HR-аналитика via @QuanBot
Что влияет на скорость подбора персонала
https://goo.gl/p6qdCT - кейс Людмилы Роговой.
Кейс хорошо тем, что 1) показывает Заказчику прогноз времени закрытия вакансии 2) показывает факторы, влияющие на скорость закрытия, что дает возможность для работы с этими факторами.
И самое главное. Вот смотрите наш рейтинг топ 2018
1.
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/oLxgyr
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/PU4rDX
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/4ztyAv
Здесь две западные статьи - они крутые и интересные, но они про аналитику высокого полета. Третий материал - это лайфхак типа как чистить овощи для варки борща. А кейс "Что влияет на скорость подбора персонала" это есть технология варки борща с выходом на результат (начиная с того, что сама идея оригинальна) . Это практически единственный кейс предиктивной аналитики в нашем блоге, который по своей популярности не уступает трем постам их топ 2018
https://goo.gl/p6qdCT
#hrаналитика
прошу оценить по по 5бальной шкале
🔢 4.44 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/p6qdCT - кейс Людмилы Роговой.
Кейс хорошо тем, что 1) показывает Заказчику прогноз времени закрытия вакансии 2) показывает факторы, влияющие на скорость закрытия, что дает возможность для работы с этими факторами.
И самое главное. Вот смотрите наш рейтинг топ 2018
1.
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/oLxgyr
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/PU4rDX
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/4ztyAv
Здесь две западные статьи - они крутые и интересные, но они про аналитику высокого полета. Третий материал - это лайфхак типа как чистить овощи для варки борща. А кейс "Что влияет на скорость подбора персонала" это есть технология варки борща с выходом на результат (начиная с того, что сама идея оригинальна) . Это практически единственный кейс предиктивной аналитики в нашем блоге, который по своей популярности не уступает трем постам их топ 2018
https://goo.gl/p6qdCT
#hrаналитика
прошу оценить по по 5бальной шкале
🔢 4.44 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Экспериментальный опрос
Давайте проверим, насколько правы HR-аналитики компании facebook
Читаем статью
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/oy4eHx
Рекомендую прочитать всю статью, но одну цитату приведу:
«Когда вы спрашиваете сотрудников об их вкладе и понимании, вы не просто учитесь у них. Вы также влияете на них. Психологи считают, что задаваемые вопросы могут изменить поведение. Опросите сотрудников о том, хотели бы они добровольно посвятить три часа Американскому онкологическому обществу, и всплеск уровня волонтерства составит с 4% до 31%.»
Т.е. опрос не просто инструмент измерения, это инструмент вовлечения.
И я хочу это проверить на нашем телеграм канале. Самые внимательные заметили, что нас теперь более 2 500 участников.
Обращаюсь к вам с вопросом:
Готовы ли Вы рекомендовать телеграм канал HR-аналитики своим коллегам, друзьям?
Опрос, конечно же, анонимный
▪️ 45% (42) Да, готов и уже рекомендовал
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 25% (24) Да, готов, еще не рекомендовал, но расскажу коллегам, друзьям
🔸🔸🔸🔸
▪️ 12% (12) Канал нравится, но рекомендовать некому
🔸🔸
▫️ 3% (3) Канал нравится, но некогда рекомендовать
▪️ 8% (8) Не знаю, не определился пока
🔸
▫️ 4% (4) Нет, не готов рекомендовать
▪️ 0% Канал не нравится, рекомендую коллегам отписываться
👥 93 - всего голосов
Давайте проверим, насколько правы HR-аналитики компании facebook
Читаем статью
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/oy4eHx
Рекомендую прочитать всю статью, но одну цитату приведу:
«Когда вы спрашиваете сотрудников об их вкладе и понимании, вы не просто учитесь у них. Вы также влияете на них. Психологи считают, что задаваемые вопросы могут изменить поведение. Опросите сотрудников о том, хотели бы они добровольно посвятить три часа Американскому онкологическому обществу, и всплеск уровня волонтерства составит с 4% до 31%.»
Т.е. опрос не просто инструмент измерения, это инструмент вовлечения.
И я хочу это проверить на нашем телеграм канале. Самые внимательные заметили, что нас теперь более 2 500 участников.
Обращаюсь к вам с вопросом:
Готовы ли Вы рекомендовать телеграм канал HR-аналитики своим коллегам, друзьям?
Опрос, конечно же, анонимный
▪️ 45% (42) Да, готов и уже рекомендовал
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 25% (24) Да, готов, еще не рекомендовал, но расскажу коллегам, друзьям
🔸🔸🔸🔸
▪️ 12% (12) Канал нравится, но рекомендовать некому
🔸🔸
▫️ 3% (3) Канал нравится, но некогда рекомендовать
▪️ 8% (8) Не знаю, не определился пока
🔸
▫️ 4% (4) Нет, не готов рекомендовать
▪️ 0% Канал не нравится, рекомендую коллегам отписываться
👥 93 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
10 потрясающих карьерных сайтов компаний, и чему мы можем научиться у них
https://goo.gl/3UeYVi
Хочу развернуть тему HR - аналитики в сторону карьерных сайтов.
Пост стародревний - но я ничего более интересного не встречал по этой теме. Посте содержит ссылки на 10 лучших карьерных сайтов по версии авторов и рекомендации то тому, как сделать карьерный сайт более удобным.
И задаюсь вопросом: почему в России карьерные сайты не получают своего развития? Не рассказывайте мне, что это не так: доля вакансий закрываемых через карьерные сайты - слезки невидимые Миру.
Кстати, для HR - аналитика карьерный сайт - нераспаханная целина - от простого A/B тестинга до анализа логов кандидатов.
Напомню, что в статье
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/bBdoVP
аналитики вытащили характеристику входящих кандидатов - через какой браузер кандидаты заходили на портал. И это ничтожная доля того, что можно вытащить
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.33 (12) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/3UeYVi
Хочу развернуть тему HR - аналитики в сторону карьерных сайтов.
Пост стародревний - но я ничего более интересного не встречал по этой теме. Посте содержит ссылки на 10 лучших карьерных сайтов по версии авторов и рекомендации то тому, как сделать карьерный сайт более удобным.
И задаюсь вопросом: почему в России карьерные сайты не получают своего развития? Не рассказывайте мне, что это не так: доля вакансий закрываемых через карьерные сайты - слезки невидимые Миру.
Кстати, для HR - аналитика карьерный сайт - нераспаханная целина - от простого A/B тестинга до анализа логов кандидатов.
Напомню, что в статье
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/bBdoVP
аналитики вытащили характеристику входящих кандидатов - через какой браузер кандидаты заходили на портал. И это ничтожная доля того, что можно вытащить
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.33 (12) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала
https://goo.gl/6TVy6g
Кейс от Паши Робертс. В колл-центре после первых трех месяцев отваливалось почти половина вновь принятых.
Автор показывает модель отбора, полученную в результате анализа. Я вижу несколько полезных вещей от поста:
1) Обратите внимание, как оценивается модель. Кстати говоря абсолютно идентично, как оценивалась модель валидности ассессмент центра в моем споре по поводу валиlности компетенций (см. пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/9CHhSz )
2) Качество модели – суровая реальность говорит о том, что золотые горы бывают только в грезах наших консультантов
3) Оцените сам подход, который отличается от привычных нам подходов в HR
🔢 4.33 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/6TVy6g
Кейс от Паши Робертс. В колл-центре после первых трех месяцев отваливалось почти половина вновь принятых.
Автор показывает модель отбора, полученную в результате анализа. Я вижу несколько полезных вещей от поста:
1) Обратите внимание, как оценивается модель. Кстати говоря абсолютно идентично, как оценивалась модель валидности ассессмент центра в моем споре по поводу валиlности компетенций (см. пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/9CHhSz )
2) Качество модели – суровая реальность говорит о том, что золотые горы бывают только в грезах наших консультантов
3) Оцените сам подход, который отличается от привычных нам подходов в HR
🔢 4.33 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
https://goo.gl/W2aPSs
Статья Джона Салливана – помните еще такого? Недавно я давал его же статью Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/sv65rV
Еще у него есть неплохая статья по Фейсбук
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1
https://goo.gl/BHYcBa
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2
https://goo.gl/eiYeKg
В статье Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
он описывает практики HR аналитики в Google. Для меня HR-аналитика началась, собственно, с этой статьи. В свое время ХХ.ру пригласил Джона Салливана первым на свою диджитал конференцию, и это было совершенно правильным решением. Для российского рынка Джон был первым, кто открыл HR-аналитику.
Крайне рекомендую статью для прочтения.
#hrаналитика
Прошу оценить по 5бальной шкале
🔢 4.46 (13) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/W2aPSs
Статья Джона Салливана – помните еще такого? Недавно я давал его же статью Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/sv65rV
Еще у него есть неплохая статья по Фейсбук
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1
https://goo.gl/BHYcBa
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2
https://goo.gl/eiYeKg
В статье Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
он описывает практики HR аналитики в Google. Для меня HR-аналитика началась, собственно, с этой статьи. В свое время ХХ.ру пригласил Джона Салливана первым на свою диджитал конференцию, и это было совершенно правильным решением. Для российского рынка Джон был первым, кто открыл HR-аналитику.
Крайне рекомендую статью для прочтения.
#hrаналитика
Прошу оценить по 5бальной шкале
🔢 4.46 (13) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Услуга Специалисты, похожие на вас
Коллеги, позвольте презентовать вам свою услугу. Она не новая, но я ее совершенно не развивал, продажник из меня не очень.
Суть услуги проста: вы получаете файл формата excel (на картинке пример файла), в котором содержится данные Вас и спецов, похожих на вас. Похожесть определяется по параметрам
1.Размер зарплаты
2.Уровень позиции
3.Функционал
4.Год Рождения
5.Пол
6.Отрасль компании
7.Размер компании (число работников)
8.Регион
Таким образом, вы можете провести сравнение себя, совей зарплаты с конкретными специалистами. Для того, чтобы сформировать отчет, вам необходимо заполнить уже знакомую вам анкету Ключевые факторы текучести и эффективности персонала
https://goo.gl/mBMaUw
Ограничения: я пока настроил услугу на HR, Россия.
Подать заявку можно по ссылке
https://goo.gl/HEddwp
И прошу проголосовать, считаете ли Вы, будет ли услуга востребованной на рынке или нет. Я пойму, стоит ли развивать дальше или нет. Спасибо!
▪️ 26% (17) да, услуга будет востребована рынком
🔸🔸🔸🔸
▫️ 49% (32) скорее да, чем нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 21% (14) скорее нет, чем да
🔸🔸🔸
▫️ 3% (2) нет, услуга не будет востребована рынокм
👥 65 - всего голосов
Коллеги, позвольте презентовать вам свою услугу. Она не новая, но я ее совершенно не развивал, продажник из меня не очень.
Суть услуги проста: вы получаете файл формата excel (на картинке пример файла), в котором содержится данные Вас и спецов, похожих на вас. Похожесть определяется по параметрам
1.Размер зарплаты
2.Уровень позиции
3.Функционал
4.Год Рождения
5.Пол
6.Отрасль компании
7.Размер компании (число работников)
8.Регион
Таким образом, вы можете провести сравнение себя, совей зарплаты с конкретными специалистами. Для того, чтобы сформировать отчет, вам необходимо заполнить уже знакомую вам анкету Ключевые факторы текучести и эффективности персонала
https://goo.gl/mBMaUw
Ограничения: я пока настроил услугу на HR, Россия.
Подать заявку можно по ссылке
https://goo.gl/HEddwp
И прошу проголосовать, считаете ли Вы, будет ли услуга востребованной на рынке или нет. Я пойму, стоит ли развивать дальше или нет. Спасибо!
▪️ 26% (17) да, услуга будет востребована рынком
🔸🔸🔸🔸
▫️ 49% (32) скорее да, чем нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 21% (14) скорее нет, чем да
🔸🔸🔸
▫️ 3% (2) нет, услуга не будет востребована рынокм
👥 65 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Рейтинг популярных статей июля Блога про HR-аналитику
Месяц не кончился, но результаты уже можно подвести
1. Воронка подбора. Три способа построения
Лайфхак по построению и использованию
https://goo.gl/Vnu5wv
2. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
Перевод статьи Эрика ван Вулпена
https://goo.gl/nY7B4v
3. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
И еще одна статья от Эрика ван Вулпена
Карта стратегического планирования персонала
Матрица результативность-потенциал
HR дашборд
Анализ компенсаций и бенефитов
Сценарное планирование
https://goo.gl/ZpmZ9H
4. Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
Это уже статья от Джоша Берзина
https://goo.gl/RvCa8q
5. Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение
И еще одна статья Джоша Берзина
https://goo.gl/kAFA6K
Также напомню, что в июне самой популярной статьей была
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/qo3dLG
🔢 3.44 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲⬜️⬜️
Месяц не кончился, но результаты уже можно подвести
1. Воронка подбора. Три способа построения
Лайфхак по построению и использованию
https://goo.gl/Vnu5wv
2. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
Перевод статьи Эрика ван Вулпена
https://goo.gl/nY7B4v
3. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
И еще одна статья от Эрика ван Вулпена
Карта стратегического планирования персонала
Матрица результативность-потенциал
HR дашборд
Анализ компенсаций и бенефитов
Сценарное планирование
https://goo.gl/ZpmZ9H
4. Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
Это уже статья от Джоша Берзина
https://goo.gl/RvCa8q
5. Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение
И еще одна статья Джоша Берзина
https://goo.gl/kAFA6K
Также напомню, что в июне самой популярной статьей была
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/qo3dLG
🔢 3.44 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲⬜️⬜️
❤1
HR-аналитика via @QuanBot
Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу
Скоринговые карты в риск менеджменте - Набор характеристик (возраст, доход, профессия, стаж работы, наличие имущества и т.д.) заемщика и соответствующих весовых коэффициентов, выраженных в баллах. Соискатель кредита сообщает о себе необходимые сведения и ему начисляется определенное количество баллов. В зависимости от числа набранных скоринг-баллов рассчитывается максимальная сумма кредита, которую банк готов был предоставить заемщику.
Что такое скоринговые карты в HR?
https://goo.gl/n8hP7e
🔢 5 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲
Скоринговые карты в риск менеджменте - Набор характеристик (возраст, доход, профессия, стаж работы, наличие имущества и т.д.) заемщика и соответствующих весовых коэффициентов, выраженных в баллах. Соискатель кредита сообщает о себе необходимые сведения и ему начисляется определенное количество баллов. В зависимости от числа набранных скоринг-баллов рассчитывается максимальная сумма кредита, которую банк готов был предоставить заемщику.
Что такое скоринговые карты в HR?
https://goo.gl/n8hP7e
🔢 5 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲
HR-аналитика via @QuanBot
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Эти курсы будут полезны не только специалистам, Comp&Ben, а всем, кто интересуется обработкой данных, визуализацией, и и такими инструментами как Excel, Tableau, Power BI, SQL. И все эти курсы можно пройти бесплатно. Курсы он лайн
https://goo.gl/1o3Zq6
#HRаналитика #CompBen
🔢 4.9 (21) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
Эти курсы будут полезны не только специалистам, Comp&Ben, а всем, кто интересуется обработкой данных, визуализацией, и и такими инструментами как Excel, Tableau, Power BI, SQL. И все эти курсы можно пройти бесплатно. Курсы он лайн
https://goo.gl/1o3Zq6
#HRаналитика #CompBen
🔢 4.9 (21) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Лайфхак для тех, кто строит отчеты по стажу и возрасту в динамике (используя Power Pivot для Excel)
Ну в общем все в названии.
Новый пост от Дениса Костина
https://goo.gl/mVVhuf
🔢 5 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲
Ну в общем все в названии.
Новый пост от Дениса Костина
https://goo.gl/mVVhuf
🔢 5 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲
HR-аналитика via @QuanBot
Короткий провокативный опрос.
Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику
▪️ 8% (11) HR-метрика
🔸
▫️ 1% (2) Бенчмарк
▪️ 0% KPI
▫️ 8% (10) Дашборд
🔸
▪️ 1% (2) Автоматизация
▫️ 44% (55) Исследование
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 10% (13) Корреляция
🔸
▫️ 4% (5) Ключевой драйвер
▪️ 20% (26) Прогноз
🔸🔸🔸
👥 124 - всего голосов
Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику
▪️ 8% (11) HR-метрика
🔸
▫️ 1% (2) Бенчмарк
▪️ 0% KPI
▫️ 8% (10) Дашборд
🔸
▪️ 1% (2) Автоматизация
▫️ 44% (55) Исследование
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 10% (13) Корреляция
🔸
▫️ 4% (5) Ключевой драйвер
▪️ 20% (26) Прогноз
🔸🔸🔸
👥 124 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Время отказаться от KPI?
Перевод статьи Джоша Берзина Time to Scrap Performance Appraisals? с сайта forbes. Статья написана не для HR (потому на forbes), а для широкого круга менеджеров
https://goo.gl/WHF2dQ
#KPI
🔢 4.5 (8) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
Перевод статьи Джоша Берзина Time to Scrap Performance Appraisals? с сайта forbes. Статья написана не для HR (потому на forbes), а для широкого круга менеджеров
https://goo.gl/WHF2dQ
#KPI
🔢 4.5 (8) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Лидеры в HR аналитике: серия интервью с руководителями направлений HR аналитики
эта серия интервью от проекта Ласло Бока re:work. Ласло Бок известный товарисч, но наш опрос показал, что 41 % из нас не слышали про его книгу Работа рулит. И тем не менее, рекомендую это имя, и проект re:work отметить.
Спасибо Ольге Смирновой за перевод всей серии!
Непрерывное стремление Capital One к улучшению исследований в области HR
https://goo.gl/sib9Zm
Совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/EZB3zt
Управление практическими исследованиями в Merck & Co
https://goo.gl/krTq3y
Мне сложно выделить лучшее интервью. Для меня вся серия - это введение в контекст того, что происходит в реальной HR - аналитике.
🔢 5 (7) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲
эта серия интервью от проекта Ласло Бока re:work. Ласло Бок известный товарисч, но наш опрос показал, что 41 % из нас не слышали про его книгу Работа рулит. И тем не менее, рекомендую это имя, и проект re:work отметить.
Спасибо Ольге Смирновой за перевод всей серии!
Непрерывное стремление Capital One к улучшению исследований в области HR
https://goo.gl/sib9Zm
Совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/EZB3zt
Управление практическими исследованиями в Merck & Co
https://goo.gl/krTq3y
Мне сложно выделить лучшее интервью. Для меня вся серия - это введение в контекст того, что происходит в реальной HR - аналитике.
🔢 5 (7) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲
HR-аналитика via @QuanBot
Неформальное обучение.
Я периодически даю ссылки на бесплатные он-лайн курсы, интересно узнать, насколько в нашей среде популярны подобные курсы и, в принципе, сама форма обучения .
Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п..
▪️ 38% (32) Да, я прошел в 2018 году как минимум один курс
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 20% (17) Я обучался в 2018 году, но пока не завершил ни одного курса
🔸🔸🔸🔸
▪️ 8% (7) Я зарегистрировался на курс (-ы) в 2108, но пока не учился
🔸
▫️ 22% (19) Я планирую в 2018 обучаться на курсах платформ открытого образования
🔸🔸🔸🔸
▪️ 7% (6) Нет, в 2018 не обучался и не планирую
🔸
▫️ 2% (2) А что такое платформы открытого образования?
👥 83 - всего голосов
Я периодически даю ссылки на бесплатные он-лайн курсы, интересно узнать, насколько в нашей среде популярны подобные курсы и, в принципе, сама форма обучения .
Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п..
▪️ 38% (32) Да, я прошел в 2018 году как минимум один курс
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 20% (17) Я обучался в 2018 году, но пока не завершил ни одного курса
🔸🔸🔸🔸
▪️ 8% (7) Я зарегистрировался на курс (-ы) в 2108, но пока не учился
🔸
▫️ 22% (19) Я планирую в 2018 обучаться на курсах платформ открытого образования
🔸🔸🔸🔸
▪️ 7% (6) Нет, в 2018 не обучался и не планирую
🔸
▫️ 2% (2) А что такое платформы открытого образования?
👥 83 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
«Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет», говорит Teri Morse, который управляет рекрутингом более 30 000 кандидатов в год для компании Xerox Services.
Это вторая статья, которая вызвала у меня взрыв мозга в свое время
https://goo.gl/GVd4hZ
▪️ 84% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 15% (5) 👎
🔸
👥 32 - всего голосов
«Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет», говорит Teri Morse, который управляет рекрутингом более 30 000 кандидатов в год для компании Xerox Services.
Это вторая статья, которая вызвала у меня взрыв мозга в свое время
https://goo.gl/GVd4hZ
▪️ 84% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 15% (5) 👎
🔸
👥 32 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
спорный текст
KPI тренеров или как показать влияние обучения на бизнес показатели (очищение эффекта)
https://goo.gl/8vdPM5
▪️ 88% (8) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 11% (1) 👎
🔸
👥 9 - всего голосов
KPI тренеров или как показать влияние обучения на бизнес показатели (очищение эффекта)
https://goo.gl/8vdPM5
▪️ 88% (8) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 11% (1) 👎
🔸
👥 9 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Как отрасль влияет на удовлетворенность работой
У нас готовится перевод, про то, какие факторы влияют на вовлеченность / удовлетворенность работников. И меня удивила реакция западных коллег: они с большим воодушевлением восприняли «новость», что есть связь между отраслью и вовлеченностью.
Мне это удивительно, потому что я это показывал уже несколько раз и даже поспорил как-то с коллегами из ХХ.
Хочу показать едва ли не самый первый пост на эту тему: я проводил опросы удовлетворенности коллег (в посте я общую удовлетворённость и удовлетворенность зарплатой), посчитал средние значения удовлетворенностями и построил точечную диаграмму.
Забавно, что результаты интуитивно понятные
https://goo.gl/NR2ckb
#HRаналитика #удовлтворенность
▪️ 100% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 10 - всего голосов
У нас готовится перевод, про то, какие факторы влияют на вовлеченность / удовлетворенность работников. И меня удивила реакция западных коллег: они с большим воодушевлением восприняли «новость», что есть связь между отраслью и вовлеченностью.
Мне это удивительно, потому что я это показывал уже несколько раз и даже поспорил как-то с коллегами из ХХ.
Хочу показать едва ли не самый первый пост на эту тему: я проводил опросы удовлетворенности коллег (в посте я общую удовлетворённость и удовлетворенность зарплатой), посчитал средние значения удовлетворенностями и построил точечную диаграмму.
Забавно, что результаты интуитивно понятные
https://goo.gl/NR2ckb
#HRаналитика #удовлтворенность
▪️ 100% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 10 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы
https://goo.gl/a3Y1Ci
Самый свежий перевод.
Dawn Klinghoffer, руководитель направления HR-аналитики в Microsoft. Выводы кажутся очевидными настолько, что даже переводчик мне на это указал.
Но это важный результат, и это дизайн исследования один в один, что я реализую в одной компании. И это реализуемо в любой компании (в т.ч. с т.з. сбора данных)
На самом деле здесь значительно больше разворотов: и про руководителя, и про самого подчиненного.
И обратите внимание в статье - они использовали ONA в моделях - оценить уровень взаимодействия вновь принятого - это очень интересная идея.
https://goo.gl/i5ojj4
▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 21 - всего голосов
https://goo.gl/a3Y1Ci
Самый свежий перевод.
Dawn Klinghoffer, руководитель направления HR-аналитики в Microsoft. Выводы кажутся очевидными настолько, что даже переводчик мне на это указал.
Но это важный результат, и это дизайн исследования один в один, что я реализую в одной компании. И это реализуемо в любой компании (в т.ч. с т.з. сбора данных)
На самом деле здесь значительно больше разворотов: и про руководителя, и про самого подчиненного.
И обратите внимание в статье - они использовали ONA в моделях - оценить уровень взаимодействия вновь принятого - это очень интересная идея.
https://goo.gl/i5ojj4
▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 21 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
https://goo.gl/z86h8n
Еще одно мое давнее исследование. Рекомендую вам не тратить время на изучение поста, а сразу посмотреть картинку внизу.
Смысл исследования и картинки простой: я опрашивал респондентов о компании – от общей удовлетворенности компанией до наличия практик в компании (адаптации, кадрового резерва и т.п..).
А потом просто посмотрел взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и остальными факторами.
Так вот на диаграмме показаны факторы в порядке убывания тесноты связи.
Самая сильная связь у фактора «Степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу». Красиво, правда? И эта связь сильнее, чем связь с удовлетворенностью зарплатой.
https://goo.gl/z86h8n
▪️ 100% (23) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 23 - всего голосов
https://goo.gl/z86h8n
Еще одно мое давнее исследование. Рекомендую вам не тратить время на изучение поста, а сразу посмотреть картинку внизу.
Смысл исследования и картинки простой: я опрашивал респондентов о компании – от общей удовлетворенности компанией до наличия практик в компании (адаптации, кадрового резерва и т.п..).
А потом просто посмотрел взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и остальными факторами.
Так вот на диаграмме показаны факторы в порядке убывания тесноты связи.
Самая сильная связь у фактора «Степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу». Красиво, правда? И эта связь сильнее, чем связь с удовлетворенностью зарплатой.
https://goo.gl/z86h8n
▪️ 100% (23) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 23 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Пятничный опрос
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны. Я выделил следующие типы:
1. Переводы западных статей. Например, Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/kHXPLq
2. Лайфхаки по обработке данных. Например
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/HNjNU9
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/iWoRfC
3. Результаты наших собственных исследований
Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
https://goo.gl/AZwuoP
Стоимость функций HR на рынке
https://goo.gl/s2AJaq
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
https://goo.gl/ChneFo
4. Тема "дискуссии" с коллегами о валидности ассессмент центров и других методов оценки
О валидности (точнее, невалидности) центров оценки
https://goo.gl/YPTQVU
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
https://goo.gl/tvRwMy
5. Участие в опросах канала. Здесь нет никаких материалов, если вы выбираете этот пункт, вы просто говорите, что вам нравятся опросы нашего телеграм канала.
Итого, у нас пять пунктов опроса. Вы можете выбрать ВСЕ пять. Но за счет того, что большинство будут выбирать не все темы, то мы получим рейтинг популярности типов тем нашего канала.
Итак!
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны
▪️ 30% (49) Переводы западных статей
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 33% (54) Лайфхаки по обработке данных
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 18% (30) Результаты наших собственных исследований
🔸🔸🔸🔸
▫️ 10% (16) Валидность ассессмент центров и других методов оценки
🔸🔸
▪️ 6% (10) Участие в опросах канала
🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 159 (77) - всего голосов
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны. Я выделил следующие типы:
1. Переводы западных статей. Например, Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/kHXPLq
2. Лайфхаки по обработке данных. Например
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/HNjNU9
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/iWoRfC
3. Результаты наших собственных исследований
Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
https://goo.gl/AZwuoP
Стоимость функций HR на рынке
https://goo.gl/s2AJaq
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
https://goo.gl/ChneFo
4. Тема "дискуссии" с коллегами о валидности ассессмент центров и других методов оценки
О валидности (точнее, невалидности) центров оценки
https://goo.gl/YPTQVU
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
https://goo.gl/tvRwMy
5. Участие в опросах канала. Здесь нет никаких материалов, если вы выбираете этот пункт, вы просто говорите, что вам нравятся опросы нашего телеграм канала.
Итого, у нас пять пунктов опроса. Вы можете выбрать ВСЕ пять. Но за счет того, что большинство будут выбирать не все темы, то мы получим рейтинг популярности типов тем нашего канала.
Итак!
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны
▪️ 30% (49) Переводы западных статей
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 33% (54) Лайфхаки по обработке данных
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 18% (30) Результаты наших собственных исследований
🔸🔸🔸🔸
▫️ 10% (16) Валидность ассессмент центров и других методов оценки
🔸🔸
▪️ 6% (10) Участие в опросах канала
🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 159 (77) - всего голосов