🛎Оценка профессиональных рисков (ОПР) – постоянный процесс.

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

💬Периодичность пересмотра результатов ОПР работодатель устанавливает самостоятельно, так обратное не предусмотрено законодательством.

Пересмотр ОПР проводится если:

👉 вводится новое рабочее место;
👉 меняется технологический процесс на том или ином рабочем месте;
👉 проводится замена оборудования, которое может создать дополнительные опасности, либо изменить уровень риска (выше/ниже);
👉 изменяется состав применяемых материалов, сырья;
👉 изменяются должностные обязанности работника, влияющие на безопасность труда;
👉 меняются нормативно правовые акты, требования которых затрагивают непосредственно трудовые функции работника;
👉 изменились результаты спецоценки условий труда;
👉 произошел несчастный случай;  
👉 государственный инспектор труда выдвинул соответствующее требование.

#ГИТ23 #охранатруда

💬Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 г. обязательными документами, которые должен вести работодатель являются:

🔵книга (журнал) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
🔵книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Несмотря на то, что законодательство не предусматривает единой формы таких документов, к ним предъявляются требования по их содержанию:

🔴документы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, ИП, печатью (при наличии);

🔴в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей необходимо указывать серию и номер трудовых книжек, принятых от работников при поступлении на работу, а также вновь выданных книжек и вкладышей в них;

🔴в книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее должны быть зафиксированы сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков, с указанием серии и номера.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚖️ Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание

👨‍⚖️ Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня.

🔵За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

🔨Суды признали взыскание незаконным.
Среди прочего они отметили: в приказе работодатель не конкретизировал проступок, не указал, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

🔵Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации.

⚠️Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚡️Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу?

➡️ При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

⚡️ Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.

🔵 Срок испытания не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

🔵Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.  

🔵Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытание.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #испытательныйсрок

💬 Если работник хочет уволиться по собственному желанию…

❗️Если работник хочет уволиться, он обязан предупредить работодателя в письменной форме. Срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель (по общему правилу).

▶️Работник может быть уволен раньше, если между ним и работодателем достигнуто соглашение по этому вопросу.

▶️Также, если у работника есть уважительные причины, мешающие работать дальше, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

↪️ К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, можно отнести:

🔵 зачисление в образовательное учреждение;
🔵 выход на пенсию по старости;
🔵 нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:
🔵для работника в течение испытательного срока;
🔵для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
🔵для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:
🔘для руководителей организации;
🔘для спортсменов;
🔘для тренеров.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚡️ Профессиональные заболевания – заболевания, развивающиеся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью.

↪️ Следствием проф. заболеваний может стать временная, частичная или полная потеря трудоспособности.

➡️ Проф. заболевания делят: по типу основного неблагоприятного производственного фактора (химический, физический и биологический) и по характеру (острый и хронический).

1️⃣Химический возникает под действием вдыхания, а также соприкосновения с вредными реагентами и аэрозолями могут возникать токсические бронхиты, экземы, фторопластиковая лихорадка и другие патологии;

2️⃣К физической группе факторов относят вибрацию, шум, яркий свет, перепады температуры, вследствие чего у человека ухудшаются слух, способность ориентироваться в пространстве, чувствительность к запахам и т.д.;

3️⃣Биологический неблагоприятный производственный фактор подразумевает постоянный контакт с агрессивными средами может вызывать паразитарные инвазии, инфекционные заболевания, грибковые поражения и др.

❗️Для заболевания острого характера характерна внезапность, а для хронического – развитие в течение длительного времени при постоянном воздействии одного или нескольких негативного производственных факторов.
 
💬 Большая часть проф. заболеваний, как правило, вызвана постоянным перенапряжением на месте работы.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚡️ Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть работника. 

⚡️Следует отметить, что работник может повредить здоровье и вне процесса производства.

В таком случае, речь идет о несчастном случае, не связанным с производством.

➡️Является ли травма производственной, определяется по нескольким критериям:
🟡кто пострадал
🟡каким образом
🟡при каких обстоятельствах
🟡к каким последствиям это привело.

🖥Кроме того, несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных. Но при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем.

💬Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.

#ГИТ23 #охранатруда

🔵Уже завтра стартует IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2024).

📍По традиции мероприятие пройдет в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи

🔺 За четыре дня состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.

🔔Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.

🏢 На стенде Роструда гости и участники ВНОТ-2024 смогут:
☑️ получить консультацию специалиста,
☑️ пройти самопроверку на знание трудового законодательства,
☑️ стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда» .

🧑‍💻 Деловая программа ВНОТ-2024 по ➡️ ссылке.

🎙 11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
❓Задать вопрос можно заполнив соответствующую форму 👉 здесь.

▶️Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.

#роструд #внот #охранатруда #выставка

⚡️ При несчастном случае на производстве или при профессиональном заболевании пострадавшему работнику предоставляются законодательноустановленные гарантии и компенсации. 

⚡️При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве  работнику (или его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

⚡️При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

⚡️Если работник пострадал при несчастном случае, не связанным с производством, работник имеет право на  получение пособия по временной нетрудоспособности  на общих основаниях.🖥
 
#ГИТ23 #охранатруда

💖 Дорогие друзья! Давно мы не рассказывали о наших инспекторах труда. Сегодня в нашей рубрике «Мой путь в профессию» делимся историей из Краснодарского края.

💖Алексей Пилюк: 64 года, главный государственный инспектор труда в ГИТ Краснодарском крае.

Алексей Николаевич работает в инспекции труда с момента её основания, с 1995 года. Для всех сотрудников он является наставником, который готов всегда оказать профессиональную помощь и поддержку:

«Каждый молодой работник нуждается в поддержке и помощи, особенно в начале своей карьеры. Понимая это, Алексей Николаевич стремится уделить внимание всем вновь принятым на службу работникам. Он для всех нас, как отец и лучший друг. Мы очень благодарны ему за все, что он для нас делает», - делятся коллеги Алексея Николаевича.

👏 Сам Алексей Николаевич считает свою работу делом всей его жизни:

«Скажу словами китайского философа: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Я выбрал, и не работал ни дня. Все свободное время я провожу на работе, потому что это моя жизнь», - делится Алексей Николаевич.

🎖За многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и образцовое выполнение должностных обязанностей Алексею Николаевичу были вручены Благодарности Роструда и Минтруда.

#роструд #мойпутьвпрофессию

🔔Работодатель может отказать в приеме на работу, только если это связано с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). При этом, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию соискателя, которому отказали в приеме, необходимо сообщить причину такого отказа (в течение 7 рабочих дней с даты поступления запроса).

🔵Второй КСОЮ в определении от 02.07.2024 по делу № 88-15898/2024 отметил, что несоблюдение срока предоставления ответа на письменное заявление соискателя с просьбой сообщить причины отказа в заключении трудового договора не нарушает права соискателя.

⚖️Кроме того, судьи отметили, что в рассматриваемом случае отказа не было, поскольку соискатель не подавал заявление о приеме на работу.

Указано, что заполненная анкета не подтверждает факта обращения соискателя к работодателю с просьбой о заключении трудового договора, поэтому не требует отказа.

👨‍⚖️Суд подчеркнул, что из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставлять гражданину такую работу на удобных для него условиях.
🔴Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В рассматриваемом случае работодатель не гарантировал трудоустройства и не делал предложений в письменном виде о замещении вакансии.

✅В суде компания пояснила, что было очень много соискателей на вакансию, и предпочтение было отдано лицу, чьи деловые качества больше подошли работодателю.

️⚠️Отметим, что суды достаточно часто приходят к выводу о том, что только отказ после письменного заявления о трудоустройстве признается тем отказом, который требует письменных же объяснений причин.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика 🔨

ℹ️Вторичная профилактика направлена на предупреждение обострений и хронизациизаболеваний, ограничений жизнедеятельности и работоспособности, снижения общей и профессиональной трудоспособности, что может привести к инвалидности и преждевременной смерти.

🔔Эффективными мерами вторичной профилактики являются:

🟢обучение персонала навыкам лечения и поддержания качества жизни при наличии профзаболевания;

🟢диспансеризация с последующим распределением персонала групп риска по целевым оздоровительным и лечебным мероприятиям;

🟢курсы профилактического лечения, в которые входит изучение основ лечебного питания, физкультуры, массажа и т.д.;

🟢медико-психологическая адаптация;

🟢создание условий для сохранения востребованности работника в профессиональной среде после уменьшения работоспособности. 

🔼Важная составная часть профилактики — регулярная оценка эффективности принимаемых мер с целью их постоянного улучшения и совершенствования с учетом фактических условий труда.

#ГИТ23 #охранатруда

⁉️Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность.

➡️Как правило, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Изменение места нахождения организации в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

Переезд на работу в другую местность возможен если:

✔️работника с его согласия переводят в другую организацию, расположенную в иной местности;
✔️организацию, в которой трудится работник, переводят в другую местность;
✔️работник заключает трудовой договор с работодателем, расположенным в другой местности;
✔️выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов принимаются на работу в другую местность.

⌛При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по:

🟢его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
🟢обустройству на новом месте жительства.

⚠️Обратите внимание, расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

🔴Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено законодательством РФ.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

🗓️ С 10 по 13 сентября 2024 года стартовала ежегодная неделя охраны труда

По традиции мероприятие прошло в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

Представители Государственной инспекции труда в Краснодарском крае приняли активное участие в этом знаковом мероприятии, а также приобрели полезный новый опыт и знания.👥

⚠️При выборе СИЗ работодатель должен сопоставлять информацию из норм с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ.

🔼Область применения, класс защиты, а также эксплуатационные уровни СИЗ, указанные в эксплуатационной документации изготовителя, по уровню защиты должны соответствовать:

🔴уровням воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ;

🔴характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР;

🔴характеру и продолжительности выполняемой работы;

🔴индивидуальным особенностям пользователя (пол, рост, размеры работника);

🔴совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.

ℹ️Сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ. Эти данные должны использоваться при выдаче работнику спецодежды.

➡️Если работник отказывается получать неподходящую спецодежду, ему необходимо предоставить СИЗ нужного размера или подогнать их под его параметры за счет средств работодателя, однако нельзя требовать, чтобы работник сам корректировал СИЗ под свой размер.

❗️Отказ работника от получения СИЗ, не соответствующих его параметрам, а также от выполнения работы из-за того, что не выданы подходящие СИЗ, не считается дисциплинарным проступком, за который можно привлечь к ответственности.

🔽Целесообразно иметь достаточный запас СИЗ для действующего персонала с учетом данных о размерах, сроках использования и нормах выдачи, что обеспечит непрерывность производственного процесса.

#ГИТ23 #охранатруда

🔨Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска

🔴Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.

🔴Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

🔴Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.

⚖️Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником».

✅Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность - определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика