Исходя из того, что под срочным трудовым договором понимают документ, подписанный работником и работодателем на четко обозначенный период, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор заключают:
⭕на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
⭕на время выполнения временных работ;
⭕для выполнения сезонных работ.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

❗️Исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При условии, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора по окончании срока его действия и работник продолжает осуществление трудовой деятельности после срока истечения его действия, договор утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок.

#полезнаяинформация ✅

«Своих не бросаем!»🇷🇺

Сотрудники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в очередной раз не упустили возможность оказать помощь нашим солдатам. В минувший вторник в Инспекции был организован сбор гуманитарной помощи для участников специальной военной операции. Для бойцов были приобретены печки-буржуйки, раскладушки, утеплительные материалы, так необходимые для них в это не простое время.

Также, солдатам отправлена домашняя выпечка, приготовленная с заботой и любовью нашими сотрудниками. Ведь как известно, ничто не может согреть душу сильнее, чем домашняя еда, приготовленная с заботой и любовью. Пусть эти угощения напомнят нашим ребятам о доме, где их любят и ждут.

Мы хотим, чтобы в это непростое время, солдаты чувствовали нашу заботу, веру в них, в победу. Пусть знают, что у них надежный тыл.

Государственная инспекция труда выбирает 🇷🇺
Сделали выбор за будущее!✅
Вместе мы сила- голосуем за Россию!

Начнем рабочую неделю с викторины❓

👩‍💻Под сменной работой понимают вид распорядка трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.

⏺Если производственный цикл организации длится дольше 8 часов, работодатель может установить сменный график работы (две, три и четыре смены). Все правила, действующие при обычном режиме рабочего времени, распространяются и на сменный. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

⏺Сменная работа может быть на непрерывных производствах - химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.

⏺При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 Трудового кодекса РФ).

🗣При сменном графике персонал разбивают на группы, где работники сменяют друг друга так, чтобы для каждой группы соблюдалась норма рабочего времени. Следует отметить, что разных категорий работников возможно установить разные режимы сменной работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (исключение — случаи предусмотренные ст. 252 Трудового кодекса РФ).

#полезнаяинформация💖

🔔Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «суммированный учет рабочего времени» определяется как период, в течение которого работодатель может не соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в том числе превышая установленные продолжительности каждого из видов рабочего времени, при условии что в конце учетного периода количество отработанных работником часов будет соответствовать норме.

Норма рабочих часов за учетный период определяется на основе установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих сменно и (или) неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для введения суммированного учета рабочего времени необходимо следовать алгоритму:

⏺определить продолжительность учетного периода;
⏺определить норму часов за учетный период;
⏺составить график;
⏺установить порядок определения сверхурочных часов;
⏺установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

#полезнаяинформация💖

📹Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Режим сокращенного рабочего времени устанавливается для:

📍несовершеннолетних работников;
📍инвалидов I или II группы;
📍работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (вредные или опасные условия труда подтверждаются результатами спецоценки рабочих мест).

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов. Рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю тогда, когда условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, условий и размера выплаты компенсации прописаны в:

📍в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
📍в коллективном договоре.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#полезнаяинформация 💖

💖Под выходными днями понимают дни календарной недели, свободные от выполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ, общепринятым выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

В некоторых случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Существует ряд случаев, когда привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни возможно без согласия работника:

💖для предотвращения несчастных случаев;
💖для предотвращения производственной аварии;
💖для предотвращения катастрофы;
💖для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения;
💖для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
💖для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
💖для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
💖для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения.

#полезнаяинформация 💖

📍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
ООО «Гидрозащита».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 250 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Если:

🔴порядок их привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

🔴работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 No 252;

🔴работа сотрудника связана с участием в создании и  исполнении произведений.

#полезнаяинформация

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Режим гибкого рабочего времени возможен для:
◾️одного работника;
◾️отдельной категории работников;
◾️всех работников.

Гибкий режим работы может быть установлен при:
◾️пятидневной или шестидневной рабочей неделе;
◾️ненормированном рабочем графике.
Режим гибкого рабочего времени фиксируется:
◾️трудовым договором в случае, если работник только устраивается на работу;
◾️дополнительным соглашением к трудовому договор, если сотрудник уже работает.

#полезнаяинформация ✅

👆В дополнение к предыдущей информации в режим гибкого рабочего времени входят:

✔️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня. В этом случае работник вправе начинать и заканчивать рабочий процесс по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

✔️фиксированное время (время обязательного присутствия на работе, основная часть рабочего времени).

✔️перерыв для питания и отдыха (от 30 минут до 2 часов).

✔️продолжительность учетного периода (определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов).

Учетный период длится - от одного рабочего дня до года, в связи с чем ведётся суммированный учет рабочего времени.

Часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника и выходящие за норму выработки считаются сверхурочными.

Сверхурочная работа в режиме гибкого рабочего времени суммируется по отношению к установленному учетному периоду.

Переработка в условиях гибкого рабочего времени, совмещенного с ненормированным рабочим графиком, компенсируется дополнительным отпуском.
 
#полезнаяинформация 👏

Предлагаем вам проверить свои знания в области трудового законодательства в нашей
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

💬По соглашению с работодателем работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего периода (день или неделя). На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается следующим работникам по их просьбе:

⚪️беременной женщине;
⚪️одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
⚪️одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⚪️работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Неполное рабочее время в таких случаях устанавливается на основании письменного заявления работника.

По просьбе работника с семейными обязанностями подобный режим работы устанавливается работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, не более.

При работе в режиме неполного рабочего времени трудовые права работника никак не ограничиваются, а трудовой стаж исчисляется в общем порядке. В условиях данного режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. 

#полезнаяинформация💖