Что-то в нашей среде неспокойно: то ФРИИ, то Тинькофф, то вот теперь Grintern отличился.
Вопрос только один: почему людей не учат ошибки других? Вот знают же все, что а) твое личное мнение никак не должно быть связано с твоей компанией (отсюда вся история про репутацию и тд)
б) когда ты работаешь в HR ты вообще каждое свое имхо должен пропускать через такой фильтр, что ни одной цензуре в СССР и не снилось
Про цензуру поясняю: вот есть у тебя страница где-то, вот лезет из тебя твоё мнение, ничего поделать не можешь. Ну сделай ты так, чтобы это было мнение Васи Пупкина и все, а не Васи Пупкина рекрутера компании N.
Про сам пост и говорить ничего не хочу, все до омерзения очевидно и печально.
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10217612786010934&id=1216969090
Вопрос только один: почему людей не учат ошибки других? Вот знают же все, что а) твое личное мнение никак не должно быть связано с твоей компанией (отсюда вся история про репутацию и тд)
б) когда ты работаешь в HR ты вообще каждое свое имхо должен пропускать через такой фильтр, что ни одной цензуре в СССР и не снилось
Про цензуру поясняю: вот есть у тебя страница где-то, вот лезет из тебя твоё мнение, ничего поделать не можешь. Ну сделай ты так, чтобы это было мнение Васи Пупкина и все, а не Васи Пупкина рекрутера компании N.
Про сам пост и говорить ничего не хочу, все до омерзения очевидно и печально.
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10217612786010934&id=1216969090
Facebook
Anna Fedorova
Воу воу хлопцы, мне грозят судом за оскорбление чести и достоинства. История такая. Вчера рекрутерша Мария Паршина написала пост о том, что мужчинам на корпоративах не хватает красивых женщин, и это...
Совсем забросила вас, котятки, ибо все в огне.
Я хожу на все собеседования со своими кандидатами - и с тимлидом и руководителем например. И если вы такой весь из себя уверенный, охуенный и понтовый на собеседовании с HR и мидл менеджером, а потом на собеседовании с топ менеджментом трясетесь как осиновый лист, то получается небольшой ДИССОНАНС.
Особенно это заметно тому же HR, который видел вас на всех этих собеседованиях.
Поэтому минутка очевидных советов: если быть понтовым, то до конца. А вообще если хотите казаться лучше, чем вы есть, то кажитесь сразу.😎
Ну и понятно, что самое лучшее это быть уверенным в себе и быть собой. Потому что если все будут играть не тех, кеми они являются, то потом никто ни с кем не сработается.
С вами ваш кэп.
Я хожу на все собеседования со своими кандидатами - и с тимлидом и руководителем например. И если вы такой весь из себя уверенный, охуенный и понтовый на собеседовании с HR и мидл менеджером, а потом на собеседовании с топ менеджментом трясетесь как осиновый лист, то получается небольшой ДИССОНАНС.
Особенно это заметно тому же HR, который видел вас на всех этих собеседованиях.
Поэтому минутка очевидных советов: если быть понтовым, то до конца. А вообще если хотите казаться лучше, чем вы есть, то кажитесь сразу.😎
Ну и понятно, что самое лучшее это быть уверенным в себе и быть собой. Потому что если все будут играть не тех, кеми они являются, то потом никто ни с кем не сработается.
С вами ваш кэп.
Пятница это когда в 4 утра бухой кандидат названивает 4 раза и потом отправляет голосовое сообщение.
Хороших выходных 🥂
Хороших выходных 🥂