Лидер рекрутмента (писать https://news.1rj.ru/str/hr_andrey)
📌 Контекст
Быстрорастущий технологичный бизнес в сфере образования, который уже более 5 лет демонстрирует стабильный рост и работает с сотнями тысяч клиентов по всей стране.
Каждый год присоединяются десятки тысяч новых пользователей, цель — масштабироваться ещё быстрее.
Нужен Лидер рекрутмента, который станет драйвером изменений, стратегом и строителем системных процессов — но при этом не боится лично включаться в работу.
🎯 Задачи
⏺ Обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий, которые поддерживают бизнес-цели.
⏺ Настроить процессы рекрутмента от заявки до выхода сотрудника: прозрачные, удобные, автоматизированные.
⏺ Развивать команду рекрутмента, быть для неё лидером и наставником.
⏺ Работать с метриками и воронками: строить отчётность, анализировать эффективность, разговаривать с бизнесом на языке цифр.
⏺ Запускать проекты: карьерный лендинг, реферальную программу, новые каналы привлечения.
⏺ Отстроить технологию массового найма, которая работает без сбоев.
⏺ Внедрять инновации: AI-инструменты, автоматизацию, новые подходы.
⏺ Обеспечивать высокий уровень удовлетворённости внутренних заказчиков.
✅ Требования
⏺ Опыт работы Лидом рекрутмента от 3 лет в технологичных или быстрорастущих компаниях.
⏺ Практика и в точечном найме, и в массовом.
⏺ Умение строить процессы «с нуля» и перестраивать существующие.
⏺ Опыт автоматизации и применения AI-инструментов.
⏺ Работа с данными: отчётность, прогнозирование, юнит-экономика рекрутмента.
⏺ Знание инструментов: карьерные сайты, реферальные программы, бренд работодателя.
⏺ Стратегическое мышление, умение совмещать системность и креативность.
🚀 Что предлагает компания
⏺ Масштаб: работа в одном из крупнейших проектов на рынке.
⏺ Амбиции: возможность провести «HR-реформу» в рекрутменте и сделать его эталонным.
⏺ Команду: 6+ рекрутеров, готовых к развитию.
⏺ Свободу действий и поддержку HR-директора и топ-менеджмента.
⏺ Инструменты: бюджеты на найм, доступ к современным решениям, возможность внедрять новые практики.
⏺ Формат: гибкость, удалённая работа, прозрачные цели.
⏺ Условия: достойная компенсация, обсуждается с успешным кандидатом (300-450К совокупный доход)
📌 Контекст
Быстрорастущий технологичный бизнес в сфере образования, который уже более 5 лет демонстрирует стабильный рост и работает с сотнями тысяч клиентов по всей стране.
Каждый год присоединяются десятки тысяч новых пользователей, цель — масштабироваться ещё быстрее.
Нужен Лидер рекрутмента, который станет драйвером изменений, стратегом и строителем системных процессов — но при этом не боится лично включаться в работу.
🎯 Задачи
✅ Требования
🚀 Что предлагает компания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Наша HR-команда в поиске эксперта на позицию Старшего бизнес-партнера по организационному развитию.
→ конкурентный доход от 300 000 руб. net: fix (обсуждаем индивидуально), квартальные и проектные бонусы
→ гибридный формат работы с гибким и индивидуальным подходом
→ удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
→ развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес- центр и игровые пространства
→ ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
→ корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
→ драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
→ проектировать ролевые модели объектов управления на базе создания ценностей, компетенций, продуктов, бизнес-сервисов и высокоуровневых бизнес-процессов
→ проводить бенчмарки, адаптировать их к специфике процессов и жизненному циклу функции
→ проектировать роли, включая функции, КПЭ, полномочия
→ сопровождать изменения операционной модели и реформирования (включая оценку эффективности изменений)
→ методологический и практический опыт проектирования или перенастройки операционной модели
→ опыт проектирования и внедрения гибких организационных моделей и команд
→ навыки фасилитации сложных кейсов распределения полномочий, функций и ответственности
Заинтересовала вакансия? ⏬
Свяжитесь с нашим экспертом по подбору персонала Анной Ситниковой
☎️
+7(963)673-58-87 @AnnaSanets📩 saw79@bony.komus.net
Присоединяйтесь к нашей команде!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👎1
HR BP
Место работы - Восточная Африка (удаленный метод не готовы рассматривать).
Компания Техснабэкспорт рассматривает к себе в команду партнера на решение задач:
🔹Ведение полного HR-цикла: привлечение, найм, адаптация, развитие, оценка, удержание, увольнение;
🔹Разработка и внедрение всего комплекса необходимых ЛНА в части управления персоналом с учетом требований ГК Росатом и законодательства страны;
🔹Организация и ведение подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников;
🔹Работа с персоналом в офисе и на производственной площадке, решение всех вопросов, профилактика кадровых рисков;
🔹Взаимодействие с локальными поставщиками аутсорсинговых услуг;
🔹Анализ локальных HR-трендов и регулирование работы с местным персоналом;
🔹Взаимодействие с местными профсоюзными организациями и другими сообществами.
Пожелание к кандидату:
✔️опыт работы в должности (HRBP, HR generalist, People Partner) не менее 3-х лет;
✔️знание английского (уровень Intermediate и выше);
✔️знание процессов полного цикла HR: подбор, адаптация, оценка, обучение, C&B;
✔️опыт работы в компаниях горно-рудной, атомной или производственной промышленности;
✔️опыт работы с регионом Африка будет серьезным преимуществом.
Мы предлагаем:
🔹Долгосрочный трудовой договор,
🔹Хороший компенсационный пакет ( уровень дохода от 300 т.р)
Контактное лицо:
Коптелова Ульяна
Koptelova.U.S@tenex.ru
Место работы - Восточная Африка (удаленный метод не готовы рассматривать).
Компания Техснабэкспорт рассматривает к себе в команду партнера на решение задач:
🔹Ведение полного HR-цикла: привлечение, найм, адаптация, развитие, оценка, удержание, увольнение;
🔹Разработка и внедрение всего комплекса необходимых ЛНА в части управления персоналом с учетом требований ГК Росатом и законодательства страны;
🔹Организация и ведение подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников;
🔹Работа с персоналом в офисе и на производственной площадке, решение всех вопросов, профилактика кадровых рисков;
🔹Взаимодействие с локальными поставщиками аутсорсинговых услуг;
🔹Анализ локальных HR-трендов и регулирование работы с местным персоналом;
🔹Взаимодействие с местными профсоюзными организациями и другими сообществами.
Пожелание к кандидату:
✔️опыт работы в должности (HRBP, HR generalist, People Partner) не менее 3-х лет;
✔️знание английского (уровень Intermediate и выше);
✔️знание процессов полного цикла HR: подбор, адаптация, оценка, обучение, C&B;
✔️опыт работы в компаниях горно-рудной, атомной или производственной промышленности;
✔️опыт работы с регионом Африка будет серьезным преимуществом.
Мы предлагаем:
🔹Долгосрочный трудовой договор,
🔹Хороший компенсационный пакет ( уровень дохода от 300 т.р)
Контактное лицо:
Коптелова Ульяна
Koptelova.U.S@tenex.ru
🤡63🤣48🔥8❤5😈1
В 2025 HR меняется быстрее, чем успевают обновлять должностные инструкции.
Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».
Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.
За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.
В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.
Оставьте заявку, с промокодом
Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».
Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.
За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.
В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.
Оставьте заявку, с промокодом
HR60 скидка 60% и второй курс в подарок.🥴16❤10👍2❤🔥1
📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR
Коллеги, в разгаре деловой активности мы вместе с другими каналами для HR-профессионалов подготовили для вас подборку чек-листов и полезных материалов, которые помогут:
▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.
Сегодня наша экосистема HRХаб делится с вами подборкой актуальных исследований для HR, которые помогут лучше понимать рынок труда, зарплатные ожидания и тенденции развития профессий — от портретов HR-директоров до аналитики по ДМС и программам мотивации.
✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.
Коллеги, в разгаре деловой активности мы вместе с другими каналами для HR-профессионалов подготовили для вас подборку чек-листов и полезных материалов, которые помогут:
▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.
Сегодня наша экосистема HRХаб делится с вами подборкой актуальных исследований для HR, которые помогут лучше понимать рынок труда, зарплатные ожидания и тенденции развития профессий — от портретов HR-директоров до аналитики по ДМС и программам мотивации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3🔥3👎1
привет, соучастники )
мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями. Скоро будут публикации )
https://news.1rj.ru/str/hrhubhrevents - канал для HR событий
https://news.1rj.ru/str/hrhuballevents - канал для всех событий
https://news.1rj.ru/str/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам
https://news.1rj.ru/str/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR
https://news.1rj.ru/str/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов
https://news.1rj.ru/str/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии
мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями. Скоро будут публикации )
https://news.1rj.ru/str/hrhubhrevents - канал для HR событий
https://news.1rj.ru/str/hrhuballevents - канал для всех событий
https://news.1rj.ru/str/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам
https://news.1rj.ru/str/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR
https://news.1rj.ru/str/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов
https://news.1rj.ru/str/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии
Telegram
HR[хаб] HR события
Размещение любых HR событий (конференции, вебинары, курсы, образование, митапы и тд)
правила в прикрепленном посте
визитка о нас - https://news.1rj.ru/str/+BcvefVyE6SJkZGUy
пишите мне напрямую - https://news.1rj.ru/str/HRhub (Виктор Хабаров)
правила в прикрепленном посте
визитка о нас - https://news.1rj.ru/str/+BcvefVyE6SJkZGUy
пишите мне напрямую - https://news.1rj.ru/str/HRhub (Виктор Хабаров)
❤1
Цифровизация и автоматизация — два ключевых тренда в HR-сфере прямо сейчас. Вот данные:
51% компаний выбрали цифровизацию главным HR-направлением. А эффективность сотрудников, использующих ИИ, выросла на 64%.
Теперь работодателям важно, чтобы HR-специалисты умели:
использовать новые инструменты в аналитике,
— повышать эффективность управления кадрами при помощи автоматизации,
— увеличивать прибыль компании.
Получить самые важные знания и навыки для развития карьеры можно на курсе «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» от Moscow Business Academy.
Всего за месяц вы поймете, как:
📌 использовать современные ИТ-технологии в управлении персоналом,
📌 применять инструменты HR-аналитики для оценки сотрудников,
📌 автоматизировать HR-процессы и кадровый документооборот с помощью актуальных программных решений,
📌 оптимизировать бизнес-процессы и оценивать их эффективность.
После прохождения программы вы получите удостоверение и сертификат, которые станут дополнительным аргументом для профессионального роста.
Оставляйте заявку и оставайтесь востребованными. Вводите промокод
Реклама. АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqvBjaq5
51% компаний выбрали цифровизацию главным HR-направлением. А эффективность сотрудников, использующих ИИ, выросла на 64%.
Теперь работодателям важно, чтобы HR-специалисты умели:
использовать новые инструменты в аналитике,
— повышать эффективность управления кадрами при помощи автоматизации,
— увеличивать прибыль компании.
Получить самые важные знания и навыки для развития карьеры можно на курсе «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» от Moscow Business Academy.
Всего за месяц вы поймете, как:
📌 использовать современные ИТ-технологии в управлении персоналом,
📌 применять инструменты HR-аналитики для оценки сотрудников,
📌 автоматизировать HR-процессы и кадровый документооборот с помощью актуальных программных решений,
📌 оптимизировать бизнес-процессы и оценивать их эффективность.
После прохождения программы вы получите удостоверение и сертификат, которые станут дополнительным аргументом для профессионального роста.
Оставляйте заявку и оставайтесь востребованными. Вводите промокод
HRHUB в поле регистрации и получайте скидку 55%.Реклама. АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqvBjaq5
❤6
Ищу сейчас Руководителя подбора, человека с драйвом, кто умеет выстраивать процессы, вдохновлять команду и держать темп.
🔹Должность: Руководитель отдела индивидуального и топ-подбора
🔹Компания: Quickly Search
🔹Город: Москва
🔹Формат: гибрид
🔹Вилка: 350-450К gross + годовой бонус
🔹Основные требования
- Опыт управления командой рекрутеров от 15 чел., 2–3 года+
- Опыт профподбора 900+ кандидатов в год
- Работа в компаниях 3000+ сотрудников
- HR-аналитика must have
🔹Функционал
- Управление командой рекрутмента 25+ человек
- Разработка и внедрение стратегии подбора (топ, коммерция, маркетинг, диджитал, продукт, тех)
- Аналитика, оптимизация процессов, внедрение новых инструментов
- Планирование бюджета и мотивация команды
🔹Контакт для связи:
Чернова Анна chernova_a@quicklysearch.ru
ТГ: @AnnaChernovaKRD
🔹Должность: Руководитель отдела индивидуального и топ-подбора
🔹Компания: Quickly Search
🔹Город: Москва
🔹Формат: гибрид
🔹Вилка: 350-450К gross + годовой бонус
🔹Основные требования
- Опыт управления командой рекрутеров от 15 чел., 2–3 года+
- Опыт профподбора 900+ кандидатов в год
- Работа в компаниях 3000+ сотрудников
- HR-аналитика must have
🔹Функционал
- Управление командой рекрутмента 25+ человек
- Разработка и внедрение стратегии подбора (топ, коммерция, маркетинг, диджитал, продукт, тех)
- Аналитика, оптимизация процессов, внедрение новых инструментов
- Планирование бюджета и мотивация команды
🔹Контакт для связи:
Чернова Анна chernova_a@quicklysearch.ru
ТГ: @AnnaChernovaKRD
❤7😢7👍3🔥3
📌 Вакансия: Старший менеджер по управлению вознаграждением
🏢 Топ-3 телеком
📍 Москва | гибрид (после испытательного срока)
💰 Вилка: 280–340 тыс. руб. gross
Что делать:
- Разработка и оптимизация программ мотивации и компенсаций
- Аналитика и моделирование изменений вознаграждений
- Автоматизация расчётов, работа с провайдерами решений
- Подготовка локальных документов по оплате труда
- Консультации руководителей и сотрудников
Кого ищем:
✔️ 3–6 лет опыта в сфере вознаграждений (мин. 3 года методология)
✔️ Опыт в крупных компаниях от 3000+ сотрудников (лучше 5000+)
✔️ Отрасли: телеком, ритейл, финансы, e-commerce, IT
Мы предлагаем:
- ДМС, страхование, корпоративная связь
- Гибридный формат после испытательного срока
- Поддержка психологов/юристов/финансистов
- Льготы на спорт, здоровье, обучение
- Обучение и развитие с ведущими провайдерами
📩 Интересно обсудить? Жду резюме 👉 @AnnaChernovaKRD
#HR #Compensation #Reward #Москва #HRjobs #Телеком #HRcareer
🏢 Топ-3 телеком
📍 Москва | гибрид (после испытательного срока)
💰 Вилка: 280–340 тыс. руб. gross
Что делать:
- Разработка и оптимизация программ мотивации и компенсаций
- Аналитика и моделирование изменений вознаграждений
- Автоматизация расчётов, работа с провайдерами решений
- Подготовка локальных документов по оплате труда
- Консультации руководителей и сотрудников
Кого ищем:
✔️ 3–6 лет опыта в сфере вознаграждений (мин. 3 года методология)
✔️ Опыт в крупных компаниях от 3000+ сотрудников (лучше 5000+)
✔️ Отрасли: телеком, ритейл, финансы, e-commerce, IT
Мы предлагаем:
- ДМС, страхование, корпоративная связь
- Гибридный формат после испытательного срока
- Поддержка психологов/юристов/финансистов
- Льготы на спорт, здоровье, обучение
- Обучение и развитие с ведущими провайдерами
📩 Интересно обсудить? Жду резюме 👉 @AnnaChernovaKRD
#HR #Compensation #Reward #Москва #HRjobs #Телеком #HRcareer
👎4❤3
Уважаемые HR-коллеги!
Компания Газпромнефть находится в поиске Начальника управления по работе с персоналом:
🔹Санкт-Петербург
🔹Основные задачи:
• Разработка и реализация HR-стратегии.
• Полный цикл работы с морским персоналом (плавсостав): ротации, квалификация, подбор экипажей.
• Управление компенсациями и льготами (C&B).
• Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.
• Взаимодействие с капитанами, Минтрансом, РПС.
• Обеспечение требований МКУБ и СУБ.
🔹Основные требования:
• Опыт HR-руководителя от 5 лет в судоходной/шиппинговой компании.
• Обязательный опыт работы с плавсоставом.
• Знание МКУБ и СУБ, трудового законодательства.
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки.
🔹Работа в дочернем обществе компании, з/п - от 300 тыс
Мы предлагаем:
🔹Достойную заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
🔹Годовую премию по результатам деятельности;
🔹Качественную программу страхования с первого месяца работы.
Направляйте, пожалуйста, свои отклики и рекомендации в ТГ @AnastasiaSlavinskaya или Slavinskaya.AE@gazprom-neft.ru
Компания Газпромнефть находится в поиске Начальника управления по работе с персоналом:
🔹Санкт-Петербург
🔹Основные задачи:
• Разработка и реализация HR-стратегии.
• Полный цикл работы с морским персоналом (плавсостав): ротации, квалификация, подбор экипажей.
• Управление компенсациями и льготами (C&B).
• Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.
• Взаимодействие с капитанами, Минтрансом, РПС.
• Обеспечение требований МКУБ и СУБ.
🔹Основные требования:
• Опыт HR-руководителя от 5 лет в судоходной/шиппинговой компании.
• Обязательный опыт работы с плавсоставом.
• Знание МКУБ и СУБ, трудового законодательства.
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки.
🔹Работа в дочернем обществе компании, з/п - от 300 тыс
Мы предлагаем:
🔹Достойную заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
🔹Годовую премию по результатам деятельности;
🔹Качественную программу страхования с первого месяца работы.
Направляйте, пожалуйста, свои отклики и рекомендации в ТГ @AnastasiaSlavinskaya или Slavinskaya.AE@gazprom-neft.ru
👎13❤7🤡6
Компания Luis+ (комплексные системы безопасности) приглашает Старшего HR Бизнес Партнера коммерческой дирекции.
Задачи:
- Поддержка руководителей коммерческой дирекции в качестве партнера со стороны HR; хэдкаунт 700 -800 сотрудников, в руководстве 2 HR бизнес- партнёра;
- Выстраивание прозрачных и эффективных HR процессов внутри команд (мы даем много свободы в организации работы: у партнера должно быть четкое понимание, как выстроить взаимодействие и применить лучшие практики);
- Управление организационной структурой, планирование изменений и переводов;
- Управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат;
- Управление талантами, преемственность и развитие лидерства- подбирать в команду правильных людей; адаптировать новых сотрудников в компании и в должности; собирать потребности в развитии, организационных изменениях и находить пути их реализации;
- Формирование профилей должностей и матрицы компетенций;
- Участие в HR проектах
Что для нас важно:
- Опыт работыот 3-х лет на позиции Senior HR BP в коммерческом блоке будет преимуществом;
- Умение самостоятельно выстраивать эффективные HR процессы в разных командах;
- Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента, умение выстраивать партнёрские отношения с командой;
- Способность формировать систему данных для мониторинга и управления эффективностью.
- Использовать данные и инструменты People Analytics для принятия управленческих решений, анализа вовлеченности, текучести и других HR-метрик с целью улучшения бизнес-результатов
- Разрабатывать и адаптировать HR-стратегию с учетом цифровой трансформации компании, обеспечивая интеграцию HR-функций с бизнес-целями и изменениями
- ИИ компетентность
Постоянное развитие и использование последних тенденций в сфере управления персонала;
Способность отстаивать свою точку зрения и предлагать решения для бизнеса, опыт реализации успешных HR-проектов на пользу бизнеса.
Условия:
- Потрясающая среда для реализации лучших идей и практик;
- Активная человекоцентричная корпоративная культура;
- Умные, интересные, клёвые коллеги;
Зарплата оклад от 400 К+годовой бонус
Готовность к командировкам;
Возможен гибридный формат работы;
Завтраки и обеды в офисе.
Рекомендации и резюме ждём здесь Terentevskaya.l@luis.ru
Задачи:
- Поддержка руководителей коммерческой дирекции в качестве партнера со стороны HR; хэдкаунт 700 -800 сотрудников, в руководстве 2 HR бизнес- партнёра;
- Выстраивание прозрачных и эффективных HR процессов внутри команд (мы даем много свободы в организации работы: у партнера должно быть четкое понимание, как выстроить взаимодействие и применить лучшие практики);
- Управление организационной структурой, планирование изменений и переводов;
- Управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат;
- Управление талантами, преемственность и развитие лидерства- подбирать в команду правильных людей; адаптировать новых сотрудников в компании и в должности; собирать потребности в развитии, организационных изменениях и находить пути их реализации;
- Формирование профилей должностей и матрицы компетенций;
- Участие в HR проектах
Что для нас важно:
- Опыт работыот 3-х лет на позиции Senior HR BP в коммерческом блоке будет преимуществом;
- Умение самостоятельно выстраивать эффективные HR процессы в разных командах;
- Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента, умение выстраивать партнёрские отношения с командой;
- Способность формировать систему данных для мониторинга и управления эффективностью.
- Использовать данные и инструменты People Analytics для принятия управленческих решений, анализа вовлеченности, текучести и других HR-метрик с целью улучшения бизнес-результатов
- Разрабатывать и адаптировать HR-стратегию с учетом цифровой трансформации компании, обеспечивая интеграцию HR-функций с бизнес-целями и изменениями
- ИИ компетентность
Постоянное развитие и использование последних тенденций в сфере управления персонала;
Способность отстаивать свою точку зрения и предлагать решения для бизнеса, опыт реализации успешных HR-проектов на пользу бизнеса.
Условия:
- Потрясающая среда для реализации лучших идей и практик;
- Активная человекоцентричная корпоративная культура;
- Умные, интересные, клёвые коллеги;
Зарплата оклад от 400 К+годовой бонус
Готовность к командировкам;
Возможен гибридный формат работы;
Завтраки и обеды в офисе.
Рекомендации и резюме ждём здесь Terentevskaya.l@luis.ru
👍25❤10⚡5👎5
разместили новые полезные материалы
присоединяйтесь https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
присоединяйтесь https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Telegram
HR[хаб]library
Правила в прикрепленном посте!
Писать напрямую: https://news.1rj.ru/str/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://news.1rj.ru/str/hrhubresume
https://news.1rj.ru/str/hrkhab
https://news.1rj.ru/str/hrhub200
https://news.1rj.ru/str/hrhub
Писать напрямую: https://news.1rj.ru/str/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://news.1rj.ru/str/hrhubresume
https://news.1rj.ru/str/hrkhab
https://news.1rj.ru/str/hrhub200
https://news.1rj.ru/str/hrhub
🔥1
Хотите влиять на корпоративную культуру одной из крупнейших IT-компаний страны?
😎 Авито в поиске специалиста:
➡️ Руководитель направления внутренних коммуникаций
В этой роли вы будете формировать и развивать систему внутренних коммуникаций компании: создавать стратегию для разных направлений бизнеса и команд, обеспечивать прозрачность процессов и выстраивать устойчивый коммуникационный каскад — как от бизнеса, так и от HR.
А ещё вас ждёт:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
- прозрачная система премий и достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании
- личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе – терапевт и массажист
- возможность работать удалённо и крутой офис в 2 минутах от «Белорусской»: панорамный вид на город, тихие зоны и места для отдыха.
Откликайтесь по ссылке!
➡️ экосистема HR[хаб]
В этой роли вы будете формировать и развивать систему внутренних коммуникаций компании: создавать стратегию для разных направлений бизнеса и команд, обеспечивать прозрачность процессов и выстраивать устойчивый коммуникационный каскад — как от бизнеса, так и от HR.
А ещё вас ждёт:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
- прозрачная система премий и достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании
- личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе – терапевт и массажист
- возможность работать удалённо и крутой офис в 2 минутах от «Белорусской»: панорамный вид на город, тихие зоны и места для отдыха.
Откликайтесь по ссылке!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🖕1
#вакансия
Руководитель отдела компенсаций и льгот (C&B)
💼 Российская IT-компания (штат — 1000 человек).
📍 Москва, центр
⏳ Гибридный формат работы
💰 ЗП 300 000 - 400 000 ₽ gross
Подчинение: HR-директор, в подчинении 2 специалиста.
Обязанности
➖ Формирование орг.структур, штатного расписания;
➖ Разработка политики изменения орг.структур, должностей, заработных плат;
➖ Управление процессом целеполагания, созданий базы KPI;
➖ Управление системой премирования;
➖ Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений;
➖ Автоматизация процессов C&B;
➖ Подготовка аналитики по обзорам рынка заработных плат, участие в обзорах;
➖ Написание методических рекомендаций по вопросам мотивации персонала;
➖ Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда;
➖ Мониторинг лояльности персонала компании и другие обязанности.
Ожидания от кандидата
➖ Высшее профильное образование;
➖ Опыт работы в C&B не менее 6 лет;
➖ Опыт самостоятельного ведения C&B процессов;
➖ Наличие успешного опыта разработки и реализации систем мотивации персонала на основе KPI;
➖ Навык проведения статистического анализа данных;
➖ Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, большие объемы данных, сложные формулы, графики).
Контакт для связи
📱 @marina_shchekoldina
Руководитель отдела компенсаций и льгот (C&B)
💼 Российская IT-компания (штат — 1000 человек).
📍 Москва, центр
⏳ Гибридный формат работы
💰 ЗП 300 000 - 400 000 ₽ gross
Подчинение: HR-директор, в подчинении 2 специалиста.
Обязанности
Ожидания от кандидата
Контакт для связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍7
В период годовых закрытий особенно видно: HR больше не сервисная функция, а инструмент влияния на эффективность бизнеса.
Сейчас HR выступает в роли бизнес-партнера и должен заниматься устранением текучки, выгоранием сотрудников, прибылью бизнеса и возможностям роста компании. Он напрямую общается с собственником и руководством и консультирует их по направлению развития.
Перейти на следующий уровень карьеры в HR-сфере можно на программе «HR Бизнес-партнер» от Московской Бизнес Академии. На ней вы:
✔️ научитесь нанимать и отбирать персонал: проводить собеседования, анализировать резюме и оценивать кандидатов;
✔️ освоите инструменты мотивации, повышения эффективности и работу с KPI;
✔️ разберетесь в правовых аспектах HR и процедурах разрешения конфликтов;
✔️ получите навыки планирования HR-процессов и понимание современных международных стандартов управления персоналом.
Это шесть месяцев онлайн-обучения с регулярной обратной связью от преподавателей и поддержкой кураторов. После выпуска — диплом о профессиональной переподготовке и бессрочный доступ к материалам курса.
Оставляйте заявку на сайте. Вводите промокод
Реклама: АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqvpGdQn
Сейчас HR выступает в роли бизнес-партнера и должен заниматься устранением текучки, выгоранием сотрудников, прибылью бизнеса и возможностям роста компании. Он напрямую общается с собственником и руководством и консультирует их по направлению развития.
Перейти на следующий уровень карьеры в HR-сфере можно на программе «HR Бизнес-партнер» от Московской Бизнес Академии. На ней вы:
✔️ научитесь нанимать и отбирать персонал: проводить собеседования, анализировать резюме и оценивать кандидатов;
✔️ освоите инструменты мотивации, повышения эффективности и работу с KPI;
✔️ разберетесь в правовых аспектах HR и процедурах разрешения конфликтов;
✔️ получите навыки планирования HR-процессов и понимание современных международных стандартов управления персоналом.
Это шесть месяцев онлайн-обучения с регулярной обратной связью от преподавателей и поддержкой кураторов. После выпуска — диплом о профессиональной переподготовке и бессрочный доступ к материалам курса.
Оставляйте заявку на сайте. Вводите промокод
HRHUB в поле для регистрации и получайте скидку 60%.Реклама: АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqvpGdQn
❤4👎4
HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать
🔥1
300HR[хаб]вакансии pinned «HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary Добро пожаловать»
Начальник отдела внутренних и внешних коммуникаций
Компания: Корпорация Росатом
З/п: от 500 т.р. gross fix. + годовой бонус
Город: Москва
Формат: офис
Задачи:
Осуществлять медиапланирование, готовить информационные материалы для внешней и внутренней аудитории: пресс-релизы, репортажи, справки, аналитические обзоры, дайджесты;
Взаимодействовать с журналистами, СМИ, пресс-службами органов власти и предприятий отрасли;
Организовывать пресс-туры, съемки на мероприятиях Общества;
Формировать пул спикеров от Общества, готовить комментарии и интервью спикеров для внешней и внутренней аудитории;
Формировать пул внешних экспертов и лидеров общественного мнения Общества;
Готовить и освещать корпоративные встречи и мероприятия;
Проводить коммуникационные кампании по ключевым отраслевым и дивизиональным проектам;
Подготавливать обращения от имени руководителей Общества по различным информационным поводам: приветственные слова, тезисы для речей, ситуативные обращения, поздравления с праздниками, тексты для видеосообщений, сценарии для съемок;
Освещать социальные проекты предприятия в СМИ;
Информировать о реализации в Обществе программ государственной поддержки;
Организовывать проведение прямых линий с руководством и дней директора с участием руководства Общества;
Осуществлять продвижение бренда Общества во внешнем медиапространстве;
Организовывать оперативную антикризисную коммуникационную кампанию.
Требования:
Высшее образование;
Знание программного обеспечения на уровне пользователя: МойОфис, LibreOffice;
Опыт построения и актуализации системы внутренних коммуникаций;
Опыт райтинга, спичрайтинга, копирайтинга, редактирования;
Навыки работы в социальных сетях, SMM;
Опыт оценки эффективности коммуникационных каналов и корректировка стратегии;
Понимание основ digital-маркетинга (SEO, контент-стратегии, мультимедийные форматы);
Опыт создания вовлекающего контента: новости, видео, инфографика, презентации;
Понимание принципов сторителлинга и визуальной коммуникации (работа с дизайнерами, видеографами);
Планирование бюджета на коммуникационные проекты
Условия:
✔️ ДМС СОГАЗ - клиники/стоматология;
✔️ Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
✔️ Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
✔️ Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
✔️ Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
✔️ Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
🤝 Буду рад знакомству:
@gorkyHR
Андрей Лямин
aelyamin@greenatom.ru
Компания: Корпорация Росатом
З/п: от 500 т.р. gross fix. + годовой бонус
Город: Москва
Формат: офис
Задачи:
Осуществлять медиапланирование, готовить информационные материалы для внешней и внутренней аудитории: пресс-релизы, репортажи, справки, аналитические обзоры, дайджесты;
Взаимодействовать с журналистами, СМИ, пресс-службами органов власти и предприятий отрасли;
Организовывать пресс-туры, съемки на мероприятиях Общества;
Формировать пул спикеров от Общества, готовить комментарии и интервью спикеров для внешней и внутренней аудитории;
Формировать пул внешних экспертов и лидеров общественного мнения Общества;
Готовить и освещать корпоративные встречи и мероприятия;
Проводить коммуникационные кампании по ключевым отраслевым и дивизиональным проектам;
Подготавливать обращения от имени руководителей Общества по различным информационным поводам: приветственные слова, тезисы для речей, ситуативные обращения, поздравления с праздниками, тексты для видеосообщений, сценарии для съемок;
Освещать социальные проекты предприятия в СМИ;
Информировать о реализации в Обществе программ государственной поддержки;
Организовывать проведение прямых линий с руководством и дней директора с участием руководства Общества;
Осуществлять продвижение бренда Общества во внешнем медиапространстве;
Организовывать оперативную антикризисную коммуникационную кампанию.
Требования:
Высшее образование;
Знание программного обеспечения на уровне пользователя: МойОфис, LibreOffice;
Опыт построения и актуализации системы внутренних коммуникаций;
Опыт райтинга, спичрайтинга, копирайтинга, редактирования;
Навыки работы в социальных сетях, SMM;
Опыт оценки эффективности коммуникационных каналов и корректировка стратегии;
Понимание основ digital-маркетинга (SEO, контент-стратегии, мультимедийные форматы);
Опыт создания вовлекающего контента: новости, видео, инфографика, презентации;
Понимание принципов сторителлинга и визуальной коммуникации (работа с дизайнерами, видеографами);
Планирование бюджета на коммуникационные проекты
Условия:
✔️ ДМС СОГАЗ - клиники/стоматология;
✔️ Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
✔️ Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
✔️ Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
✔️ Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
✔️ Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
🤝 Буду рад знакомству:
@gorkyHR
Андрей Лямин
aelyamin@greenatom.ru
❤10🏆4🤣2
✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: Москва, м. Румянцево
✅ Офис
✅ строительное оборудование
✅ численность до 150 чел
✅ зп от 300 тыс руб
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях!!!
✔️Опыт работы в компаниях, где были отделы продаж!!!
В небольшую компанию требуется HRG в единственном лице.
▪️ Задача: снизить внутренние конфликты, повысить управляемость персонала, обеспечить обновление и развитие команды без потери ключевых людей.
HR подчиняется напрямую Генеральному директору.
Цели:
• Снижение конфликтов между «старыми» и «новыми» сотрудниками
• Внедрение культуры обучения и изменений
• Обновление персонала без разрушения бизнеса
• Повышение дисциплины и ответственности
• Снижение текучести ценных сотрудников
• Формирование сильного кадрового резерва
Классический полный функционал HR
▪️ Особый фокус:
Конфликты «старые vs новые», саботаж изменений, подрыв авторитета руководителей.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
✅ Локация: Москва, м. Румянцево
✅ Офис
✅ строительное оборудование
✅ численность до 150 чел
✅ зп от 300 тыс руб
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях!!!
✔️Опыт работы в компаниях, где были отделы продаж!!!
В небольшую компанию требуется HRG в единственном лице.
▪️ Задача: снизить внутренние конфликты, повысить управляемость персонала, обеспечить обновление и развитие команды без потери ключевых людей.
HR подчиняется напрямую Генеральному директору.
Цели:
• Снижение конфликтов между «старыми» и «новыми» сотрудниками
• Внедрение культуры обучения и изменений
• Обновление персонала без разрушения бизнеса
• Повышение дисциплины и ответственности
• Снижение текучести ценных сотрудников
• Формирование сильного кадрового резерва
Классический полный функционал HR
▪️ Особый фокус:
Конфликты «старые vs новые», саботаж изменений, подрыв авторитета руководителей.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
Давайте заново выстроим отношения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣19❤16👎10👍8🤔2
Станьте Руководителем департамента по работе с сотрудниками в одном из лидеров среди системных интеграторов!
Если вам интересно унифицировать процессы, внедрять стандарты и наводить управляемость через данные в распределённой структуре — эта позиция для вас.
О компании:
1С-Рарус — один из лидеров автоматизации бизнеса на платформе 1С, 30+ лет на рынке, 3500 сотрудников, распределённая сеть подразделений.
Фокус роли:
Роль руководителя изменений в контуре работы с сотрудниками: унификация и внедрение стандартов, инструментов и метрик.
Первый приоритет — подбор
(регламенты, единый учёт / инструменты), далее — обучение руководителей, адаптация, база знаний, отчётность, поддержка корпоративной культуры.
Работа строится через кросс-функциональные рабочие группы и матричное взаимодействие с руководителями направлений / регионов и локальными функциями.
Что важно:
✴️ опыт процессного / проектного внедрения
(регламенты, инструменты, adoption);
✴️ сильная структура и аналитика: умение детализировать
и аргументировать цифрами;
✴️ умение договариваться и проводить изменения
в децентрализованной среде.
Формат: гибрид, Москва
(присутствие в офисе мин. 1 раз в неделю)
Резюме: @DariyaNizhnichenko_Clarity
Если вам интересно унифицировать процессы, внедрять стандарты и наводить управляемость через данные в распределённой структуре — эта позиция для вас.
О компании:
1С-Рарус — один из лидеров автоматизации бизнеса на платформе 1С, 30+ лет на рынке, 3500 сотрудников, распределённая сеть подразделений.
Фокус роли:
Роль руководителя изменений в контуре работы с сотрудниками: унификация и внедрение стандартов, инструментов и метрик.
Первый приоритет — подбор
(регламенты, единый учёт / инструменты), далее — обучение руководителей, адаптация, база знаний, отчётность, поддержка корпоративной культуры.
Работа строится через кросс-функциональные рабочие группы и матричное взаимодействие с руководителями направлений / регионов и локальными функциями.
Что важно:
✴️ опыт процессного / проектного внедрения
(регламенты, инструменты, adoption);
✴️ сильная структура и аналитика: умение детализировать
и аргументировать цифрами;
✴️ умение договариваться и проводить изменения
в децентрализованной среде.
Формат: гибрид, Москва
(присутствие в офисе мин. 1 раз в неделю)
Резюме: @DariyaNizhnichenko_Clarity
❤12