Ты корпоративный тренер с опытом разработки обучающих программ. Создай детальный план урока на тему [тема обучения] для сотрудников [целевая аудитория].

Параметры урока
— продолжительность: [время];
— количество участников: [число];
— уровень подготовки: [начальный/средний/продвинутый];
— формат: [очно/онлайн/гибридный];
— цель: [чему должны научиться участники].

Структура плана
1) Введение (5–10% времени)
Необходимо указать цели и задачи урока — сформулируй конкретные, измеримые результаты; актуальность темы для участников; краткий план занятия.
2) Основная часть (разбей на временные блоки)
Для каждого блока укажи тему и продолжительность; методы обучения (мини-лекция, групповая работа, кейсы, ролевые игры).
Практические упражнения с описанием: что делают участники; какой результат должны получить; сколько времени потребуется; необходимые материалы и оборудование.
3) Практикум (30–40% времени)
Включи в этот блок кейсы или симуляции из реальной рабочей практики, групповые или индивидуальные задания, обсуждение результатов.
4) Закрепление (10–15% времени)
Добавь сюда способы оценки усвоения материала (тест, опрос, презентация решения).
5) После урока
Придумай домашнее задание или план самостоятельного закрепления навыков.

Формат результата
Оформи план как готовый документ с таймингом каждого блока, конкретными инструкциями, списком необходимых материалов и критериями успешности урока.