коллеги, хотите войти в Историю HR аналитики?
возьметесь за перевод статьи про 70 HR метрик?
Автор, что удивительно, IT директор
там же код по созданию своего дашборда
edvb@yandex.ru - напишите мне, если готовы https://www.linkedin.com/pulse/70-hr-metrics-examples-build-your-own-dashboard-issam-assaf/

перевод уже взяли, спасибо) но у меня есть еще одна интересная статья для перевода, обращайтесь

А вот Вам профессиональная загадка и подарок к празднику, коллеги!
По оси Y - разница между фактической зарплатой и тем, что в среднем получают по рынку спецы типа его. В стандартных баллах
Боксплоты обозначают вариант ответа на вопрос: готовы ли вы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.
Внимание, вопрос: обладают ли работники чувством прекрасного?
А именно: как вы считаете, есть ли связь между разницей в своей зарплате и медианой по рынку и готовностью рекомендовать свою компанию?
Ответ будет позжее в посте
а если Вы хотите оказать посильную помощь мне, сказочнику, поучавствуйте в исследовании

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WcNzqDqC1P0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний
Компания провела пробное тестирование знаний своих сотрудников и обратилась ко мне с заказом создать инструмент отбора кандидатов на основе результатов этого тестирования.
Задача осложнялась тем, что сотрудники были разных уровней должностей и функционала.
Я постарался сделать максимально простой, но работающий инструмент

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/chuvstvo-prekrasnogo-na-rynke-truda-ponimaem-li-my-naskolko-nasha-zarplata-v-rynke.html#.WcOukxaZu3Y.telegram
Чувство прекрасного на рынке труда: понимаем ли мы, насколько наша зарплата в рынке
Работа с сервисом Сколько я стою на рынке и общение с получателями отчетов по зарплате заставили меня задуматься над проблемой того, как вообще работники воспринимают уровень своего вознаграждению
По ссылке - первый заход на проблему.

Динамика стартовых зарплат HR по годам в разрезе Москва / не Москва
По 2017 году заметен рост Москвы. Надеюсь, ситуация еще изменится.
Добавьте данных своим участием
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

Это такая глобальная пятничная статья
Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала
Общение с коллегами навело на мысль, что надо писать вот такие обобщающие статьи.
В статье я резюмировал основные подходы анализа и управления текучестью персонала на основе данных.
Не вообще все подходы, а только на основе данных
#HR #HRanalytics #HRаналитика #текучестьперсонала
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/podhody-k-analizu-prognozu-i-upravleniyu-tekuchesti-personala.html

Серая зарплата и бренд компании
#HRanalytics #HRаналитика #HRбренд
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WcjNfZl6-rg.telegram
Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению
можно назвать это кейсом по использованию нашего голоса в оцене персонала
#HRanalytics #HRаналитика #оценкаперсонала

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/09/sberbank-planiruet-ispolzovat-pri-prinyatii-reshenij-o-vydache-kreditov-psihoskoring.html#.WckbYZ3ZjDM.telegram
Сбербанк планирует использовать при принятии решений о выдаче кредитов психоскоринг

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/zarplatnye-ozhidaniya-kak-metriki-rynka-truda.html#.WcoOKg0OxNQ.telegram
Зарплатные ожидания как метрики рынка труда
#HRanalytics #HRаналитика #рыноктруда #зарплата

11 факторов, влияющих на эффективность обслуживания клиентов
У меня вызывает сомнение эта статья двумя вещами:
автор ссылается на исследования Ployhart, Iddekinge & Mackenzie (2011) , но не дает ссылки. И непонятно, как был выстроен дизайн исследования.
И факторы уж слишком очевидны, как будто из учебника или, точнее, из головы исследователя. Главный фактор - экстраверсия - у меня лично вызывает сомнение:)
Тем не менее, читаем, думаем, соглашаемся или спорим.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/08/11-faktorov-vliyayushchih-na-ehffektivnost-obsluzhivaniya-klientov.html

Мы тут с Евгением Бондаренко про экстравертов рассуждали, и вспомнил я свою давнюю мечту
В исследовании по ссылке я измерил связь между функционалом и зарплатой HR
но нам никто не мешает измерить связь между функционалом и психокачествами.
И тогда мы можем ответить на вопрос какой % дисперсии экстраверсии - интраверсии объясняется разиличем функционала в HR))))

Чем больше шрифт на рисунке, тем выше оплата, а в случае с той же экстраверсией у нас более высокий шрифт будет коррелировать с экстреверсией

И мы наконец ответим на главную загадку HR: правда ли, что рекрутеры бОльшие экстраверты чем c&b (ха ха три раза)

https://edwvb.blogspot.ru/2017/02/stoimost-funkcij-hr-na-rynke.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/razvitie-ehmpiricheski-orientirovannyh-hr-liderov.html#.Wc4Kg2L3glE.telegram
Развитие эмпирически-ориентированных HR лидеров

Эндрю Марритт проводил курс по HR аналитике для HR государственных учреждений Малайзии. В статье он делится видением, как должен быть устроен такой курс по HR аналитике.

Давид Грин вчера выступал в России.
А мы продолжаем совершенно бесплатно (спасибо Anthony Korolev) знакомить с обзором Грина практик HR аналитики западных компаний.
В этой части про кейсы Maersk Drilling, JOHNSON & JOHNSON, WEGMAN FOOD MARKETS, Chevron, GOOGLE, CREDIT SUISSE, SHELL и т.п..
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-3.html

Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы
Объединил в одном материале несколько метрик рынка труда
даю минимум интерпретаций. По сути несколько картинок рынка в разных разрезах по годам.
Мне многие вещи кажутся интересными
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/pokazateli-i-trendy-rynka-truda-hr-2007-2017-gody.html