Открываю запись на новый поток моей менторской программы 🎸

Ограничение: максимум 12 человек

🗓 Когда начинаем? Уже на следующей неделе (пока есть возможность присоединиться до 7 декабря)

План такой:

1⃣ 30 ноября — 7 декабря: знакомство с ребятами, составление индивидуального карьерного маршрута для каждого, период адаптация и включение в работу,

2⃣ декабрь — январь: обучение на реальных практических кейсах мидловых хардов, которые нужны на рынке прямо сейчас (с домашками, созвонами и бесконечной обратной связью лично от меня)

3⃣ февраль — март: прокачка самопрезентации, мок-собесы, составление резюме, поиск работы в активной фазе рынка на 200тыс.+ (не пугайся, это реально адекватная планка, на которую ты можешь претендовать после менторства), прохождение собесов с моей личной обратной связью, получение оффера

🥳 финал: празднуем и отмечаем результаты

* Можно ли ускориться? Да, если у тебя есть желание начать ходить на рынок раньше, то только вперед, и я тебе в этом помогу

💬 Со всеми перед присоединением на менторство провожу бесплатные консультации (~30 минут): обсуждаю цели ученика, его прошлый опыт и рассказываю, как конкретно я могу помочь на программе достичь результата. Это очень важный этап, мне нет смысла брать учеников, которым очевидно будет либо слишком тяжело, либо цели маловероятно достижимы.

После эфира 14 человек оставили заявки, так что мой календарь потихонечку начинает трещать по швам 🚨

📌 Вся информацию по менторству будет лежать в этом канале, подписывайся, не пропусти самые важные объявления: https://news.1rj.ru/str/gotoitwithcare

Также есть небольшая информация в закрепе и текущего канала)

🧩 Подробнее про обучение в этом посте: ссылка
💬 Записаться через телеграм: ссылка
🌐 Записаться через Telegram MiniApp: ссылка

P.S. если сомневаешься, можешь бесплатно пройти бота "вАйти с заботой от Валентина", оценить свои навыки и готовность выходить на рынок (подробнее здесь)

Меня ни раз спрашивали коллеги: "почему вообще я решил стать ментором? а что, сидишь на отличной ЗП, зачем лишний раз напрягаться, все равно доход от менторства меньше, чем на твоей позиции" 👀

Решил детально раскрыть, почему вообще я этим занимаюсь

Предыстория: кризис, уход зарубежных инвесторов из IT и говно-курсы породили сложную обстановочку внутри найма

Помню 20ый год, когда можно было трудоустроиться только зная что такое REST и JSON и получать хорошую зарплату 🍑

Сейчас требования выросли, джунам все тяжелее трудоустраиваться, а достойных курсов с акцентом на результат нет

Оно и понятно, ведь суть курсов в том, чтобы обучить, но не довести до результата 😑

Я сам проходил этот длинный путь с курсами, поиском работы после них, и понимаю, как важна поддержка и релевантные рынку навыки, которые очень тяжело где-то найти...

Многим этот путь пройти тяжело в одиночку, на каждом углу можно отлавливать когнитивные искажения, засиживаться в зоне комфорта, даже если эта зона — рутинные и бесперспективные проекты с низкой планкой по ЗП 🍴

Именно поэтому я создал свое менторство — с обучением самым главным навыкам, которые нужны на рынке мидлов, где зарплаты начинаются от 200тыс, и доведением ребят до офферов. Ведь в сети хороших продуктов на эту тему практически нет...

Проработал все блоки, от хардов которые ценятся и реально помогают решать задачи до прокачки самопрезентации (резюме, прохождение собесов)

Использую не устаревшие материалы, которые вы можете найти в сети, а реально только те, которые используются прямо сейчас в 99% современных компаний, вытаскивая их напрямую из своего опыта работы лидом СА и активно общаясь с коллегами из более 7 компаний

Также сам стабильно несколько раз в неделю прохожу собесы, чтобы всегда держать руку на пульсе и находить все более новые и интересные лайфхаки "взлома" найма 🕺

Уже более 18 менти прошли этот путь со мной и с каждым разом я радуюсь, что помогаю ребятам пройти тот тернистый путь, который я проходил в одиночку ❤️

Я делаю это в первую очередь не ради денег (хотя это тоже несомненно плюс), я делаю это ради того, чтобы дать людям инструменты, которые они не могут найти сами, потому что я сам страдал от их отсутствия

Так что можно сказать закрываю гельштальд))

По мне, так личный опыт и личная боль — отличная движущая сила, которая позволяет реально с искренним желанием помочь своим студентам 🙂

А вы как думаете?
❤️‍🔥 — 100%

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА

Давайте повторим одну из важнейших тем, затронутых на эфире 👀

Репетитор/Наставник/Ментор: кто такие и в чем отличие?

Если еще не задавались этим вопросом, давайте разберемся) Репетиторство знают все, а вот ментора часто путают с наставником, но все таки есть ряд отличий между ними

1⃣ Репетитор — это классика из школы, человек, который просто объясняет материал, по сути пересказывает его из учебника.

2⃣ Наставник — опытный практик, который помогает решать профессиональные задачи. Он действует по принципу "делай как я", передавая конкретный опыт и помогая освоить узкие навыки.

3⃣ Ментор — профессионал с богатейшим опытом не только в профессии, но и в понимании личностного развития. Он вдохновляет, поддерживает и мотивирует. Ментор создаёт условия для роста не только компетенций, но и уверенности. Это долгосрочные отношения, где важен не просто результат, а путь, который помогает раскрыться каждому.

Почему в IT выбирают именно менторов, а не просто наставников?
IT-сфера постоянно меняется, и важно получать не только знания, но и умения применять их на практике. Кроме технички, нужны еще моральная поддержка и советы по самопрезентации: как правильно говорить о своих навыках и что лучше избегать. Поэтому менторство здесь — это оптимальный формат, который помогает достигать реальных результатов 👍

Как считаете, в IT хороший ментор нужен каждому?
❤️‍🔥— 100%

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА

По реакциям в прошлом посте вижу, что многим интересны истории учеников, сейчас как раз самое время рассказать про них 🥺

Подобрал специально учеников с обычными результатами, чтобы не было впечатления, что я волшебник, который каждого первого после курсов на 280к выводит (ну кстати, такие кейсы можете найти выше на канале) 🤗

Дима
До менторства не мог найти работу — выпускник курсов. 500 откликов, 2 тех. собеса, 0 офферов. За 2 месяца нашли ему работу, прокачав тех. часть + самопрезентацию. Теперь работает на 180к в продуктовой компании.

Кирилл
Подрабатывал курьером, ничего не знал в аналитике, пришлось жестко попотеть, чтобы в такой короткий срок с нуля обучиться и устроиться на работу. В результате он решил принять оффер на 120 000 ₽, т.к. все таки на мидла+ было тяжело (с полного нуля и для джуна это гуд результат). Сейчас поработает, реабилитируется и будет свитчиться на 200+.

Настя
Уже работала в СА, но прикиньте, в пет-проектах компании (низкая ЗП и все вытекающие). Это то, о чем я говорю, многих джунов кидают на рутинные таски и не дают реально расти. После менторство сменили эту контору, т.к. было тяжело что-то перестроить, проще было заново создать образ и начать с чистого листа. ЗП повысили*, ученица довольна и теперь реально развивается, а не просиживает штаны.

Антон*
Не мог расти внутри компании из-за тех самых рутинных и однотипных задач. Прокачали грейд с junior до middle+ со всеми вытекающими* за короткий срок, который нереально достичь внутри многих контор. Теперь самостоятельно проектирует REST, понимает как делать интеграции с кафкой и как описывать взаимодействия с ней.

Никита*
Пришел с страхом не пройти испытательный срок. О да, это тот самый final босс, который часто камбечит обратно в черную дыру поиска. Испыталку под моим саппортом прошли успешно с высшими оценками от всех отделов. Эх, жук, помог бы мне кто-то несколько лет назад так... Приходилось задалбливать тупыми вопросами и раздражать команду в свое время

Почему не все 200тыс+? Каждый ученик приходил со своими пожеланиями и видением куда ему идти, и это нормально. Я всегда отталкиваюсь от потребностей учеников и если те условия, которые получает ученик, ему подходят, и он не хочет отказываться от оффера, то я не противлюсь, это выбор каждого)

А тем временем за вчера наш новый поток пополнился еще на 5 менти, параллельно с несколькими подписываем договор 🙂

Так что, если хочешь с поддержкой пройти весь путь до мидла/мидла+ СА и к весне быть с оффером, пиши мне в лс, расскажу о программе, и как конкретно я могу помочь в твоем случае: ссылка на лс с заготовленным сообщением 💬

* часть информации скрыта по пожеланиям учеников

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА

На менторство больше невозможно присоединиться?

Вчера провел первый созвон на пути к весеннему офферу с Группой "Нова". На этой неделе у нас идет пока знакомство 😎

Так что пока еще принимаю на борт всех желающих, закрытие набора будет 7 декабря (там мы уже стартанем обучение и будет первая практика), после этого присоединиться на этот поток будет невозможно

Ребята, которые оставили заявки, со всеми созвонимся, вы присоединитесь на обучение уже совсем скоро и ничего не пропустите ❤️

Созвонов настолько много, что пришлось отдельно взять отпуск, чтобы каждому уделить максимум времени и ответить на все вопросы)

⚠️ Пока их провожу лично я, но уже скоро буду подключать помощника, так что успейте, пока мой календарь не забился до отвала

💬 нажми для записи через telegram

📎 узнать подробнее про менторство в этом посте

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА

Сколько на самом деле зарабатывают в СА?

Многие думают, что в СА мидл получает около 120тыс, а джуну «нормально» соглашаться на половину этой суммы 🔨

Из-за этого люди принимают низкие офферы, идут на дешёвые стажировки — и даже не подозревают, что рынок работает совсем по другим правилам

Когда цифры не сходятся с реальностью, это порождает ощущение, что «так и должно быть», хотя внутри легко уловить другое: что ценность специалистов куда выше, чем внушают 👀

💬 Чтобы расставить всё по местам, в этом канале будет мини-эфир на ~40 минут

На конкретных кейсах покажу, какие доходы реально получают на мидл позициях, какие диапазоны — у джунов, и где проходит граница адекватного предложения

Без догадок, без мифов — только факты.

🗓 Когда? завтра (03.12) в 19:00 или 20:00 мск, ссылку на подключение скину за 10 минут до эфира, по времени голосуем ниже

7 декабря закрылся набор на менторство. Теперь мы уходим готовиться к весеннему офферу 🪖

У нас опытные спортсмены и настоящие трудяги: КМС по волейболу с 4,5 годами муай-тай, любители треккинга и гор, хоккеисты и сильные личности, которые меняют карьеру в IT. Их цель — получить офферы в крупных компаниях и сменить профиль с тестирования или БА на системный анализ

Это только часть нашей команды, но уже сейчас видно — такой уровень дисциплины и внутреннего драйва позволит добиться результата и выйти на новый уровень 😎

Давайте поддержим их ❤️‍🔥

В этом канале я буду делиться всем, что происходит на моём менторстве, и показывать настоящие результаты учеников. Здесь вы увидите реальные истории, которые докажут — получить классный оффер в СА реально, даже если вы сейчас совсем новичок.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить важные инсайды и вдохновение для своего старта! (вся информация по новым потокам также будет в этом канале)

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА

Две недели менторства позади. Полет нормальный 🥇

Группа уже плотно работает над хард-скиллами. Разобрали две фундаментальные темы (из многих), без которых на собеседованиях делать нечего:

1. Сбор и описание требований.
2. Проектирование Баз Данных.

Ребята идут к офферу даже быстрее, чем я планировал. Дал им на проверку боевую задачу, с которой часто валятся новички

Хотите, покажу одну из задач вам? Давайте соберем 🔥 на пост, как увижу активность — выложу условия

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА

Цените свои выходные, друзья 🧘

В воскресенье еще можно что-то поделать, а вот в субботу идем отдыхать)

Завтра скину задачу

Валентин Заботин: Канал про менторство в СА