#job #BDM #МСК #гибрид #IT
Вакансия: BDM (з/п: 350 000 — 500 000 ₽ (на руки) + Гибрид в Москве
Компания со штатом 2500+ человек, лидеры рынка системной интеграции.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

🔹 Активные продажи заказной разработки, IT аутстаффинга и аутсорсинга, системной интеграции (Enterprise/корпоративный сегмент)
🔹 Работа с «первыми» лицами enterprise-компаий
🔹 Упаковка проектов. Ты — связующее звено между потребностями клиента и нашим производственным блоком. Готовишь КП, прорабатываешь боли, собираешь решения
🔹 Развитие портфеля. Работа с текущими клиентами и хантинг новых «мастодонтов».

ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА:

✔ Опыт продаж заказной разработки ПО или IT услуг на крупные чеки (от 3-х лет)
✔ Умение упаковать сложный продукт в понятное КП
✔ Навык системных продаж и ведения долгосрочных контрактов
✔ Желание зарабатывать и строить карьеру в компании-лидере

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

💰 З/п 350 000 — 500 000 руб. (уровень обсуждаем по итогам собеседований)+ бонусы
📍 Гибрид (Москва): 2 дня в офисе для встреч и заряда энергией, остальное — из дома или на переговорах с клиентами
💊 Белая компания: полное оформление по ТК РФ, соцпакет, ДМС со стоматологией.
🚀 Развитие: компания оплачивает курсы, конференции, митапы.
🎉 Комьюнити: крутые корпоративы, сильный бренд работодателя и атмосфера

Чтобы не потеряться в потоке сообщений, для отклика пиши в Telegram или на почту.

📩 Telegram: @n_abrashitova (Наталья)
📧 Почта: abrashitova@gmail.com

Мы часто жалуемся на нехватку времени, забывая, что инструменты для развития всегда лежат в нашем кармане. Наша подборка создана для тех, кто хочет держать руку на пульсе и расти в профессии каждый день.

О чем эти каналы?
🔗 О людях: всё про HR-цикл — от первого собеседования до системы мотивации.
🔗 О праве: тонкости Трудового кодекса без воды — как защитить свои интересы и не допускать фатальных ошибок в документах.
🔗 О вас: разборы карьерных треков и ориентиры, которые помогут не застрять на одной позиции.
🔗 О мастерстве: как выстраивать процессы, делегировать без страха и выходить победителем из трудных диалогов.

Подписывайтесь на всю папку или выбирайте самое актуальное:
👉 СОХРАНИТЬ СЕБЕ

🤵 ВАКАНСИЯ: ЮРИСТ (СТРОИТЕЛЬСТВО / ДЕВЕЛОПМЕНТ)

Присоединяйся к команде профессионалов в сегменте развития и строительства премиальных объектов.

Чем предстоит заниматься:
🔹 Полный цикл подготовки договоров: Подряд, Строительный подряд, Аренда, Услуги.
🔹 Согласование, регистрация и контроль исполнения договоров (регистрация сделок под ключ).
🔹 Юридическое сопровождение проектов FIT-OUT (управление отделкой помещений).
🔹 Участие в переговорах с ключевыми арендаторами и подрядчиками.
🔹 Судебно-претензионная работа и защита интересов компании.
🔹 Правовая поддержка маркетинга и управления активами, корпоративная работа.

Наши ожидания от кандидата:
✅ Высшее юридическое образование (гражданско-правовой профиль).
✅ Опыт работы от 3 лет в сфере недвижимости/девелопмента/УК (строго).
✅ Уверенное владение договорами аренды коммерческой недвижимости.
✅ Понимание специфики строительных подрядов и проектов FIT-OUT.
✅ Опыт судебной работы — приветствуется.

Условия работы:
💎 Уровень дохода: 180 000 – 200 000 руб. (на руки) .
💎 Офис класса А: БЦ «Аркус 3» (м. Динамо/ЦСКА, бесплатный трансфер).
💎 График: 5/2 с 09:30 до 18:30.
💎 Соцпакет: ДМС, компенсация обедов, мобильная связь.
💎 Мотивация: Годовые бонусы по корпоративной системе.
💎 Атмосфера: Работа в окружении наставников и сильных экспертов, корпоративные мероприятия.

Контактное лицо: Анастасия
📞 +7 (926) 177-74-00 (звонки/Telegram), TG @MitrofanovaAnastasia

Рынок труда меняется быстрее, чем резюме.

В 2026 году HR — это уже не просто подбор персонала.
Это ИИ-аналитика, удержание талантов и борьба за сильных специалистов.

Компании автоматизируют найм.
Требования к кандидатам растут.
Карьерный рост больше не «по стажу», а по ценности✅

⚡ Впереди сейчас те, кто понимает тренды.

Если вы в HR или строите карьеру — важно быть среди топовых экспертов

👉 Подписывайтесь на экспертов по карьере и HR.

💼 ВАКАНСИЯ: Руководитель проекта (девелопмент) в AB Development

Строительная компания, специализирующаяся на премиальных объектах, ищет PM для управления новым масштабным проектом (апартаменты с паркингом, курортная зона Алтайского края).

Важно:
✅ Инженерное/строительное образование.
✅ Опыт в девелопменте от 3 до 6 лет.
✅ Must have: опыт реализации премиальных объектов.
✅ Уверенное знание стройки, ПСД, экспертизы.
✅ Грамотный переговорщик и стратег.

ЗАДАЧИ:
🔹 Полный цикл управления (проектирование → стройка → сдача).
🔹 Контроль бюджета и графиков.
🔹 Управление командой и подрядчиками.
🔹 Работа с документацией и прохождение согласований.

УСЛОВИЯ:
📍 Москва, м. Динамо/ЦСКА (БЦ «Аркус 3»).
📅 Полная занятость, оформление по ТК РФ.
🚗 Командировки на объект (корпоративный транспорт предоставляется).
🏥 Соцпакет: ДМС, фитнес, компенсация питания и связи.
💰 Оклад + бонусы по КПЭ.

По всем вопросам обращаться к Анастасии:
📞 +7 (926) 177-74-00 (звонки/Telegram)
💬 Telegram: @MitrofanovaAnastasia

С 23 февраля!
Пусть рядом будут люди, на которых можно опереться, в голове — ясность, в сердце — спокойствие, а в делах — уверенный прогресс. Желаем сил без выгорания, уважения к себе и своим границам, и таких результатов, которыми действительно хочется гордиться.🎖️

📁Папка каналов:
«Карьера • HR • Руководители • Управление»

Это навигатор по задачам: выберите цель → переходите в нужный раздел.

Правило, чтобы был результат:
2 канала на задачу + 1 внедрение в неделю✅

Разделы:

🚀 Карьера и рост — следующий шаг, ключевые навыки, видимость результатов

🔎 Поиск работы — резюме, интервью, оффер, переговоры

💰 Деньги и переговоры — повышение, аргументация ценностью, performance review

🧑‍💼 HR — найм, оценка, онбординг, удержание, метрики

🧑‍🏫 Управление командой — задачи, делегирование, 1:1, обратная связь, ответственность

🧠 Лидерство и сложные ситуации — конфликты, вовлечённость, выгорание, изменения

Как пользоваться:
🔸 выберите 1 главную задачу на месяц
🔸 подпишитесь на каналы из нужного раздела
🔸 раз в неделю внедряйте 1 инструмент(1:1 / scorecard / правка резюме)
🔸 через 2 недели оставьте только то, что реально помогает

Подписаться на папку

Вакансия: Руководитель отдела технической документации и контроля в Квант.

Компания «Квант» (реальный сектор, производство, серьезные проекты) открывает направление и приглашает Руководителя отдела технической документации и контроля.

Почему это круто? Потому что вам дают «чистый лист» и карт-бланш. Вы не будете поддерживать чужую устаревшую систему — вы её СОЗДАДИТЕ.

Что предстоит делать?
📌 Взять под крыло всю техдокументацию: от паспортов и сертификатов до разрешительной документации по крупным контрактам.
📌 Выстроить отношения с поставщиками и службами сертификации, чтобы продукт уходил к заказчику вовремя и без задержек.
📌 Написать инструкции и памятки для смежников (логистика, производство, менеджеры) — стать главным экспертом, к которому идут за советом.
📌 Изучать договора и требования ГОСТов, ТУ, ТР ТС (ISO 9001 тоже пригодится), чтобы компания работала по закону и с запасом прочности.
🔥 А в перспективе — внедрение полноценного входного/выходного контроля на производстве и разработка внутренних стандартов предприятия.

Мы в поисках человека с:
✔ Вышкой технической.
✔ Опытом в ОТК/качестве/документации от 5 лет (руководили 1-3 года).
✔ Знанием нормативной базы (ГОСТ, ТР ТС — ваша настольная книга).
✔ Умением не просто читать, а внедрять и контролировать.

Условия:
📍 Москва, м. Краснопресненская
🕙 График: 5/2 с 10 до 19 (всё по-взрослому, по ТК РФ).
💰 З/п обсуждается индивидуально с сильным кандидатом + соцпакет.

👉 Отклик и резюме сюда: @Ritttka1

РАЗДЕЛ «О СЕБЕ» В РЕЗЮМЕ — КАК ЕГО ЗАПОЛНЯТЬ?

Раздел «О себе» часто либо пропускают, либо заполняют общими фразами вроде «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь». В результате он не усиливает резюме, а просто занимает место.

На практике этот блок читают одним из первых. И за несколько строк рекрутер должен понять, кто вы и в чём ваша ценность.

Что стоит включить:

🔹 Профессиональную роль
Кто вы сейчас: маркетолог, аналитик, продакт-менеджер, разработчик. Чётко и без размытых формулировок.

🔹 Ключевой опыт и фокус
Сколько лет в профессии, в каких задачах сильны, в каких сферах работали.

🔹 Вашу специализацию или сильную сторону
Например, запуск продуктов, оптимизация процессов, аналитика данных, управление командами.

🔹 Тип задач, которые вам интересны
Это помогает работодателю понять, совпадают ли ожидания.

🔹 Одну строчку с вашими хобби или личными интересами (для некоторых работодателей это важно).

🔹 Ваши ценности.

Чего лучше избегать:

⚠ длинных описаний жизненного пути;
⚠ общих характеристик без подтверждения («стрессоустойчивый», «пунктуальный»);
⚠ излишней креативности, если она неуместна для роли.

Оптимальный объём — 5-6 коротких предложений. Текст должен читаться быстро и давать ясное понимание вашего профиля.

✨ Итог
Раздел «О себе» — это краткий профессиональный портрет.
Если после него понятно, кто вы и чем можете быть полезны, значит он работает.

#резюме #resume #cv #HRBP #SeniorHRBP #HRD #HR #Москва

Коллеги, привет!
Рекомендую сильную кандидатку на позицию HRD / HR BP

🔘В HR 13+ лет (ритейл / финансы)
🔘Численность компаний: 350-5000+
🔘Управление HR-командами: 5-30+
🔘В роли HR BP - функция «одного окна»
🔘 Выстраивала HR с “0” и трансформировала функцию
🔘Имеет опыт HR поддержки при масштабировании бизнеса
🔘С цифрами на «ты», есть опыт автоматизации процессов
🔘Большой опыт подбора и внедрения инструментов оценки и развития
🔘Выстраивала систему внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
🔘Умеет работать в т.ч. «руками»

Резюме пришлю по запросу @Elena_Trofimova_HR

ЧЕГО СТОИТ ОЖИДАТЬ ОТ РЫНКА ТРУДА В 2026 ГОДУ ❓

2026 год не выглядит ни как период бурного роста, ни как глубокий кризис. Скорее это продолжение текущей реальности: рынок остаётся осторожным, конкурентным и более требовательным к качеству кандидатов.

Компании продолжают нанимать аккуратно. Решения принимаются дольше, этапов больше, проверка тщательнее. Ошибка в найме стала слишком дорогой, поэтому работодатели выбирают точнее.

Конкуренция сохраняется высокой. На одни и те же роли выходят специалисты из разных сфер, а границы профессий размываются. Универсальность уже не преимущество — выигрывает чёткая экспертиза и понятное позиционирование.

Технологичность процессов стала стандартом. AI-скрининг, тестовые задания, автоматические фильтры — это рабочая реальность, к которой важно адаптироваться.

При этом возможностей меньше не становится. Они просто требуют системности, терпения и ясной стратегии.

❗Итог

2026 год — это рынок для тех, кто действует осознанно и не теряет фокус. Если вы готовы учиться, адаптироваться и работать с процессом, результат обязательно придёт. Не всегда быстро — но стабильно.

КАК НЕ ВЫГОРЕТЬ В ПРОЦЕССЕ ПОИСКА РАБОТЫ 🧭

Поиск работы может длиться дольше, чем планировалось. Постепенно он начинает занимать всё больше мыслей, времени и энергии. Особенно тяжело, когда усилия есть, а результат не сразу заметен.

Чтобы не истощиться в этом процессе, важно выстроить его экологично.

🗓 Задайте границы во времени
Поиск не должен идти 24/7. Определите конкретные часы или дни для откликов и анализа рынка, а остальное время оставляйте для жизни.

🎯 Работайте точечно
Массовые отклики создают ощущение активности, но редко дают лучший результат. Гораздо устойчивее — выбирать роли осознанно и адаптировать отклик.

📊 Смотрите на динамику, а не только на оффер
Приглашения, диалоги, обратная связь — это тоже движение вперёд.

🧠 Не связывайте паузы с собственной ценностью
Рынок может быть медленным, конкуренция — высокой. Это контекст, а не личная характеристика.

🌿 Сохраняйте ресурс вне поиска
Спорт, встречи, хобби, режим дня. Когда жизнь не сужается до откликов, процесс воспринимается спокойнее.

⏸ Позволяйте себе остановки
Иногда короткий перерыв помогает вернуть ясность и мотивацию.

Поиск работы — это этап, а не вся жизнь.
Если выстроить границы и ритм, пройти его можно без потери энергии и уверенности в себе.

Автор сегодняшнего поста: Тимур Ядгаров, PhD
Эксперт по лидерству и командному превосходству
Научный редактор бестселлера «Лидер и Племя»
Автор книги «Эволюция лидерства»
👉 Его канал: https://news.1rj.ru/str/tribal_leadership

🧠 Лидерство vs Менеджмент: Что работает в эпоху хаоса?

Коллеги, сегодня хочу поговорить с вами о дилемме, с которой сталкивается каждый топ-менеджер. Где грань между эффективным управлением и истинным лидерством? И почему в BANI-мире ставки меняются?

1️⃣ Менеджер vs Лидер: Два типа сложности
Часто мы путаем эти понятия, но разница колоссальна:

🔹 Менеджер работает с алгоритмической сложностью. Его задача — построить предсказуемую машину. KPI здесь — контроль, маржинальность, стабильность. Это линейный подход: «вход — процесс — выход».

🔹 Лидер работает с живыми системами и неопределенностью. В современном мире (BANI/VUCA) невозможно просчитать всё до винтика. Задача лидера — создать контекст, в котором система сможет самоорганизовываться.

💡 Главное различие: Менеджер оптимизирует функции, а лидер трансформирует культуру. Ведь мы помним: «Культура ест стратегию на завтрак». Лидер — это архитектор смыслов, который делает компанию антихрупкой, способной расти благодаря хаосу, а не вопреки ему.

2️⃣ «Внутренняя инженерия»: Рождаются лидерами или становятся?
На высоких уровнях одной харизмы мало. Более того, она может быть вредна, создавая «культ личности» вместо устойчивого института.

Мое глубокое убеждение: лидерство — это технология осознанности.

Вспомните кризисы слияний и поглощений (M&A). Блестящие операционщики часто проваливаются, пытаясь «продавить» объединение силой.
Лидером становится тот, кто способен на личную трансформацию: отказаться от эго, признать ценность чужой культуры и синтезировать новое.

🏆 Это не дар свыше. Это тяжелейшая когнитивная и эмоциональная работа. Это переход на 4-й и 5-й уровни мышления (по классификации «Лидер и Племя»). И этот переход — всегда результат волевого обучения.

3️⃣ Радикальная ответственность: Вы — «Точка сборки»
Для руководителя высшего звена ответственность — это вопрос целостности системы.

В кибернетике есть закон необходимого разнообразия: управляющая система должна быть сложнее управляемой. Если в команде сбой — это «баг» в архитектуре, которую утвердили именно вы.

❌ Ошибка сотрудника = ошибка найма (HR-стратегия),
❌ Или ошибка обучения (развитие талантов),
❌ Или ошибка коммуникации (информационные потоки).

Когда топ-менеджер берет ответственность на себя, он транслирует важнейший месседж: «Мы — единый организм». Это убивает политические игры и поиск «козлов отпущения».

🔑 Запомните: ваша ответственность — это не вина, это ваша власть исправить причину, а не следствие.

Вопрос к вам, коллеги:
Как вы считаете, ваша корпоративная культура готова к переходу на уровень «Мы крутые» (Level 4)? Или в системе все еще преобладает внутренняя конкуренция?

🔍 Я могу помочь разобрать инструменты диагностики вашего «племени». Если тема откликается — будем на связи!

Подборка каналов - Карьера, HR, управление и руководители

Собрали в одну папку каналы, которые помогают расти в профессии и управлении: от поиска работы и переговоров о зарплате — до найма, мотивации команды и развития лидерских навыков.

Что внутри:
🔹Карьера:
резюме, собеседования, стратегии роста, переходы между ролями
🔹 HR:
найм, оценка, адаптация, обучение, культура, внутренние коммуникации
🔹 Управление:
процессы, KPI/OKR, делегирование, обратная связь, 1:1, performance
🔹 Руководителям:
лидерство, сложные разговоры, конфликты, развитие команды, устойчивость

Кому будет полезно:
🔸 специалистам, которые хотят вырасти до lead/manager
🔸 руководителям команд и тимлидам
🔸 HR/рекрутерам/HRBP
🔸 предпринимателям и тем, кто строит команды

Сохраняйте папку, чтобы не терять, и делитесь с теми, кому актуально.

Забрать папку

Собрал папку Telegram-каналов для тех, кто работает с людьми и результатом.

Внутри:
➕ реальные кейсы по найму и удержанию
➕ управление, финансы и команда — без иллюзий
➕ тренды рынка труда и инструменты роста прибыли от практиков

Только прикладная информация и опыт действующих экспертов.

🔗 Доступ к папке открыт:

https://news.1rj.ru/str/addlist/w2y5PMPgliIyYzM6

#вакансия #vacancy #петербург
Руководитель центра ML инжиниринга в Газпромнефть-Региональные продажи.

Ключевая задача:
Техническое лидерство и управление жизненным циклом решений, решение ключевых бизнес-задач, стратегическое взаимодействие
Основные обязанности:
Руководить командой MLE-инженеров на всех этапах реализации проектов: от формулировки гипотез и исследований (PoC) до разработки, промышленного внедрения (production deployment), мониторинга и поддержки ML-решений.
Обеспечивать высокое качество архитектуры, кода и моделируемых решений (MLOps практики).
Применять методы машинного обучения для решения широкого спектра задач: от временных рядов и анализа текстов (NLP, LLM) до оптимизации бизнес-процессов (например, складская логистика).
Проектировать и внедрять высоконагруженные микросервисные архитектуры для ML систем.
Тесно взаимодействовать с бизнес-заказчиками для глубокого понимания задач, формирования требований и управления ожиданиями.
Эффективно координировать работу со смежными командами (BI, DWH/Data Lake, Data Quality, DevOps) для обеспечения сквозной реализации проектов и качества данных.
Развитие Команды & Экспертизы:Наставлять членов команды (менторинг), повышая их техническую экспертизу в ML-инжиниринге и качество инженерных решений.
Активно участвовать в генерации новых идей, выявлять возможности для роста бизнеса через применение машинного обучения и предлагать технологические решения.

Какого кандидата мы ищем:
Высшее образование в области Computer Science, Прикладной Математики или смежных технических дисциплинах
Солидный опыт разработки и внедрения промышленных систем с применением алгоритмов машинного обучения, успешный опыт вывода ML-проектов в продакшн
Практическое знание и применение принципов MLOps: тестирование моделей/сервисов, логирование, мониторинг, версионирование данных и кода (MLFlow/DVC/ClearML)
Опыт работы с платформами контейнеризации (Docker/Kubernetes) и CI/CD пайплайнами, знание Git workflow
Продвинутое знание Python для ML/DS задач, знание классических методов ML, фреймворков и библиотек
Практическое применение LLM и архитектур типа RAG
Понимание и опыт применения методов оптимизации (знание GAMS/CPLEX или аналогичных инструментов - сильное преимущество)
Опыт работы с системами очередей (AMQP/RabbitMQ), кэширования (Redis) и распределенными вычислениями
Уверенная работа с SQL, опыт с BigData технологиями (Hadoop/Hive или аналоги)
Опыт работы в доменных областях: ритейл / e-commerce, логистика, производство, управление технологическими процессами

Условия работы:
Место работы: г. Санкт-Петербург, Виленский пер
График работы: 5/2, 09:00 - 18:00, пт. до 16:45.
Гибридный формат работы - офис 5 р/мес
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
Социальный пакет

Отклики ждем @Ritttka1

Сейчас рынок работы меняется быстрее, чем когда-либо: компании активно внедряют ИИ в HR и автоматизируют подбор — по оценкам исследований, всё больше задач рекрутинга уже выполняют алгоритмы и автоматизированные системы.

Cобрали с коллегами подборку каналов про HR, карьеру и психологию. Там разбираем:
• карьерные стратегии и поиск работы
• HR-инсайды и рынок найма
• психология работы и выгорание
• развитие навыков и рост дохода
• разборы собеседований и карьерных переходов

📂 Сохранить подборку себе

ЧТО ВАЖНО УЗНАТЬ О КОМПАНИИ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ 🏢

Получение оффера часто воспринимается как финальная точка поиска. Но перед тем как принимать предложение, полезно немного остановиться и внимательнее посмотреть на саму компанию. Это помогает понять, насколько место действительно подходит вам по задачам, ритму и ожиданиям.

Вот на что стоит обратить внимание.

🔎 Чем занимается компания
Разберитесь в продукте или услугах, на каком рынке работает бизнес, как давно существует и как развивается. Это помогает оценить стабильность и перспективы.

📋 Какие задачи вас ждут
Важно уточнить реальные ожидания: чем вы будете заниматься ежедневно, какие цели стоят перед ролью и какие результаты считаются успешными.

👥 Команда и руководитель
Именно с этими людьми вы будете работать каждый день. Полезно понять структуру команды, стиль управления и уровень самостоятельности, который предполагается в работе.

📈 Возможности роста
Узнайте, есть ли внутри компании пространство для развития: новые проекты, обучение, расширение зоны ответственности или карьерные переходы.

💬 Рабочая культура
Как принято общаться внутри команды, как принимаются решения, как относятся к инициативе и ошибкам. Эти вещи сильно влияют на ежедневный комфорт.

✨ Итог
Оффер — это не только знак того, что вас выбрали. Это ещё и момент, когда вы выбираете компанию. Чем больше ясности появляется до выхода на работу, тем выше шанс, что решение окажется правильным.