Оценка 360° — это привилегия
Оценка 360° съедает часы, дни и нервные клетки HR. И при этом легко превращается в процесс, который никто не проходит.
Мы подготовили гайд по оценке 360°, в котором поделились:
— пошаговым планом по проведению оценки;
— шаблонами анкет и отчёта;
— записью вебинара.
Забрать гайд можно здесь 👉 https://clck.ru/3RapL7
Верните себе время и силы на решении стратегических задач.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Оценка 360° съедает часы, дни и нервные клетки HR. И при этом легко превращается в процесс, который никто не проходит.
Мы подготовили гайд по оценке 360°, в котором поделились:
— пошаговым планом по проведению оценки;
— шаблонами анкет и отчёта;
— записью вебинара.
Забрать гайд можно здесь 👉 https://clck.ru/3RapL7
Верните себе время и силы на решении стратегических задач.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🔥8👍4👏3❤2👎1
Фокус-тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса.
Для кого: HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — для всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании.
Когда: 9-10 апреля 2026г.
Где: Москва, RADISSON BLU Ленинский проспект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4👏2🔥1
APA Forum 2026
28 февраля 2026 года в Москве состоится APA Forum 2026 — федеральный практический форум, посвящённый операционной эффективности аппаратов управления и трансформации роли ассистентов как управленческого актива компании.
Форум объединит HR-директоров, HR-партнёров, руководителей аппаратов управления и профессиональных ассистентов, чтобы обсудить, какие управленческие и кадровые решения позволяют повышать производительность, скорость и качество управленческих решений в условиях высокой нагрузки на бизнес.
Ключевые вопросы форума:
📎 Как оценить зрелость административной функции и её вклад в бизнес-результат
📎 Какие метрики и KPI работают для ассистентов и аппаратов управления
📎 Как выстроить модели ролей, компетенций и грейдов для административных команд
📎 Как снизить операционные и кадровые риски через стандартизацию процессов
📎 Как использовать AI и автоматизацию для повышения производительности труда
📎 Как связать развитие ассистентов с HR-стратегией и кадровым резервом
📎 Как перейти от «поддерживающей функции» к управляемому и измеримому активу
Практическая ценность для HR:
📍 готовые модели компетенций и KPI для административных ролей;
📍 инструменты оценки управленческого вклада функции;
📍 решения для развития, удержания и построения кадрового резерва;
📍 бенчмаркинг с практиками крупных компаний;
📍 профессиональная среда для синхронизации HR, ассистентов и управленческих команд.
📍 Дата: 28 февраля 2026
📍 Место: Москва, отель Soluxe
📍 Организатор: Ассоциация профессиональных ассистентов
APA Forum 2026 — это переход от кадровой поддержки к управляемости и измеримому управленческому результату.
✔️ Регистрация
🎁 По промокоду: HR4APA специальные условия регистрации до 10.02.2026
Реклама. 16+. ООО «Ассоциация Профессиональных Ассистентов» ИНН: 5032384920
28 февраля 2026 года в Москве состоится APA Forum 2026 — федеральный практический форум, посвящённый операционной эффективности аппаратов управления и трансформации роли ассистентов как управленческого актива компании.
Форум объединит HR-директоров, HR-партнёров, руководителей аппаратов управления и профессиональных ассистентов, чтобы обсудить, какие управленческие и кадровые решения позволяют повышать производительность, скорость и качество управленческих решений в условиях высокой нагрузки на бизнес.
Ключевые вопросы форума:
📎 Как оценить зрелость административной функции и её вклад в бизнес-результат
📎 Какие метрики и KPI работают для ассистентов и аппаратов управления
📎 Как выстроить модели ролей, компетенций и грейдов для административных команд
📎 Как снизить операционные и кадровые риски через стандартизацию процессов
📎 Как использовать AI и автоматизацию для повышения производительности труда
📎 Как связать развитие ассистентов с HR-стратегией и кадровым резервом
📎 Как перейти от «поддерживающей функции» к управляемому и измеримому активу
Практическая ценность для HR:
📍 Дата: 28 февраля 2026
📍 Место: Москва, отель Soluxe
📍 Организатор: Ассоциация профессиональных ассистентов
APA Forum 2026 — это переход от кадровой поддержки к управляемости и измеримому управленческому результату.
Реклама. 16+. ООО «Ассоциация Профессиональных Ассистентов» ИНН: 5032384920
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍2👏2
Обучение сотрудников больше не работает «как раньше».
От HR ждут измеримого эффекта, от обучения — гибкости, а ИИ уже стал частью реальности.
📝 На вебинаре «Трансформация обучения: как HR используют синхронные форматы и ИИ для развития навыков» эксперты разберут, как сегодня компании пересобирают L&D-системы под распределённые команды и рост ИИ-инструментов.
Вы узнаете👇🏻
☑️ Зачем синхронные форматы снова становятся ключевыми
☑️ Как ИИ усиливает обучение через практику и обратную связь
☑️ Как собрать разные форматы и ИИ в единую систему развития
☑️ Какие ошибки чаще всего совершают HR при трансформации обучения
Когда: 12 февраля в 11:00 по МСК
🎤 Спикеры:
Евгений Ленский, руководитель БЮ «Обучение» МТС Линк
Анатолий Максюта, CPO targetskill
Важно: записи не будет. Участие бесплатное, по регистрации.
От HR ждут измеримого эффекта, от обучения — гибкости, а ИИ уже стал частью реальности.
📝 На вебинаре «Трансформация обучения: как HR используют синхронные форматы и ИИ для развития навыков» эксперты разберут, как сегодня компании пересобирают L&D-системы под распределённые команды и рост ИИ-инструментов.
Вы узнаете👇🏻
☑️ Зачем синхронные форматы снова становятся ключевыми
☑️ Как ИИ усиливает обучение через практику и обратную связь
☑️ Как собрать разные форматы и ИИ в единую систему развития
☑️ Какие ошибки чаще всего совершают HR при трансформации обучения
Когда: 12 февраля в 11:00 по МСК
🎤 Спикеры:
Евгений Ленский, руководитель БЮ «Обучение» МТС Линк
Анатолий Максюта, CPO targetskill
Важно: записи не будет. Участие бесплатное, по регистрации.
❤4👍4🔥2🥰1
Вахт становится всё больше и спрос на персонал растет. Как сделать работу сотрудников комфортнее, если только надбавки больше не работают?
Об этом расскажут руководитель специальных проектов юридического департамента Александра Маркина и ведущий менеджер по работе с клиентами Smartway Павел Геря.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, который пройдет 12 февраля в 12:00 по Москве. В прямом эфире вы узнаете:
— Как составить пакет документов с учетом повышения МРОТ, актуальных правил и рекомендаций ГИТ.
— Какие ошибки в оформлении вахт совершает каждый третий специалист.
— Как работать с вахтами в компании в 3 раза быстрее — и не терять деньги на возвратах и повторных бронированиях.
Первые 100 зарегистрировавшихся получат в подарок гайд «5 проблем в организации вахт и командировок».
Занять место бесплатно через бот
Если у вас бот не запускается автоматически, то перезапустите его.
Реклама. 16+. ООО «Смартвэй» ИНН 7714379242
Об этом расскажут руководитель специальных проектов юридического департамента Александра Маркина и ведущий менеджер по работе с клиентами Smartway Павел Геря.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, который пройдет 12 февраля в 12:00 по Москве. В прямом эфире вы узнаете:
— Как составить пакет документов с учетом повышения МРОТ, актуальных правил и рекомендаций ГИТ.
— Какие ошибки в оформлении вахт совершает каждый третий специалист.
— Как работать с вахтами в компании в 3 раза быстрее — и не терять деньги на возвратах и повторных бронированиях.
Первые 100 зарегистрировавшихся получат в подарок гайд «5 проблем в организации вахт и командировок».
Занять место бесплатно через бот
Если у вас бот не запускается автоматически, то перезапустите его.
Реклама. 16+. ООО «Смартвэй» ИНН 7714379242
👍4🔥3🥰2👏1
BuroAkzent проводит исследование о том, как на самом деле меняется корпоративное обучение в компаниях. Мы хотим понять, с какими вызовами сталкиваются HR и T&D-специалисты сегодня и как технологии меняют процессы.
Расскажите о том, как всё устроено у вас:
⏺ Как соотносятся приоритеты компании и задачи на обучение.
⏺ Какие форматы и темы обучения стали ключевыми.
⏺ Как технологии, включая ИИ, помогают в развитии сотрудников.
⏺ Как выглядят бюджеты и структура подразделений обучения и что мешает достигать целей.
Даже если ваш отдел обучения небольшой — ваши данные и опыт важны для формирования общей картины.
🔵 Пройдите 5 минутный опрос и узнайте, как меняется сфера обучения персонала.
Расскажите о том, как всё устроено у вас:
Даже если ваш отдел обучения небольшой — ваши данные и опыт важны для формирования общей картины.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍1👏1
⚡️ «Как Яндекс внедряет ИИ в работу команд и HR-процессы». Вебинар Яндекс Практикума
Когда речь заходит об ИИ, мнения делятся на два лагеря: одни считают, что это бесполезная игрушка. Другие — что ИИ через год-два нас всех заменит.
Яндекс уже нашёл «золотую середину». Компания не заменят сотрудников, а усиливает. Она автоматизирует наём и поддержку, освобождая время для важного: стратегии бизнеса и корпоративной культуры.
Как? Узнайте на вебинаре 12 февраля.
💬 О чём поговорим:
▪️ Как трансформировать команды под ИИ-реальность
▪️ Почему без «белковых» сотрудников всё ещё не обойтись
▪️ Как запустить AI-first наём и снизить нагрузку с рекрутера
▪️ Какие ИИ-практики помогают Яндексу ускорить работу команд
👩🏫 Спикер: Дмитрий Агафонов, руководитель HR Райдтеха РФ и СНГ в Яндексе
🕚 Начало: 12 февраля, 11:00 мск, онлайн
🎁 Бонус для участников вебинара: самоучитель по ИИ в подарок! Подробнее расскажем на встрече. Приходите.
→ Зарегистрироваться
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvYV5Ss
Когда речь заходит об ИИ, мнения делятся на два лагеря: одни считают, что это бесполезная игрушка. Другие — что ИИ через год-два нас всех заменит.
Яндекс уже нашёл «золотую середину». Компания не заменят сотрудников, а усиливает. Она автоматизирует наём и поддержку, освобождая время для важного: стратегии бизнеса и корпоративной культуры.
Как? Узнайте на вебинаре 12 февраля.
💬 О чём поговорим:
▪️ Как трансформировать команды под ИИ-реальность
▪️ Почему без «белковых» сотрудников всё ещё не обойтись
▪️ Как запустить AI-first наём и снизить нагрузку с рекрутера
▪️ Какие ИИ-практики помогают Яндексу ускорить работу команд
👩🏫 Спикер: Дмитрий Агафонов, руководитель HR Райдтеха РФ и СНГ в Яндексе
🕚 Начало: 12 февраля, 11:00 мск, онлайн
🎁 Бонус для участников вебинара: самоучитель по ИИ в подарок! Подробнее расскажем на встрече. Приходите.
→ Зарегистрироваться
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvYV5Ss
❤4👍4🔥2👏2
Как другие HR-команды решают бизнес-вызовы 2026 ☄️
26 февраля в Москве пройдёт крупная конференция для HR-руководителей «Импакт Конф», на которой обсудят актуальные стратегии этого года.
Вы узнаете, какие инструменты и подходы принесут бизнес-эффект, а от чего пора отказаться, где искать драйверы эффективности и как развивать сильных лидеров.
Бонус — возможность записаться на референс-визит к спикерам + получить отчёт с выводами конференции.
Что вас ждёт:
📍 Дискуссия HR-руководителей во главе с Еленой Витчак, Сколково.
📍 Open Talk «Как воспитать лидера изменений в себе и руководителях компании»
📍 Воркшопы и выступления о запуске адаптации, обучения, ИПР и performance management.
📍 Качественный нетворкинг и вечерние коктейли.
Участие бесплатное, есть премодерация:
🎤 онлайн-трансляция
🎫 офлайн для 250 HR-руководителей
Оставьте заявку, чтобы получить приглашение >>
P.S А чтобы получить пользу сразу, Вступайте в канал «Импакт Конф» и начните разбираться в вопросах стратегии уже сейчас
Реклама. 16+. ООО «АйДекс Групп» ИНН: 7702732872
26 февраля в Москве пройдёт крупная конференция для HR-руководителей «Импакт Конф», на которой обсудят актуальные стратегии этого года.
Вы узнаете, какие инструменты и подходы принесут бизнес-эффект, а от чего пора отказаться, где искать драйверы эффективности и как развивать сильных лидеров.
Бонус — возможность записаться на референс-визит к спикерам + получить отчёт с выводами конференции.
Что вас ждёт:
📍 Дискуссия HR-руководителей во главе с Еленой Витчак, Сколково.
📍 Open Talk «Как воспитать лидера изменений в себе и руководителях компании»
📍 Воркшопы и выступления о запуске адаптации, обучения, ИПР и performance management.
📍 Качественный нетворкинг и вечерние коктейли.
Участие бесплатное, есть премодерация:
🎤 онлайн-трансляция
🎫 офлайн для 250 HR-руководителей
Оставьте заявку, чтобы получить приглашение >>
P.S А чтобы получить пользу сразу, Вступайте в канал «Импакт Конф» и начните разбираться в вопросах стратегии уже сейчас
Реклама. 16+. ООО «АйДекс Групп» ИНН: 7702732872
❤4👍4🔥3🥰2
26–27 марта в Москве пройдет Сорок шестая конференция «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.
Общие центры обслуживания всё чаще выходят за рамки операционных функций и напрямую связаны с управлением командами. Цифровые изменения и трансформации ОЦО формируют новую HR-повестку — от развития навыков до удержания сотрудников. В рамках конференции будут рассмотрены управленческие и кадровые аспекты развития ОЦО, а также практики работы с командами в условиях трансформаций.
Среди ключевых тем конференции:
▪️Как руководителям адаптироваться к изменениям и эффективно управлять командами в быстро меняющейся среде
▪️Цифровые навыки и самый ценный ресурс компании: подходы к адаптации команды к новым технологиям и обучению
▪️От фабрики процессов к экосистеме талантов: трансформация ОЦО из центра затрат в центр прибыли
▪️Адаптация и удержание сотрудников в ОЦО: стратегия для удержания и повышения лояльности сотрудников
▪️Роль аналитики в управлении ОЦО: как повысить производительность сервисного центра на основе процессной аналитики и драйверной модели управления производительностью сотрудников
Среди спикеров:
▪️Наталья Быкова, руководитель ОЦО, Т2
▪️Наталья Котюкова, директор Единого центра обслуживания, ЕЦО МТС
▪️Людмила Сорокина, генеральный директор, ЦСР ЕВРАЗ
▪️Наталья Самигуллина, генеральный директор, МФЦ Полюс
▪️Дмитрий Пересветов, директор, МФ ОЦО Ростелеком
▪️Алексей Шипилов, генеральный директор, ДОМ.РФ Центр сопровождения
▪️Ольга Кириллова, генеральный директор, ЦЕС Аскона Лайф Групп
▪️И представители других крупнейших компаний.
Программа включает:
▪️Практические кейсы
▪️25+ спикеров из ведущих компаний отрасли
▪️Панельные дискуссии и доклады на актуальные темы
➡️ Актуальная информация на сайте организатора
Общие центры обслуживания всё чаще выходят за рамки операционных функций и напрямую связаны с управлением командами. Цифровые изменения и трансформации ОЦО формируют новую HR-повестку — от развития навыков до удержания сотрудников. В рамках конференции будут рассмотрены управленческие и кадровые аспекты развития ОЦО, а также практики работы с командами в условиях трансформаций.
Среди ключевых тем конференции:
▪️Как руководителям адаптироваться к изменениям и эффективно управлять командами в быстро меняющейся среде
▪️Цифровые навыки и самый ценный ресурс компании: подходы к адаптации команды к новым технологиям и обучению
▪️От фабрики процессов к экосистеме талантов: трансформация ОЦО из центра затрат в центр прибыли
▪️Адаптация и удержание сотрудников в ОЦО: стратегия для удержания и повышения лояльности сотрудников
▪️Роль аналитики в управлении ОЦО: как повысить производительность сервисного центра на основе процессной аналитики и драйверной модели управления производительностью сотрудников
Среди спикеров:
▪️Наталья Быкова, руководитель ОЦО, Т2
▪️Наталья Котюкова, директор Единого центра обслуживания, ЕЦО МТС
▪️Людмила Сорокина, генеральный директор, ЦСР ЕВРАЗ
▪️Наталья Самигуллина, генеральный директор, МФЦ Полюс
▪️Дмитрий Пересветов, директор, МФ ОЦО Ростелеком
▪️Алексей Шипилов, генеральный директор, ДОМ.РФ Центр сопровождения
▪️Ольга Кириллова, генеральный директор, ЦЕС Аскона Лайф Групп
▪️И представители других крупнейших компаний.
Программа включает:
▪️Практические кейсы
▪️25+ спикеров из ведущих компаний отрасли
▪️Панельные дискуссии и доклады на актуальные темы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2🥰2👏2❤1
💥 Кейс-форум: PEOPLE DAYS:
ЛЮДИ / КОММУНИКАЦИИ / БРЕНД
🗓 ДАТА: 26-27 марта 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной работы и профессионального погружения в тему внутренних коммуникаций и бренда
✅7 тематических сессий: тренды, кейсы, дискуссии, интервью экспертов и интерактивные форматы
✅32+ спикеров-практиков — руководители направлений, лидеры команд и эксперты, которые уже делают работающие решения
✅20+ кейсов и прикладных разборов: что действительно работает, а что не даёт результата
✅5+ интерактивных форматов — вовлечение, обсуждения, совместная генерация идей, живой диалог с залом
✅60+ профессионалов в зале — сильный нетворкинг, обмен опытом и новые деловые связи
✅Максимум практики и честных инсайтов, которые можно внедрять сразу — без долгих согласований и лишних процессов
✅Итоги и выводы от модераторов: что брать в работу, какие инструменты масштабировать и где не терять ресурсы
🛎 Регистрация на мероприятие
ЛЮДИ / КОММУНИКАЦИИ / БРЕНД
🗓 ДАТА: 26-27 марта 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной работы и профессионального погружения в тему внутренних коммуникаций и бренда
✅7 тематических сессий: тренды, кейсы, дискуссии, интервью экспертов и интерактивные форматы
✅32+ спикеров-практиков — руководители направлений, лидеры команд и эксперты, которые уже делают работающие решения
✅20+ кейсов и прикладных разборов: что действительно работает, а что не даёт результата
✅5+ интерактивных форматов — вовлечение, обсуждения, совместная генерация идей, живой диалог с залом
✅60+ профессионалов в зале — сильный нетворкинг, обмен опытом и новые деловые связи
✅Максимум практики и честных инсайтов, которые можно внедрять сразу — без долгих согласований и лишних процессов
✅Итоги и выводы от модераторов: что брать в работу, какие инструменты масштабировать и где не терять ресурсы
🛎 Регистрация на мероприятие
❤4👍3🔥3🥰2
ИИ в HR: как автоматизировать рутину и видеть результат
Искусственный интеллект в HR уже используют многие, но далеко не всегда получают эффект. На онлайн-вебинаре разберем, какие задачи действительно можно автоматизировать с помощью ИИ.
Разберем:
— какие HR-задачи уже сейчас можно спокойно делегировать ИИ
— где ИИ действительно экономит время и ресурсы команды
— типовые ошибки при внедрении (и почему они повторяются)
— реальные кейсы использования ИИ в HR-процессах
Спикер: Олег Демченко, директор по развитию QSOFT.
Ждем вас: 12 февраля, 12:00 (по МСК) — онлайн.
🎁 Бонус за участие — чек-лист «15 задач HR, которые уже можно делегировать ИИ». Его можно будет использовать как отправную точку для обсуждений внутри команды.
🔎 Регистрация по ссылке
Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610
erid 2SDnjeR7v9v
Искусственный интеллект в HR уже используют многие, но далеко не всегда получают эффект. На онлайн-вебинаре разберем, какие задачи действительно можно автоматизировать с помощью ИИ.
Разберем:
— какие HR-задачи уже сейчас можно спокойно делегировать ИИ
— где ИИ действительно экономит время и ресурсы команды
— типовые ошибки при внедрении (и почему они повторяются)
— реальные кейсы использования ИИ в HR-процессах
Спикер: Олег Демченко, директор по развитию QSOFT.
Ждем вас: 12 февраля, 12:00 (по МСК) — онлайн.
🎁 Бонус за участие — чек-лист «15 задач HR, которые уже можно делегировать ИИ». Его можно будет использовать как отправную точку для обсуждений внутри команды.
🔎 Регистрация по ссылке
Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610
erid 2SDnjeR7v9v
❤5🔥3👍2🥰1
В марте состоится обучающая кейс-конференция ПРАКТИКА HR 2026. В этом году 4 ключевые HR-направления будут объединены в один день на одной площадке.
Когда: 5 марта 2026
Где пройдет: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»
80+ спикеров | 600+ участников | 10 часов нетворкинга
Тематические потоки:
↗️ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты
↗️ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения
↗️ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
↗️ C&B | Материальная и нематериальная мотивация
ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум с погружением в актуальные вопросы каждого направления.
Среди спикеров — представители компаний Сбер, Альфа-Банк, Т-банк, Роснано, Лента, Спортмастер, ПЭК, Купер, Том Тэйлор, КРОК, Гулливер, СДЭК-Глобал, Почта Банк.
Также в программе: панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
➡️ Регистрация на сайте
Когда: 5 марта 2026
Где пройдет: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»
80+ спикеров | 600+ участников | 10 часов нетворкинга
Тематические потоки:
↗️ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты
↗️ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения
↗️ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
↗️ C&B | Материальная и нематериальная мотивация
ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум с погружением в актуальные вопросы каждого направления.
Среди спикеров — представители компаний Сбер, Альфа-Банк, Т-банк, Роснано, Лента, Спортмастер, ПЭК, Купер, Том Тэйлор, КРОК, Гулливер, СДЭК-Глобал, Почта Банк.
Также в программе: панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
➡️ Регистрация на сайте
👍7❤4🔥2🥰1
Как измерить ROI обучения и показать его финансам — расскажут те, кто это уже делает
Открытый мастер-класс:
«ИИ в корпоративном обучении: от затрат к измеримым результатам»
📅 18 февраля | 11:00–12:30 (мск) | Онлайн
Это не вебинар про технологии. Это — разбор реальных кейсов внедрения ИИ в L&D с конкретикой по деньгам, срокам и ошибкам.
🔍 Что обсудим — и чего не найдёте в статьях про EdTech:
1. Развитие без отрыва от работы:
Как построить развитие на реальных управленческих решениях, фиксировать изменения в навыках через регулярную диагностику и сократить разрыв между обучением и практикой.
2. Измеримая бизнес-ценность обучения:
Как измерить изменения в компетенциях до и после обучения, говорить с бизнесом языком данных и защищать бюджет на развитие цифрами и фактами.
3. ИИ и аналитика в корпоративном обучении:
Как выстроить единую платформу для диагностики и развития, поддерживать качество работы тренеров через аналитику и принимать управленческие решения на основе фактов.
Спикеры:
Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета «Все инструменты»
Алексей Воронин, д.ф.-м.н., руководитель проекта RConf AI
📣 Присоединяйтесь к сообществу L&D-экспертов, которые говорят с бизнесом на языке данных.
Это формат «под капотом» — без глянца, с разбором того, что реально сработало.
Готовьте вопросы — разберём их в прямом эфире.
🔗 Регистрация тут
Реклама. 16+. ООО «ЦК «ЭО» ИНН: 7707434870
Открытый мастер-класс:
«ИИ в корпоративном обучении: от затрат к измеримым результатам»
📅 18 февраля | 11:00–12:30 (мск) | Онлайн
Это не вебинар про технологии. Это — разбор реальных кейсов внедрения ИИ в L&D с конкретикой по деньгам, срокам и ошибкам.
🔍 Что обсудим — и чего не найдёте в статьях про EdTech:
1. Развитие без отрыва от работы:
Как построить развитие на реальных управленческих решениях, фиксировать изменения в навыках через регулярную диагностику и сократить разрыв между обучением и практикой.
2. Измеримая бизнес-ценность обучения:
Как измерить изменения в компетенциях до и после обучения, говорить с бизнесом языком данных и защищать бюджет на развитие цифрами и фактами.
3. ИИ и аналитика в корпоративном обучении:
Как выстроить единую платформу для диагностики и развития, поддерживать качество работы тренеров через аналитику и принимать управленческие решения на основе фактов.
Спикеры:
Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета «Все инструменты»
Алексей Воронин, д.ф.-м.н., руководитель проекта RConf AI
📣 Присоединяйтесь к сообществу L&D-экспертов, которые говорят с бизнесом на языке данных.
Это формат «под капотом» — без глянца, с разбором того, что реально сработало.
Готовьте вопросы — разберём их в прямом эфире.
🔗 Регистрация тут
Реклама. 16+. ООО «ЦК «ЭО» ИНН: 7707434870
👍3❤2🔥2👏2🥰1
"Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти”
В декабре 2025 года командами по оценке и развитию эмоционального интеллекта проведено исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей.
Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса:
👀 73% считают резерв стратегически важным
👀 но только 28% делают его приоритетом
👀 63% недовольны инструментами оценки
👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний
Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями.
Исследование определило две группы для сравнения:
✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала.
✨ Остальные “неудовлетворенные кадровым резервом” — отбор происходит по субъективным рекомендациям, развитие без критериев, минимум аналитики.
Благодаря сравнению групп определился ключевой маркер зрелости — отношение к эмоциональному интеллекту.
Для “системных лидеров” 🤝 эторесурс управления и потенциала к развитию , для остальных “догоняющих” — всего лишь «мягкая тема без ROI» .
В отчете исследования вы найдёте:
✔️ модели зрелости
✔️ барьеры и точки разрыва
✔️ формула эффективных инвестиций: оценка и развитие
✔️ soft skills лидера будущего
✔️ практики компаний, у которых система работает
👉 Полное исследование по ссылке.
#HR #кадровыйрезерв #лидерство #управлениеперсоналом
В декабре 2025 года командами по оценке и развитию эмоционального интеллекта проведено исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей.
Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса:
👀 73% считают резерв стратегически важным
👀 но только 28% делают его приоритетом
👀 63% недовольны инструментами оценки
👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний
Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями.
Исследование определило две группы для сравнения:
✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала.
✨ Остальные “неудовлетворенные кадровым резервом” — отбор происходит по субъективным рекомендациям, развитие без критериев, минимум аналитики.
Благодаря сравнению групп определился ключевой маркер зрелости — отношение к эмоциональному интеллекту.
Для “системных лидеров” 🤝 это
В отчете исследования вы найдёте:
✔️ модели зрелости
✔️ барьеры и точки разрыва
✔️ формула эффективных инвестиций: оценка и развитие
✔️ soft skills лидера будущего
✔️ практики компаний, у которых система работает
👉 Полное исследование по ссылке.
#HR #кадровыйрезерв #лидерство #управлениеперсоналом
❤10🔥7👍5🥰1👏1
Что делать HR, чтобы синхронизировать команду
HR, руководители по развитию, L&D-специалисты, вы уже наверняка замечаете, что классические собрания и планерки в компаниях всё чаще не дают нужного эффекта. Обсуждения проходят, планы фиксируются, но через несколько месяцев команда снова возвращается к тем же вопросам.
➡️ При этом на рынке стремительно растёт спрос на профессионально проведённые стратегические сессии. За такой формат компании готовы платить от 100 тысяч рублей и выше. Не за «модную фасилитацию», а за конкретный результат: ясность приоритетов, согласованность команды и понятную дорожную карту развития.
И тут возникают закономерные вопросы:
✔️Что именно делает стратегическую сессию эффективной?
✔️Чем она отличается от обычной планёрки или управленческой встречи?
✔️Можно ли обучить внутреннего сотрудника вести такие сессии самостоятельно?
✔️Как встроить этот формат в систему развития компании?
12 февраля в 11:00 пройдут открытые разборы инструмента «Стратегическая сессия», где вы узнаете:
— из чего на самом деле состоит сильная стратегическая сессия;
— какие ошибки чаще всего допускают руководители;
— как сессия помогает сократить количество бессмысленных встреч и повысить продуктивность;
— когда стоит привлекать внешнего модератора, а когда можно вырастить внутреннего.
Если вы отвечаете за развитие людей, стратегию или управленческие процессы, этот разбор будет точно для вас полезен.
Подробности и регистрация по ссылке 👈
Реклама. 16+. ИП Горева-Куртышева А.А. ИНН: 246212538610
HR, руководители по развитию, L&D-специалисты, вы уже наверняка замечаете, что классические собрания и планерки в компаниях всё чаще не дают нужного эффекта. Обсуждения проходят, планы фиксируются, но через несколько месяцев команда снова возвращается к тем же вопросам.
➡️ При этом на рынке стремительно растёт спрос на профессионально проведённые стратегические сессии. За такой формат компании готовы платить от 100 тысяч рублей и выше. Не за «модную фасилитацию», а за конкретный результат: ясность приоритетов, согласованность команды и понятную дорожную карту развития.
И тут возникают закономерные вопросы:
✔️Что именно делает стратегическую сессию эффективной?
✔️Чем она отличается от обычной планёрки или управленческой встречи?
✔️Можно ли обучить внутреннего сотрудника вести такие сессии самостоятельно?
✔️Как встроить этот формат в систему развития компании?
12 февраля в 11:00 пройдут открытые разборы инструмента «Стратегическая сессия», где вы узнаете:
— из чего на самом деле состоит сильная стратегическая сессия;
— какие ошибки чаще всего допускают руководители;
— как сессия помогает сократить количество бессмысленных встреч и повысить продуктивность;
— когда стоит привлекать внешнего модератора, а когда можно вырастить внутреннего.
Если вы отвечаете за развитие людей, стратегию или управленческие процессы, этот разбор будет точно для вас полезен.
Подробности и регистрация по ссылке 👈
Реклама. 16+. ИП Горева-Куртышева А.А. ИНН: 246212538610
❤3👍3🔥2🥰2👏1
💥Международный Конгресс "Управление производственным персоналом"
🗓 ДАТА: 16-17 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной управленческой работы и профессионального погружения в HR-практики для производства
✅5 ключевых HR-вызовов, определяющих устойчивость производственных компаний сегодня и завтра
✅30+ спикеров-практиков — HR-директора, топ-менеджеры, руководители производств, эксперты по безопасности и цифровым трансформациям
✅14+ кейсов и управленческих разборов из реальной производственной среды — без витрин и «идеальных моделей»
✅Диалоги разных ролей: HR, бизнес, линейные руководители — честный разговор без фильтров
✅Интерактивные форматы: открытый микрофон, конкурс факапов, производственный хакатон
✅AI-практикум: как использовать ИИ для типовых управленческих задач на производстве
✅Сильный профессиональный нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных отраслей
✅Практические выводы и управленческие инсайты, которые можно внедрять сразу после конгресса
🛎 Регистрация на мероприятие
🗓 ДАТА: 16-17 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной управленческой работы и профессионального погружения в HR-практики для производства
✅5 ключевых HR-вызовов, определяющих устойчивость производственных компаний сегодня и завтра
✅30+ спикеров-практиков — HR-директора, топ-менеджеры, руководители производств, эксперты по безопасности и цифровым трансформациям
✅14+ кейсов и управленческих разборов из реальной производственной среды — без витрин и «идеальных моделей»
✅Диалоги разных ролей: HR, бизнес, линейные руководители — честный разговор без фильтров
✅Интерактивные форматы: открытый микрофон, конкурс факапов, производственный хакатон
✅AI-практикум: как использовать ИИ для типовых управленческих задач на производстве
✅Сильный профессиональный нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных отраслей
✅Практические выводы и управленческие инсайты, которые можно внедрять сразу после конгресса
🛎 Регистрация на мероприятие
❤3👏3👍2🔥1🥰1
Заявки принимаются до 27 февраля 2026 года.
Конкурс посвящён деятельности общих центров обслуживания и предусматривает профессиональную оценку реализованных проектов, а также анализ достигнутых результатов за отчётный период. Участие в конкурсе позволяет ознакомиться с практиками других компаний и получить экспертную оценку проектов.
Конкурс проводится с 2016 года. За время его проведения была сформирована система независимой оценки, включающая расширенный перечень номинаций и анализ актуальных тенденций в сфере ОЦО. Оценку заявок осуществляет профессиональное жюри, в состав которого входят руководители общих центров обслуживания и профильные эксперты с опытом работы в данной области не менее пяти лет.
Церемония подведения итогов и награждения победителей запланирована на 26 марта 2026 года и пройдёт в рамках Вечернего приёма Сорок шестой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей».
Номинации:
🔹Лучший проект по повышению эффективности
🔹Лучшая трансформация ОЦО
🔹Лучший проект цифровизации в ОЦО
🔹Лучший многофункциональный центр
🔹Лучший HR-ОЦО
🔹Лучший электронный документооборот
🔹Лучшая клиентская служба
🔹Лучший запуск ОЦО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2👏2🥰1
Рынок труда больше не линейная трасса, где можно просто хорошо работать и ехать дальше. Мы входим в фазу, где «стабильность» и «предсказуемость» становятся устаревшими понятиями.
Так что же делать? Паниковать? Нет. Систематизировать 👇
Наш канал вошел в подборку тг-каналов от HR, карьерных консультантов, бизнес-психологов, которые позволяютне уехать кукухой быть в курсе: свежие исследования рынка, карьерные гайды «как сделать», истории успеха и провалов (на них учиться даже важнее), и просто поддержка от коммьюнити, которое в теме.
Карьера теперь — это не пассивное плавание по течению, а активная навигация. И для навигации нужны три ключевых инструмента:
🧩 знать и понимать контекст что происходит в мире, стране и твоей отрасли?
🧩 понимать логику бизнеса куда дует ветер и за что компании готовы платить?
🧩 знать свою ценность как упаковать и показать свои навыки?
Это три опоры карьерной устойчивости. Но в одиночку собирать для них информацию — это full-time job, которой у большинства нет.
Сохраните подборку себе и возвращайтесь, когда будут нужны инструменты, поддержка, информация 👉 https://news.1rj.ru/str/addlist/RvumwUk5Lf00ZmFi
Так что же делать? Паниковать? Нет. Систематизировать 👇
Наш канал вошел в подборку тг-каналов от HR, карьерных консультантов, бизнес-психологов, которые позволяют
Карьера теперь — это не пассивное плавание по течению, а активная навигация. И для навигации нужны три ключевых инструмента:
Это три опоры карьерной устойчивости. Но в одиночку собирать для них информацию — это full-time job, которой у большинства нет.
Сохраните подборку себе и возвращайтесь, когда будут нужны инструменты, поддержка, информация 👉 https://news.1rj.ru/str/addlist/RvumwUk5Lf00ZmFi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤2🥰2👏1
Премии по KPI в Excel — это риск, а не система
Когда премии считают в Excel, это всегда:
— ошибки в формулах;
— ручные пересчёты при любом изменении факта;
— споры с руководителями и сотрудниками;
— невозможность быстро объяснить, «почему вышла именно такая сумма».
Особенно это чувствуется, когда KPI становится больше, появляются веса, пороги, условия «если / то», разные роли и уровни управления. В этот момент Excel перестаёт быть инструментом — и начинает ломать мотивацию.
На вебинаре разберут, как автоматизировать расчёт премий по KPI и уйти от ручного контроля к системе с прозрачной и проверяемой логикой.
Спикер — Марина Баркалова, эксперт в сфере HR-автоматизации.
Работает с системами мотивации, где нужно считать премии для ТОП-менеджмента, руководителей подразделений и сотрудников, учитывать стратегические цели, командные и личные KPI, пороги, веса и сложные условия выплат.
На вебинаре покажут:
Будет практическая демонстрация системы и разбор типового сценария расчёта премии руководителя.
🔗 Регистрация на вебинар: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Зарегистрироваться можно здесь: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Ссылка для участия: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
Участие бесплатное.
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwYBYAV
Когда премии считают в Excel, это всегда:
— ошибки в формулах;
— ручные пересчёты при любом изменении факта;
— споры с руководителями и сотрудниками;
— невозможность быстро объяснить, «почему вышла именно такая сумма».
Особенно это чувствуется, когда KPI становится больше, появляются веса, пороги, условия «если / то», разные роли и уровни управления. В этот момент Excel перестаёт быть инструментом — и начинает ломать мотивацию.
На вебинаре разберут, как автоматизировать расчёт премий по KPI и уйти от ручного контроля к системе с прозрачной и проверяемой логикой.
Спикер — Марина Баркалова, эксперт в сфере HR-автоматизации.
Работает с системами мотивации, где нужно считать премии для ТОП-менеджмента, руководителей подразделений и сотрудников, учитывать стратегические цели, командные и личные KPI, пороги, веса и сложные условия выплат.
На вебинаре покажут:
— как выстроить связку стратегия → цели → KPI → премия без разрывов;
— как автоматизировать расчёт премий для разных категорий сотрудников;
— как настраивать формулы, веса и ограничения без ручных пересчётов;
— как обеспечить прозрачность и защиту расчётов перед бизнесом и финансами.
Будет практическая демонстрация системы и разбор типового сценария расчёта премии руководителя.
🔗 Регистрация на вебинар: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Зарегистрироваться можно здесь: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Ссылка для участия: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
Участие бесплатное.
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwYBYAV
👍2❤1🥰1👏1
Вебинар для HR, работающих с курьерами
Практический разбор:
• типовых ошибок в работе с курьерами;
• факторов, влияющих на текучку и стабильность команды;
• управленческих решений из практики delivery-компаний.
Материал основан на опыте работы с 7 крупными игроками рынка.
📅 17 февраля, 11:00 МСК
⏰ 40 минут, онлайн
Запись — для зарегистрированных участников
Подойдёт HR- и операционным менеджерам, отвечающим за курьеров и массовый персонал.
🛎 Регистрация
Реклама. 16+. ООО «Кьюго Тек» ИНН: 7727452605
Практический разбор:
• типовых ошибок в работе с курьерами;
• факторов, влияющих на текучку и стабильность команды;
• управленческих решений из практики delivery-компаний.
Материал основан на опыте работы с 7 крупными игроками рынка.
📅 17 февраля, 11:00 МСК
⏰ 40 минут, онлайн
Запись — для зарегистрированных участников
Подойдёт HR- и операционным менеджерам, отвечающим за курьеров и массовый персонал.
🛎 Регистрация
Реклама. 16+. ООО «Кьюго Тек» ИНН: 7727452605
👍2❤1🔥1👏1