С вами рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь Выпуск 46
Сегодня, кстати, в нашей стране впервые отмечают День артиста,
поздравляем всех причастных, кто играет в театре и кино,
а также драматургов, музыкантов, эстрадных исполнителей.
На этой неделе от души рекомендуем вам следующие спектакли:
🎭«Веселые времена» в МХТ, режиссер Михаил Рахлин.
🎭 «Сильва» - театр им. Ермоловой
🎭«Сказки на всякий случай» (РАМТ), Режиссер: Владимир Богатырев
🎭 «Дорогой Бог!», Театр «Мост»
А куда вы уже успехи сходить на каникулах, поделитесь! #КудаПойти
👉 ссылка на предыдущий выпуск этой рубрики
🥳 HR4PR
#КультурнаяЖизнь Выпуск 46
Сегодня, кстати, в нашей стране впервые отмечают День артиста,
поздравляем всех причастных, кто играет в театре и кино,
а также драматургов, музыкантов, эстрадных исполнителей.
На этой неделе от души рекомендуем вам следующие спектакли:
🎭«Веселые времена» в МХТ, режиссер Михаил Рахлин.
Спектакль по мотивам голливудской кинокомедии «Ниночка», снятой в 1939 году. По сюжету советские партийные работники по заданию Москвы пытаются продать в Париже национализированные украшения княгини, роль которой блестяще играет Дарья Юрская. Упоенные Парижем, работники срывают операцию и на помощь им приезжает ярый борец с капитализмом Ниночка, в исполнении милой и задорной Светланы Колпаковой. Спектакль получился очень энергичным. Глубокого философского смысла тут не найти, зато можно расслабиться и весело провести вечер.
Яркий музыкальный спектакль, кабаре.
Не классика, но знаменитая история любви с элементами современности в сопровождении прекрасной музыки Имре Кальмана, которую отлично знаешь и помнишь, как выясняется по первым аккордам.
Флер праздника и отличное настроение, когда хочется подпевать и всегда прекрасному Меньшикову и неожиданно яркой Ольге Тумайкиной. Руководитель постановки – Олег Меньшиков, Режиссер-постановщик – Василий Козарь.
🎭«Сказки на всякий случай» (РАМТ), Режиссер: Владимир Богатырев
Скорая душевная помощь для уставших взрослых и ответы на важные вопросы для маленьких философов.
Евгений Клюев написал свои «Сказки» не столько для детей, сколько для той части нас, взрослых, кто хочет прикоснуться к себе настоящему. Именно поэтому спектакль становится идеальным мостом между поколениями. Он — словно волшебная шкатулка, из которой один за другим достаются не сюжеты, а состояния, образы и живые смыслы.
12 душевных историй будят в вас вашу фантазию, а в ребёнке - мыслителя, который уже завтра, глядя на обычный Стул, увидит в нём молчаливого друга, хранящего все ваши разговоры, а в истории о сбежавшей Каше считает метафору свободы воли и бунта против предопределённости.
Как родитель, вы уходите не с чувством, что «что-то объяснили» ребёнку, а с ощущением, что вместе с ним заново открыли целый язык — язык метафоры, который позволяет говорить о самом сложном легко и без страха.
Идеальный семейный спектакль — это когда после него хочется не анализировать, а вместе сочинять. «Сказки на всякий случай» дают для этого и повод, и инструмент, а самое главное — дарят ту самую волшебную шкатулку, которую теперь можно носить с собой в памяти и в сердце.
Особый взгляд на сложную тему о жизни и смерти.
Режиссёр Евгений Славутин находит идеальную интонацию для разговора о надежде как фундаментальном человеческом умении, которое мы, взрослые, часто теряем, но которое в детях живёт в своей первозданной силе.
Сцена спектакля становится гигантским чистым листом, пространством возможностей, где детская вера сталкивается с взрослой усталостью, а отчаянные просьбы — с тихими, земными ответами. Здесь есть ящики для надежд, полки для отчаяния и стены, испещрённые строчками из самых сокровенных просьб.
Театр «Мост» традиционно силён яркими актерскими работами и в этом спектакле это проявилось в полной мере. Игра строится на доверии и тонких психологических нюансах, что позволяет даже самым фантасмагоричным моментам оставаться абсолютно достоверными.
Выходишь с твёрдой мыслью, что, возможно, ангелы-хранители действительно существуют. И чаще всего они ходят по земле в образе наших родителей, наших детей или просто прохожих, которые однажды решают не пройти мимо. Это прекрасный семейный спектакль, после которого так хочется обнять близких и, возможно, наконец-то услышать их самые тихие, самые важные просьбы.
А куда вы уже успехи сходить на каникулах, поделитесь! #КудаПойти
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🔥3 2
📚Кто считает, что книга - лучший подарок,
дайте реакций - 👍
Собрали для вас подборку книг, которые вы сами с удовольствием прочитаете и захотите поделиться с коллегами.
🧩Перевоспитание маркетинга. Этикет для маркетологов будущего — Кирилл Обух, Михаил Кудашкин
🧩 Организационная зрелость и управление кризисами. Как компания становится системой — Дмитрий Авдосьев
Почему компании с хорошими людьми и бюджетами все равно живут в режиме “пожаров”?
🧩 Креативщики. Как работать с творческими людьми и не сойти с ума — Петр Губанов
Практичная книга для дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и всех, кто хочет расти в креативе.
🧩 О чем молчат PR-агентства — Олеся Колесниченко
🧩 Когда рынок спит — Юлия Лахмоткина, Мэри Гукасян
Знаете, а я всё ещё спрашиваю на собеседованиях у соискателей о прочитанных книгах и пишу себе в заметки рекомендации.
А вы?
👌- я тоже спрашиваю
🥳 HR4PR
дайте реакций - 👍
Собрали для вас подборку книг, которые вы сами с удовольствием прочитаете и захотите поделиться с коллегами.
🧩Перевоспитание маркетинга. Этикет для маркетологов будущего — Кирилл Обух, Михаил Кудашкин
Вместо громких лозунгов — 12 рабочих инструментов: от понимания и формулировки ценности до лояльности, повторных продаж и передачи знаний внутри команды. Авторы возвращают маркетинг к основе — понятной ценности и хорошему клиентскому опыту (результат, качество, удобство, скорость, поддержка). Плюс внутри есть страницы для рефлексии, чтобы сразу собрать решения под свой продукт.
🧩 Организационная зрелость и управление кризисами. Как компания становится системой — Дмитрий Авдосьев
Почему компании с хорошими людьми и бюджетами все равно живут в режиме “пожаров”?
Автор показывает: часто причина в несогласованности управления на разных уровнях. Книга про превентивный подход (Reasoning Management) и методологию AVDO: как видеть проблемы заранее, диагностировать слабые места и выстроить стратегию, структуру, процессы и поведение как единую систему.
🧩 Креативщики. Как работать с творческими людьми и не сойти с ума — Петр Губанов
Практичная книга для дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и всех, кто хочет расти в креативе.
Как начать путь, собрать сильное портфолио, не застрять в страхах новичка и научиться работать с клиентами: брифы, коммуникация, управление проектами. Много живых примеров из агентского опыта и идеи, как подключать ИИ, чтобы экономить время и усиливать результат.
🧩 О чем молчат PR-агентства — Олеся Колесниченко
Честный разбор того, что обычно скрыто за красивыми отчетами: как устроена работа PR-агентств, как формируются бюджеты, где теряется эффективность и как понять, что ваш PR действительно работает. Для бизнеса — про прозрачность, метрики и доверие. Для PR-специалистов — про реальность профессии, стресс, этические дилеммы и рост до уровня управления коммуникациями.
🧩 Когда рынок спит — Юлия Лахмоткина, Мэри Гукасян
Стагнация — это когда компания “вроде работает”, но теряет импульс: команда устает, спрос проседает, привычные стратегии не дают эффекта. Авторы предлагают признать новую реальность и перестроить управление через методологию из 6 шагов — от осознания ситуации до пересборки системы. Много про системное мышление, скрытые связи между решениями и результатами и про доверие как ключевую валюту выживания.
Знаете, а я всё ещё спрашиваю на собеседованиях у соискателей о прочитанных книгах и пишу себе в заметки рекомендации.
А вы?
👌- я тоже спрашиваю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤9👌6
Надо ли указывать свой возраст в резюме?
Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:
Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.
А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.
Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!
Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.
Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.
➡️ Случай из моей практики:
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.
Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.
👍- тоже так думаю
🥳 HR4PR
Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:
Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.
А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.
Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!
Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.
Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.
Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.
👍- тоже так думаю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30❤7🤣2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С каждым годом, все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, сегодня во многих компаниях уже 70% штата -это именно молодые люди.
Их поведение изучают, критикуют, обсуждают непостоянство, никто не равнодушен, а филологи посчитали словом 2025 года именно понятие «зумер».
Как же управляют «цифровым поколением» опытные HR- директора, давайте обсудим.
Это для зумеров корпорации запускают геймификацию и создают цифровую одежду, придумывают новые опросы для повышения вовлеченности.
Красивых слоганов, пусть и вдохновляющих, будет явно недостаточно, чтобы создать нужный стимул в работе с зумерами, считает Сергей Зайцев, HRD Simple Group:
#ТакоеМнение
👉Что ещё важно знать о мотивации зумеров
🥳 HR4PR
Их поведение изучают, критикуют, обсуждают непостоянство, никто не равнодушен, а филологи посчитали словом 2025 года именно понятие «зумер».
Как же управляют «цифровым поколением» опытные HR- директора, давайте обсудим.
Это для зумеров корпорации запускают геймификацию и создают цифровую одежду, придумывают новые опросы для повышения вовлеченности.
Красивых слоганов, пусть и вдохновляющих, будет явно недостаточно, чтобы создать нужный стимул в работе с зумерами, считает Сергей Зайцев, HRD Simple Group:
“Самое главное, что мы должны понимать, они приходят за смыслами, их невозможно убеждать: «мы должны быть командой», «у нас есть общая цель», не работает!
Пока каждый из них не найдет смысл для себя, успеха не будет.
Зумеры честно и открыто дают обратную связь, всегда говорят, если их что- то не устраивает.
Даже иногда не нужно делать опросы, быстрая обратная связь- большое преимущество зумеров.
Я бы не стал фокусироваться на поколенческих отличиях, а больше фокусировался бы на индивидуальных особенностях каждого человека»
#ТакоеМнение
👉Что ещё важно знать о мотивации зумеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Серебряный Лучник продолжает приём заявок!
Напомню, в прошлом году Гран- при взял проект🏆 «Урони игрушку»
Изучить всех лауреатов прошлого года можно 👉 здесь
И отдельно надо напомнить, что «Мастер года» 2025 - Мария Заикина (OZON).
Кто в этом году получит награду? Пишите свои версии в комментариях.⤵️
⚡️ В этом 29-ом сезоне «Лучник» запустил 4 новые номинации:
📌Коммуникации для культурных инициатив и коллабораций
📌 Просветительские и образовательные проекты
📌 Коммуникации в сфере ЗОЖ
📌 Коммуникации в агро-сфере
С полным списком номинаций и рекомендациями по оформлению проектов можно ознакомиться на сайте.
👉 А чтобы быть в курсе всех новостей в числе первых, подписывайтесь на telegram-канал премии. Увидимся на церемонии награждения!
🥳 HR4PR
Напомню, в прошлом году Гран- при взял проект
Изучить всех лауреатов прошлого года можно 👉 здесь
И отдельно надо напомнить, что «Мастер года» 2025 - Мария Заикина (OZON).
Кто в этом году получит награду? Пишите свои версии в комментариях.
📌Коммуникации для культурных инициатив и коллабораций
📌 Просветительские и образовательные проекты
📌 Коммуникации в сфере ЗОЖ
📌 Коммуникации в агро-сфере
С полным списком номинаций и рекомендациями по оформлению проектов можно ознакомиться на сайте.
👉 А чтобы быть в курсе всех новостей в числе первых, подписывайтесь на telegram-канал премии. Увидимся на церемонии награждения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Забрендировать можно вообще всё,
как показывает это ролик.
Прокомментировать его попросили Екатерину Хватову, PR-директора «Лемана ПРО»
#ТакоеМнение
А я задумалась, какой мерч действительно нужен и важен для бренда работодателя,
не как у всех, а со смыслом?
Приведите примеры!
🥳 HR4PR
как показывает это ролик.
Прокомментировать его попросили Екатерину Хватову, PR-директора «Лемана ПРО»
«Этот ролик – блестящий пример не только креативного подхода к мерчу, но и вирусного маркетинга. Это про понимание потребителя. Бренд говорит: мы настолько все знаем про ваши потребности (это была лимитированная коллекция в португальском магазине). Бренд, который думает о людях, а не просто продает товары для ремонта. Получилось абсолютно не вульгарно, вызывает улыбку и желание поделиться. Идеальная формула для сарафанного радио и соцсетей».
#ТакоеМнение
А я задумалась, какой мерч действительно нужен и важен для бренда работодателя,
не как у всех, а со смыслом?
Приведите примеры!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥6❤3👌1
61 % российских компаний тратят на мерч в среднем 5 % годового бюджета на маркетинг, сколько потратит ваша компания на велком пак и мерч в этом году?
Anonymous Poll
13%
Больше, чем в прошлом, расходы растут
22%
Столько же, бюджет не изменился
29%
Меньше, чем в прошлом
37%
Наша компания не дарит мерч
У всех ностальгия, в тренде
вспоминать 2016 год,
именно тогда, 10 лет назад,
появился этот TG- канал.
После моего очередного выступления перед студентами ВШЭ я решила, что надо опубликовать ответы на самые распространенные карьерные вопросы.
О чем мы говорили 10 лет назад?
Многие темы остаются актуальными и сегодня, например, мы обсуждали
🔜 Как правильно пользоваться рекомендациями для развития карьеры. Тема актуальна,
я бы и сегодня рекомендовала тем, кто выходит на рынок труда, передавать контакты друзей для дружеских рекомендаций с осторожностью.
➡️ Почему? Читайте подробнее.
🔜 Ещё в 2016 мы обсуждали русские проекты, которые получили «Серебряного Лучника» в США, полюбопытствуйте
➡️https://news.1rj.ru/str/hr4pr/33
🔜 Действительно ли из журналистов получаются хорошие пиарщики?
➡️ответ читайте здесь
🔜 Мы обсуждали, что мы перешли от экономики внимания к экономке участия. «Все, что мы делаем, должно привлекать и вовлекать. Старые модели маркетинга и менеджмента односторонни, а сегодня люди хотят участвовать во всем сами».
🔜 В 2016 году появился клуб PR- директоров, на последней фотографии не случайно Покровский собор, уже тогда мы ходили на экскурсии вместе.
Чем вам запомнился 2016 год?
🥳 HR4PR
вспоминать 2016 год,
именно тогда, 10 лет назад,
появился этот TG- канал.
После моего очередного выступления перед студентами ВШЭ я решила, что надо опубликовать ответы на самые распространенные карьерные вопросы.
О чем мы говорили 10 лет назад?
Многие темы остаются актуальными и сегодня, например, мы обсуждали
я бы и сегодня рекомендовала тем, кто выходит на рынок труда, передавать контакты друзей для дружеских рекомендаций с осторожностью.
➡️ Почему? Читайте подробнее.
➡️https://news.1rj.ru/str/hr4pr/33
➡️ответ читайте здесь
Чем вам запомнился 2016 год?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11
#вакансия
SMM-менеджер в Российский государственный гуманитарный университет
Описание здесь:⤵️
🥳 HR4PR
SMM-менеджер в Российский государственный гуманитарный университет
Описание здесь:
Российский государственный гуманитарный университет приглашает профессионального специалиста на должность SMM-менеджера. Если Вы обладаете опытом работы в социальных сетях, отлично владеете инструментами продвижения и умеете создавать привлекательные контент-стратегии, эта позиция создана именно для Вас!
▌ Обязанности:
- Разработка и реализация эффективной стратегии присутствия РГСУ в социальных медиа.
- Создание качественного и интересного контента (тексты, визуал, сторис).
- Управление официальными аккаунтами университета во всех основных соцсетях.
- Анализ аудитории и создание портрета целевой группы.
- Проведение регулярных исследований эффективности кампаний и подготовка отчетов.
- Организация и ведение онлайн-кампаний, направленных на привлечение студентов и повышение узнаваемости бренда.
- Поддержание позитивного имиджа университета в сети.
- Взаимодействие с представителями студенческого сообщества и партнерами.
▌ Требования:
- Опыт работы в сфере SMM.
- Глубокое понимание тенденций digital-маркетинга и социальных сетей.
- Отличные коммуникативные способности и умение взаимодействовать с аудиторией.
- Высокий уровень владения современными технологиями обработки изображений и видео.
- Способность эффективно анализировать показатели вовлеченности и конверсии.
- Умение планировать и реализовывать успешные рекламные кампании.
- Ответственность, внимательность к деталям и инициативность.
▌ Мы предлагаем:
- Возможность проявить себя в одном из крупнейших вузов России.
- Конкурентную зарплату и комфортные условия труда.
- Дружный коллектив профессионалов своего дела.
- Перспективы карьерного роста внутри организации.
- Участие в интересных проектах и событиях университета.
Присоединяйтесь к команде Российского государственного социального университета и станьте частью нашей истории успеха!
Откликнуться gorchakova.av@rggu.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1