателе:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения . Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ23 #инструкция

💬Может ли работник вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если прервал его досрочно?

Ответ:
Да, может.

❗️Трудовое законодательство позволяет работнику в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.

🔵Если работник досрочно вышел на работу во время этого отпуска- на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день - выплата назначенного ему ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.

➖Следует подчеркнуть, что при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.

#ГИТ23 #отпуск

💳Согласно трудовому законодательству, если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает СФР.

📉Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного только в том случае, если в период заболевания или травмы бывший сотрудник не был трудоустроен в другой организации.

Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.

❗️Обратите внимание, что после увольнения больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином не оплачивается.
 

#ГИТ23 #больничный #полезнаяинформация

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Технический заказчик"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

⚖️Можно ли полученную во время обеда травму признать несчастным случаем на производстве?

↪️Согласно материалам суда, для предотвращения аварии слесарь во время своего обеденного перерыва стал закручивать болты на водопроводе в траншее. В это время осыпался мокрый грунт со стен траншеи, в результате работник получил вывих и перелом бедренной кости.

🟢Работодатель считал, что несчастный случай не связан с производством, так как работник самовольно (в нарушение ПВТР, технологической карты и инструкции по охране труда) возобновил работы по ремонту водопроводной сети в обеденный перерыв без руководителя работ и полного состава членов бригады.

🟢Работник с мнением работодателя не согласился и обратился в ГИТ. Инспектор заключил, что несчастный случай с работником, выполнявшим работу в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1.

🟢Работодатель попытался оспорить предписание ГИТ, однако суды работодателя не поддержали и указали, что получение работником травмы во время установленных перерывов для отдыха и приема пищи на территории работодателя при осуществлении им действий, обусловленных трудовыми отношениями и совершаемых в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

(Определение Второго КСОЮ от 5 февраля 2025 г. по делу № 8а-2164/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено
обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ШАРМ».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата за январь 2025 г. в размере 117 263 рублей, а также проценты (денежная компенсация) в размере 5 910 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Звукоизоляция.
Защита от шума на производстве предполагает:

📌звукоизоляцию (устройство звукоизолирующих кабин, кожухов, ограждений, установку акустических экранов);
📌звукопоглощение (применение звукопоглощающих облицовок, штучных поглотителей);
📌глушители шума (абсорбционные, реактивные, комбинированные).
Звукоизоляцию на производстве обеспечивают различные средства в том числе:

➡️Шумоизоляционные кабины применяются для создания комфортных условий на рабочем месте при высоком уровне внутри крупного производства, когда много шумящего оборудования, когда необходимо сгруппировать и изолировать рабочую бригаду.

➡️Акустические экраны защищают от воздушного и ударного шума. Они  обладают звукопоглощающими и звукоизолирующими свойствами благодаря толщины стенки экрана.

➡️Шторы эффективно работают при среднечастотном, высокочастотном шуме и используются на предприятиях с высокими требованиями к пожаробезопасности для решения задачи по звукоизоляции.

➡️Маты работают как пассивная защита от шума. Рассеивают шумовое воздействие от оборудования и обеспечивают комфортные условия для работы.

➡️Звукоизолирующими кожухами закрывают наиболее шумные механизмы и оборудование. С помощью кожухов ослабляется шум не только в соседних помещениях, но и в самом помещении источника шума.

В звукоизолирующем кожухе звукопоглотитель находится не в изолируемом помещении, а в помещении источника шума, т. е. того механизма, который закрывается кожухом.

#ГИТ23 #охранатруда

🏢Гарантии трудовых прав мобилизованных работников и контрактников

С 1 марта 2025 года мобилизованные работники и контрактники могут рассчитывать на:

🩷сохранение рабочего места после окончания службы;
🩷преимущественное право на работу для родителей детей до 18 лет, если другой родитель мобилизован;
🩷запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу для родителей детей до 14 лет, если второй родитель является контрактником.

⏹️Также, согласно изменениям в трудовом законодательстве с 1 марта действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения сотрудником военной службы, если:

✔️работник призван на военную службу по мобилизации;
✔️работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
✔️сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
✔️сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

💬Ответ:
Нет, не может.

❗️Третье лицо не может подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.

🟢Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника, поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.

🟣Если соискатель не может приехать и самостоятельно подписать трудовой договор, то он может отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.
 

#ГИТ23 #вопросответ

✔️ Звукопоглащение
Для звукопоглощения на производстве чаще всего применяют звукопоглощающие облицовки и штучные поглотители.

🔵Звукопоглощающие облицовки применяются для снижения интенсивности отраженных звуковых волн.

Их размещают на потолке и в верхних частях стен помещения. Для достижения максимально возможного поглощения звука рекомендуется облицовывать не менее 60% общей площади ограничивающих помещение поверхностей.

Выбор звукопоглощающей облицовки (материал, конструкция, коэффициент звукопоглощения и т.д.) следует производить в зависимости от требуемого снижения шума.

🔵Дифракционные (штучные) поглотители являются подвесными объемными поглотителями конусообразной, кубообразной или других форм, например, в виде панелей (разновидность резонансных поглотителей).

 ➡️Их подвешивают как можно ближе к источникам шума и в местах концентрации звуковой энергии (в местах образования фокусов в зрительных залах) и используют в целях борьбы с шумами.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ЗАО «ЮГСУ».

➡️В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 63 920 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚖️Правомерны ли действия работодателя по переоформлению трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста?

⏩Работника уволили якобы по его инициативе в связи с выходом на пенсию, а на следующий день заключили с ним срочный трудовой договор на один год, затем дополнительным соглашением продлили срок договора еще на один год, а по истечении этого срока уволили.

Работник, не согласившись с увольнением, просил признать его незаконным и восстановить на работе.

✔️Суд удовлетворил его требования, установив вынужденный характер увольнения. Работник является пенсионером и у него отсутствовали намерения на заключение срочного трудового договора.

Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение работодателя о заключении срочного трудового договора, суд пришел к выводу об отсутствии объективных причин заключения с работником договора на определенный срок.

Ранее на отсутствие у работодателя права переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П.

(Определение Первого КСОЮ от 27 января 2025 г. № 8Г-34536/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🏢 Спецоценка условий труда

С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней.

🔵Сертификаты экспертов обновились: приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов.

❗️Работодатели должны внимательно подойти к этим изменениям и своевременно привести внутренние регламенты и процедуры в соответствие с новыми требованиями законодательства, а также обучить персонал и провести необходимые организационные мероприятия.

➖Также с 1 марта 2025 года утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

💬Может ли работодатель выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ?
 
Ответ:
Да, может.⬇️

СИЗ (средства индивидуальной защиты), бывшие в употреблении, пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут использоваться по назначению после проведения необходимых мероприятий, таких как: стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт.

⏩Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения мероприятий по уходу за ними, а также процент их износа определяются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда (если такая есть).

❗️Соответствующая информация фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

#ГИТ23 #вопросответ #СИЗ