Пока год движется к завершению, и мы уже скоро попрощаемся с отшельником ( именно эти энергии говорят руководили этим годом) не знаю, как вы , а я использовала его для саморазвития и прокачки👌 Приглашаю на мероприятие коллег - конференцию «ПЕРЕХОД», 4 декабря в Москве🔥, где как раз будут говорить об инструментах роста и развития внутри бизнес-задач!

Это премиум-мероприятие, где соединятся твердые инструменты бизнеса и мягкие методы саморегулирования, для баланса жизни экспертов и предпринимателей.

Вас ждут:

- выступление управленцев, владельцев агентств, экспертов по здоровью тела и психологии
- нетворкинг, для полезных знакомств и решения ваших задач
- номера с академическим вокалом

Хедлайнер конференции:

✨Алексей Зуев - профессиональный актер, режиссер, продюсер театра и кино🔥

✅Подробнее о конференции на сайте: https://perehod-conf.ru/ , а также в канале https://news.1rj.ru/str/perehod_conf

А также 👉По промокоду NEWLEVEL скидка 20%

Весь 2025 год на рынке труда наблюдается интересное явление – работодатели стараются по максимуму сократить число удалённых сотрудников, а сами работники больше тяготеют именно к полностью дистанционному формату, либо к гибридному. При этом, удаленка – это ведь не сегодняшнее изобретение, Те же коммивояжеры и страховые агенты в 19 веке  – это как раз дистанционный формат работы. Поэтому она была всегда, но не для всех отраслей. А что же меняется в задачах HR? Однозначно одно - весь год прошел под знаком удержания, нежели активного найма, а значит кафетерий льгот, когда сотрудник может "зарабатывать" на доп.бенефиты при факте выхода в офис - скорее уже необходимость, тем более, что базовые бенефиты уже мало кого удовлетворяют. Чтобы было проще справляться с вызовами рынка и бизнеса - сделали для вас 💥подборку каналов💥

Немногие знают, но когда-то я получила высшее музыкальное образование , это было второе высшее по зову души, далее выступления и преподавание эстрадного вокала, и всегда параллельно основной деятельности) В предверии Новогодних праздников , хочу рекомендовать Кавер группу THE FIRST - музыка для любого настроения! С Очаровательной @lizabezverkhaya основательницей коллектива учились вместе🔥😎

От нежной романтики до безудержного драйва — мы знаем, как создать именно то настроение, которое нужно именно вам!

В арсенале хиты всех времён и жанров. От классики до современности, от романтичных баллад до зажигательных танцевальных треков. Мы не просто исполняем — мы проживаем каждую песню вместе с вами!

Мы умеем:

❤️ Создать романтичную атмосферу для вашей свадьбы
🎉 Зажечь танцпол на корпоративе
🍾 Украсить уютный вечер в ресторане
🎈 Подарить незабываемые эмоции на дне рождения

Каждое выступление — это уникальное шоу, где музыка и эмоции сливаются воедино. Мы подходим к каждому заказу индивидуально, создавая идеальный музыкальный коктейль под ваше настроение.

Мы в соц сетях:
instagram.com/firstcoverband
vk.com/firstcoverband

Хотите наполнить Ваше мероприятие любимыми хитами и яркими впечатлениями? Напишите прямо сейчас и получите консультацию по Вашему событию

Сайт: https://bezverkhaya.ru/first
Контакты директора: +7 964 567 8976  @lizabezverkhaya

HR-инструменты, которые упрощают работу - Системы оценки🧑‍💻👀 И так, поехали🚀

✔ TalentTech Оценка 360
Инструмент, который помогает оценить скиллы персонала и собрать обратную связь. Создание плана обучения сотрудников на основе поиска точек роста и развития отдельных компетенций. Выстраивание механизма обратной связи и оценки атмосферы в коллективе за счет анонимных опросов.
Оценка софт skills. Формирование внутреннего резерва кадров.
✔ Hrscanner включает в себя 5 тестов по различным параметрам:
1️⃣Оценка эффективности кандидата
2️⃣Оценка способности принятия решений
3️⃣Тест IQ
4️⃣Оценка личности по 10 показателям.
5️⃣Оценка вовлеченности сотрудников.
Также есть отдельный тест для менеджеров по продажам и система видеоинтервью.

✔ Proaction
Помогает оценить кандидата на каждом этапе найма: от тестирования и первичного собеседования до адаптации новых сотрудников. Включает индивидуальную оценку мотивации, проверку соответствия занимаемой должности и аттестацию.
Позволяет проводить групповые опросы на лояльность, вовлеченность и удовлетворенность от трудовой деятельности, а также exit-интервью.

✔ Happy Job
Геймифицированные опросы для сотрудников, которые можно пройти за 7 минут. После прохождения опроса руководитель получает ссылку на отчет с результатами. Платформа позволяет оценить и оперативно влиять на лояльность и вовлеченность сотрудников.

✔ StartExam
Платформа дает возможность проводить опросы на вовлеченность, обучать сотрудников, улучшать качество обратной связи и тестировать навыки сотрудников и кандидатов. С помощью умного конструктора удобно собирать тесты под любую нишу. Статистика предоставляет в 6 типах отчетов. Ставь🔥, если было полезно и 💪, если готов автоматизировать оценку персонала для своей компании! И конечно, оценка персонала - важный элемент при становлении в роли HR BP, и если это является твоей целью, то HR Career - станет твоим незримым наставников на пути к цели🖐️😎

«Я коммуникабельный человек» и «я люблю помогать другим» — две причины, по которым выбирают HR и свой профессиональный путь. Для старта карьеры они весомы, хотя и далеки от идеала.

Существует 4 основных пути развития карьеры HR-менеджера:

💥Эксперт. HR-менеджер может сосредоточиться на одной области. Сюда относятся наши 8 треков карьеры: подбор и адаптация, оценка, T&D, внутренние коммуникации, HR маркетинг, HR аналитика и HR admin. Внутри каждого при овладении необходимым инструментами развития hard и soft можно строить карьерный план и его реализовывать. Да, да, ведь план бывает не только по контенту или подбору, но и для себя любимого. В потоке текучки мы с вами об этом часто забываем.
💥Универсальный боец/консультант. HR-менеджер может освоить несколько областей HR-менеджмента и стать универсальным специалистом. В этом случае он может занимать должность HR-generalist или в перспективе HR BP.
💥Управленец. Это путь от менеджер любого из направлений до HRD, причем вариаций на тему, как становятся данной верхней уровневой фигурой много, но при этом есть сквозные универсальные инструменты построения карьеры в этом треке. 💥Аутсорсер/внешний консультант. Это свободный художник с богатым бэкграундом и все же с опытом в in house, либо кадровом агентстве, п.ч. набрать широкую экспертизу необходимо не только для того, что выйти в свободное плавание, но и для наработки умений выстраивания коммуникаций с внутренними заказчиками и шаблонов ведения переговоров.
В итоге можно с уверенностью заключить, что ключевым инструментом успешной карьеры и показателем, что вы к ней стремитесь, будет не количество пройденных вами обучающих курсов, а действительно перевод экспертизы в инструменты, следовательно, план карьеры.
План управления карьерой — это этапы, внутри которых HR- определяет свои карьерные цели и пути их достижения. План должен как по модели STAR: быть конкретным, измеримым, достижимым, актуальным и ограниченным по времени и подкрепленным ресурсами. Сколько себя помню, я всегда строила план и никогда не переходила на новое место, которое бы не удовлетворяло моих карьерных амбиций.
😎Вывод один - у HR всегда должно быть свое видение. Знайте, чего хотите достичь и почему. Не ждите, пока руководство определит, чем должен заниматься HR в компании. Если вас собеседуют — четко формулируйте цели и уточняйте цели компании. Если вы уже работаете — опишите каждый шанс, которым вы располагаете. Обсудите идеи с руководством, чтобы получить обратную связь и одобрение. В следующем посте расскажу о своих этапах построения карьеры в HR мире. Ставь👍, если было полезно и хочется узнать больше

Что ж, пока мы еще не начали готовить салаты и распаковывать красную икру, буквально пару слов о рынке труда. Спрос превышает предложение, рост ожиданий зп соискателей в разы выше рыночных предложений, дефицит сохраняется в тех же отраслях, что и вначале года. Вангую, что для нас hr, 2026 станет основным вызовом, ведь при сокращении бюджетов все больше нагрузки ложится на нас, при этом фокус на смещения с удаленки в офис стремительно набирает обороты, что тоже усложняет найм. Наибольшая конкуренция сохраняется в нишах бэк офисных позиций: маркетинг, hr, админ персонал, юридические и финансовые функции и пока ИТ также входит в список лидеров рейтинга. Также прикрепляю для вас обзор, поделитесь своими наблюдениями, что ждет рынок 📈

Обзор рынка труда ноябрь 2025⭐️

Часто слышу, один и тот же вопрос от hr экспертов в личное сопровождение: ✅выгорела ✅бизнес не слышит ✅устала пробивать потолок. А ведь забывают все об одном моменте: надо не просто работать, а построить hr стратегию работающую на общую задачу бизнеса. Последние 5 лет работаю напрямую с собственниками бизнеса и могу сказать точно - у всего должна быть цель, и оцифрованная, тогда говорить легко и вы на одной волне. Если слышите отклик и есть проблема, то жду вас на разбор вашего кейса в лс @Oxana_hrm, а также предлагаю вашему вниманию подборку каналов для прокачки как hard, так и soft skills⭐️✨😎

Врываемся в выходные😎⭐️ а уже скоро и в реальность 2026 года✨

HR-инструменты, которые упрощают работу - ATS.Часть 1! 🔥💫 ATS (applicant tracking system) — так называемые системы управления кандидатами. Чего греха таить, это значительно упрощает работу HR-специалиста, тем более в крупной компании, где найм осуществляется если не постоянно, то систематически.

✔ Potok
Платформа для автоматизации рекрутмента. Все действия по кандидату осуществляются в одном окне. Интеграция с ИИ, который оценивает каждое резюме, проводит первичное интервью, отправляет отказ или пригласит соискателя на собеседование. Система напоминает о даче ос кандидату и т.д.

✔ СберПодбор
В чем полезна? создание воронки найма, отчеты с анализом эффективности работы HR-менеджеров. Доступно управление базой резюме, общение с заказчиками прямо из CRM.

✔ СБИС Управление персоналом
Автоматизация рекрутинга. Публикация вакансий на различных площадках. Прием сотрудника осуществляется прямо из профиля СБИС. Общение с кандидатами в мессенджерах через систему. Есть возможность проведения видео-интервью без дополнительной регистрации. А также предоставляет анализ воронки найма. И это далеко не весь список, продолжение следует следи за постами, а пока ставь побольше 🔥, чтобы я понимала, что тема актуально для вашей практики!

Реакция CEO на слаженно работающих сотрудников в эпоху кризиса😁 dream team, скажите))

HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает

По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.

Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.

Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.

🛷 Вам подарок

Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.

Сохраните себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi

Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам!

Столько разговоров про разные поколения, как привлекать и чем удерживать, но мало кто задумывается, что отнюдь не все про поколение постулат, который не меняется. А как раз наоборот👌🤝 хочу поделиться с Вами развенчанными мифами в исследовании Экопси😎 Приятного чтения✨

Всех с пятницей, коллеги😁👌 иногда полезно увидеть и услышать ситуацию с той стороны экрана😃🌹

Ну что самое время загадывать желания, чтобы оно добежало до Главного Деда Мороза, а пока ловите предказание на 2026 ⭐

Ну что ж, вот и пришло время простится с 2025, и надо отметить, что он был весьма неплохим и местами даже грандиозным😎🔥 И уж если подводить итоги то по экологичной схеме: 💥 Не анализируем неудачи, а ищем ресурсы💥 🔥В этом году состоялся первый подкаст вместе с главным хэдхантером Москвы, а также долгожданный эфир на радио "Вечерний Проспект" и посещение Останкино уже не как турист😅 анонс будет) 🔥 Посетила более 9 бизнес мероприятий и познакомилась с интересными и уникальными предпринимателями, нетворкинг - сила, ещё раз убедилась 🔥 Публикации кейсов, которыми всегда делюсь с вами в двух ведущих hr журналах: HRbazaar и "Льготы и бенефиты" 🔥Решение, что пора двигаться на следующий уровень в развитии проекта Сareer Academy, внутренний самозванец ещё никогда так громко со мной не общался и не отговаривал😂 И в следующем году обязательно расскажу вам о переменах❤️ 🔥 Знакомство с новыми людьми, которых по ощущениям знаешь уже много лет. А сейчас хочу пожелать всем Вам в 2026 году найти свою точку опоры, этот год Лошади мой, так что надеюсь на него💋, виртуозно балансировать в этом непредсказуемом мире и помнить, что один в поле не воин, обрести партнеров, которые смотрят с вами в одну сторону во всех сферах жизни, будь то личная или професиональная. Вангую тренд на 2026 - "Если нашли хорошее место в жизни- паркуйтесь 😉🍾 Всех обнимаю и благодарю, что это непростой год вы росли вместе с нашим сообществом ❤️💋😘