Итак, мы запускаем HappyDevopsClub

Как я уже говорил чуть выше, формат курсов — полная хрень, я верю только в continious-процессы. Поэтому формат сохраняется, один вебинар в неделю, тема озвучивается заранее, можно задать вопросы и лампово пообщаться

Идей — куча, однозначно, что это только начало. Я нашел потрясающих единомышленников и мы сделаем крутую площадку.

Естественно, что такому проекту нужно финансирование. На свои какую-то масштабную историю мне, увы, не потянуть, монетизировать проект через рекламу мне категорически не нравится. Посему я решил пойти по пути краудфандинга

https://boosty.to/happydevops

490 рублей в месяц, цена 3 чашек кофе, что вы получите за нее?

⛵️ Один вебинар в неделю. Запись доступна подписчикам на Бусти

⛵️ Записи всех прошедших вебинаров по ВОРКЭНДТРЕВЕЛ

⛵️ Постоянное качественное общение, мы с у довольствием обсуждаем как ansible, так и сложности общения с эйчарами

⛵️ Антитоксичная модерируемая обстановка

⛵️ Самый странный поинт, но пусть будет: доступ ко всем будущим проектам, конечно же

Бусти принимает карты со всего мира и всех популярных платежных систем

https://boosty.to/happydevops

Ну и на сладенькое🤗 Друзья мои, на эти выходные я приготовил очень клевый контент.

Будем говорить о переезде за границу. Поиск работы, общение с эйчарами, ассимиляция и акклиматизация, дорого или дешево, сколько денег с собой брать, всякое бытовое и всякое рабочее. У меня самого довольно богатый опыт таких переездов, но, чтобы не выглядеть эгоистом, я пригласил двух своих хороших товарищей, чтобы они из первых уст поведали вам, каково это — свалить в Европу. Без пиздобольства, исключительно личный опыт. Ну а вы сами сможете решить, надо оно вам или нет.

https://boosty.to/happydevops

Воскресенье, 4.12 20:00 MSK

А еще у нас аватарку для группы Midjourney генерировал🤗

ВК вошел в список лучших работодателей 2022 по версии Форбс)
https://www.forbes.ru/rating/482177-lucsie-rabotodateli-rossii-2022-rejting-forbes

Ну от себя могу сказать, что это действительно так и для меня это было неожиданностью. Я шел работать в покрытую не очень хорошей славой Mail.ru, а попал в прекрасный ВК =) Заребрендиться удалось очень хорошо и бренд выбрали очень удачный конечно. Уж насколько я антикорпоративный человек, но и я испытываю гордость от того импакта, который моя команда делает своими руками

Так что сейчас я кайфую) Впервые (надо сказать!☝️) за долгое время я чувствую себя на своем месте, занимаюсь тем, что мне действительно в кайф, ну и могу пощупать руками действительно серьезные приколюхи. Например, у нас в dev-контуре есть машинка с 4-мя теслами на борту, ее вполне не возбраняется загрузить на обучение какой-нибудь моделечки🤗

Напоминаю про подписку на Бусти и наш HappyDevopsClub, присоединяйтесь. В прошлое воскресенье мы отлично пообщались с ребятами из Берлина (спасибо Леша и Гоша🤗), в это воскресенье по просьбам наших дорогих соклубников, я расскажу подробно про переезд и жизнь в Азии.

Сунь Цзы говаривал: стратегия без тактики – это медленный путь к победе, тактика без стратегии – суета перед поражением.

В процессе работы с карьерными ожиданиями людей, которые приходят ко мне на консультации, выясняется интересная вещь: у подавляющего большинства нет карьерной стратегии и о ней даже и не задумываются

То есть процесс устройства на работу довольно стихийный и заключается ровно в том, чтобы просто устроиться на работу :) И потом вылезают разные проблемы, типа: А мне тут не нравится, а уходить непонятно как. А я шел на одно, а в итоге совсем другое. Ну и все в таком духе

Этого всего можно избежать сразу потратив время на разработку карьерной стратегии и дальше все свои действия выполнять исходя из нее. Каждое собеседование — это тактическое действие. 10 собеседований и устройство на работу мечты в итоге — это стратегия

В стратегию имеет смысл включить ваше собственное видение идеальной работы. Не думайте только о деньгах или интересных проектах, все может и должно быть шире. Например:
- Стабильная компания, уверенно чувствует себя на рынке
- Хороший интересный продукт
- Отличный коллектив
- Возможность карьерного роста
- Внятная кадровая политика
- Амбициозные цели
- Зарплата в рынке, финансовая мотивация
- Нематериальная мотивация
- Стартап

Можно заметить, что некоторые пункты — взаимоисключающие. Ну это просто пример, в какую сторону можно подумать. Потом получившийся список можно отранжировать по приоритетам лично для вас и каждую вакансию рассматривать уже с точки зрения вашей собственной стратегии

В клубе у нас был большой вебинар на тему карьерной стратегии, он доступен на Бусти

———
HappyDevopsClub

​​А давайте тему стратегии и продолжим. Почему, все-таки, важно ее иметь?

Ну, вообще, это в принципе полезно — смотреть в будущее. Если уж мы выбираем такой непростой путь, как IT (а он очень и очень непрост, не верьте тем, кто говорит обратное), то имеет смысл подумать чуть дальше и даже в условиях текущей неопределенности

Что имеет смысл зафиксировать в стратегии?
- Чего ты ждешь от компании мечты, в стратегии надо зафиксировать все то, что кажется тебе идеальным, пусть даже такой компании не существует. Сравнивая потом то, что хочется и то, что имеем, будет легче делать выбор
- При каких условиях ты меняешь работу? Что должно случиться, чтобы ты стал раздумывать об увольнении. Сюда имеет смысл включить не только отрицательные факторы (перестали платить ЗП😳), но и стагнирующие, типа отсутствия роста
- Кем ты хочешь стать через 5 лет? Я бы на старте не стал бы делать длинные стратегические планы, 5 лет вполне себе нормальный рубеж. Тот самый заебавший вопрос от эйчаров имеет смысл задать самому себе и честно на него ответить

Также в стратегию обязательно надо включить обучение и понимание того, что к своей заветной позиции идти придется строго самому и никто не будет особо помогать. Уже хорошо, если мешать не будут

В итоге получится некий документ, с которым можно сравнивать все свои карьерные движения. Так же в стратегию надо включить контрольные точки и проводить замеры по ним. Лучше даже составить такой стратегически-тактический документ. Стратегия на 5 лет, от нее спускаемся к стратегии на год и от нее уже к тактическим планам по кварталам

———
HappyDevops Club

"Мы открываем бизнес
Мы будем делать бабки
Мы купим себе шмотки и мы купим себе тапки"

Люди пишут, почему-то, в бота и обвиняют меня в инфоцыганстве, хотя комменты открыты🤷‍♂️ Видимо, стесняются. Давайте я отвечу публично на этот животрепещущий вопрос

Итак, сразу прям хочу отметить, что деньги я зарабатываю совсем в другом месте (ВК — лучший работодатель 2022, помните? Зарплаты это тоже касается😁). Мне очень не нравится монетизировать проект с помощью рекламы, я думаю, что это не очень честно по отношению к людям, им приходится потреблять то говно, за которое мне заплатили. Ну такое себе.

Зачем вообще какая-то монетизация? Это хороший вопрос. Ну, во-первых, это на самом деле довольно большая работа и я предлагаю действительно уникальный контент (ребята, которые уже в нашем клубе, не дадут соврать), во-вторых, я готов делать эту работу бесплатно, но я один просто не вывожу, работы довольно много. Я привлекаю подрядчиков, которые помогают мне и им тоже надо платить🤷‍♂️

Почему я не инфоцыган?😁 Сейчас рынок захватила волна не очень хороших edtech-проектов, которые предлагают некие знания за некие деньги. Это знания упакованы в курс и вот на этом моменте у меня все ломается) В курсы я не верю от слова "совсем". Не верю потому, что я потом собеседую этих людей после курсов и мне хочется плакать. Не потому, что люди плохие, а потому, что обучающим товарищам категорически похер на людей и что они будут делать с этими знаниями. Создаются некие "Школы умных программистов" или там "Академии адекватных девопсов", которые нацелены ровно на одно — впихнуть в голову человеку некий контент, который они считают достаточным для... да вот хз для чего, для устройства на работу или для повышения грейда. Но ответственность они на себя за это не берут.

Я иду совершенно в другую сторону. Моя цель — это создание адекватного коммьюнити со строгими правилами общения и, что немаловажно, результативного общения. Условно, такой карьерный stack overflow где люди всегда готовы ответить и помочь, обсудить любые темы в рамках профессионального общения, получить помощь и поддержку.

Я не хочу строить коммьюнити вокруг себя, меня тянет в блёв от личных брендов и прочей херни, я считаю, что люди в принципе достаточно умны и адекватны, чтобы смочь организоваться самостоятельно, им просто надо дать адекватный environment, адекватную окружающую среду. В этом контексте я выступаю за децентрализованную самоорганизующуюся систему.

Поэтому я придумал (а ребята в рамках моего пилота подхватили) идею клуба, в рамках которого можно получать качественное и адекватное общение и, что мне кажется самым главным, можно найти единомышленников для собственных проектов, найти работу по личным рекомендациям, обсудить компании, релокейшен и все вот это, что происходит в рамках карьерного роста

Почему, собственно, карьера? Для меня карьера — это развитие. Я понимаю карьеру именно как развитие в профессиональном плане. Умного хорошего профи с руками оторвет любая компания, я строю сообщество, которое поможет расти и развиваться таким профи.

Ну и 490 рублей на вход в этом контексте — можно считать это "налогом на адекватность") Это явно отсечет школьников, случайных прохожих и просто людей, которые любят заглянуть на огонек и испортить всем окружающим настроение. Вряд ли кто-то будет платить деньги, чтобы просто обгадить кому-то вечер. А с другой стороны, ну реально, это 3 чашки кофе. А Клубу это поможет оставаться на плаву и оставаться адекватным приятным сообществом

К Клубу можно присоединиться на Бусти: https://boosty.to/happydevops

Да, одно я могу обещать совершенно точно) И вне Клуба на канале всегда будет много хорошего полезного авторского контента.

Все тексты я пишу сам, вычитываю тоже сам и все они являются квинтэссенцией моего собственного, довольно немаленького опыта, которым я с удовольствием делюсь.

Я очень рад всех здесь видеть, оставайтесь на связи, будем наносить пользу вне зависимости ни от чего)

Про интегральность успеха

Часто звучат вопросы типа "как мне выучить кубернетес/openstack/whatever?" и этот вопрос аналогичен вопросу типа "как мне научиться качать пресс?"

Ответы на оба этих вопроса легко ищутся в интернете. И даже находятся. Но мастерство — это интегральная величина, состоящая из реально охулиарда параметров, тесно связанных друг с другом. И твои собственные предрасположенности тоже играют не последнюю скрипку в этом оркестре, все эти параметры имеют строго уникальные значения и двух одинаковых наборов нет🤷‍♂️

Просто качание пресса или бросание курить не сделает тебя здоровым. Но сильно продвинет на этом пути. Также как и умение просто держать в руках рубанок, развернуть деплоймент, (подставь сюда любой талант) не делает тебя мастером. Но сильно приближает к этому моменту.

———
HappyDevopsClub

Про два самых важных вопроса в карьере

Это вопросы "как?" и "зачем?". Очень неоднозначная херня, на самом деле. Нас со школы учат думать только про "как", дескать, о причинах есть и еще кому подумать. А главный вопрос, это как раз, "зачем"?

Отсюда вытекают проблемы. Первая — это работа на оценку. Не на результат, не на развитие, а на оценку. А это процесс вида "сделал и забыл", он зафинален. А второе — это жесткое непонимание того, что оценок в реальном мире нет и что развитие выглядит по-другому. Отсюда и вот эта страсть к "а что мне выучить, чтобы...?". Эта модель заложена в голове с детства, но она не работает. Когнитивный диссонанс.

Жесткое в том смысле, что оценок все продолжают ждать. И получают их. И довольны. На самом деле нет, но не знают, как поменять эту систему. А откуда эти оценки приходят? А от тех, которые знают ответ на второй вопрос. Они знают "зачем?" они все это делают. И уже из этого вопроса вытекают знания как не ныть и как работать на результат. Много, сложно и долго работать.

Очень простая истина. Но очень сложная для понимания. Для принятия даже, я бы сказал.

Умным детям очень пригодилась в жизни математика. Спасибо, Мария Ивановна.

______
HappyDevopsClub

Рынок труда недаром называется рынком, в нем всегда есть две стороны и обе, одновременно, покупают и продают. Совершают обмен знаний на деньги. И не только на деньги :)

И у каждой стороны есть общедоступная информация: сайт, текст вакансии и "громкость" бренда для работодателя, и резюме с публичными материалами для соискателя. Каждая сторона может ознакомиться с ними вполне себе в любое время и, в случае взаимного интереса, начать обсуждение сделки.

И когда приходит время для сделки, то надо как-то выделиться из потока. Все же понимают, что поток имеет место быть в обе стороны, такой вот у нас айтишный рыночек. И в этом случае умный соискатель готовит сопроводительное письмо (если он уж прямо хочет в эту компанию), где делает акцент на своих скиллах, которые уже точечно попадают в требования и раскрыты максимально подробно.

А что делать работодателю? Я вот конкурирую не только с внешним рынком, но еще и с соседними командами эксплуатации, которые обеспечивают работоспособность других продуктов ВК. И там тоже все очень круто, а рекрутеры знакомят всех кандидатов со всеми открытыми предложениями.

Что делать? Люди нужны срочно, проект растет, текущая команда работает с диким оверлоадом.

Ну а почему я не могу написать cover letter? И воть, я очень много времени провел, полируя и вылизывая текст своего предложения. Я общался с нашими рекрутерами, со знакомыми рекрутерами, с маркетологами (много интересного узнал, кстати), экспериментировал с формой, писал-сокращал, добавлял драматизма и неожиданных сюжетных поворотов

Результат на скрине, это переписка с Дашей из команды найма🤗 Единственный способ почитать это письмо — придти к нам в ВК на собес. Пишите нашей чудесной Даше @dsvorobyova и она вам покажет это произведение искусства. Если, конечно, пройдете скрининг😏

_____
HappyDevopsClub

А еще у нас в клубе завтра хорошее мероприятие. Мы решили сделать нормальный хороший рассказ про kubernetes. Не просто рассказать про пять бинарей, а рассказать внятно и подробно, зачем оно все так сделано, какие проблемы решает и как в нем вообще живут приложения.

Я расскажу теоретическую часть, (которая как раз отвечает на вопрос "зачем"😉, у нас уже и слайдики готовы🤗), а наш суперкубермастер Алексей @aantoshevskiy пошарит свою консоль и покажет вживую, как оно все работает. Попутно подробненько рассказывая, что он делает, конечно же.

В течении всего мероприятия вы задаете любые вопросы, мы на них отвечаем. Все очень лампово и по-домашнему. Милые предновогодние посиделки с кубернетесом😁

Стартуем ровно через сутки, 18.12.2022 17:00 MSK.
Формат мероприятия: видеочат в телеге
Длительность мероприятия: ограничена только вашим интересом к происходящему

Ждем всех желающих! У нас реально уникальный контент, мы рассказываем только о собственном опыте. Велкам: https://boosty.to/happydevops