🔲С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ

📄Сейчас, согласно законодательству, работодатель обязан удерживать подоходный налог и с аванса, и с зарплаты.

➡️Прежде удержание происходило один раз в месяц, а в расчет принималась общая сумма, полученная сотрудником.

➡️Теперь удержания происходят так: когда заплатили, тогда и вычли налог.

Получается, что расчет НДФЛ делится, но итоговая сумма всей зарплаты у сотрудника не меняется. Он дополучит невыплаченную разницу при следующей выплате.

🗓С 2023 года датой оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты сотруднику (ст. 223 НК РФ).

Правки внесены ФЗ от 14.07.2022 №263-ФЗ

#обучение

🆘Групповой несчастный случай произошел на алюминиевом заводе

🔍ГИТ в Мурманской области принимает участие в расследовании группового несчастного случая, произошедшего в Кандалакше на алюминиевом заводе «РУСАЛ Кандалакша».

🔥Утром 10 февраля при установке хомута произошло выделение горячих паров и частиц пыли из шинного канала.

👥В результате произошедшего,
электрослесарь-контактчик и монтажник на ремонте ванн получили ожоги лица и тела.

🛡По факту данного происшествия создана комиссия и проводится расследование.

⚡️Обучение по охране труда

🖥Работодатели, которые хотят самостоятельно обучать сотрудников охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.

👑С праздником мужественных, сильных и отважных — с 23 Февраля! С Днём защитника Отечества!

Мы искренне желаем всем мужчинам быть покорителями вершин и победителями проблем!

Будьте счастливы и успешны!🫶

🌸Как будем отдыхать в марте?

8 марта - нерабочий праздничный день.

Так как 7 марта - предпраздничный день, рабочее время вторника в канун Международного Женского дня сокращается на 1 час.

🌷Поздравляем дорогих женщин с 8 марта!

➡️На что обратить внимание при заключении Трудового договора?

🟢ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🟢сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя —физического лица;
🟢идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;
🟢сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🟢место и дата заключения ТД.
 
✅При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными.
 
➡️В ТД также должны быть включены следующие общие обязательные условия:

🟠место работы (в некоторых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
🟠трудовая функция;
🟠дата начала работы (при заключении срочного ТД также срок его действия);
🟠обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД;
🟠условия оплаты труда;
🟠режим рабочего времени и времени отдыха;
🟠гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
🟠характер работы;
🟠условия труда на рабочем месте;
🟠условие об обязательном социальном страховании работника.
 
ℹ️Для договоров со спортсменами, тренерами, иностранными работниками и некоторыми другими категориями существуют дополнительные условия, которые также определены законодательством РФ.
 
➡️ТД оформляется исключительно в письменной форме. Устная форма данного документа недопустима.

#трудовойдоговор #ТД #обучение