🕐 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Режим гибкого рабочего времени возможен для:

📌одного работника;
📌отдельной категории работников;
📌всех работников.

Гибкий режим работы может быть установлен при:

📌пятидневной или шестидневной рабочей неделе;
📌ненормированном рабочем графике.
Режим гибкого рабочего времени фиксируется:
📌трудовым договором в случае, если работник только устраивается на работу;
📌дополнительным соглашением к трудовому договор, если сотрудник уже работает.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Доброе утро! ☀️

Сегодня выйдет интервью на радио «Казак FM» с руководителем Государственной инспекции труда М.И. Ефименко.

Мы обсудили с радиоведущим как инспекция контролирует законодательство об охране труда и защищает трудовые права граждан.

‼️Интервью выйдет сегодня, 27 сентября, в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

💬 Да, такой отпуск может быть предоставлен.

Трудовое законодательство не установлено ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы🖥

🔔Отпуск без сохранения заработной платы работнику может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

✏️ Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать письменное заявление.

❗️Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.

❌Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

#ГИТ23 #полезнаяинформация #вопросответ

В каких случаях необходимо проводить внеплановую проверку знаний по охране труда?

Внеплановая проверка знаний проводится в следующих случаях:

1️⃣вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

2️⃣ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

3️⃣изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

⏳Внеплановая проверку знаний необходимо провести в течение 60 календарных дней со дня наступления вышеуказанных случаев, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.

🖋Внеплановое обучение работников проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.

#ГИТ23 #охранатруда

🗺Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

📌Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника.

🔵Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

✅Работникам, относящимся к льготным категориям, работодатель обязан предоставить отпуск за первый год работы ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

🔵женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔵работникам в возрасте до восемнадцати лет;
🔵работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
🔵мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
🔵совместителю - по месту совместительства - отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

❗️Если в течение года сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое время, захотят уйти в отпуск в другое время, работодатель будет обязан предоставить отпуск в даты, которые они указали в заявлении на отпуск.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права работника индивидуального предпринимателя Мусаэлян А.А.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работник, находящийся в состоянии беременности, уволенная ранее работодателем, восстановлена на рабочем месте.

Трудовые права работника восстановлены✔️

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Методы оценки профессиональных рисков.

📐Существует несколько методов проведения оценки профессиональных рисков, которые прописаны в Приказе Минтруда РФ от 28.12.2021 г. №926.

1️⃣Контрольные листы⬇️

🔵Суть метода: определяются производственные процессы, которые необходимо контролировать, составляется перечень требований к данным процессам и направляется работникам для заполнения;

✅Применение: в малых и микропредприятиях.

2️⃣Матричный метод на основе балльной оценки⬇️

🔵Суть метода: матрица строится на соотношении вероятности причинения ущерба от выявленной опасности и тяжести последствий ущерба, где вероятность и тяжесть имеют свои весовые коэффициенты (баллы), а уровень риска рассчитывается путем перемножения баллов по показателям вероятности и тяжести по каждой идентифицированной опасности;

✅Применение: на любом уровне - организации в целом, на уровне проекта/отдела, а также для конкретного оборудования или процесса.

3️⃣Анализ "галстук-бабочка"⬇️

❗️Особенности: применять данный метод можно после того, как всех выявленные опасности/опасные ситуации, вместе с их источниками, будут расставлены в порядке приоритета;

🔵Суть метода: описание пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

✅Применение: для оценки рисков на уровне проекта/отдела, а также для конкретного оборудования или процесса, для принятия решений на тактическом или операционном уровнях, для рисков, действующих в среднесрочном и краткосрочном временном диапазоне.

4️⃣Свой метод:⬇️

Работодатель может разработать свой метод оценки профессиональных рисков и провести процедуру по утвержденному «алгоритму».

#ГИТ23 #охранатруда

⚖️Работодатель уволил специалиста за неудовлетворительный результат испытания. При этом указал, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил в судебном порядке.
⠀
🔴В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Данные распечатки подтверждали, что специалист плохо исполнял свои должностные обязанности.

🔴Однако какие-либо служебные или докладные записки в судебные заседания представлены не были.⠀
⠀
👨‍⚖️Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам.

🔵Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.
⠀
🔵Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.

🔨Поскольку работодатель не смог доказать, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.⠀
⠀
(Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-16457/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

💬Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

🔵несовершеннолетних работников;

🔽Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:

🔹12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет
🔹17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

🔵для работников-инвалидов I или II группы;

Продолжительность рабочего дня (смены) инвалидов I или II группы устанавливается на основании медицинского заключения.

🔵работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов.

🔵педагогических работников;
🔵медицинских работников.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍⚖️Отсутствие в компании электронного документооборота не препятствует увольнению по электронной почте, если ранее юридически значимые вопросы разрешались по электронной почте.

⚖️Суд апелляционной инстанции указал, что после окончания срока предупреждения об увольнении, т.е. после 20 августа 2022 г., истец имел основания полагать, что его трудовые отношения с ответчиком прекращены, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие работника на рабочем месте после указанной даты нельзя квалифицировать как прогул.

🔴При этом суд апелляционной инстанции не согласился с доводами ответчика о том, что заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе в связи с тем, что у работодателя ООО «Б-ГТ» не введен электронный документооборот.

🔴Приняв во внимание, то обстоятельство, что представленными в материалы дела документами подтверждается, что юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодателем допускалось разрешение юридически значимых вопросов посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота.

🔴Это не может быть вменено в вину работнику, полагавшему, что направленное заявление на увольнение посредством электронной почты будет получено работодателем и принято к рассмотрению, как и ранее направленные им заявления, в том числе заявление о выплате отпускных, о направлении истцу трудовой книжки.

🔨Также суд второй инстанции установил, что заявление об увольнении истца было получено ответчиком, однако требование о предоставлении оригинала заявления об увольнении работодателем в адрес работника в период предупреждения об увольнении не направлялось.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции 27.06.2024 № 88-15101/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в сентябре по результатам документарной проверки, проведённой в отношении ЗАО «Южное горно-строительное управление», установлено наличие невыплаты заработной платы перед 414 работниками.

Во исполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства 414 работникам была выплачена задолженность порядка 95 млн рублей.

В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен.✔️

Если Ваши трудовые права нарушаются:👇

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Сегодня в рубрике #инспекторнасвязи ответим на вопрос «В каких случаях не требуется проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах?»

#ГИТ23

🗣Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) – это средства, ограждающие кожу работника промышленного предприятия от промышленных загрязнений, а также помогающие в ходе ее заживления и восстановления.

К дерматологическим СИЗ относятся кремы, эмульсии, гели и спреи, которые выдаются работникам для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред.

❗️Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
ДСИЗ подразделяют на защитные, очищающие и восстанавливающие.

⏺При нанесении на кожу, защитные средства образуют тонкую защитную пленку благодаря которой не допускают проникновения вредных веществ к поверхности кожи или прямого влияния опасных факторов окружающей среды на нее.

В свою очередь, защитные ДСИЗ делят на: 💚

1️⃣гидрофильные, защищающие и увлажняющие кожу при контакте с органическими растворителями, нерастворимыми в воде техническими маслами, смазочными веществами, нефтепродуктами, лаками, красками и т.п.;

2️⃣гидрофобные, изолирующие от влаги. Как правило, выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов;

3️⃣комбинированные, выдающиеся работникам на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.

💚Очищающие средства убирают жир, краску, масло, сажу и т.п. Они на кожу уже после контакта с загрязнителем. Очищение происходит мягко без повреждения кожных покровов.

💚Восстанавливающие средства ускоряют процесс заживления раздражений, порезов и царапин, термических и химических ожогов, гипертермических повреждений.
 
#ГИТ23 #охранатруда #СИЗ

Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

🔘если инициатива исходит от самого работника;
🔘достигнуто соглашение между работником и работодателем;
🔘организация ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В любых других случаях увольнение работника по инициативе работодателя невозможно🔵

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

❗️Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск без содержания или неоплачиваемый отпуск) - это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику заработную плату.

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам или семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок, а работодатель имеет право отказать в таком отпуске.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой счет, если сотрудник:

1️⃣Работает по совместительству. В этом случае работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе.

▶️Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы, работодатель (по просьбе работника) может увеличить отпуск без сохранения заработной платы.

2️⃣Совмещает работу и обучение в ВУЗе или ССУЗе.

3️⃣Поступает в ВУЗ или учреждение среднего специального образования.

↪️Также на отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью младше 18 лет, однако такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
 
 #ГИТ23 #полезнаяинформация

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?

✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:

🟢лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
🟢беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
🟢лицам, не достигшим возраста 18 лет;
🟢лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
🟢лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
🟢лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
🟢лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
🟢работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
🟢работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
🟢и другим лицам.

#ГИТ23 #полезнаяинформация