🏢Гарантии трудовых прав мобилизованных работников и контрактников

С 1 марта 2025 года мобилизованные работники и контрактники могут рассчитывать на:

🩷сохранение рабочего места после окончания службы;
🩷преимущественное право на работу для родителей детей до 18 лет, если другой родитель мобилизован;
🩷запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу для родителей детей до 14 лет, если второй родитель является контрактником.

⏹️Также, согласно изменениям в трудовом законодательстве с 1 марта действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения сотрудником военной службы, если:

✔️работник призван на военную службу по мобилизации;
✔️работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
✔️сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
✔️сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

💬Ответ:
Нет, не может.

❗️Третье лицо не может подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.

🟢Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника, поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.

🟣Если соискатель не может приехать и самостоятельно подписать трудовой договор, то он может отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.
 

#ГИТ23 #вопросответ

✔️ Звукопоглащение
Для звукопоглощения на производстве чаще всего применяют звукопоглощающие облицовки и штучные поглотители.

🔵Звукопоглощающие облицовки применяются для снижения интенсивности отраженных звуковых волн.

Их размещают на потолке и в верхних частях стен помещения. Для достижения максимально возможного поглощения звука рекомендуется облицовывать не менее 60% общей площади ограничивающих помещение поверхностей.

Выбор звукопоглощающей облицовки (материал, конструкция, коэффициент звукопоглощения и т.д.) следует производить в зависимости от требуемого снижения шума.

🔵Дифракционные (штучные) поглотители являются подвесными объемными поглотителями конусообразной, кубообразной или других форм, например, в виде панелей (разновидность резонансных поглотителей).

 ➡️Их подвешивают как можно ближе к источникам шума и в местах концентрации звуковой энергии (в местах образования фокусов в зрительных залах) и используют в целях борьбы с шумами.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ЗАО «ЮГСУ».

➡️В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 63 920 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚖️Правомерны ли действия работодателя по переоформлению трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста?

⏩Работника уволили якобы по его инициативе в связи с выходом на пенсию, а на следующий день заключили с ним срочный трудовой договор на один год, затем дополнительным соглашением продлили срок договора еще на один год, а по истечении этого срока уволили.

Работник, не согласившись с увольнением, просил признать его незаконным и восстановить на работе.

✔️Суд удовлетворил его требования, установив вынужденный характер увольнения. Работник является пенсионером и у него отсутствовали намерения на заключение срочного трудового договора.

Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение работодателя о заключении срочного трудового договора, суд пришел к выводу об отсутствии объективных причин заключения с работником договора на определенный срок.

Ранее на отсутствие у работодателя права переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П.

(Определение Первого КСОЮ от 27 января 2025 г. № 8Г-34536/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🏢 Спецоценка условий труда

С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней.

🔵Сертификаты экспертов обновились: приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов.

❗️Работодатели должны внимательно подойти к этим изменениям и своевременно привести внутренние регламенты и процедуры в соответствие с новыми требованиями законодательства, а также обучить персонал и провести необходимые организационные мероприятия.

➖Также с 1 марта 2025 года утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

💬Может ли работодатель выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ?
 
Ответ:
Да, может.⬇️

СИЗ (средства индивидуальной защиты), бывшие в употреблении, пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут использоваться по назначению после проведения необходимых мероприятий, таких как: стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт.

⏩Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения мероприятий по уходу за ними, а также процент их износа определяются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда (если такая есть).

❗️Соответствующая информация фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

#ГИТ23 #вопросответ #СИЗ

🏢 Начал свою работу Институт Федеральной службы по труду и занятости

Институт Федеральной службы по труду и занятости (ИФСТЗ) создан 1 сентября 2024 года при поддержке Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД). Данное образовательное учреждение является структурным подразделением СПбГУПТД, ведущим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу и действующим на основании устава университета и Положения об институте, утвержденного в порядке, установленном уставом университета.

🔵Институт создан с целью популяризации профессии инспектора труда, подготовки кадров для наиболее ответственных работодателей, которые понимают, что успешное развитие их предприятий зависит в том числе от профессионализма кадров и от умения создать комфортные и безопасные условия труда.

В ВУЗе открыты образовательные программы на уровнях бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также блок программ дополнительного профессионального образования. Основное направление работы института сосредоточено на подготовке специалистов, которые будут обладать необходимыми компетенциями для работы как в федеральной инспекции труда, так и на крупных российских предприятиях.

⏩Узнать более подробную информацию о деятельности Института Федеральной службы по труду и занятости вы можете перейдя по ссылке.👆

✍️Административный штраф является самой распространенной административной санкцией и выполняет сразу несколько функций:

⚡️карательную,
⚡️превентивную
⚡️компенсационную.

Однако обязанные лица зачастую злостно уклоняются от уплаты штрафа.

📎 В соответствии с КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к
административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки. Неуплата административного штрафа в срок рассматривается законом как самостоятельное правонарушение.

🔴Последствия за проступок оказываются серьёзнее, чем первоначальное наказание.

🔨Ответственность нарушителя правопорядка за бездействие в случае назначения ему
административного наказания в виде штрафа установлена ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ:

Неуплата административного штрафа в срок,
предусмотренный КоАП РФ, влечёт наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее 1000 рублей.

⚡️Кроме этого, неприятными
последствиями для гражданина могут оказаться обязательные работы, назначаемые сроком до 50 часов, либо административный арест до 15 суток.

В соответствии со ст. 3.13 КоАП РФ,обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Обязательные работы назначаются судьей

🔼Пример из практики ГИТ

В связи с неоплатой штрафа в размере 10 000 рублей в соответствии с постановлением об административном правонарушении от
19.02.2025 Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Л.Д.В. был признан виновным.

⚡️Указанный штраф в установленный шестидесятидневный срок правонарушителем оплачен не был.

✔️Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.20.25 КоАП РФ и направлен на рассмотрение мировому судье судебного участка №166 Курганинского района Краснодарского края. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении предусмотренном ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, суд постановил Л.Д.В. признать виновным в совершении административного
правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде обязательных работ на срок 20 (двадцать) часов.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении её трудовых прав ИП Переверзевой И.Н.

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 113 063 рублей.

✔️Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

🗓Делимся календарем на этот месяц

💫 Пусть апрель принесет вам яркие моменты, новые возможности и успехи в ваших начинаниях.

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

Ответ: ⬇️
 
Согласно Трудовому кодексу РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.

❗️За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.  
 
⏩ Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

🔵При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#ГИТ23 #вопросответ

⚖️Работник был принят на должность руководителя управления сервисных центров с испытательным сроком.
➡️В последующем он был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с таким основанием для увольнения, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

✍️Суд первой инстанции принял решение в пользую работника и восстановил его на работе. В обоснование принимаемого решения суд отметил, что работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, регламентирующими порядок и правила прохождения испытания.

🔵Таким образом, по мнению суда, работодатель не мог объективно проверить готовность работника к выполнению поручаемой ему работы, а работник не имел возможности возражать относительно вменяемых ему фактов неисполнения трудовых обязанностей.

🔵Судебная коллегия апелляционной инстанции оставила решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу работодателя - без удовлетворения.

🔵Кассационная инстанция не согласилась с выводами нижестоящих судов. Поскольку в основе решения суда лежит тот факт, что работник не был ознакомлен с должностными обязанностями, суду необходимо было установить, соответствовали ли обязанности, фактически выполняемые работником, должностным обязанностям по занимаемой должности, вменил ли работодатель ответственность за неисполнение должностных обязанностей, о необходимости выполнения которых работнику могло быть неизвестно.

⏩Также судебная коллегия указала на то, что апелляционной инстанции следует обратить внимание на занимаемую должность работника, который является руководителем управления сервисных центров. В этой связи необходимо установить, можно ли занимать данную должность и фактически выполнять работу, если не знаешь свои должностные обязанности. Дело направлено на новое рассмотрение.

(Определение Третьего КСОЮ от 26 февраля 2025 № 8Г-2347/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

💬Может ли работодатель уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?

📥Ответ:   Согласно трудовому законодательству выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

🔵Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

Отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для отказа в начислении работнику премии.

⏩ Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
 
#ГИТ23 #вопросответ

⚖️В рамках трудового договора, заключенного на основе соглашения между работником и работодателем, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также другие условия.

⚪️Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.

⚪️Суть рассматриваемого дела: односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках трудового договора приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор.

Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работника и работодателя при заключении ими трудового договора.

Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не умаляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работнику дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении.

✅Решение суда: требование удовлетворено частично.

(Определение Верховного суда РФ от 18.11.2024 № 25-КГ24-11-К4)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

#ДеньКосмонавтики

🚀Друзья, сегодня особенный день — 12 апреля мы отмечаем первый полёт человека в космос!

👩‍🚀 Подвиг Юрия Гагарина стал символом прогресса и мужества, продемонстрировав миру научно-техническое величие нашей страны и закрепив её лидерство в освоении космоса.

🇷🇺 Спустя 64 года Россия остаётся одной из ведущих космических держав, продолжая покорять новые высоты:
✅ осуществлять пилотируемые полёты;
✅ выводить на орбиту современные спутниковые группировки;
✅ внедрять инновационные технологии.

🌠 К празднику запущен специальный чат-бот, который поможет вам создать уникальную открытку ко Дню космонавтики. Отметьте своих коллег, друзей или близких — сделайте этот день особенным!

👉 Как это работает:
1️⃣ Переходите в чат-бот
2️⃣ Выбирайте дизайн или создавайте свою версию.
3️⃣ Делитесь поздравлением!

🏆Космос всегда был и остаётся источником вдохновения для миллионов людей. Пусть этот день напомнит нам о великих достижениях и вдохновит на новые свершения!

💬Ответ:  
Нет, эта информация относится к персональным данным.

⏩Работник может предоставить работодателю письменный отказ на обработку данных о его семье.

➖Данный отказ не является нарушением трудовой дисциплины и за него нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

✔️Сведения о членах семьи работника или ближайшего родственника могут обрабатываться только при наличии письменного согласия лица, чьи персональные данные хочет получить работодатель.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Здоровье Кубани"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Судоходная компания
Логмарин».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата за март 2025 г. в размере 391 356 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа