🗓Делимся календарем на этот месяц

💫 Пусть апрель принесет вам яркие моменты, новые возможности и успехи в ваших начинаниях.

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

Ответ: ⬇️
 
Согласно Трудовому кодексу РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.

❗️За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.  
 
⏩ Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

🔵При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#ГИТ23 #вопросответ

⚖️Работник был принят на должность руководителя управления сервисных центров с испытательным сроком.
➡️В последующем он был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с таким основанием для увольнения, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

✍️Суд первой инстанции принял решение в пользую работника и восстановил его на работе. В обоснование принимаемого решения суд отметил, что работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, регламентирующими порядок и правила прохождения испытания.

🔵Таким образом, по мнению суда, работодатель не мог объективно проверить готовность работника к выполнению поручаемой ему работы, а работник не имел возможности возражать относительно вменяемых ему фактов неисполнения трудовых обязанностей.

🔵Судебная коллегия апелляционной инстанции оставила решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу работодателя - без удовлетворения.

🔵Кассационная инстанция не согласилась с выводами нижестоящих судов. Поскольку в основе решения суда лежит тот факт, что работник не был ознакомлен с должностными обязанностями, суду необходимо было установить, соответствовали ли обязанности, фактически выполняемые работником, должностным обязанностям по занимаемой должности, вменил ли работодатель ответственность за неисполнение должностных обязанностей, о необходимости выполнения которых работнику могло быть неизвестно.

⏩Также судебная коллегия указала на то, что апелляционной инстанции следует обратить внимание на занимаемую должность работника, который является руководителем управления сервисных центров. В этой связи необходимо установить, можно ли занимать данную должность и фактически выполнять работу, если не знаешь свои должностные обязанности. Дело направлено на новое рассмотрение.

(Определение Третьего КСОЮ от 26 февраля 2025 № 8Г-2347/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

💬Может ли работодатель уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?

📥Ответ:   Согласно трудовому законодательству выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

🔵Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

Отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для отказа в начислении работнику премии.

⏩ Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
 
#ГИТ23 #вопросответ

⚖️В рамках трудового договора, заключенного на основе соглашения между работником и работодателем, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также другие условия.

⚪️Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.

⚪️Суть рассматриваемого дела: односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках трудового договора приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор.

Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работника и работодателя при заключении ими трудового договора.

Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не умаляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работнику дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении.

✅Решение суда: требование удовлетворено частично.

(Определение Верховного суда РФ от 18.11.2024 № 25-КГ24-11-К4)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

#ДеньКосмонавтики

🚀Друзья, сегодня особенный день — 12 апреля мы отмечаем первый полёт человека в космос!

👩‍🚀 Подвиг Юрия Гагарина стал символом прогресса и мужества, продемонстрировав миру научно-техническое величие нашей страны и закрепив её лидерство в освоении космоса.

🇷🇺 Спустя 64 года Россия остаётся одной из ведущих космических держав, продолжая покорять новые высоты:
✅ осуществлять пилотируемые полёты;
✅ выводить на орбиту современные спутниковые группировки;
✅ внедрять инновационные технологии.

🌠 К празднику запущен специальный чат-бот, который поможет вам создать уникальную открытку ко Дню космонавтики. Отметьте своих коллег, друзей или близких — сделайте этот день особенным!

👉 Как это работает:
1️⃣ Переходите в чат-бот
2️⃣ Выбирайте дизайн или создавайте свою версию.
3️⃣ Делитесь поздравлением!

🏆Космос всегда был и остаётся источником вдохновения для миллионов людей. Пусть этот день напомнит нам о великих достижениях и вдохновит на новые свершения!

💬Ответ:  
Нет, эта информация относится к персональным данным.

⏩Работник может предоставить работодателю письменный отказ на обработку данных о его семье.

➖Данный отказ не является нарушением трудовой дисциплины и за него нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

✔️Сведения о членах семьи работника или ближайшего родственника могут обрабатываться только при наличии письменного согласия лица, чьи персональные данные хочет получить работодатель.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Здоровье Кубани"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Судоходная компания
Логмарин».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата за март 2025 г. в размере 391 356 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае поздравляет всех со Светлой Пасхой!🎀

Желаем всем мира, добра, здоровья и благополучия!🖤

#ГИТ23 #праздники

🏢 О проведении Дня открытых дверей в Институте Федеральной службы по труду и занятости

🔴Когда?
22 апреля 2025 г

🔴Во сколько?
16:00 по московскому времени.

В формате видео-конференц-связи состоится день открытых дверей в Институте Федеральной службы по труду и занятости с участием представителя Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге.

‼️Для участия в мероприятии необходимо:⬇️

1️⃣ - пройти регистрацию пройдя по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/67ebda9b068ff0e915b5b31e/

2️⃣ - принять участие в Дне открытых дверей пройдя по ссылке https://telemost.yandex.ru/j/10381548395602

#ГИТ23 #важно

✍️В 2025 году Радоница отмечается 29 апреля, она всегда выпадает на вторник и считается обычным рабочим днем. Однако некоторые регионы приняли местные законы, которые сделали день поминовения усопших выходным.

💡Так в 2023 году депутаты Законодательного собрания Краснодарского края приняли изменения в региональный закон об отмечании Радоницы на Кубани. Согласно поправкам, День поминовения усопших (Радоница) объявляется нерабочим (праздничным) днем вплоть до 2053 года.
Так, в 2025 году 29 апреля - День поминовения усопших (Радоница) - объявлен в Краснодарском крае нерабочим (праздничным) днем.

❗️Напоминаем, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.

🔵Воспользоваться указанным днем отдыха работник вправе в течение одного года со дня работы в нерабочий праздничный день в период работы у данного работодателя либо присоединив этот день к отпуску, предоставляемому в указанный период.

День отдыха дополнительно не оплачивается, но при этом размер оклада в месяце его предоставления не уменьшается.

🔴Нерабочий День поминовения усопших, выпавший на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются. В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🏢 В преддверии Всемирного Дня охраны труда в рамках проведения VI Кубанского юридического форума в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае состоится тематическая секция по травматизму

🔵Когда?
25.04.2025

🔵Во сколько?
14:00

Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в работе секции.

#ГИТ23 #важно

💬Может ли работодатель арендовать спецодежду для работников предприятия, а не купить ее?

Ответ:
Да, может.

🔴Взять СИЗ в аренду - один из способов обеспечить работников СИЗ.

⚠️В аренду можно брать любые СИЗ, кроме тех, которые невозможно восстановить или использовать повторно, то есть средства защиты для единоличного пользования (беруши, резиновые перчатки, кремы и т. д.)

Для аренды СИЗ руководитель организации должен заключить договор с компанией. Ее представитель проведет индивидуальную примерку для каждого сотрудника предприятия.

Доставка рабочей одежды на предприятие будет проходить по заранее согласованному графику в установленное время. Грязные комплекты одежды направят в сервисный центр, где их профессионально отстирают и отремонтируют.

❗️По истечении срока эксплуатации, согласно нормативам, старую одежду бесплатно заменят на новую.

#ГИТ23 #охранатруда #вопросответ

Дорогие подписчики! ☀️

Впереди теплый май, а это значит, что нас ждут майские праздники!

🗓В мае россияне традиционно отмечают два значимых праздника - Праздник Весны и Труда и День Победы в войне над фашистской Германией.

В 2025 году выходные дни на майские праздники будут состоять из двух частей по 4 дня и, в общей сложности, продлятся 8 дней:

🟡с 1 по 4 мая - выходные на Праздник Весны и Труда;
🟡с 8 по 11 мая - выходные на День Победы.

По трудовому законодательству нерабочие праздничные дни в мае - это 1 мая и 9 мая.

❗️Однако Правительством Россйской Федерации принято решение о переносе выходного дня с субботы 4 января на пятницу 2 мая, а воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. В связи с переносами выходных дней сокращенный предпраздничный рабочий день только один - 30 апреля.

Подпишись на Гострудинспекцию в Краснодарском крае

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

🔔День охраны труда

Ежегодно 28 апреля отмечается день охраны труда.

➡️В этом году всемирный день охраны труда посвящен результатам воздействия цифровизации и искусственного интеллекта на безопасные и здоровые условия труда работников.

Выбор темы обусловлен тем, что новые цифровые технологии уже оказывают значительное влияние на весь мир, включая сферу охраны труда.

В настоящее время на охрану труда воздействуют:

🟦искусственный интеллект и машинное обучение (помогают прогнозировать риски);
🟦роботы и экзоскелеты (способствуют повышению эффективности и снижению нагрузки на работников);
🟦беспилотники (используются для мониторинга опасных зон); 🟦системы, позволяющие отслеживать условия труда в реальном времени;
🟦виртуальная и дополненная реальность (применяются для обучения и моделирования опасных ситуаций).

➖Ежегодно главной целью дня охраны труда является привлечение внимания к важности соблюдения правил охраны труда и предотвращения производственных травм.

➡️В рамках мероприятия проводятся различные акции и семинары, где специалисты рассказывают о современных методах защиты и профилактики несчастных случаев.
Особое внимание уделяется обучению сотрудников правильному использованию средств индивидуальной защиты, организуются тренинги по оказанию первой помощи и эвакуации при чрезвычайных ситуациях.

День охраны труда способствует укреплению ответственности работодателей и работников за сохранение жизни и здоровья на производстве. Будьте здоровы и в безопасности!👍

Подпишись на Гострудинспекцию в Краснодарском крае

#ГИТ23 #Деньохранытруда #праздники