Друзья, напоминаем что сегодня вечером собираемся на технический доклад  и обсуждение темы: "Минусы и оверхэды микросервисов: как с ними бороться?".

Докладчик: Cергей Ткачев, Lead Software Engineer, 17+ лет в IT, из них 5+ лет опыта в коммерческой разработке на Java и Kotlin

Начало в 20.00 GMT+3

Регистрация по ссылке. До вечера!

Как узнать, что принимаешь правильное решение, если его последствия проявятся через год?

Работа техлида и архитектора – про принятие технических решений. Использовать ту или иную базу данных, применять тот или иной фреймворк, фокусироваться на performance или availability.

И все эти решения основываются на потребностях и возможностях бизнеса здесь и сейчас, которые спустя время могут сильно измениться. Предусмотреть все возможные варианты и создать идеальную систему – невозможно.

❗️ Каждый tradeoff и каждый выбор из нескольких альтернатив – это и есть архитектурное решение. И оно перестает быть правильным тогда, когда перестает удовлетворять потребности бизнеса.

Как сделать, чтобы это происходило реже? Архитектуру можно разделить на логическую и физическую:

🧠 Логическая архитектура – то, как устроена доменная область бизнеса, и как конкретная компания оперирует в этом домене.

Доменная область меняется медленно – если это ресторан, то 100% будет закупка и доставка продуктов, официанты принимают и доставляют заказы, повара готовят эти заказы в соответствии с меню. Эта логика скорее всего не изменится, и систему, которая ее обслуживает, можно сделать негибкой.

Бизнес-процессы конкретной компании менее постоянны. Это то, как принято обслуживать клиентов, какая иерархия управления, в правовом поле какой страны мы работаем. Части системы, которые сильно зависят от этих вещей, нужно делать более адаптируемыми.

⚙️ Физическая архитектура – модули и взаимодействие между ними – микросервисы, базы данных, кэши, API, фреймворки и т.д. Здесь нужно опираться на то, насколько конкретный инструмент соответствует бизнес-потребностям, и ресурсам бизнеса и команды.

В логической части мы исходим от физического мира и бизнес-реальности. В физической части – из того, что знает команда, и как эти знания могут обеспечить максимальную гибкость.

Сложность самих решений можно представить как спектр между local и global. Нужно стремиться к тому, чтобы решения были локальными. Если в будущем окажется, что решение больше не актуально, изменить небольшую часть системы существенно проще, чем переписать все.

Научитесь принимать правильные архитектурные решения в масштабах команды или всей организации на курсах [Технический Лидер] и [Solution Architecture in the Wild]. Записывайтесь на следующий поток!

Вчера прошел четвертый H&S Conclave на тему "Минусы и оверхэды микросервисов — как с ними бороться?"

🎞 Запись доклада уже доступна на нашем ютуб канале

👉 Также хотим напомнить, что вы тоже можете стать спикером на нашем мероприятии. Заполняйте анкету на сайте и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить формат и тему.  Публичные выступления это не только крутая прокачка софт-скиллов, но и отличная возможность выбрать тему, которая вас волнует и углубить свои знания, подготовив полезный доклад для сообщества 🙌

Зачем разработчику публичные выступления?

📚 Проверить свои знания. В процессе подготовки к выступлению вы несколько раз перепроверите материал и закрепите его, а возможно, и откроете для себя что-то новое. На самом выступлении вы так или иначе получите фидбек от аудитории, среди которой могут быть и более опытные специалисты.

😎 Прокачать личный бренд и повысить свой авторитет. Личный бренд сильно помогает продавать себя как специалиста в нынешнем рынке труда.

🎓 Научиться объяснять сложные вещи простым языком. Этот навык пригодится и в менторстве менее опытных коллег, и в переговорах с менеджерами и бизнесом.

🤝 Завести полезные и приятные знакомства. В IT, особенно работая на удаленке, сложно расширять круг знакомств даже внутри компании, а тем более за ее пределами. Публичные мероприятия, особенно оффлайн, – лучший способ пообщаться с коллегами.

Модерируйте Архитектурные Трепы – выберите интересную вам тему и обсудите ее с опытными разработчиками, лидами и другими IT-специалистами из нашего комьюнити. Без камер, без четкого регламента, с уважением друг к другу.

Подготовьте технический доклад для H&S Conclave – короткое выступление на 30 минут с обсуждением в конце. Мы поможем вам сформулировать тему, подготовить презентацию и проанализировать выступление.

Поделитесь опытом развития карьеры, прохождения собеседований и выстраивания профессиональных связей в Карьерном Навигаторе.

Оставляйте заявку и прокачивайтесь с нами!

🧨 Напоминаем, что через 30 мин собираемся обсуждать драйверы изменений в архитектуре. Залетайте на Архитектурный Треп 119. Подробности

Друзья, 29 октбяря по случаю завершения Кабанчика мы организуем Круглый стол на тему "The Future of Data Systems". Будем говорить о настоящем и будущем рапределенных систем. Участники стола - модератора Кабанчика:

Ася Воробьева, Senior Software Developer
Антон Норко, Solution Architect
Александр Кохно, Lead Data Engineer

И приглашенный гость - Дима Королев, AuthZ Architect at Miro. Чтобы познакомиться с Димой поближе можно посмотреть его доклад про Event Sourcing на нашем ютубе.

🔗 Подробная программа и регистрация на круглый стол по ссылке. До встречи!

Говорим о деньгах так, чтобы их становилось больше

В собеседованиях есть такой стереотип – кто первый назвал размер ЗП, тот проиграл. Поэтому обе стороны всеми силами пытаются съехать с этого вопроса. Но что делать, чтобы получить желаемую компенсацию или даже больше?

1️⃣ В процессе поиска работы изучить рынок и примерно прикинуть, на какую сумму можно рассчитывать на желаемой позиции. Идеальная ситуация, если есть один или несколько офферов от других компаний. Даже если не говорить о них напрямую, само наличие офферов позволяет увереннее и спокойнее общаться об условиях.

2️⃣ Стараться говорить не о деньгах, а о ценности и экспертизе, которую вы принесете компании. Изучить вакансию, спросить собеседующего о том, каким должен быть идеальный кандидат на эту позицию, и выбирать из своего опыта и набора навыков то, что релевантно именно здесь. Показывать себя проактивно, например, узнать, есть ли возможность менторить и передавать знания.

❗️ При этом, нужно говорить о том, что вы действительно готовы и можете делать, а не создавать идеальную картинку, которой потом не получится соответствовать.

3️⃣ Если приходится назвать конкретную сумму – обозначить ее немного выше, чем вы рассчитываете. Маловероятно, что за этим последует моментальный отказ. Обсуждение условий продолжится, а в процессе переговоров см. Пункт 2.

А как говорить о повышении ЗП на текущем месте?

Принцип тот же самый – показывать свою ценность для компании:

- Достижения за период с прошлого повышения
- Рост знаний и компетенций
- Готовность взять больше ответственности и драйвить масштабные процессы

Эту ценность важно правильно презентовать – так, чтобы для руководителя было очевидны ваши заслуги перед компанией. У менеджера кроме вас, скорее всего, еще десяток подчиненных. Нужно уметь фиксировать договоренности и напоминать о себе и своем вкладе в работу. Как это делать неплохо описано в книге Engineers survival guide.

Еще один способ повысить ЗП – контр-офферы. “Здесь мне предлагают столько-то, давайте что-то с этим делать”. Опасность контр-оффера в том, что руководитель может воспринять его как шантаж. Поэтому пользоваться этим методом стоит только если вы действительно готовы сменить место работы.

Друзья, just a kind reminder!

Cегодня встречаемся на круглом столе на тему "The Future of Data Systems". Обсудим темы:

1. Будущее базы данных и форматов хранения данных
2. Обработка больших данных: какие новые подходы появятся?
3. Искусственный интеллект и машинное обучение в обработке данных
4. Системы стриминговой обработки данных и их будущее
5. Системы данных на облачных платформах и edge computing и многое другое!

Успевайте зарегистрироваться и приходите. До встречи вечером 🙌

✨ Друзья, всех с пятницей! ✨

На этой неделе мы завершили наш длинный путь чтения и разбора книги Мартина Клеппмана "Designing Data-Intensive Applications" 📚. Это была последняя встреча по Кабанчику, и если вы не смогли к нам присоединиться, не переживайте — запись доступна по ссылке!

Мы хотим от всего сердца поблагодарить наших потрясающих ведущих:

🖤 Басима Аль-Джевахири
🖤 Антона Норко
🖤 Асю Воробьеву
🖤 Александра Кохно

Спасибо вам за глубокое погружение в книгу, за подробные схемы и презентации, за ваши ответы и разьяснение, энтузиазм, и главное интерес и страсть к профессии! Благодаря вам сложные темы высоконагруженных систем стали гораздо ближе и доступнее для всех нас.

Также отдельное благодарность всем кто участвовал, читал книгу, задавал вопросы и разбирался вместе с нами 🙌

До новых встреч!

В сентябре Дима Королев обсуждал вопросы Statefull Orchestration, и завтра будет продолжать обсуждение. Я тоже присоединюсь вечером. Будет по-английски, и под запись, кому интересно - присоединяйтесь.
Запись прошлого обсуждения https://www.youtube.com/watch?v=56ztHNLBowM&ab_channel=SysDesignMeetup
Линк на календарь https://calendar.google.com/calendar/event?action=TEMPLATE&tmeid=MDJuMXVxMjg2ajhkbjA1cDk3cmxmb2E3M2oga2c5bXJrYWoxZ3RiMG9nYWs1aHYxbnM1NTBAZw&tmsrc=kg9mrkaj1gtb0ogak5hv1ns550%40group.calendar.google.com
Линк на зум http://zoom.dima.ai

Работа в маленькой компании vs Big Tech

Большая компания – это:

🌐 Большие ресурсы и качественная инфраструктура. Возможность потрогать реально масштабные highload системы, множество команд с узкой специализацией, идеальные CI/CD пайплайны и десятки internal tools.

💸 Высокое вознаграждение и соответствующие ожидания. 6-7 раундов собеседований, четкая система грейдов и регулярные performance review, по результатам которых могут как выписать солидный бонус, так и уволить не моргнув глазом. А продолжающиеся layoff-ы показывают, что и performance – не гарантия безопасности.

🚧 Строгие устоявшиеся процессы и вытекающая из них бюрократия. Меньше головной боли о том, как работать, но любая инициатива погрязнет в бесконечной череде согласований.

🐍 Политика и личные интересы. На уровне обычного разработчика это может быть незаметно, но чем выше грейд, тем больше подковерной возни.

В стартапе или небольшой компании:

🤹 Нет узкой специализации. Делать приходится все: и писать код, и тестировать, и настраивать инфраструктуру. Хороший способ приобрести новые навыки, но углубиться во что-то одно не получится.

💪 Высокий личный impact. Проявив инициативу и готовность брать на себя ответственность, можно влиять на культуру, процессы, архитектуру и в конечном итоге на сам бизнес.

🕸 Технический долг и legacy. У маленькой компании приоритет – это как можно быстрее доставить ценность пользователям, отхватить больший кусок рынка и заработать денег. Красота технических решений при этом отходит на второй план.

🪜 Непредсказуемый профессиональный и карьерный рост. Есть риск застрять на однотипных задачах – разработке и доставке еще одной фичи до продакшена. Но если увеличивать свой impact (при условии, что для этого есть возможность), расти можно очень быстро.

Подводя итог: в больших компаниях ты – часть отлаженной машины. В малых – создаешь эту машину сам.

А вы согласны? Делитесь опытом в комментариях

Завтра, 5 ноября в 20.00 GMT+3 встречаемся на H&S Skills Conclave с темой "Путь от браузера до приложения, или что происходит, когда вы в браузере вбиваете google.com"

На встрече будут рассмотрены некоторые неочевидные моменты из мира WWW.

▪️Вычисление IP
▪️Подключение к серверу
▪️GET или POST?
▪️Стандарты и рекомендации

Cпикер: Юра Морозов. Регистрация доступна по ссылке. До встречи!

🚀 Друзья, уже через час ждем вас на докладе Юры Морозова на тему "Путь от браузера до приложения, или что происходит, когда вы в браузере вбиваете google.com". Приходите!

💫 Дорогое коммьюнити!  💫

Приглашаем всех, кто находится во Вроцлаве, развертуализироваться и встретиться с нами вживую! Это отличная возможность познакомиться и пообщаться с Павлом Вейником, другими членами сообщества и провести вечер в неформальной атмосфере!

📅 Когда: четверг, 7 ноября, 19:00 (GMT+1)
📍Локация: CULTO, pl. Tadeusza Kościuszki 6, 50-038 Wrocław

Не упустите шанс зарядиться вдохновением, обсудить интересные темы и просто отлично провести время! Ждем всех!