سالی مونگ در پنجمین رویداد گراف‌دی گفت: " چشم‌انداز، کاربردی بودن قوانین، رهبری موثر، توجه به عوامل آسیب‌رسان به برند و ارزیابی ریسک از جمله المانهای موثر بر وجهه سازمانی هستند.

حمیدرضا رضا پناه، مدیر عامل سرزمین هوشمند پاد در پنجمین رویداد گراف دی به انتقال تجارب خود با محوریت " مدیریت وجهه سازمانی " پرداخت .

مدیر عامل سرزمین هوشمند پاد، با اشاره به داستان برند سازمانی گفت: معرفی وجهه سازمانی می‌بایست به صورت واقعی انجام شود و وعده‌ی برند قابلیت اجرا داشته باشد.

پنل تخصصی برند کارفرمایی و مدیریت وجهه سازمانی در پنجمین رویداد گراف دی در حال برگزاری‌ است.

مژگان رجب دوست، هم بنیانگذار و مدیر لاین جذب استعداد نارون در پنجمین رویداد گراف دی، در  تعریف برند کارفرمایی گفت: محبوبیت و شهرت ما بین کارکنان، برند کارفرمایی را می‌ سازد.

رجب دوست در خصوص ویژگی‌های برند کارفرمایی مطلوب گفت:  برند کارفرمایی درست آن است که بر اساس نیازهای مخاطب هدف و چشم انداز سازمان طراحی شده باشد.
وی افزود: ارزش پیشنهادی کارفرما در قالب خاصی به کارجو ارائه می‌شود  و به قوت برند کارفرمایی کمک می کند.

پریسا طالبی، مدیر ارشد برند کارفرمایی در گروه کوبل در پنل تخصصی گراف دی گفت: برند کارفرمایی زمانی جذاب خواهد بود که بر اساس نیازهای مخاطب هدف طراحی شده باشد. 
وی افزود: بدون تعامل و همکاری بین بخش های pr ، hr و مارکتینگ سازمان، موفقیت برند کارفرمایی ایجاد نخواهد شد.

صادق اشرفی، مدیر برند کارفرمایی گروه اسنپ و تجربه کارکنان اسنپ فود به انتقال تجارب خود  پرداخت و گفت:  کار کردن روی برند کارفرمایی حوزه‌ای پرچالش و کاری بسیار دشوار است.

نوشین محمدی، مدیر ارشد منابع انسانی شرکت چارگون گفت: منابع انسانی در ایران دائما در حال مقایسه هستند و این می‌تواند فرصتی برای رقابت شرکت‌ها باشد. 
وی افزود: فرهنگ سازمانی، ملموس بودن فرصت‌های شغلی، دیده شدن، تجربه زیست منابع انسانی با شرکت و ... از نکات مهم در برند کارفرمایی است .

علی چهارلنگی، مدیرعامل شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی در پنجمین رویداد تخصصی گراف‌دی، ضمن انتقال تجارب سازمانی خود گفت: کشورهای بزرگ با برندهای معتبر خود شناخته می‌شوند؛ لذا به نظر می‌رسد در ایران جای کار بسیاری در حوزه وجهه برند سازمانی و شهرت برند وجود دارد.
وی افزود: شناخت محصول، خدمت و سرویس سازمان از وظایف روابط‌عمومی‌هاست و در برندسازی بسیار اهمیت دارد.

صابر امامی مدیرعامل شرکت عصر امین کارآفرین در پنجمین رویداد گراف‌دی تاکید کرد: ارتقاء وجهه سازمانی هر شرکت حاصل تعامل سازنده، پویا و هدفمند تمام افراد و ارکان سازمان با محیط بیرونی است.
وی در ادامه بر تعامل با ذی‌نفعان، هم‌افزایی با مراکز دانشگاهی، توسعه زیست‌بوم، توسعه فرا زنجیره ارزش، توسعه تحول زنجیره ارزش و توسعه در زنجیره ارزش اصلی تاکید کرد.
امامی در خصوص عوامل اثرگذار بر وجهه سازمانی گفت: توجه به حوزه‌های "اثرگذاری رسانه ای، توسعه دانش در زیست بوم نوآوری، سبک سرمایه‌گذاری، توسعه زنجیره ارزش و توسعه زیست بوم فناوری " بسیار حائز اهمیت است.

علی درویشی معاون اجرایی آژانس روابط عمومی راما در پنجمین رویداد گراف‌دی، ضمن معرفی مجموعه راما، گفت: وابستگی به تکنولوژی‌های نوین، ارتقاء جایگاه تجزیه و تحلیل، تولید اطلاعات به جای واسطه‌گری صرف، کاهش هزینه ها و تلاش برای درآمدزایی
از ویژگی‌های مهم روابط عمومی مدرن به شمار می‌رود.
وی بر لزوم تغییر روابط عمومی‌های سنتی تاکید کرد و گفت: تغییر در نوع نگرش سازمان نسبت به ارتباط با مخاطب، ارائه هدفمند و هدایت شده پیام ها و داده ها، فاصله گرفتن محور فعالیتها از حالت خشک و رسمی اداری و همچنین طبقه‌بندی گروه‌های مخاطب را  از دیگر ویژگی‌های مهم  روابط عمومی مدرن نام برد.

پنل تخصصی مدیریت وجهه سازمانی تجربه مدیران عامل و روابط عمومی ها با حضور استادان و مدیران این حوزه در پنجمین رویداد گراف دی در حال برگزاری است.

مینا نظری، مدیر روابط عمومی توزیع نیروی برق تبریز در پنجمین رویداد گراف‌دی بر لزوم مطالعه مدیران عامل در حوزه ارتباطات تاکید کرد و گفت: روابط عمومی ابزار مدیران عامل نیست؛ بلکه فلسفه مدیریت است.

مصطفی لامعی، مدیر دیجیتال مارکتینگ گروه کاله در پنجمین رویداد گراف‌دی که با محوریت مدیریت وجهه سازمانی تشکیل شد؛ بر لزوم هماهنگی تمامی ارکان سازمان تاکید کرد.

آرمان خالقی، معاون توسعه ارتباطات گروه شیرین عسل در پنجمین رویداد گراف‌دی گفت: باور مدیران ارشد در بحث مدیریت وجهه سازمانی بسیار موثر است و این، رسالت اصلی روابط‌عمومی‌هاست.
وی افزود: شناخت وجهه سازمانی در درون و برون سازمان بسیار اهمیت دارد و مطمئناَ زیربنای ایجاد وجهه مطلوب برند در بیرون از سازمان، ایجاد وجهه مطلوب سازمانی در درون سازمان‌هاست.
خالقی بر ضرورت مدیریت بحران و مدیریت افکار عمومی توسط روابط عمومی‌ها تاکید کرد و آن را از وظایف ضروری ایشان برشمرد.

بهاره شریفیون، مدیر عامل بیمه دات کام در پنل تخصصی مدیریت وجهه سازمانی به دغدغه کسب و کارها در حوزه برند پرداخت و تصریح کرد: یکی از اصول روابط عمومی امروز، اخلاق‌مداری و صداقت است.
وی ماهیت ابزاری روابط‌عمومی را نفی کرد افزود: اگر مدیر ارشد سازمان به روابط عمومی اعتقاد نداشته باشد قطعا به اهداف خود دست نخواهد یافت.

آرمان صفایی، هم بنیانگذار و مدیرعامل تریبون در بخش پایانی پنل تخصصی پنجمین رویداد گراف‌دی، تعامل درون سازمانی در تمامی بخش‌ها را یکی از عوامل موثر بر وجهه سازمانی دانست.

در پایان مراسم از برگزیدگان پنجمین رویداد گراف‌دی با محوریت مدیریت وجهه سازمانی تقدیر شد.
اسامی برگزیدگان به شرح زیر است:
_ علی حکیم جوادی
مدیرعامل هلدینگ فناوری و نوآوری صاد
_ مجید کیان پور
مدیرعامل شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک
_ مهرشاد تیموری
مدیر عامل پلتفرم آنلاین سلامت بقراط
_ شاهین میرزایی
مدیرعامل شرکت تی تک
_ پرهام رضایی
رییس اتاق بازرگانی ، صنایع و معادن استان البرز
_ صدیق زاده
مدیرعامل گروه صنایع غذایی شیرین عسل
_ محمد محمدی
مدیرعامل شرکت زیگماپی

دکتر زارعیان در پنجمین رویداد گراف دی، بر نقش پیشرو روابط عمومی ها در اکوسیستم فناوری و مدیریت وجهه سازمانی تاکید کرد
https://grafday.ir/1402-5/

پنجمین رویداد گراف‌دی با موضوع وجهه سازمانی برگزار شدhttps://grafday.ir/sa/