Делимся интервью с HR бизнес-партнером Юлией Немолякиной ✌️

❤️ На связи Настя — амбассадор ГНИВЦ в Университете имени Н.И.Лобачевского в Нижнем Новгороде

На днях я провела интервью с Юлией, задала несколько вопросов, которые меня сильно интересовали. Не могу не поделиться ее ответами с тобой!

💬 Кто такой HR-специалист, и зачем он нужен в компании ГНИВЦ?
Юлия: На текущий день HR-у необходимо не только нанимать и адаптировать сотрудников, но и помогать бизнесу в управлении персоналом, а для этого необходимо анализировать информацию, эффективно решать проблемы, а также стать стратегическим партнером бизнеса.
В его обязанности входит: привлечение, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание ценных сотрудников. Важной частью является работа с корпоративной культурой: проведение корпоративных мероприятий, неформальных встреч, объединяющих сотрудников по интересам, организация фасилитаций.

💬 Какими способностями и навыками должен обладать HR-специалист?
Юлия: Конечно же, любовь к людям. Важно чувствовать людей, слушать их, помогать в сложностях и развитии.
HR-специалист должен создавать атмосферу открытости, чтобы сотрудник не боялся говорить о личных проблемах: выгорание или неудовлетворенность, недопонимания с коллегами.
Помимо коммуникативных навыков, необходимы знания в оценке, найме персонала, владение Excel. Приветствуется готовность учиться новому и изучать дополнительные программы.
Не забываем про стрессоустойчивость, многозадачность и умение быстро принимать решения.

💬 Что больше всего нравится в работе?
Юлия: Интересные задачи. Возможность развития корпоративной культуры компании. Нравится помогать сотрудникам находить свою роль внутри ГНИВЦ, а также анализировать информацию, делать выводы, улучшать процессы, создавать проекты и внедрять различные практики для улучшения компании.

❓Расскажи, а что для тебя важное в будущей работе?

#молодежка_гнивц