Невероятно крутой HR-приём! Снимаю шляпу.

Китайцы придумали необычную систему корпоративной мотивации — дарить котиков, чтобы повысить лояльность и снизить текучку кадров.

Но есть один нюанс: в случае увольнения сотрудник должен вернуть кота компании. Получается, что котёнок становится инструментом манипуляции и психологического удержания, ведь человек привязывается к питомцу и не хочет его терять.

В.В.

ChatGPT Atlas - новый браузер, логично от кого.

Главная фишка - встроенный прям на главную страницу GPT-чат, который и ищет информацию и помогает сделать мелкие задачи и выполняет классические функции GPT.
Естественно, логин в аккаунт GPT есть и он «помнит» все, над чем вы ранее работали.

Что по факту использования - удобная штука, если вы много работаете с GPT. Я вот частенько его юзаю, поэтому решил постестить данную вундервафлю. Пока что вау-эффекта нет, но и ничего плохого сказать не могу, только встречаются мелкие баги.

Через месяцок надо будет написать ревью.

В.В.

Заглянул в офис ВК, послушал как будет развиваться мессенджер Макс.

Чтож, посмотрим, посмотрим.

Китай вводит новые правила для блогеров и инфлюенсеров, освещающих медицину, право, образование и финансы.

Авторы теперь обязаны подтверждать квалификацию — дипломом или сертификатом, соответствующим тематике на которую они вещают. Проверку данных будут осуществлять платформы вроде Douyin (TikTok) и Weibo.

А можно нам так? Хотя у нас то популярных национальных платформ нет.

Мне нравится, как Маск лезет вообще везде. Вот аналог Википедии сделал.

Да он и в убийстве Лоры Палмер признается и в ограблении Лувра и в том, что он рептило-жидо-масон, ну камон.

Я его уже почти люблю.

Заменил бы Овечкина в этом списке на Машу Янковскую.

А у вас какой список получается?

Как я люблю такие статьи.

Блоггеры-милионники начали переносить свой контент. Ага, повально, так я и вижу из каждой щели посты.

Правильнее было бы написать примерно так:
Соцсеть Looky закинула денег (или по дружбе) договорилась с продюссерским центром «Инсайт Люди» и продюссерский центр продублировал туда своих подопечных.

Все, конец.

Избушка на курьих ножках не так проста, как кажется.

Был у Valve очень давно проект Steam Machine. Игровая консоль, если просто. Но его свернули не запустив.

И вот сейчас они показывают эту зайку вновь, с очень недурными характеристиками!

Релиз в следующем году, уже знаю на что буду копить.

Проект «корпусирования Байкал-М» приостановлен и не будет перенесён в серийное производство.

В переводе на человеческий - упаковка кристалов процессора в корпус остановлена. Эксперемент был удачный и бла-бла-бла. А компонентов, чтобы продолжить - не хватает.

Иногда от таких новостей становится очень грустно. Заметьте, мы говорим не про суперсовременные процессоры, исполняемые по 3 нанометровому техпроцессу. Мы говорим про приостановку производства процессоров 28 нм! Это, блять, стандарт 2011 года.

В.В.

Какими сервисами? Они сейчас с нами в одной комнате?

Случайно (спасибо Я.Книгам) наткнулся на сборник рассказов Элджернона Генри Блэквуда «Вендиго».

И очень не зря. Прочитав рассказ «Вендиго» (а впоследствии и литературную справку по автору), стало понятно, откуда растут ноги Вендиго (извините за каламбур) у Кинга, также явно видны следы Блэквуда у Лавкрафта.

Очень приятный рассказ, погружающий читателя в атмосферу полной беспомощности и ужаса перед первобытной природой и тем, что она скрывает от себя. Рекомендую.

А я пока продолжу читать Блэквуда — «Ивы».

В.В.

Почему вредны внутрикорпоративные сплетни?

Коллега А сказал что-то знакомому Б про сотрудника Х.
Малоприятное, к примеру, что того увольняют. Сотрудник Б понес это дальше....

А сотрудник Х работает с чувствительными проектами. И сотруднику Х это информацию принесли через десятые руки. А он, в свою очередь, ждет повышения. И, разозлившись, сотрудник Х увольняется, попутно вломив всю информацию по чувствительным проектам конкурентам. А все потому что какая-то пизда не держит рот на замке.

Ситуация вымышлена, совпадения случайны.

В.В.

Мне одному кажется, что HR-ы и кадровые агентства охуели в край?

Одних хобби у сотрудников не устраивают. Другие считают ред-флагом сопроводительное письмо по вакансии, которое заточено под вакансию на которую соискатель откликается (скрин в комментах).

Я, как руководитель, возьму на работу человека с хобби. И чем дороже хобби - тем лучше, он же мотивирован работать и зарабатывать, кек.
Далеко ходить за примером не надо - я трудоголик и у меня есть хобби, причем, сука, очень дорогие.

Может люди еще работать за идею должны, а не за деньги? 😂😂😂

В.В.

100 дней учу японский язык.

Дааа, заголовок, конечно, крутой.
А что на практике?

Начну с того, что мне до сих пор феноменально нравится язык — всё больше и больше. И это единственный язык, который я целенаправленно учу так долго. Получается ли у меня? Хуже, чем хотелось бы. Времени из-за работы и других обязанностей крайне мало, поэтому мало учу слова, не всегда успеваю делать ДЗ, даже периодически пропускаю лекции. Расстраивает ли это меня? Немного да.

Однако, как мне кажется, лучше учить так, чем не учить язык никак. И дофамин, который выделяется, когда я что-то говорю правильно, правильно читаю или слышу знакомое слово в аниме, с лихвой перекрывает любые негативные моменты.

Ну и не могу не отметить, что уроки, которые посещаю, просто отличные. Если кому нужно — порекомендую школу и преподавателя.

Постепенно, небольшими шагами, что-то да выучу.

PS - Дуолинго - хрень на 90%.

В.В.