https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WVETLdC-Jaw.telegram
Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва
Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва
Blogspot
Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 02-03 ноября
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Коллеги, даты следующего семинара Аналитика для HR - 19-20 октября 2017 года
По ссылке - описание семинара, условия, цены - и форма подачи заявки
По ссылке - описание семинара, условия, цены - и форма подачи заявки
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/prediktivnaya-analitika-v-hr-uchebnoe-posobie-i-7-kejsov.html#.WVIOP1XXGco.telegram
Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов
Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов
Blogspot
Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WVTcwB0M8gU.telegram
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Blogspot
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
http://hrm.ru/superkompjuter-ibm-nazval-samogo-ostorozhnogo-i-samogo-neostorozhnogo-rukovoditelja-kremnievojj-doliny#.WVYNifs-lJQ.telegram
Суперкомпьютер IBM назвал самого осторожного и самого неосторожного руководителя Кремниевой долины / Статьи на HRM.RU
Суперкомпьютер IBM назвал самого осторожного и самого неосторожного руководителя Кремниевой долины / Статьи на HRM.RU
hrm.ru
Суперкомпьютер IBM назвал самого осторожного и самого неосторожного руководителя Кремниевой долины / Статьи на HRM.RU
По просьбе портала Paysa, специализирующегося на интернет-рекрутинге,
суперкомпьютер IBM проанализировал наиболее известных лидеров Кремниевой
долины, чтобы выявить самого осторожного и неосторожного из них, пишет CNBC.
суперкомпьютер IBM проанализировал наиболее известных лидеров Кремниевой
долины, чтобы выявить самого осторожного и неосторожного из них, пишет CNBC.
Результат так вывели
To arrive at these results, Paysa "gathered speeches, essays, books, the trannoscripts of interviews and other forms of communication produced by those highlighted above. After we'd obtained over 2,500 words, we fed these through the Watson Personality Insights API."
"Personality Insights extracts personality characteristics based on how a person writes," according to IBM Watson's website. "You can use the service to match individuals to other individuals, opportunities, and products, or tailor their experience with personalized messaging and recommendations."
To arrive at these results, Paysa "gathered speeches, essays, books, the trannoscripts of interviews and other forms of communication produced by those highlighted above. After we'd obtained over 2,500 words, we fed these through the Watson Personality Insights API."
"Personality Insights extracts personality characteristics based on how a person writes," according to IBM Watson's website. "You can use the service to match individuals to other individuals, opportunities, and products, or tailor their experience with personalized messaging and recommendations."
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-diversity-vliyaet-na-rezultativnost-komandy.html#.WVofuS_yh-g.telegram
Как diversity влияет на результативность команды
Как diversity влияет на результативность команды
edwvb.blogspot.co.uk
Как diversity влияет на результативность команды
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ocenka-ehffektivnosti-treninga-s-ispolzovaniem-hr-analitiki-primer.html#.WVtUMZiFfCM.telegram
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
Blogspot
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском
продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском
Коллеги, c&b!
нужна срочно ваша помощь
завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат
Мне нужен Ваш голос
Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции
В обезличенном виде, но буду
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
нужна срочно ваша помощь
завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат
Мне нужен Ваш голос
Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции
В обезличенном виде, но буду
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
edwvb.blogspot.co.uk
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017
Blogspot
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике