Приветик. Буду вам сказочки рассказывать со стороны работодателя. Садитeсь, слушайте и ведите себя хорошо.

Очень здорово, конечно, когда человек открыт к диалогу и рассказывает подробнее о себе.
Другая сторона медали: рассказ о личной жизни, детях, проблемах и тд.
Если вкратце, то HR посрать на ваших детейродственников и тд.(конечно, если это не касается работы).
Поэтому, когда мне говорят о том, что расстались с девушкой и ОЧЕНЬ МНОГОЗНАЧИТЕЛЬНО СПРАШИВАЮТ ПРО СОСТАВ КОЛЛЕКТИВА, то я выгляжу так:

А еще, если вы идете на продажи, то не говорите, что хотите стабильности и работать на оклад, это по-крайней мере странно

Очень "радуют" люди, которые сначала говорят, что они адски хотят у нас работать, а потом жалуются, что тестовое задание заняло ЦЕЛЫЙ ВЫХОДНОЙ.
Напрашивается два вопроса: если ты утверждаешь, что охереть какой специалист, то почему весь день, и кто тебя заставлял именно в выходной (МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВАЩЕТА ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ - прим. из письма кандидата) делать тестовое???

Совет всем, кто откликается на должность секретаря/курьера и иже с ними: если вы не можете найти адрес или если вы не в состоянии найти один из корпусов бизнес-центра, находясь в соседнем - даже не ищите.😕

Продолжаем вещание.

Коммуникабельность во многих профессиях - залог успеха. Но давайте решим, что вопросы тут задаю я😎

Сейчас ощутила себя как в гестапо на допросе, причем допрашивать должна была я, а получилось наоборот(

Очень заезжено, но важно: не врите в резюме. Это проверяется и очень обидно потом за ваше и наше время

Умение оценить свою рыночную стоимость — один из важных показателей. В зависимости от вакансии и требования к ней, можно рассматривать ту или иную зарплату. По факту волнует только ваш опыт, именно то, что вы умеете делать ручками.
А если вы выпускаетесь из ВУЗа или даже из колледжа, не знаете языков, и на деле не соответствуете требованиям — не ставьте заоблачные цифры. Лучше оставить пустоту и поторговаться по факту после собеседования

Можете начать говорить, что это ж блять очевидно. Так вот

НЕТ

Понятное дело, что я не хочу ни в коем случае сказать, что HR-специалисты сплошь и рядом адекватные, понимающие и не творят хуйню.
Творим, еще как.

Кстати свои прохладные истории про собеседования (если есть желание и хочется не бомбить одному) присылайте на hrhell@yandex.ru

Письмо из группы: "E-mail в полвторого ночи и СМС в 3 утра"

Доброе (нет) рабочее утро

Если говорить о фотках в резюме, то вот вчера буквально спорили с коллегами. С одной стороны, может иметь место предвзятость (особенно если это секретарь и т.п). С другой стороны — фотку ты не рассматриваешь, тупо нет времени, да и особенно не имеет значения.
Лично мое мнение — лучше поставьте, а то так как будто вам ну совсем посрать. Обычно если в резюме нет фотки, там и информации почти нет, типа ребят, да нам пофиг, включайте внутреннюю Вангу.

Отдельной группой идут: а) откровенно дебильные фотки б) фотки чего угодно (я как-то видела фото КОРАБЛЯ ИЗ 5-ти ТЫСЯЧНЫХ КУПЮР в резюме) в) фейковые фотки