⚡️В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея поступило извещение о групповом несчастном случае, произошедшем в Ленинградском районе.

▶️При проведении работ на насосной оборотного водоснабжения промышленной воды 5 работников ООО«Сахарный завод «Ленинградский» отравились сероводородом и были госпитализированы. По предварительным данным 3 работникам стало плохо после снятия задвижки, 2 других работника получили отравление в результате спасения коллег.

❗️В настоящее время Гострудинспекцией выясняются обстоятельства происшествия.

#ГИТ #несчастныйслучай

🔸Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (или смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Гибкий график работы может быть установлен:

▶️при приеме работника на работу - по трудовому договору;

▶️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.


Режим гибкого рабочего времени состоит из:

▶️Переменного (гибкого) времени в начале и конце рабочего дня (смены), когда время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению сторон.

▶️Фиксированного времени - времени обязательного присутствия сотрудника на работе.

▶️Перерыва для питания и отдыха, который разделяет фиксированное время на две примерно равные части.Такой перерыв не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

▶️Продолжительности учетного периода, определяющую календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

Продолжительность учетного периода составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому при режиме гибкого рабочего времени ведётся его суммированный учет. Работник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.

✔️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#ГИТ #полезнаяинформация

✍️Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея завершено расследование смертельного несчастного случая происшедшего в июле этого года с заведующим производством ООО «Частная пивоварня Родина», погибшим в результате воздействия электрического тока.

🔵Инспекцией установлено, что причиной несчастного случая явилось неосмотрительность работника, который начал работы, не убедившись в отсутствии напряжения оборудования, а также отсутствие ненадлежащего контроля за ходом выполнения работ со стороны руководителей и специалистов подразделений.

🔵В ходе проведенной внеплановой проверки в деятельности организации выявлены нарушения требований охраны труда, повлекшие привлечение юридического лица и его должностных лиц к административной ответственности.

🔵Несчастный случай по результату расследования квалифицирован как связанный с производством. Семья погибшего получит выплаты от СФР.

🔵По факту совершения несчастного случая материалы расследования направлены в следственный комитет для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
 
 
 #ГИТ #несчастныйслучай

🔔Межрайонной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «МЭЙНСОФТ».

▶️В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 188 383 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✅

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

📃По общему правилу для этого необходимо выполнить следующие действия:

🔵получить письменное согласие работника;
🔵издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (в приказе следует указать конкретную дату и время работы);
🔵ознакомить его с приказом под подпись;
🔵оплатить работу в двойном размере.

🔶Кроме того, работодатель должен помнить, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздники работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов) и беременных женщин.

➡️Отдельные категории работников могут быть привлечены к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

К ним относятся: ⬇️

▶️инвалиды;
женщины (отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны и попечители), имеющие детей в возрасте до 3 лет;
▶️работники, имеющие детей-инвалидов;
▶️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
▶️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста;
▶️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, или призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
▶️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.  

❗️Привлекая к работе таких сотрудников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

#ГИТ #полезнаяинформация

🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅
Всех с наступающим Новым годом!

🎅Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея желает вам крепкого здоровья, исполнения всех желаний и счастья!
Благодарим вас за доверие🎅

🎅Инспекторы приложили максимальное количество усилий для восстановления ваших трудовых прав. В 2026 году работы в данном направлении будет продолжена!

🎅Все праздничные дни работает горячая линия: 8 (861) 991-09-55 доб. 1, с 10:00 до 16:00.

Увидимся в 2026 году!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются!🎅

#ГИТ

День работника прокуратуры 🇷🇺

🗓Ежегодно 12 января в России свой профессиональный праздник отмечают работники прокуратуры.

Поздравляем работников прокуратуры России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и профессиональных побед!✨

#ГИТ #праздники

🏢 В Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея состоялось совещание с участием представителя Федеральной службы по труду и занятости - М. Ю. Кобелькова.

На мероприятии представили нового Врио руководителя Гострудинспекции - Андрееву Марину Леонидовну.

Желаем успехов!

#ГИТ

🔔Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея по требованию прокуратуры Краснодарского края в отношении АО «Новороссийский цементный завод «Горный» проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства.

📃По результатам проверки во исполнение выданного предписания работодатель произвел работнику окончательный расчет при увольнении в размере 332 378 рублей.

➡️Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. В отношении должностного лица материал проверки направлен в СУ СК РФ по КК для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Трудовые права работника восстановлены.✅

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🏢 Под председательством заместителя губернатора Краснодарского края А.А. Руппеля 15 января прошло совещание на тему обеспечения реализации Плана мероприятий по «обелению» отдельных секторов экономики. В мероприятии от Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея принял участие заместитель руководителя - Е.А. Подгорбунских.

❗️Гострудинспекция напоминает работодателям о важности соблюдения норм трудового законодательства, оформления трудовых отношений.

#ГИТ #мероприятия

🏢 Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея информирует об изменении размера МРОТ

➡️С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации увеличился до 27 093 рублей - это на 20,7% выше, чем в 2025 году.

Так как регионы при необходимости могут увеличивать МРОТ, установленный правительством РФ, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда:

➡️В Республике Адыгея (МРОТ) составил 27 093 рубля.

➡️В Краснодарском крае (МРОТ) составил 28 447,65 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

❗️Напоминаем, что минимальный размер заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, а также на те организации, которые отказались от соблюдения регионального соглашения.

▶️МРОТ используется для расчёта отпускных, пособий по временной нетрудоспособности (больничных), иных социальных выплат.

🗣Согласно законодательству, заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

❗️Работодателям с 1 января 2026 года необходимо пересмотреть размеры оплаты труда всех сотрудников и обеспечить соблюдение нового значения МРОТ. Нарушение этого требования влечёт административную и даже уголовную ответственность.

#ГИТ #полезнаяинформация

👨‍⚖️ При проведении мероприятий по сокращению штата работнику необходимо предлагать все вакансии, которые имеются в организации и соответствуют квалификации работника

🔴Работник занимал должность главного специалиста отдела, которая в дальнейшем попала под сокращение. Работодатель предлагал вакансии, созывал комиссию по определению преимущественного права, вовремя уведомлял работника. Когда все процедуры были окончены, сотрудника уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку от всех предложенных вакансий он отказался. Позднее работник обратился в суд.

⚖️ Суд первой инстанции отказал в удовлетворении искового заявления работника, однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали нарушения при проведении процедуры сокращения, а именно сотруднику не предложили должность мастера по ремонту оборудования и техническому обслуживанию плавильного цеха.

▶️Суды указали, что ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что предлагать нужно все должности, которым работник соответствует:

«Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».

✔️Таким образом, судебные коллегии пришли к выводу, что работодатель не выполнил требования Трудового кодекса РФ и сокращение провел с нарушением, а значит работника необходимо восстановить в прежней должности и взыскать в его пользу 2 млн рублей.

Судебный акт (определение Восьмого КСОЮ от 11.11.2025 № 88-16223/2025).

#ГИТ #судебнаяпрактика

🔸 После завершения расследования несчастного случая на производстве, в том числе с легким исходом, работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах:

➡️В течение 10 календарных дней — после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.

➡️По несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца после завершения расследования.

❗️Обращаем внимание, что за невыполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст.230.1 ТК РФ, п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, по направлению в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

🗓В преддверии Дня студента Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея присоединяется к душевному флешмобу и делится своим примером!

🧑‍🎓 Заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда отдела федерального государственного контроля (надзора) — Петухова А.М.

🤩с 2019 по 2023 закончила
Юридический факультет в Кубанском государственном университете по
направлению Юриспруденция - Уголовно-правовой профиль.

🤩

В 2025 году закончила Магистратуру кафедры теории и истории государства и права, профиль юрист-аналитик, юрист-конфликтолог.

Инспектор продолжает свою работу в инспекции и защищать права трудящихся✍🤩

🤩Вспомните свои самые яркие и счастливые моменты студенческой жизни и присоединяйтесь к флешмобу #ПоступилПравильно: Выложите в социальные сети фото, которое ярко отражает вашу студенческую жизнь. Укажите название своего вуза и добавьте хэштеги #ПоступилПравильно и #Росстудент! С наступающим Днем студента!

Подписаться на канал инспекции

#ГИТ

☄️Под председательством заместителя руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — И. В. Кондратенко начато расследование группового несчастного случая с работниками.

▶️21 января 2026 года примерно в 19:30 в результате обстрела БПЛА в поселке Волна Темрюкского района пострадали работники. По предварительной информации 3 работника погибли, 8 получили травмы и были госпитализированы (степень тяжести устанавливается).

☑️Гострудинспекцией организовано взаимодействие с прокуратурой района, следственным комитетом и территориальным органом Социального фонда России.
Обстоятельства происшествия устанавливаются.

#ГИТ #несчастныйслучай