👀 Итак, можно ли оставлять работника на сверхурочную работу без его согласия?

⚠️В сериале «Интерны» главврач часто злоупотребляет ночными сменами в качестве наказаний за ошибки при общении с пациентами, однако в реальной жизни это недопустимо.

⬇️Привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно только при определенных условиях:

➡️При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

➡️При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем горячего и холодного водоснабжения, систем газоснабжения и подобного;

➡️При производстве работ, необходимость которых обусловлена обстоятельствами непреодолимой силы.

📌В данном случае главврач оставил работников работать сверхурочно без их согласия, не имея на это причин.

❎Таким образом, работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, не имея на то оснований в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

#киНо

✅Суд удовлетворил иск Инспекции о признании факта наличия трудовых отношений

⚡️18 сентября 2023 года суд удовлетворил иск Инспекции, поданный по результатам расследования несчастного случая по договору ГПХ, о признании правоотношений трудовыми.

📲На заводе произошел несчастный случай – исполнитель работ по договору ГПХ упал с высоты и погиб. ГИТ в Ленинградской области провели расследование несчастного случая и сделали выводы, что между контрагентами (пострадавшим и организацией) усматриваются признаки трудовых отношений. Материалы расследования были направлены в Киришский городской суд Ленинградской области для установления факта трудовых отношений.

✅Суд удовлетворил иск в полном объеме - между погибшим и организацией был установлен факт наличия трудовых отношений.

⚡Брейн-ринг

Давайте в этот раз поговорим о спорте, ведь спортсмены также работают в соответствии с трудовым законодательством.

#брейнринг

⚡Брейн-ринг: пояснения

1. Можно ли женщинам-спортсменам превышать предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную?

🏆Конечно же, женщинам-спортсменам можно превышать допустимые в соответствии с законодательством нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, и касается это не только тяжелоатлетических видов спорта (ст. 348.9 ТК РФ).

⚠️Во время тренировочного процесса во многих видах спорта спортсмены занимаются общей физической подготовкой, направленной на повышение выносливости и силы. Такие тренировки также включают тяжелую физическую нагрузку, которую женщине-спортсмену разрешено выполнять вопреки общему правилу.

2. Можно ли расторгнуть трудовой договор со спортсменом в связи с однократным нарушением антидопинговых правил?

⚡️Спортсмены имеют дополнительные основания прекращения с ними трудового договора, среди которых есть и нарушение антидопинговых правил, в том числе и однократное (ст. 348.11 ТК РФ).

❎Также основанием прекращения трудового договора со спортсменом может быть спортивная дисквалификация на срок от шести и более месяцев. Другие основания прекращения трудового договора со спортсменом являются общими, и закреплены в гл. 13 ТК РФ.