Главный тренд в оценке персонала 2018
Добавил немного провокации. Совсем немного. В основном - про ... тренд в оценке персонала
https://youtu.be/7kq2AcMbyJI

https://edwvb.blogspot.com/2016/08/eshche-raz-pro-mif-v-ocenke-personala.html#.Wnqrh8BpQrw.telegram
Еще раз про миф в оценке персонала
Снова возвращаюсь к теме оценки точности инструментов оценки. Скажу немного жестче, чем в посте: какая нашей компании радость от того, что какие то метаисследования установили ценность ассессмент центра? От этого ассессмент центр в нашей компании дает лучшие результаты?

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/02/centrbank-proverit-sotrudnikov-na-detektore-lzhi.html#.WnrPDx9J6P8.telegram
Центробанк проверит сотрудников на детекторе лжи
Цель - проверка склонности к коррупции
Вопрос, коллеги: как вы считаете, будут ли достигнуты цели такой проверки?

Исследование email коммуникаций в компании
Показываю, как можно анализировать е майл коммуникации в компании. С примерами кода на Python
Только предупреждаю: это самый начальный, примитивный уровень.
Буду благодарен за идеи, как это можно использовать в HR аналитике - какие задачи решать
https://goo.gl/CZwDi3

Вчера газета Ведомости опубликовала материал
Нелюбовь россиян к офисам с открытой планировкой усиливается.
А я, поскольку имею данные по этой теме, тут же сделал свой анализ.
В этом кстати ценность моего опроса - позволяет мониторить процессы в России

https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/pro-nelyubov-rossiyan-k-ofisam-s-otkrytoj-planirovkoj-otvet-gazete-vedomosti.html

HR-аналитика и научный метод (сегодня, кстати, день российской науки)
Перевод статьи People Analytics and the Scientific Method. Автор статьи Max Blumberg
Перевод выполнила Татьяна Фролова, Руководитель группы мотивации 2GIS, г. Новосибирск
цитирую статью
"Конечно, компаниям по-прежнему не обойтись без аналитики низшего уровня, таких как дашборды, визуализации и отчеты. В действительности, они необходимы для официальной отчетности и понимания проблем бизнеса. Однако, в отличие от научного метода, они не могут установить причинно-следственные связи между HR- процессами и желаемыми бизнес результатами, а также не могут быть использованы для выявления процессов, которые требуют изменения, чтобы позволить бизнесу достигнуть своих целей."

https://goo.gl/nSwNPS

Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси
Это видео стало самым популярным по просмотрам.
А в количестве просмотров велика доля поисковых запросов: это значит, что тест ищут на просторах инета, думают, как его обойти. И это крайне прискорбно
https://youtu.be/FF6mqlSjelw

Профессор Лондонского университета взялся за измерение связи между уровнем удовлетворенности клиентов и уровнем удовлетворенности сотрудников.
Мета анализ показал корреляцию на уровне 0.23
Т.е. примерно 5% R2

честно скажу, ни читал работу. Но выводы кажутся корректными только потому, что не объясняют 85 % дисперсии))))

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6367286227208589312/

https://edwvb.blogspot.com/2016/08/kak-sochetanie-psihotipov-rukovoditelya---podchinennyj-vliyaet-na-ehffektivnost-podchinennyh.html#.Wn1LlH6CzfA.telegram
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
Идея поста простая: надо смотреть не просто психотип подчиненного в связи с эффективностью, но взять также психотип руководитетя, сметчить эти психотипы и посмотреть, как сочетание психотипов влияет на результативность подчиненного.
Я сделал кластерный анализ результатов тестов подчиненного, тоже самое для руководителей, потом получил новую переменную, просто сметчив два психотипа (подчиненный + руководитель). И посмотрел, как уже эта переменная связана с выполнением KPI подчиненным.

Конкурс Лидеры России и применение тестов для отбора лидеров

Показываю свое видение того, как должна была быть устроена процедура применения тестов в конкурсе Лидеры России, высказываю сомнения, что процедура тестирования принесла пользу конкурсу и отбору лидеров, прошу организаторов конкурса и провайдеров тестов развеять мои сомнения



https://youtu.be/8gCqQy2jj1U

создал картинку канала

Коллеги, как вы заметили, я стал давать видео с YouTube канала. Это эксперимент. Дайте обратную связь, стоит ли далее давать видео?

https://edwvb.blogspot.com/2018/02/blind-hiring-kak-s-pomoshchyu-otbora-vslepuyu-obespechit-lichnostnoe-raznoobrazie-na-rabochem-meste-workplace-diversity.html#.WoBFcrUKeUE.telegram
Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity)
Статья о том, что мы - менеджеры и рекрутеры - принимаем решение чаще на основе своих установок и предубеждений (пол, раса, образование, профессия), которые редко увязаны с эффективностью кандидата. Статья про то, что может произойти, если лишить нам такой возможности
Как вы думаете, в России возможно такое место (не говорю, компания), где это может быть реализовано?

Анализ рынка вакансий в энергетике РФ

В качестве рекламы своего семинар HR аналитика в R и вообще.

Александр Ботвин самостоятельно освоил парсинг данных с сайтов, скачал по фильтру вакансии с ХХ и сделал анализ. Очень круто



https://goo.gl/eLcmkw

Коллеги, всем доброго утра! голосование по поводу использования видео продолжается, но, насколько я понимаю, те, кто хотел проголосовать, сделали свой выбор: 417 просмотров из 714 участников. Соотношение голосов: 3 к 1 ЗА показ видео.
Результат можно описать так: явка на выборы хуже, чем на выборы президента России, но голосуют демократичнее. Хотя я то думал, что основная часть не готова слушать мои разглагольствования.
Поэтому видео я продолжу показывать, но отдавая должное оппозиции, постараюсь видео выкладывать не так часто. И я с удовольствием выслушаю комментарии тех, кто против выкладывания видео @Edvb72

https://edwvb.blogspot.com/2016/11/kak-pravilno-vybirat-hr-metriki.html#.WoFAYGyQKQA.telegram
Как правильно выбирать HR-метрики
Очень сложно донести мысль, что предиктивная аналитика это кобыла, которая тянет за собой телегу с HR метриками. А у нас наоборот ставят телегу впереди лошади: а давайте сначала метрики пособираем.
Пытаюсь все таки разобраться с кобылами и лошадьми. И телегами

Тема diversity едва ли не самая популярная на Западе.
По ссылке исследование МакКинси
https://goo.gl/stvYa5
у меня, правда, оно вызывает много вопросов. Я в свое время касался этой темы в этой статье
Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА
https://goo.gl/94LPQ8
И результаты исследования ЧтоГдеКогда не бьются с результатами МакКинси:)
И обратите внимание, я ради эксперимента добавил кнопки оценки материала, чтобы понимать насколько материал вам показался интересным / полезным или не полезным / неинтересным

я вам хочу одну картинку показать для размышления. Она мне не дает покоя. Это результаты моего исследования. У нас в исследовании есть вопрос 'Отличались ли договорённости по зарплате на собеседовании при приеме на работу и при первой выплате': 1) нет, не отличались и 2) да, зарплата оказалась меньше.
на картинке дается динамика ответов HR по годам. в ячейке % ответов по году. Меня тревожит, что динамика очень плохая. С каждым годом все больше HR говорят, что их обманывают. По IT ситуация отличается. С чем это связано, коллеги?