📞 Сегодня в 14:00 встречаемся на эфире с Анатолием Денисовым, главредом Рейтинга Рунета.

Ссылку выложим минута в минуту. Всех ждем!

🚨😎 Долгожданная запись эфира GRCH × Crauch

Созвонились с Антоном Кравченко, сооснователем студии продуктового дизайна Crauch.

На эфире обсудили:

✓ Как родилась студия Crauch и как им удалось так вырасти за 5 лет
✓ Каким образом устроено партнерство Антона Кравченко и Антона Черногорова
✓ Почему все усилия фаундера должны быть направлены на рост, а не на оптимизацию
✓ Как в Crauch заходят крупные бренды. Спойлер: много касаний + точечные оферы, например, Dodo пришли с бесплатного воркшопа
✓ Аффирмации как рабочий ритуал команды: Антон рассказал, как из 8 целевых брендов 6 стали клиентами
✓ Что происходит с рынком в 2025 году: заявок меньше, бюджеты режут, старые инструменты перестают работать, поэтому нужны новые подходы

Главный тезис разговора:

Да, рынку сейчас тяжело. Но ты выбираешь, что с этим делать, например, пробуешь расти на нерастущем рынке и веришь, что все выровняется. А если не нравится, меняешь сферу, и все те же навыки, которые прилагал в этом бизнесе, пытаешься приложить в другом направлении, где рынок больше.

📱 Смотреть на Ютубе
📺 Смотреть в ВК Видео

😎 Как мы передаем клиенту проект после релиза

Итак, проект запустили. Дальше мы отдаем клиенту полный комплект для самостоятельной работы с админкой.

Гайд по админке — понятные текстовые инструкции + подробные скринкасты.

Информацию разбиваем по разделам и функционалу, например, как добавить страницу, поменять баннер или обновить каталог.

У клиента есть доступ к документу 24/7. Можно в любой момент открыть нужный раздел, посмотреть видео, повторить шаги и не ждать ответа от команды.

Проще говоря: открыл, увидел, сделал. И, конечно, кайфанул от того, как все понятно работает.

На скрине показываем кусочек из инструкции для сети фитнес-клубов URBANFIT. Это один из наших последних проектов с 3D, который попал в шорт-лист конкурса «Рейтинг Рунета» 💜

Тревожные звоночки при участии в тендере

Недавно рассказывали, почему мы осторожно относимся к тендерным площадкам. Попросили юриста Лиду Дорошенко собрать признаки, по которым можно заранее отсеять потенциально фиктивные истории.

1. Нереальные сроки. Например, какую-то объемную задачу с адекватным сроком 6+ месяцев просят сделать за месяц.

2. Узкие требования. У исполнителя хотят видеть редкие лицензии, строго заданный стек, оборудование или конкретных специалистов. Все это тревожный звоночек, что тендер сделан под кого-то. Обычно заказчики указывают более обтекаемые требования, даже ТЗ прописывают в общих деталях, а уже конкретику обсуждают на личных встречах.

3. Заказчик не выходит на связь или игнорирует вопросы. Изначально дают максимально расплывчатые данные и не уточняют подробности, а на допзапросы отвечают отписками: «Ищите информацию в документации». Хороший сигнал, если клиент выходит на встречу — значит он заинтересован найти лучшего исполнителя.

4. Компания редко играет тендеры. Слишком подозрительно, если это происходит один раз в год. Нормальная история, когда тендеры объявляют, допустим, каждые две недели или пару месяцев.

Короче, чтобы застраховать себя от траты времени впустую, перед участием сделайте скоринг компании. Проверьте историю закупок и победителей, готовность к диалогу, адекватность требований и бюджета. Если есть 🚩🚩🚩 — задумайте, а надо ли оно вам.

😎 Запись эфира GRCH × Рейтинг Рунета

На прошлой неделе встретились с Анатолием Денисовым, главредом РР. Обсудили, как агентствам подойти к подаче в рейтинги, а весь последний час эфира разбирали экономическую ситуацию в стране.

О чем говорили:

✓ Секрет идеальной подачи в рейтинги: как ничего не забыть и что лучше делать заранее
✓ Какие критерии помогают занять более высокие строчки
✓ Изменения в Рейтинге Рунета — планы на 2026 год: заполнять данные станет проще, проверки будут жестче. Ставка делается на честную игру и только достоверную информацию
✓ Финальный блок — наш любимый. Взгляд Анатолия на рынок: что сейчас происходит и чего ждать дальше.

Если вы как-то причастны к агентствам, записью эфира стоит поделиться с проджектами, пиарщиками и фаундерами.

📱 Смотреть эфир на Ютубе
📺 Смотреть эфир в ВК Видео

😎 В пятницу в Качалке был эфир с Петей Федюшкиным

Вообще мы с Петей уже не первый раз пересекаемся в эфире, если не смотрели → очень рекомендуем:
✓ летом говорили про кризис
✓ осенью — еще раз, обсудили третий квартал

В этот раз задавали вопросы о наболевшем, по большей части про выживание и рост студий в кризис. Собрали главные мысли, которые особенно зацепили.

🎙 Не надо планировать на 5 лет вперед. Рыночек штормит: кто-то уходит в найм, кто-то в продукт, кто-то объединяется. В таких условиях нормальный горизонт планирования — 6 месяцев. Решаем, что и кому продаем, какой выхлоп по деньгам и загрузке.

🎙 Качать то, что уже продается, а не придумывать себе новую экспертизу. Какие услуги развивать? Ответ проще, чем хочется: смотреть, что уже покупают и кто чаще всего приходит по сарафану.

Сарафан сейчас — главный канал, ведь человек рискует своей репутацией, когда рекомендует. Это самый дорогой лид, его и надо масштабировать.

🎙 Приоритет №1 для фаундера — продажи, все остальное после. Есть три безостановочных процесса в студии: продажи, управление проектами, производство. HR, внутренний порядок, управленческий дзен — только после того, как на 3+ месяца вперед понятны деньги.

🎙 Партнерка = предсказуемость. Все нормальные партнерства строятся на человеческой коммуникации, на том, что держите в курсе, выполняете обещания, вовремя говорите, что что-то идет не так, и предлагаете решения.

🎙 Вау-сервис — это не то, что вы думаете. Для некоторых клиентов вау — это когда вы сделали то, о чем договорились, в те сроки, которые сами же назвали, не пропали из чата, предупредили о проблеме до того, как все пошло по одному месту.

Маленькие штуки сверху, например, подарок, физическая встреча на запуске, дать больше, чем обещали — бонус, но это не должно идти вместо базовой предсказуемости.

🎙 Финансы: подушка — ок, но фаундер не должен быть последним в очереди. Фонды, накопления, резерв нужны. Но если модель держится только на том, что фаундер стабильно недополучает, то зачем все это?

Еще не смотрели запись? Ну чего вы, самое время включить ее фоном и пересобрать план на ближайшие полгода.

📱 Бегу смотреть эфир

😎 Ноябрьский дайджест

Ну что, в декабре традиционно все тушат пожары из задач. Так что меньше разговоров, больше дела. Ловите подборку лучших постов за прошлый месяц.

✔️ Выложили гид по каналам студий — часть 2. Продолжили разбор диджитал-каналов: где учиться, за кем следить, у кого красть фишки.

✔️ 3 из 4 наших проектов попали в шорт-листы Рейтинга Рунета: Пора спать, Climatec и URBANFIT. Ждем результатов, естественно.

✔️ Провели эфир с главредом Рейтинга Рунета. Обсудили с Анатолием Денисовым, как выжимать максимум из рейтингов, новые правила площадки и прогнозы рынка.

✔️ Показали космический кейс Woerwag. Сделали закрытую игровую платформу для сотрудников: викторины, опросы, пользовательский контент и награждения. Вышло бодро, подробности в карточках.

✔️ Рассказали, как передаем проект после релиза. Клиент получает полный документ по работе с админкой: текстовый гайд + скринкасты, все по разделам и сценариям.

✔️ Поделились красными флагами тендеров. Наш юрист Лида собрала признаки, которые помогут не тратить ресурсы впустую. Пользуйтесь!

Помните, как мы размышляли, что наше позиционирование — это холдинги?

Вот, пожалуйста: Major — большой холдинг из топ-200 Forbes. У него более 9 направлений, среди них есть автосалоны, клиника, винодельня, органические фермы и еще куча всего.

Задача — разработать карьерный сайт, который транслирует масштаб Major. Чтобы кандидаты видели не отдельные бизнесы, а большую экосистему, частью которой они могут стать.

💜 Сделали 3D-глобус на главной странице. Сайт стал запоминающимся и наглядно показывает: холдинг современный и динамичный, у него есть компании по всей стране.

💜 Объединили 9 юнитов в одном сайте. Каждый лендинг отличается по настроению и визуалу, при этом остается в рамках общей дизайн-концепции. Чтобы добиться такого эффекта, в структуре страниц использовали повторяющиеся и объединяющие блоки.

💜 Разработали удобную админку. Теперь HR-команда централизованно управляет наймом: добавляет вакансии, обновляет контент и ведет кандидатов через единую воронку.

💜 Продумали раздел с вакансиями, чтобы людям было удобно искать работу. Например, сделали фильтры по направлениям, поиск по ключевым словам, возможность подписаться на вакансии.

Проект сложный и масштабный, с полноценной 3D-разработкой. Работали 6 месяцев, ошибались, спорили, переделывали главную.

🎙 Как это было → читайте в кейсе